SFDA의 목표 관리 구현 규칙

제 1 장 총칙

첫 번째는 지방의 식품 및 약물 감독 및 관리 시스템의 목표 관리를 표준화하여 시스템의 모든 수준에서 규제 기관의 성실, 부지런함, 실용주의 및 효율성을 증진하고 정부 명령의 원활한 흐름을 보장하며 지방 및 다양한 목표와 업무에 식품 및 약물 감독의 개발을 보장하는 것입니다. ~ 완료, 이러한 규칙은 특별히 공식화됩니다.

제 2 조이 규정은 지방 의약청, 지방 관리청 직속 부서 및 지방 관리청에 적용된다.

제 3 조 사천 성 식품 의약품 안전청의 목표 관리 감독 선도 그룹이 수립되어야한다. 지도자와 부국장은 지방 국장을 지휘하고, 회원은 관련 부서의 교장으로 구성됩니다. Leading Group은 주정부 사무소와 함께 위치하고 있으며 System Target Management Supervision Leading Group의 일상 업무를 담당하는 대상 관리 감독실을두고 있습니다.

제 2 장 목표 공식

제 4 조 목표는 연간 작업 목표, 특별 목표 및 감독 목표로 구분된다.

제 5 조 목표 설정 :

연간 작업 목표는 주정부위원회와 주정부가 주정부 식품 의약품 관리, 식품 의약품 안전청이 지정한 업무 및 지방 식품 의약품 관리 작업 보고서 및 해당 부서 및 사무실의 중요한 업무에 할당 한 목표와 업무를 기준으로합니다. 연간 목표 총점은 100 점입니다.

특별 표적은 주정부가 발행 한 특별 표적, 주정부 단체 회의 또는 주요 지도자가 확인한 특별 작 업 국의 시범 업무를 기준으로하며 단일 표적 점수는 1 점입니다.

감독 대상은 주정부 그룹 회의에서 정한 중요한 사항에 따라 감독 목표를 설정하기 위해 목표 관리 감독 국이 설정하며 단일 감독 목표의 상한선은 0.2 점입니다.

제 III 장 목표 운영

제 6 조 표적의 운항 감시는 반기 요약 및 연말 요약본으로 수행되어야한다. 주정부 국의 목표 관리 감독 사무소는 연간 업무 목표에 대한 반년 검사, 현장 검사 및 연말 종합 평가를 수행하고 작업에 존재하는 문제를 조정 및 감독합니다.

제 7 조 특별 대상의 감독과 감독 대상의 운영은 목표 시한에 따라 주정부 대상 관리 감독 국이 무작위로 조사하여야한다.

4 장 목표 평가

제 8 조 "평가, 평가, 보상 및 처벌과 결합 된 객관적이며 공정한 통일 된 표준"의 원칙에 따라, 자체 평가, 무작위 검사 및 포괄적 인 평가의 조합으로 대상 평가를 수행해야한다.

제 9 조 표적 평가는 주정부의 목표 관리 감독 및지도 그룹이 수행해야하며, 지방 관리국의 표적 관리 감독 사무국은 이행을 조직해야한다.

제 10 조 평가 내용 :

연간 목표 평가에 포함 된 주요 내용은 다음과 같습니다.

"4 대 좋은"활동을 수행하는 각 부대의 지도력;

깨끗한 정부 건설이라는 목표 달성;

연간 작업 목표 완료;

특별한 목표의 완성;

목표의 완성을 감독하십시오.

목표 관리 작업.

제 11 조 평가 방법 : 목표 평가는 연 2 회 검사와 무작위 검사, 연말 종합 평가 방법을 조합하여 실시한다.

반년 검사는 현장 검사와 결합됩니다. 그 해 6 월 30 일 이전에 각 책임 부서와 부서는 상반기에 목표 업무 완료에 대한 자체 검사를 실시하고 포괄적 인 자체 검토를 토대로 주 정부의 대상 관리 감독실에보고하기위한 간단한 텍스트를 작성했습니다. 주정부 대상 관리 및 감독국은 주 목표물 운영에 관한 주요 현장 점검을 실시했으며, 현장 점검은 원 자료에만 초점을 맞추 었습니다.

연말 종합 평가. 그해 12 월 중순, 주정부의 목표 관리 감독 및지도 팀은 목표 책임 단위와 목표 작업 완료에 대한 포괄적 인 평가를 실시했습니다.

제 12 조 평가 책임자와 부서는 매년 평가 자료를 조심스럽게 작성하고 소정의 평가 내용에 따라 자기 점검을 실시하며,이를 근거로 자기 점검 보고서를 진실하게 작성해야한다. 자체 검사 보고서는 지정된 시간 및 요구 사항에 따라 대상 관리 감독 국에 ​​제출해야합니다.

제 13 조 지방 정부의 목표 관리 감독 선도 그룹은 평가 결과를 토대로 포괄적 인 의견을 제출하고이를 지방 당국에보고하여 승인을 받아야한다.

제 5 장 채점 원칙

제 14 조 목표 관리 감독의 평가는 비 퍼센트 시스템으로 수행되어야한다.

기본적으로 각 부서 및 사무실에서 수행하는 기본 작업 목표는 기본적으로 100 점으로 나뉩니다.

각 단위와 사무실의 총 점수 계산 공식은 다음과 같습니다. 실제 점수 = 기본 점수 + 보너스 포인트 - 공제액.

1. 과도하거나 높은 품질의 목표 작업 초과, 점수 추가, 2. 목표 작업 완료 및 전체 점수 계산, 3. 목표 작업 완료율 70 % 이상 및 완료 목표의 실제 성능에 따른 점수 획득, 4 단계로 나뉩니다. 목표 작업을 70 % 이하로 완료하고 0 점을 계산합니다.

제 15 조 추가 사항.

연간 작업 목표의 양적 지표의 추가 포인트의 경우 상한선은 목표의 기본 점수의 10 %입니다. 비 계량 지표의 양질의 완성을 위해 국가 별 국,도 또는시 정부 또는 주요 지도자의 인정에 따라 보너스 포인트는 목표의 기본 포인트의 10 %, 8 % 및 5 %입니다.

특수 목표 및 감독 목표는 목표에 따라 채점됩니다.

개인, 부서 또는 개인은 당 중앙위원회, 지방 당위원회, 지방 정부, 지방 자치위원회 및 지방 자치 정부에 의해 각각 1 점, 0.6 점 및 0.3 점으로 표창됩니다. 보너스 포인트는 승인 된 유닛의 상, 메달, 인증서 및 승인 통지를 기반으로하며 동일한 내용이 최고 수준에서 한 번 추가됩니다.

지방 관청에서 개인, 사무실 또는 개인을 칭찬했고 주정부 지도자는 각각 0.3과 0.2의 점수를 받았다. 보너스 포인트는 상, 메달, 인증서, 승인 통지 및 지침을 기반으로하며 동일한 내용이 최고 수준에서 한 번 추가됩니다.

국가, 지방, 지방 및 인민 대표 대회의 대표들과 CPPCC 회원들의 제안이 절차를 처리해야하며 각 항목에 0.2 점이 추가됩니다.

전체적인 상황과 원활한 정부 명령에 따르지만 다양한 목표와 과제를 완수하거나 과도하게 이행하기 위해서는 목표에 따른 부작용이 적은 부서와 부서 (예 : 뛰어난 성과)를 평가 팀은 평가에서 0.5-1을 제안 할 수 있습니다. 포인트에 대한 보너스 포인트는 주정부 감독 관리 및 감독 그룹에 의해 승인됩니다.

지방의 식품 의약품 감독 관리 산업 및 산업 발전에 탁월한 공헌을 한 단체 및 사무소, 또는 주요 개혁 및 혁신 활동을 수행하고 전체 시스템에서 선도적 인 역할을하는 대상 관리 감독국 사무소는 1 - 검토하기 위해 지방 당 단체에 점수를 추가 할 것을 제안하는 5 점. & NBS

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제 16 조 감산

대상 프로젝트가 완료되지 않은 경우 승인 된 목표는 기본적으로 기본 숫자로 나누어지고 완료 금액은 70 % 이상이고 완료 목표에 따라 성과가 채점되며 완료 금액은 70 % 미만이며 목표는 0 점으로 계산됩니다.

특별 목표를 완료하지 못하고 목표를 감독 한 단위와 사무실은 목표 지점 관리 검사소가 설정 한 포인트에 따라 감축해야합니다.

목표 관리 감독 업무에서 사기 2 점을 공제하십시오.

목표 작업과 감독 작업의 완료, 단위와 지역 또는 지역의 이익을 강조, 전반적인 상황에 불순종, 서로 추진하고 대상 작업의 완료에 영향을 2 점.

특별한 경우에는 주정부의 목표 관리 감독소와 지방 당국의 승인을 거쳐 포인트를 공제해야합니다.

제 6 장 목표 조정

제 17 조 지방 정부의 목표 관리 감독 사무소는 다음과 같은 경우 지방 당국에 승인을 승인하고 조정 목표를 허용한다.

주정부 대상 관리 감독 사무소가 조정 한 대상 프로젝트;

국세청이 승인 한 목표 그룹;

불가항력 요인은 대상 작업에 의해 완료된 대상 프로젝트에 영향을 미칩니다.

제 18 조 조정 대상은 당해 년도 10 월 15 일 이전에 목표 조정 감독 사무소에 서면으로 조정 목표의 이유를 기재하고 만료시 승인하지 않아야한다. 승인 된 대상 프로젝트에는 기본 점수 만 있습니다.

제 7 장 포상 및 처벌

제 19 조 보상 및 처벌 방법. 보상은 영적인 격려와 물질적 보상으로 결합됩니다. 대상 작업을 수행하는 데 탁월한 경우 보고서가 제공되고 대상 작업이 좋지 않은 경우 알림이 전송됩니다.

제 20 조 표적 평가 점수는 성급 지국 상위 5 위,시.도 5 위, 직계 지국의 직위에 속하며, 지방 목표 국장이 발행 한 주된 업무 목표를 완전하게 완성하며, 이는 시스템 목표 관리의 선진 단위로 간주된다. 지방 국은보고하고 보상 할 것이다.

제 21 조 목표 관리 보너스의 계산. 주정부의 사무소는 주정부의 관련 규정에 따라 시행되어야하며 주 정부의 계산 및 분배 범위에 포함되지 않는 단위는 주정부가 적절하게 보상해야하며 구체적인 조치는 별도로 책정되어야한다.

제 8 장 보칙

제 22 조 이러한 조치는 지방 식품 의약청의 객관적 관리 감독 사무소에 의해 해석되어야한다.

제 23 조이 규칙은 공포 한 날부터 시행한다.