교수 및 직원 상 및 형벌에 관한 잠정 규정
비율은 각 학교에 배정되며 학교는 학교의 성적에 따라 학교를 높은 곳에서 낮은 곳으로 추천합니다.
제 7 조 교사 보상 사업은 정신적 보상과 물질적 보상을 결합하는 원칙을 고수해야한다. 거리 재정은 물질적 보상을주고 일회성 보너스를 받는다. 제 8 조 우수한 교사와 우수한 교사의 직함은 전문직과 기술직의 평가와 평가를위한 중요한 토대로 사용될 수있다. 제 9 조 : 탁월한 교사 및 우수한 교육자로 선출 될 수없는자를 제외하고 교사의 직업 윤리를 심각하게 위반하고 학교 내외부에 악영향을 미치는 체벌, 위장 된 체벌, 불합리한 혐의 등은 금년 중 더 높은 수준으로 승진 또는 고용 될 수 없습니다. 전문직 및 기술 직책은 고용 된 전문직 및 기술직에서 해고되어야하며 상황이 심각하다면 실무 교육을 받고 형법은 사법 기관에 위임 받아 처리해야한다. 제 10 조 업무 위법 행위 또는 과실로 인하여 중대한 안전 사고가 발생하여 심각한 부작용이 발생하는 경우 책임자는 우수한 교사 또는 우수한 교육자로 평가되지 않으며 높은 수준의 전문직 및 기술직을 승진시키고 고용하는 것은 바람직하지 않습니다. 직업 및 기술직은 해고되어야하며 상황이 심각하다면 그들은 직업 훈련을 받고 형법은 사법 기관에 이송되어 학교 책임자가 책임을진다. 제 11 조 단체의 청원이나 상위 수준의 청원에 참여하는 것은 당해 연도 내에 학교 내외부에 심각한 부작용을 야기하는 것으로 평가되어서는 안되며 전문적이고 기술적 인 게시물의 홍보와 임용의 격하를 권장하지 않으며 특히 심각한 경우에는 훈련을 실시해야한다. 제 12 조 : 교사의 직무 책임에 대한 자격있는 평가 학교에 대한 3 위 학교의 카운트 다운 결과와 교육, 교수, 관리 및 서비스에 대한 특별한 기여가없는 결과는 실무 교육이어야한다. 제 13 조 : 학교 교사의 평균 업무량에 만족하지 못하는 사람들은 학교의 효율 상을 누리지 못하고 첫 번째 나무를 판단하지 못할 수도 있으며 연례 평가는 우수하다고 평가되지 않습니다. 제 14 조 회사를 허가없이 3 개월 이상 퇴출 시키면 자동으로 사직한다. 제 15 조 : 학교에 배정 된 업무를 수락하기를 거부하는 교사와 그 주에 우편에 도착할 수없는 교사는 그 직업에 대해 훈련을 받아야한다. 제 16 조 위에 열거 된 여러 분야에 더하여, 대기중인 강사는 특정 경제적 형벌을받을 수 있습니다. 훈련 대기 시간은 반년 이상이며, 반년 이내에 훈련이 확연히 개선되지 않으면 훈련 대기 시간이 연장 될 것이며, 대기 기간 동안 학교 급여를받지 못하고 급여 수당 및 직업 보조금이 삭감 될 것입니다. 제 17 조 : 남성은 55 세이며 여성은 50 세입니다. 자발적으로 휴가를 신청하면 직업 기술 전진, 직업 경쟁 및 학교 평가에 참여하지 않을 것입니다. 휴식 기간 동안 총 봉급의 95 % -99 %를 즐기십시오. 제 18 조 : 55 세 이하의 남성, 50 세 미만의 여성, 자발적으로 휴가를 신청하고 총 임금의 50 % -60 %를 즐기는 경우. 퇴장하기 전에 계약서에 서명하고 최소 계약 기간은 1 년입니다. 또는 계약 이행 기간 동안 직장 복귀를 신청하고, 게시물에있는 교수진 및 직원의 직위 평가 및 파일 급여의 동등한 대우를받을 수 있습니다. 제 19 조 아픈 사람과 아픈 사람은 국가의 관련 규정에 따라 또는 관련 규정보다 약간 낮게 처형되어야한다. 제 20 조 임시 보상 및 징벌 조치는 직업에 종사하는 모든 교직원에게 적용되어야한다. 이 잠정 조항은 발행일 기준으로 시행됩니다. Qishantou Street No. 1 중학교 년 월 일추천 기사
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