기업 인적 자원 관리 시스템

제 1 장 총칙

제 1 조 인력 관리를 한층 강화하기 위해 노동법, 회사법, 기업법 및 기타 법률 및 규정에 따라 인적 자원 관리 업무는 점차 과학적, 표준화 및 제도화되어 기업 발전을 촉진한다. 실제 광산과 결합 된 관련 규정은 특별히이 시스템을 공식화했습니다.
제 2 조 "효율 우선, 공정성, 기업 발전, 비밀 자원 네트워크의 직원"의 원칙에 충실하고, 기업과 직원 간의 이익 분배를 올바르게 처리하고 모든 업무 측면의 열정을 동원합니다.
제 3 조 광산 개발 요건을 충족시키는 활력과 활력으로 가득한 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 개선하며 유지한다.
제 4 조 노동 관계를 조정하고 양 당사자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 노사 관계를 안정적이고 조화롭게 그리고 건강하게 만드는 법률 및 규정, 내부 관리 시스템 및 기타 수단의 사용.
제 5 조 인적 자원 관리 수준을 지속적으로 개선하여 광산 개발을 촉진한다.
제 6 조 인적 자원부는 모든 풀뿌리 단위의 인적 자원 관리의 주요 연결 고리를 감독, 안내 및 조정해야한다.

제 2 장 인적 자원 계획 제 7 조 기업 발전 전략, 생산 및 운영 요구 및 인력 배치 기준에 따라 장기 계획, 중장기 계획 및 단기 계획을 포함하여 인력 계획을 수립해야한다.
제 8 조 양적 예측과 정량적 예측을 결합하는 방법은 전 민, 중, 단기 인적 자원 계획 계획에 대해 권한있는 부 관리인에게 제안되어야하며, 승인 후 보고서가 완성 될 것이다.

제 3 장 직원 모집 및 고용 제 9 조 특정 절차 및 방법에 따라 광산 관리자가 승인 한 직원 및 작업 필요 수에 따라 일정 범위 내에서 새로운 직책에서 일할 관리자, 기술자 및 근로자를 선택하고 선출합니다. .
제 10 조 고용 근로자는 전 고용 노동 계약 제도를 시행하며 계약 기간은 1 년에서 5 년으로한다. 최초 계약 기간이 만료되면 일정 조건에 따라 2 기 계약을 갱신한다.

제 4 장 간부 관리 규정 제 11 조 광산 중 단에서 지도부 팀의 구성을 강화하고 시장 경제 시스템의 요구 사항을 충족시키기 위해 실행 가능하고 중요한 새로운 고용 메커니즘을 수립한다. "젊어 짐, 지식 및 전문성"의 기준에 따라 우리는 광산 간부의 구조를 최적화하고 우수한 간부 팀을 구성 할 것입니다.
제 12 조 조직 원칙, 공개 선택 및 평등 경쟁 원칙을 완전하게 구현하고 성과 및 장점의 원칙에주의를 기울이십시오. 엄격하고 효율적으로 간부의 숫자는 과학적으로 합리적으로 갖추어져 있습니다.
제 13 조 관리 인력 및 기술 인력의 평가 시스템 관리 인원 및 기술 인력의 평가는 일정한 기준에 기초해야하며 특정 절차 및 방법에 따라 업무에서 내재 된 품질 및 업적을 평가해야한다. 간부의 사용, 선발 및 감독을위한 중요한 기반으로 활용하십시오.
관리자와 기술자 평가의 주요 내용은 도덕, 에너지, 근면 및 성과의 네 가지 측면입니다. 사상 의식, 정책 수준, 조직 규율, 도덕적 인 질, 사람들의 개념, 경력, 문화 이론 지식, 의사 결정 능력, 조직 능력 등을 포함한다.
평가 결과의 정확성을 보장하기 위해 평가는 리더십과 대중의 결합, 정기 평가와 비정규 평가, 질적 평가 및 양적 평가의 결합을 채택해야하며 엄격하고 포괄적이며 개방 된 원칙을 고수해야합니다.

제 5 장 관리자 및 기술자 타이틀을위한 평가 및 고용 제도 제 14 조 전문직 평가는 전문직 및 기술직의 정책 및 원칙을 준수해야한다. 광산의 모든 부대는 상위 수준의 실제 및 업무 필요에 따라 모든 수준에서 전문적 및 기술적 위치를 합리적으로 설정하고 점차 전문 직업 기술 평가 시스템을 개선하며 평등하고 합당한 경쟁 체제를 수립하고 균형 잡힌 치료를위한 게시물을 마련하지 않아야한다. 정책 정책을 개방하고 평가 및 채용 기준을 깨뜨릴 필요가 없으며, 관련 정책 및 규정을 엄격히 이행하고 전문 기술 인력의 열정을 최대한 발휘할 필요가 있습니다.

제 6 장 주요 간부 회피 시스템 제 15 조 주요 간부는 공식 직무를 수행 할 때 자신의 직무, 업무 동원, 보상 및 처벌, 급여 진흥, 주택 등의 문제와 관련하여 사전 예방 적으로 회피하고 이행해야한다. 중재 또는 영향을 제안하는 일이나 어떤 형태의 교육도 아닙니다.
제 16 조 공무원은 직무를 수행 할 때 친족 및 가까운 친척, 승진, 직위 평가, 보상 및 처벌, 급여 승진, 채용, 고용, 대학원 배당, 군대 양성, 훈련 등을 장려해야한다. 주거의 경우, 당사자와의 합류 등의 경우, 자발적으로 기피 선언 및 시행, 특정 사업 활동에 참여하지 않거나 어떤 종류의 개입이나 영향을 지시하거나 암시하는 것이 필요합니다.

제 7 장 직원 파일 관리 시스템
제 17 조 종업원 파일은 전문적으로 보관해야하며 책임을 져야한다.
제 18 조 아카이브는 "사람들의 파일과 일치"해야하며 볼륨의 자료는 완전하며 분류는 명확합니다.
제 19 조 보관소의 보관은 보안 및 기밀성의 원칙을 따라야하며 찾기 쉽고 사용하기 쉽다.
제 20 조 보관소는 쉽게 참조 할 수 있도록 캐비닛에 등록되고 새겨 져 있어야한다.
제 21 조 직원 파일 액세스 및 차용 시스템을 엄격하게 구현한다.

제 8 장 근로자 훈련 제 22 조 근로자 훈련 고용 된 근로자는 일반직이든 특수직이든 관계없이 고용되기 전에 인사부, 생산 기술 및 안전 부서 등이 조직 한 안전 지식 및 사업 기술 운영 훈련을 받아야한다. . 시험 합격 후, 관련 부서는 각각 "안전 작업 자격 증명서"와 "포지션 훈련 자격 증명서"를 발급하고 인증서를 보관합니다.
중장기 발전 계획에 따라 인력 사원의 지속적인 품질 향상을 보장하고 광산 개발 요구에 지속적으로 적응할 수 있도록 계획, 조직 및 단계별 실습 교육과 단기 훈련 및 아마추어 교육이 실시됩니다.
제 25 조 관리 인력 및 기술 인력의 훈련은 현재의 주요 간부의 자격 교육에 초점을 맞추어야한다. 교육부가 발행 한 계획에 따라 교육에 참여하는 직원의 선정 및 인도는 적시에 완료 될 것입니다. 현직 6 명의 리더십 직책은 3 개월의 교육을받을 자격이 있습니다.
뛰어난 청년 및 중년 간부 훈련에 대한 상위 당국의 요구 사항에 따라, 우리는 자격이 부여 된 젊은 중년 간부를 훈련시키는 데 훌륭한 일을 할 것입니다. 우수한 젊은 중년층의 중역들은 4 개월 반의 자격 취득 훈련을받습니다.
인사부는 간부 업무 계획에 선발 간부 자격 교육을 통합하고 간부 관리 권한에 따라 관련 부서를 구성하고 시행한다. 훌륭한 젊은 중년의 간부들이 리더십 지명을 받고 인사부를 구성하여 훈련 후보자를 조사하고 결정할 수 있습니다. 이를 토대로 연간 교육 계획이 개발 될 것입니다. 훈련과 사용은 결합되어야하며, 강사 평가는 잘 수행되어야하며, 훈련 파일이 수립되어야한다.

직원의 조정 및 흐름의 9 번째 장은 고정 된 게시물과 작업을 기반으로하며, 직원은 생산 요구를 충족시키기 위해 간결하고 효율적인 방식으로 배치됩니다.
제 23 조 외부 인사의 이동을 엄격하게 통제하고, 45 세 미만인 여성, 40 세 미만의 여성, 중등 학교 교육 이상인의 양도를 요구하고 재 정착 기금을 지불해야한다.
제 24 조 근로자가 광산 안에서 이사 할 때, 먼저 신청서를 작성하고 양 팀에 전달 된 팀장과 지회장의 의견을 전달하며, 양도 평의회의 연구 및 승인을받은 후 양도 절차를 처리 할 수있다.
제 25 조 : 광산의 안전한 생산, 광업 작업, 중요한 기술 작업,

원칙적으로, 우편 요원은 움직일 수 없습니다.

제 10 장 종업원 해고 및 퇴직 제 26 조 종업원 해임. 근로자 채무 불이행 또는 징계 위반의 경우, 노동법, 직원 보상 및 징벌 규정 및 기타 노동 규정에 따라 해고 조건을 충족시키는자는 일정 절차에 따라 해고되어야한다. 경제 여건이 좋지 않아 경제 해고가 필요한 경우에는 노동법, 회사법 및 노동 조합법의 규정에 따라 회사가 승인 한 후에 만 ​​시행 할 수 있습니다.
제 27 조 직원의 사임 직원이 자발적으로 사임하면 직원은 먼저 신청서를 제출하고 부서장은 동의하며 인사 부서의 승인을 받아 사임을 신청하고 일정 금액의 경제적 보상을받을 수 있습니다. 자신의 승인없이 사임 한 사람은 경제적 보상을받을 자격이 없다.

제 11 장 봉급 관리 제 28 조 연간 임금 총액은 당해 광산 운영 결과와 임금 인상 예상치에 따라 회사의 인사 부서가 결정한다. 전체 통제의 구현은 결코 초과되지 않습니다.
제 29 조 직업 평가, 노동 결과의 크기 및 근로 환경의 차이에 따라 임금은 석탄 1 톤당 임금, 판매 비용 정산 및 사업 계약과 같은 다양한 형태로 분배된다. 자세한 내용은 「천안 제일 광산의 급식 분배 대책」을 참조하십시오.
제 30 조 종업원의 기본 급여 운영자, 광산 관리자, 대리 광산 관리자 및 3 개의 주요 부서의 연간 급여 체계는 연봉제를 시행한다. 연봉은 기본 급여와 위험 수입의 두 부분으로 구성됩니다. 기본 급여 기준은 광산의 순자산 가치, 세수 이익 수준, 생산 및 운영 규모, 광산 근로자의 평균 소득 수준에 따라 결정되며 위험 기준 수입은 기본 급여를 기준으로하며 광산의 생산 및 운영 결과, 책임의 크기 및 위험 정도에 따라 결정됩니다. 기본급의 1.5 배입니다.
직무 평가를 바탕으로 일반 직원의 직무 기술 급여 제도는 근로자의 기본적인 노동 요소 인 노동 기술, 노동 강도, 노동 책임 및 노동 조건을 갖춘 직무 기술 급여 시스템을 일반 직원에게 적용하고 연간 경제적 이익과 기업의 지역 생활에 따라 적용합니다. 가격 인상의 지표 변경은 적절하게 조정됩니다. 자세한 내용은 「천안 기업의 직업 기술 급여 시스템의 시범 조치」를 참조하십시오.
제 31 조 기타 임금 문제의 처리는 신입 사원의 고용을 전제로하며 신입 사원의 기술 내용과 생산 및 운영의 중요성에 따라 신입 사원 채용 및 고용 절차를 결정한다. 대기업 및 중소기업 원칙적으로 졸업생은 1 년간의 유예 기간이 있어야하며 유예 기간 이후에는 급여 표준을 시행해야하며, 일반 또는 기술 학교 졸업자의 경우 반년 이상 유예 기간을 원칙으로 시행해야합니다. 숙련도가 만료되면 등급별 급여가 실행됩니다.
새로 고용 된 해산 된 군인의 경우, 숙련 기간 급여 기준은 더 이상 시행되지 않습니다. 군대 기간 및 기간에 따라 취업 일 기준으로 채점 기준이 적용됩니다.
새로 고용 된 직원을위한 채점 절차는 회사의 인사 부서에서 처리합니다.
최고 수준의 인재 또는 우리 회사에서 특별히 고용 한 직원의 봉급과 대우는 관련 파일에 따라 이행되어야합니다.
종업원의 직업 변화 임금은 직원의 정상적인 흐름으로 인해 광산의 위치가 변경 될 수 있으며, 임금 표준은 새로운 직책에 대한 급여 표준을 이행하는 데 사용됩니다. 그것의 기술 급료 표준의 처리는 :
상급 직원과 하급 직원의 근무 변경은 보조 작업을 위해지면에서 지하로 옮겨지고, 기술 급여는 한 단계 높이고 광산 작업을 위해 지하로 옮겨지고, 기술 보조는 지하 보조에서 광산 지위로 1 단계 증가합니다.
지하 근로자는 업무 관련 상해로 인하여 지상으로 이전되지 않으며, 광업 종업원의 실제 업무는 XX 세이며 원래의 기술 임금은 변경되지 않으며, 5 년 후에 XX 년 미만이면 기술 급여가 한 단계 낮아지고 5 년 미만이면 기술 및 임금이 감소합니다. 두 단계. 지하 보조 근로자가 실제로 15 년 동안 지하에서 근무한 후, 기술 이전 임금은 변함없이 유지되며, 15 세 미만인 경우 기술 급여가 한 단계 낮아질 것입니다.
광업에 종사하는 직원이 지하로 이전되고 채광 작업의 실제 작업 년수가 5 년이면 기술 임금은 변경되지 않으며 5 년 미만인 경우 기술 급여가 한 단계 낮아집니다.
토지 이용에 종사하는 종업원은 지하 작업으로 이전되고 지하 보조 작업에 종사하는 종업원은 발굴 작업으로 이전되어 고 숙련의 급여 만받을 수 있습니다.
기초 작업에 종사하는 직원이 직위를 변경하면 기술 표준이 변경되지 않습니다.
근로자가 작업 관련 상해로 인해 직업 변경이 필요한 경우, 노동부 [1996] 제 266 호 규정에 따라 처리해야한다.
직위를 변경하는 모든 직원의 경우 학습에 일정한 숙련도가 주어지며 숙련 기간이 끝나면 고용 될 수 있습니다. 그렇지 않으면 직원 재취직 센터 또는 노동 시장에서 재 훈련하고 연구 할 것이고 임금과 급여는 해당 규정에 따라 시행 될 것입니다.
제 32 조 수당에 대한 관리 수당은 현재 평안문 관련 파일에 규정 된 기준에 따라 시행되어야한다.
제 33 조 휴일 및 초과 근무 임금의 경우, 연차 휴가, 가족 휴가, 혼인 휴가, 사별 휴가 중 임금을 지불하며, 일일 임금은 월급과 기술 급여를 기준으로하며, 실제 필요에 따라 직원을 배치합니다. 법정 근로 시간을 초과하는 근로에 대한 임금 지불 기준은 노동법 및 임금 지불에 관한 잠정 조항 및 중화 인민 공화국 노동부의 특정 조항에 따라 이행되어야한다.
제 34 조 : 종업원의 임금 성장 메커니즘은 종업원의 장기적인 이익을 보호하고 임금의 경제적 차입을 통해 생산을 촉진하며 효율성을 높이고 종업원의 열정을 동원하는 것이다. 우리의 광산은 경제적 이익과 회사의 통일 된 약정에 근거한다. 일정 기간 내에 직원 파일의 기술 임금 조정.

제 12 장 종업원을위한 사회 보장 제 35 조 국가가 공표 한 다양한 사회 보장 정책을 엄격히 시행하고 근로자의 상해 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 기부 보험에 관한 법률 및 규정을 신중하게 시행한다.
제 36 조 광산의 모든 부대 및 종업원은 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험료와 같은 사회 보험료를 전액 지불해야한다.
제 37 조 퇴직 조건을 충족시키는 인원은 회사의 인적 자원 부서에 의해 심사되고 승인 된 후 검사 및 승인을 위해 그룹 회사의 관련 부서에 제출되어야한다. 허난성 노동 사회 보장국에서 퇴직 자격을 얻은 사람은 생산직에서 물러나고 확인 된 다음 달부터 퇴직 급여를 향유해야합니다.

제 13 조 보칙 제 38 조 미완료 사항이있는 경우, 법령 및 회사의 관련 파일에 따라 조치가 이행되어야한다.
제 39 조 인적 자원부는 이러한 조치의 해석에 대한 책임이있다.
제 40 조 이러한 조치는 공포일에 시행되어야한다.