유한 책임 회사 기업 지배 구조 가이드 라인

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기업 지배 구조 가이드 라인

소개

회사법 및 기타 관련 법규가 제정 한 기본 원칙에 따라 현대 기업 시스템의 구축을 촉진하고 기업 지배 구조를 개선하며 법률에 따라 회사의 운영을 표준화하고 다른 기업 지배 구조 프랙티스에서 일반적으로 인정되는 표준을 참조하여 이 규칙은 회사 정관 및 실제 회사의 규정에 따라 공식화됩니다.
이 표준은 기업 지배 구조의 기본 원칙, 투자자 권리 보호의 실현, 이사, 감독자 및 관리자와 같은 고위 경영진이 따라야하는 기본 윤리 및 윤리 강령을 명확히합니다.
기업 지배 구조 개선을 위해 본 행동 강령에 명시된 정신을 구현해야합니다. 회사는 회사의 기본 경영 시스템을 수립 또는 개정하고 표준에 명시된 내용을 반영합니다.

제 1 장 주주 및 주주 총회

제 1 항 주주 권리

회사의 주주 인 첫 번째 주주는 법률, 행정 법규 및 회사 정관에 명시된 법적 권리를 누립니다. 회사는 주주들의 권리 행사를 보장하는 기업 지배 구조를 수립해야합니다.

두 번째 기업 지배 구조는 모든 주주가 동등한 지위를 유지하도록해야합니다. 주주는 자본 출자에 따라 동등한 권리를 가지며 상응하는 의무를집니다.
제 3 조 주주는 법령, 행정 법규 및 회사 정관에 규정 된 회사의 주요 사항을 알고 참여할 권리가있다. 기업은 주주와의 의사 소통을위한 효과적인 채널을 구축해야합니다.
제 4 조 주주는 법률 및 행정 법규의 규정에 따라 민사 소송 또는 기타 법적 수단을 통해 법적 권리를 보호 할 권리가있다. 주주 총회 및 이사회 결의안은 법령 및 행정 법규의 규정을 위반하고 주주의 합법적 인 권익을 침해하며, 주주는 위와 같은 불법 행위 또는 위반의 중지를 요구하는 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 회사의 의무를 수행하고 회사에 손해를 끼칠 경우 법, 행정 법규 또는 회사 정관을 위반하는 이사, 감독자 및 관리자는 보상에 대한 책임이 있습니다. 주주는 법률에 따라 보상 청구 소송을 제기 할 권리가 있습니다.

제 2 절 주주 총회의 명세서

제 5 조 회사 정관의 규정에 따라 주주 총회의 소집 및 투표 절차는 다음 규칙에 따라 수행되어야한다.

1. 통고 및 발표 : "대청 동두화물 운송 기술 과학 기술 유한 회사 통보 및 공표에 관한 행정 조치"에 따라 회의 15 일 전 모든 주주에게 통보한다.

2. 제안 심의 : 주주 대표는 제안서를 작성하고 회의에 포함시키기 위해 총무의 등록 번호를 이사회에 제출합니다.

3. 투표 및 집계 : 정관 제 16 조 및 제 17 조에 따라 집행;

4. 회의 결의안, 회의록 및 서명 : 정관 제 15 조의 규정에 따른다.

제 6 조 이사회는 주주 총회에서 심의 할 사항을 심각하게 고려하고 조정한다. 주주 총회에서는 각 제안서에 적절한 토론 시간을 주어야합니다.
제 7 조 회사는 회사 정관 규정을 엄격히 준수하고 주주의 이사회 승인 내용을 명확히한다.
제 8 조 회사는 주주 총회가 합법적이고 효과적이라는 것을 전제로 현대 정보 기술의 완전한 이용을 포함하여 다양한 수단과 수단을 통해 주주 간의 정보 교환 및 정보 교환을 강화해야한다.
제 9 조 주주 총회가 어떤 이유로 회의를 소집 할 수없는 경우에는 편지와 투표로도 개최 될 수 있으며, 둘 다 동일한 법적 효력을 갖는다.
제 10 조 주주 총회가 제 9 조에 따라 소집되는 경우, 이사회의 비서는 회의의 적법성 및 타당성을 보장 할 의무가있다.
제 11 조 회사의 이사회는 회의 전에 주주에게 정보를 공개해야한다.

섹션 III 관련 거래

제 12 조 회사와 계열사 간의 관련 거래는 서면으로 서명해야한다. 협약의 서명은 평등, 자발성, 동등성 및 보상의 원칙을 따라야하며 협약의 내용은 명확하고 구체적이어야한다. 회사는 관련 규정에 따라 계약의 체결, 변경, 해지 및 이행을 공개해야합니다.
제 13 조 회사는 특수 관계자가 독점 조달 및 판매 경로를 통해 회사 운영을 방해하거나 회사의 이익을 해치지 않도록 효과적인 조치를 취해야한다. 특수 관계자 거래는 상업적 원칙에 따라야하며, 연결된 거래 가격은 원칙적으로 시장에서 독립적 인 제 3 자의 가격 또는 요금 표준을 벗어나지 않아야합니다. 회사는 특수 관계자 거래의 가격 책정 기준을 완전히 공개해야합니다.
제 14 조 회사의 자산은 회사에 귀속됩니다. 회사는 주주 및 그 특수 관계자가 회사의 자금, 자산 및 기타 자원을 다양한 형태로 사용 또는 이전하는 것을 방지하기위한 효과적인 조치를 취합니다. 회사는 주주 및 관련 당사자에게 보증을 제공하지 않을 수도 있습니다.

제 2 장 지배 주주의 행동 및 지배 주주의 제 1 항에 관한 규칙

제 15 조 지배 주주는 소유 구조의 합리적인 균형을 이루는데 초점을 둔다.
제 16 조 지배 주주는 회사에 관련 비즈니스 서비스를 제공 할 수 있지만 상업적 원칙에 따라 회사와 관련 계약을 체결해야한다.

제 17 조 지배 주주는 회사가 노동, 인사 및 배분 시스템의 개혁을 심화하고 운영 및 관리 메커니즘을 변경하며 고용 경쟁을위한 경영 인력을 세우고 최고가 갈 수 있도록 직원을 선발하고 채용 할 수 있도록 지원하고 소득 분배가 증가하거나 감소 할 수있다. 효과적인 인센티브 시스템.
제 18 조 지배 주주는 회사 및 기타 주주들에게 선의의 의무를진다. 지배 주주는 법에 따라 투자자의 권리를 행사해야하며, 지배 주주는 회사 및 기타 주주의 합법적 인 권익을 훼손하기 위해 자산 구조 조정 수단을 사용해서는 안되며, 특별한 지위를 사용하여 추가적인 이익을 추구 할 수 없습니다.
제 19 조 지배 주주의 이사 및 감독자 후보자 지명은 법률, 규정 및 회사 정관에 명시된 조건 및 절차를 엄격히 준수해야한다. 지배 주주가 지명 한 이사 및 감독자는 관련 전문 지식과 의사 결정 및 감독 능력을 가져야한다. 지배 주주는 주주 총회 결의 및 이사회 결의를위한 승인 절차를 수행하지 않아야하며, 회사의 고위 경영진은 주주 총회 또는 이사회에 의해 임명되거나 해임 될 수 없다.
제 20 조 회사의 주요 결정은 법률에 따라 주주 총회와 이사회가 결정한다. 지배 주주는 법에 따라 수행 된 회사의 의사 결정 및 생산 및 사업 활동을 직접 또는 간접적으로 방해하지 않으며 회사 및 기타 주주의 권리를 손상시키지 않습니다.

제 2 절 회사의 독립성

제 21 조 지배 주주와 회사는 인사, 자산 및 금융과 분리되어야하며, 기관 및 사업은 독립적이어야하며, 각각 독립적으로 회계를 책임지고 독립적으로 책임과 위험을 부담해야한다.
제 22 조 회사 직원은 지배 주주와 독립적이어야한다. 지배인, 회사 책임자 및 회사 이사회의 비서는 지배 주주 단위의 이사 이외의 다른 직위를 보유 할 수 없습니다. 지배 주주의 고위 경영진과 회사의 이사는 회사의 업무를 수행하기에 충분한 시간과 에너지가 있음을 보장해야합니다.
제 23 조 회사의 지배 주주가 투자 한 자산은 독립적이며 완전하며 소유권은 명확해야한다. 지배 주주가 비 금전적 자산에 투자하는 경우, 부동산 권리를 변경하는 절차를 거쳐 자산의 범위를 명확히 정의해야한다. 회사는 독립적으로 자산을 등록, 계좌 개설, 계산 및 관리해야합니다. 지배 주주는 자산을 점거하거나 통제하거나 자산의 운영 및 관리를 방해해서는 안됩니다.
제 24 조 회사는 관련 법령의 요건에 따라 설립 및 개선한다.

재무 및 회계 관리 시스템, 독립적 인 회계. 지배 주주는 회사의 재무의 독립성을 존중하고 회사의 재무 및 회계 활동을 방해해서는 안됩니다.
제 25 조 회사의 이사회, 감독자 및 기타 내부 기관은 독립적으로 운영되어야한다. 지배 주주와 기능 부서, 그리고 회사와 기능 부서 간에는 종속 관계가 없습니다. 지배 주주 및 그 자회사는 회사 운영에 관한 계획 및 지침을 회사 및 자회사에 발행하지 않으며 다른 형태의 운영 및 관리의 독립성에 영향을 미치지 않습니다.
제 26 조 회사의 사업은 지배 주주와 완전히 독립적이다. 지배 주주 및 그 자회사의 다른 단위는 회사와 동일하거나 유사한 사업을 영위하지 않아야합니다. 지배 주주는 동일한 산업에서 경쟁을 피하기위한 효과적인 조치를 취해야한다.

제 3 장 이사 및 이사회

섹션 1 감독 선택 절차

제 27 조 회사는 회사 정관 규정을 엄격히 준수하고 이사의 표준화되고 투명한 선정 절차를 준수하며 이사가 공정하고 공정하며 독립적으로 운영되도록 보장합니다.
제 28 조 회사는 주주 총회 전에 이사 후보자의 상세 정보를 공개하여 주주 대표가 투표시 후보자에 대한 충분한 지식을 갖도록 보장해야한다.
제 29 조 이사 후보는 주주 총회 전에 서면으로 약정을하고 지명을 수락하는 것에 동의하며 이사 후보자의 정보가 사실임을 약속하고 이사의 직무가 선출 된 후 효과적으로 수행되도록 약속해야한다.
제 30 조 이사 선임 과정에서 주주의 의견을 충분히 반영한다.
제 31 조 회사는 회사와 이사의 권리와 의무, 이사의 임기, 법규 및 회사 정관 위반에 대한 이사의 책임 및 회사의 조기 해약에 대한 보상을 명확히하기 위해 이사들과 고용 계약을 체결해야한다.

제 2 절 이사의 의무

제 32 조 이사는 회사와 모든 주주의 최대 이익에 따라 충실하고 정직하며 부지런히 직무를 수행한다.
제 33 조 이사는 임무 수행에 충분한 시간과 노력을 기울여야한다.
제 34 조 이사회는 이사회에 진지하고 책임감있게 참석하고 토론 된 사항에 대해 명확한 의견을 표명해야한다. 이사가 실제로 이사회에 직접 참석할 수없는 경우, 다른 이사에게 자신의 이익을 위해 투표하도록 의장에게 위임 할 수 있으며, 교장은 독립적으로 법적 책임을진다.
제 35 조 이사는 관련 법률, 규정 및 회사 정관을 준수하고 공개 약속을 엄격히 준수해야합니다.
제 36 조 이사는 적절한 훈련에 적극적으로 참여하여 이사가되는 권리, 의무 및 책임을 이해하고 관련 법과 규정을 숙지하며 이사로서 관련 지식을 습득해야한다.
제 37 조 이사회의 결의가 법률, 규정 및 회사 정관 조항을 위반하여 회사에 손실을 입히는 경우, 결의에 참여하는 이사는 회사에 보상의 책임을진다. 투표시에 이의를 표하며 회의록에 기록한 이사를 제외하고
제 38 조 회사는 주주 총회의 승인을 얻어 이사에 대한 책임 보험을 구매할 수있다. 그러나 이사는 법률 및 규정 위반 및 회사 정관에 책임이 있습니다.

섹션 III 이사회의 구성 및 책임

제 39 조 이사회의 수와 구성은 이사회가 유익한 토론을 진행하고 과학적이고 신속하며 신중한 결정을 내릴 수 있도록 관련 법률 및 규정의 요구 사항을 준수해야한다. 회사는 법률 및 규정의 범위 내에서 회사의 사업 개발 필요성에 따라 회사 정관에 명시된대로 이사 및 구성원 구성 수를 조정할 수 있습니다.
제 40 조 이사회는 합리적인 전문 구조를 가져야하며, 최소한 1 인의 위원은 회계 전문가이어야하며 위원은 직무 수행에 필요한 지식, 기술 및 자질을 갖추어야한다.
제 41 조 이사회는 주주 총회에 대한 책임이있다. 기업 지배 구조는 이사회가 법률, 규정 및 회사 정관에 따라 권한을 행사할 수 있도록 보장해야합니다.
제 42 조 이사회는 관련 법률, 규정 및 회사 정관에 규정 된 의무를 진지하게 수행 할뿐만 아니라 회사 운영 관리를 강화하고 다음과 같은 임무를 수행해야한다.

1. 회사의 장기 개발 전략 및 주요 투자 결정에 대해 조사하고 권고합니다.

2. 외부 감사 기관을 고용하거나 교체 할 것을 제안한다.

3. 회사의 내부 감사 시스템 및 구현을 감독합니다.

4. 내부 감사와 외부 감사 간의 의사 소통을 책임진다.

5. 회사의 재무 정보와 공개 내용을 검토하십시오.

6. 회사의 내부 통제 시스템을 검토하십시오.

7. 이사 및 관리자의 선발 기준 및 절차를 연구하고 이사 후보 및 관리자를 검토하고 추천합니다.

8. 이사 및 관리자의 평가 기준을 연구하고, 평가를 수행하고 권장 사항을 제시합니다.

9. 이사 및 고위 경영진의 보수 방침 및 계획을 조사 및 검토합니다.

회사의 이사회는 회사가 법률, 규정 및 회사 정관을 준수하고 모든 주주를 공평하게 대우하며 다른 이해 관계자의 이익에주의를 기울 이도록해야합니다.

제 4 항 이사회 규칙

제 43 조 회사는 회사 정관 조항을 엄격히 준수하고 이사회 규칙을 표준화하며 이사회의 효율적인 운영과 과학적 의사 결정을 보장해야한다.
제 44 조 이사회는 일년에 두 번 회합하고 필요에 따라 특별 회의를 소집한다. 이사회 회의에는 사전에 준비된 주제가 있어야합니다.
제 45 조 회사의 이사회는 규정 된 절차에 따라 엄격히 수행되어야한다. 이사회는 회의 10 일 전에 사전에 모든 이사에게 통보하고 회의에 필요한 배경 자료 및 회사의 사업 진행 상황을 이해하는 데 도움이되는 정보와 데이터를 포함한 충분한 정보를 제공해야합니다. 회사의 두 명 이상의 이사가 정보가 충분하지 않거나 논쟁이 불투명하다고 생각하면 이사회에 이사회를 연기하거나 서면으로 사안을 연기하도록 이사회에 제안 할 수 있으며 이사회가이를 채택해야합니다.
제 46 조 이사회 회의록은 완전하고 진실해야한다. 이사회의 비서는 신중하게 기록을 정리하고 회의에서 논의 된 사항을 조직해야합니다. 회의에 참석하는 이사, 이사회 비서 및 레코더는 회의록에 서명해야한다. 이사회 회의록은 향후 이사의 책임을 명확히하기위한 중요한 근거로서 회사의 중요한 문서로 적절히 보관되어야합니다.
제 47 조 이사회는 이사회가 개최되지 않은 기간에 이사회 의장에게 이사회의 일정 부분을 행사할 권한을 부여하며, 이사회의 승인 내용은 명확하고 명확하고 명확해야한다. 회사의 실질적인 이익과 관련된 모든 문제는 이사회가 공동으로 결정합니다.

제 5 항 사외 이사 제도

제 48 조 회사는 영업을 완전히 개시 한 후 관련 규정에 따라 독립 이사 제도를 정할 수있다.

제 4 장 감독자위원회와 감독원위원회의 의무

제 49 조 이사회의 이사회는 모든 주주들에게 책임을지며 회사의 재정 및 회사의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진이 직무를 수행함에있어 법률 준수를 감독하고 회사와 주주의 합법적 인 권익을 보호해야한다.
제 50 조 감독관은 회사의 사업 운영을 이해하고 그에 상응하는 기밀 유지 의무를집니다. 상급 이사회는 독립적 인 중개 기관을 고용하여 전문적인 조언을 제공 할 수 있습니다.
제 51 조 회사는 감독자가 그의 직무를 정상적으로 수행하기 위해 감독관의 알 권리와 필요한 도움을 제공하기위한 조치를 취해야한다. 감독자가 직무를 수행하는 데 필요한 합리적인 비용은 회사가 부담해야합니다.

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제 52 조 감독관의 감독 기록과 재정적 또는 특별 검사의 결과는 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진의 성과 평가를위한 중요한 토대가된다.
제 53 조 이사회는 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진이 법률, 규정 또는 회사 정관을 위반하고 이사회 또는 주주 총회에보고하거나 다른 관련 부서에 직접보고 할 수 있음을 발견한다.

제 2 항 감독자위원회 구성 및 절차 규칙

제 54 조 감독관은 법률, 회계 및 기타 측면에서 전문적인 지식이나 업무 경험을 가져야한다. 감독자위원회의 인원 및 구조는 감독자 이사회가 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진과 회사의 재정을 독립적으로 효과적으로 감독 및 검사 할 수 있도록 보장해야합니다.
제 55 조 회사는 회사 정관 조항을 엄격히 준수하고 감독자위원회의 절차 규칙을 표준화해야한다. 감독관 회의는 규정 된 절차에 따라 엄격히 수행되어야한다.
제 56 조 감독관은 정기 회의를 개최하고 필요에 따라 임시 회의를 소집한다. 어떤 이유로 든 예정대로 이사회 회의를 소집 할 수 없으므로 그 이유를 설명해야합니다.
제 57 조 상임 이사회는 회사의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진, 내부 및 외부 감사인이 우려되는 질문에 답변하기 위해 감독관 회의에 참석하도록 요구할 수있다.
제 58 조 감독관은 기록을 가지고 있어야하며, 회의에 참석하는 감독자와 기록자는 회의록에 서명해야한다. 감독자는 기록상의 회의에서 진술에 대한 기술적 인 기록을 요청할 권리가 있습니다. 감독관 회의록은 회사의 중요한 문서로 보관되어야합니다.

제 5 장 성과 평가 및 인센티브 및 제약 메커니즘

섹션 1 고위 경영진의 성과 평가

제 59 조 회사는 이사, 감독자, 이사회 비서관, 관리자 및 재무 관리자와 같은 고위 경영진에 대해 공정하고 투명한 성과 평가 기준 및 절차를 수립해야한다.
제 60 조 이사 및 관리자의 성과 평가는 이사회 또는 보수 및 평가 기관에 의해 조직되어야한다.

제 61 조 이사 보수 한도 및 방법은 이사회가 주주 총회에 제안서를 제출하도록 결정한다. 이사회는 이사회 또는 보수 및 평가 기관이 개별 이사를 평가하거나 보수를 논의 할 때 회피합니다.
제 62 조 이사회와 이사회는 이사회와 감독자의 직무, 성과 평가 결과 및 보수를 주주 총회에보고하고이를 공시하여야한다.

제 2 절 관리자 선임

제 63 조 회사 관리자의 임명은 관계 법령 및 회사 정관에 따라 수행되어야한다.
제 64 조 회사는 관리자를 선발하고 고용하기 위해 공개적이고 투명한 방식을 채택해야한다.
제 65 조 회사는 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하기 위해 관리자와 고용 계약을 체결해야한다.
제 66 조 관리자의 선임 및 해임은 법정 절차에 따라 수행되어야하며 등록을 위해 해당 등록 기관에보고되어야한다.

섹션 III 관리자의 인센티브 및 제약 메커니즘

제 67 조 회사는 회사의 성과 및 개인 성과와 관련하여 관리 직원의 보수를 지급하기위한 인센티브 제도를 수립해야한다.
제 68 조 회사의 관리자의 성과 평가는 관리자 및 기타 인센티브의 급여 결정을위한 기초가된다.
제 69 조 관리자를위한 급여 분배 계획은 이사회의 승인을 얻고 주주 총회에 설명하고 공개한다.
제 70 조 회사 관리자는 회사 정관에 규정 된 임무를 엄격히 준수해야한다. 관리자가 법률, 규정 및 회사 정관을 위반하여 회사에 손해를 입힌 경우 이사회는 법적 책임을 수행하기위한 조치를 적극적으로 취합니다.

제 6 장 이해 관계자

제 71 조 회사는 은행 및 기타 채권자, 직원, 소비자, 공급자, 지역 사회 및 기타 이해 관계자의 법적 권리를 존중해야한다.
제 72 조 회사는 회사의 지속 가능하고 건전한 발전을 공동으로 추진하기 위해 이해 관계자들과 적극적으로 협력한다.
제 73 조 회사는 이해 관계자의 권리와 이익을 보호하기 위해 필요한 조건을 제공해야하며 합법적 권리와 이익이 침해 당하면 이해 관계자는 보상을받을 수있는 기회와 수단을 가져야한다.
제 74 조 회사는 회사의 영업 상황 및 재무 상태를 판단하고 결정할 수 있도록 필요한 정보를 제공한다.
제 75 조 회사는 직원이 회사의 운영, 재무 상태 및 직원의 이익과 관련된 주요 결정에 대한 의견을 반영 할 수 있도록 이사회, 감독자 및 관리자와 직접 의사 소통하도록 권장해야한다.
제 76 조 회사의 지속 가능한 발전을 유지하고 주주의 이익을 극대화하면서 회사는 지역 사회의 복지, 환경 보호 및 공공 복지 사업에주의를 기울여야하며 회사의 사회적 책임을 중요하게 생각해야한다.

제 7 장 정보 공개와 투명성

제 1 항 회사의 지속적인 공시

제 77 조 정보의 지속적인 공개는 회사의 책임입니다. 회사는 법률, 규정 및 회사 정관에 의거하여 정확하고 완전하며 적시에 정보를 공개해야합니다.
제 78 조 회사는 의무 규정에 따라 정보를 공개 할뿐만 아니라 주주 및 기타 이해 관계자의 결정에 중요한 영향을 미칠 수있는 모든 정보를 신속하고 신속하게 공개하고 모든 주주가 동등하게 정보에 접근 할 수 있도록 보장해야한다.
제 79 조 회사가 공시하는 정보는 해당 행정 기관의 규정을 준수하고 이해하기 쉬워야한다. 회사는 사용자가 경제적이고 편리한 방법으로 정보에 액세스 할 수 있도록해야합니다.
제 80 조 회사 이사회의 비서는 정보 공개 시스템 수립, 방문 접수, 질의 응답, 주주 및 관련 규제 기관 문의, 투자자에게 공개 된 정보 제공 등 정보 공개를 담당합니다. 이사회 및 관리자는 이사회 비서의 업무를 적극적으로 지원해야합니다.

제 2 절 기업 지배 구조 정보의 공개

제 81 조 회사는 법률, 규정 및 기타 관련 규정에 따라 기업 지배 구조에 관한 관련 정보를 공개해야한다.

1. 이사회 및 감독자위원회의 인원 및 구성;

2. 이사회 및 감독자 이사회의 업무 및 평가.

3. 이사 및 고위 경영진의 특수 관계자 거래, 임명 및 해임과 관련한 이사회 및 이사회의 의견;

4. 기업 지배 구조의 실제 상황과 지침 및 원인과의 차이점

5. 기업 지배 구조를위한 구체적인 계획과 조치를 개선한다.

섹션 III 주주 지분의 공시

제 82 조 회사는 관련 법령에 따라 회사의 투자자에 대한 상세한 정보를 즉시 공개한다.
제 83 조 회사는 회사의 자본 출자 및 기타 자본 출자의 변경을 초래할 수있는 중요한 사항의 변경 사항을 즉시 공개해야한다.
제 84 조 회사의 지배 주주가 회사의 자본 출자를 증액 또는 감소 시키거나 회사의 출자 증서를 보증하면 회사와 지배 주주는 관련 정보를 다른 주주들에게 신속하고 정확하게 공개해야한다.

제 8 장 관련 책임

제 85 조 회사와 그 하위 부서는 지침의 조항을 엄격히 준수하고 운영 및 관리 조치를 표준화해야한다. 본 행동 강령의 조항을 위반 한 경우, 회사는이를 즉시 수정해야하며 회사, 회사

당사자는 책임을 져야합니다. 형법을 위반할 경우 사법 기관에 형사 책임을 위임해야합니다.

제 IX 보충 규정

제 86 조이 표준은 공포 한 날부터 시행한다.

제 87 조이 강령의 해석은 회사의 이사회에 속한다.