비서 지식 > 규칙 및 규정

교수 및 직원 상 및 형벌에 관한 잠정 규정



교수 및 직원 상 및 형벌에 관한 잠정 규정

제 1 조 새로운 상황에서 교육 및 교수 개혁에 적응하기 위해 교사와 교육자의 열정을 완전히 동원하고 양질의 교육을 종합적으로 추진하며 교육 및 교육의 질을 향상시키고 이러한 규정을 제정한다.

두 번째 거리당위원회와 사무국은 교육, 교수 및 관리 서비스 분야에서 탁월한 성과를 거둔 교사와 교육자에게 "우수한 교사"와 "우수한 교사"라는 칭호를 수여하고 인증서와 자료를 발급했습니다 보상.

제 3 조 "우수한 교사"와 "우수한 교사"에 해당하는 조건은 사회주의 조국을 사랑하고, 당의 기본 노선을 지키고, 사람들의 교육적 사명에 충성하며, 교사의 의무와 의무를 이행하고, 훌륭한 직업 윤리를 지니고 있다는 것입니다. 다음 조건 중 하나가있는 교사의 시계 :

교육 정책을 완전히 구현하고, 교육하고 이데올로기 적으로 교정하고, 학생의 전반적인 성장을 돌보며, 사람들을 가르치고 교육하고, 재능을 키우는 데 놀라운 결과를 달성하십시오.

교육 및 교수 업무를 신중하게 완수하고 개혁, 학생 관리 교육 및 교육 및 교수법의 질 향상에 탁월한 업적을 달성하십시오.

그것은 교육 및 교수 연구 및 판촉 및 뛰어난 교육 및 연구 업적의 적용에서 창조적 인 업적을 갖고 있으며 높은 과학적 가치 또는 중요한 교육 및 교수 혜택을 갖고 있습니다.

그는 학교 관리 및 교육 서비스 및 학교 건축에서 탁월한 업적을 쌓았습니다.

다음과 같은 상황에서는 훌륭한 교사와 훌륭한 교사를 추천하지 못할 수도 있습니다.

교과 과목의 학점은 2 학기에 한 번이며, 한 과목은 평균 점수보다 낮습니다.

작업량은 학교의 교사 및 교사의 평균 작업량에 비해 부족합니다.

체벌이나 위장한 학생 체벌 및 임의 수사는 학교 내외부에 악영향을 미쳤습니다.

업무 위법, 과실 또는 비효율적 인 작업으로 인한 사고.

집단 청원이나 청원에 참여하십시오.

상업적 승인없이 고용 기간 동안 학교 내외부의 상업적 사업 활동에 참여하고 부작용을 초래합니다.

병가로 반년 이상 또는 교육과 교수로부터 반년 이상.

반납 된 게시물의 무단 이탈.

교사의 직업 윤리를 위반하는 다른 행동.

제 5 조 탁월한 교사와 훌륭한 교육자에게 일 년에 한 번 보람을주고 교사의 날을 알린다. 보너스 수는 교수진 및 직원의 총 수를 기준으로 계산됩니다. 15 % -20 %.

제 6 조 교육위원회에서 정한 "교사의 직업 책임을위한 양적 평가 프로그램"에 따라 학교는 실제 상황에 비추어 모든 교사와 교육자에 대한 양적 평가를 실시 할 것이며, 상, 하 학기의 평가 점수를 인상하고 교육위원회는 상을 수여 할 것입니다.

비율은 각 학교에 배정되며 학교는 학교의 성적에 따라 학교를 높은 곳에서 낮은 곳으로 추천합니다.

제 7 조 교사 보상 사업은 정신적 보상과 물질적 보상을 결합하는 원칙을 고수해야한다. 거리 재정은 물질적 보상을주고 일회성 보너스를 받는다.

제 8 조 우수한 교사와 우수한 교사의 직함은 전문직과 기술직의 평가와 평가를위한 중요한 토대로 사용될 수있다.

제 9 조 : 탁월한 교사 및 우수한 교육자로 선출 될 수없는자를 제외하고 교사의 직업 윤리를 심각하게 위반하고 학교 내외부에 악영향을 미치는 체벌, 위장 된 체벌, 불합리한 혐의 등은 금년 중 더 높은 수준으로 승진 또는 고용 될 수 없습니다. 전문직 및 기술 직책은 고용 된 전문직 및 기술직에서 해고되어야하며 상황이 심각하다면 실무 교육을 받고 형법은 사법 기관에 위임 받아 처리해야한다.

제 10 조 업무 위법 행위 또는 과실로 인하여 중대한 안전 사고가 발생하여 심각한 부작용이 발생하는 경우 책임자는 우수한 교사 또는 우수한 교육자로 평가되지 않으며 높은 수준의 전문직 및 기술직을 승진시키고 고용하는 것은 바람직하지 않습니다. 직업 및 기술직은 해고되어야하며 상황이 심각하다면 그들은 직업 훈련을 받고 형법은 사법 기관에 이송되어 학교 책임자가 책임을진다.

제 11 조 단체의 청원이나 상위 수준의 청원에 참여하는 것은 당해 연도 내에 학교 내외부에 심각한 부작용을 야기하는 것으로 평가되어서는 안되며 전문적이고 기술적 인 게시물의 홍보와 임용의 격하를 권장하지 않으며 특히 심각한 경우에는 훈련을 실시해야한다.

제 12 조 : 교사의 직무 책임에 대한 자격있는 평가 학교에 대한 3 위 학교의 카운트 다운 결과와 교육, 교수, 관리 및 서비스에 대한 특별한 기여가없는 결과는 실무 교육이어야한다.

제 13 조 : 학교 교사의 평균 업무량에 만족하지 못하는 사람들은 학교의 효율 상을 누리지 못하고 첫 번째 나무를 판단하지 못할 수도 있으며 연례 평가는 우수하다고 평가되지 않습니다.

제 14 조 회사를 허가없이 3 개월 이상 퇴출 시키면 자동으로 사직한다.

제 15 조 : 학교에 배정 된 업무를 수락하기를 거부하는 교사와 그 주에 우편에 도착할 수없는 교사는 그 직업에 대해 훈련을 받아야한다.

제 16 조 위에 열거 된 여러 분야에 더하여, 대기중인 강사는 특정 경제적 형벌을받을 수 있습니다. 훈련 대기 시간은 반년 이상이며, 반년 이내에 훈련이 확연히 개선되지 않으면 훈련 대기 시간이 연장 될 것이며, 대기 기간 동안 학교 급여를받지 못하고 급여 수당 및 직업 보조금이 삭감 될 것입니다.

제 17 조 : 남성은 55 세이며 여성은 50 세입니다. 자발적으로 휴가를 신청하면 직업 기술 전진, 직업 경쟁 및 학교 평가에 참여하지 않을 것입니다. 휴식 기간 동안 총 봉급의 95 % -99 %를 즐기십시오.

제 18 조 : 55 세 이하의 남성, 50 세 미만의 여성, 자발적으로 휴가를 신청하고 총 임금의 50 % -60 %를 즐기는 경우. 퇴장하기 전에 계약서에 서명하고 최소 계약 기간은 1 년입니다. 또는 계약 이행 기간 동안 직장 복귀를 신청하고, 게시물에있는 교수진 및 직원의 직위 평가 및 파일 급여의 동등한 대우를받을 수 있습니다.

제 19 조 아픈 사람과 아픈 사람은 국가의 관련 규정에 따라 또는 관련 규정보다 약간 낮게 처형되어야한다.

제 20 조 임시 보상 및 징벌 조치는 직업에 종사하는 모든 교직원에게 적용되어야한다.

이 잠정 조항은 발행일 기준으로 시행됩니다.

Qishantou Street No. 1 중학교

년 월 일

추천 기사

인기있는 기사