회사 급여 관리 방법

x 회사 급여 관리 방법

제 1 장 총칙

제 1 조 목적

센터는 동등한 노동, 노동 및 자본에 대한 동등한 급여 원칙을 이행하고 공정하고 합리적이며 간단하고 정확한 임금 관리 조치를 달성하기 위해이 제도를 수립했습니다.

제 2 조 급여 원칙

직원 급여는 사회 경제적 수준, 회사 급여 능력, 개인 업무 능력, 근무 경험, 근무 기간 및 학업 자격을 기준으로 지급됩니다. 센터 직원의 급여는 특수한 상황이없는 한이 시스템에 따라 처리되어야한다.

제 3 조 급여 조성

제 1 조 최초 급여

1. 신규 졸업생은 원칙적으로 회사에 입사 할 때 최고 수준의 교육 수준으로 채점되며, 급여 수준은 다음 기준에 따라 결정됩니다.

교육

서비스 기간

직위

급여 수준

월급

대학원생

2,180

학부

1,728

대학교 명물

1,214

2. 비 졸업생은 자신의 직책을 고려하여 회사의 이전 근무 경험, 능력 및 근무 기간을 결정해야합니다.

제 2 조 급여

1. 센터 급여는 직급에 따라 4 단계로 나누어지며, 5 단계로 나뉘며, 레벨 기준은 다음과 같습니다.

수준

직위

기본급

성과급

[4] [5] [6] [7] 다음