종업원 출석 관리 시스템

1 일반

1990 년 수자원 수급부의 "발전소 출석 관리를위한 시책"에 따르면 "국유 중소기업 국의 변화에 ​​관한 규정"과 "국영 기업에 관한 시행령" 이 규정은 중소기업 경영 규정, 시행 규칙 및 "기업법"의 실제 규정과 함께 제정됩니다.

2 직원의 기본 의무

2.1 모든 직원은 당사자와 주정부의 원칙, 정책, 법률, 규정 및 법률을 입증하고 노동 규율을 엄격히 준수해야합니다. 통합 업무 시스템을 준수하고 정시에 근무하며 지키고 명령에 복종하며 배포에 복종하고 업무를 수행하기 위해 노력하며 품질과 수량에 따라 업무를 완료하십시오. 근무 시간 중에는 사적인 업무를하거나 사적인 일을하거나 거리를 빠져 나가거나 직장에서 벗어나거나 승인없이 다른 사회 활동을해서는 안됩니다.
2.2 근로 시간
2.2.1 근로 시간의 상한 및 하한 : 회사의 기관은 일주일에 5 일 동안 일해야하며 나머지 생산 단위는 일과 휴식을 취하고 임의로 변경하거나 위반하지 않아야합니다. 특정 시간은 각 단위에 의해 규정 된 새로운 작업 체계에 따라 엄격히 집행됩니다.
2.2.2 정해진 시간에 일하지 않으면 늦은 것으로 간주되며 일찍 퇴근하는 것은 조퇴로 간주됩니다.
2.3 근로 시간 동안 근로자는 협상을하거나 서로 일을 교환해서는 안되며 일을하지 않는 일은 결석으로 처리하고 나머지는 안식으로 쉬어야한다.
2.4 안전한 생산을 보장하고 아동의 육체적 정신적 건강을 보호하기 위해 아이들은 생산직으로 출근 할 수 없으며 자녀가있는 경우에는 휴가로 간주됩니다.
2.5 교대 근무원은 근무 시간 중에 엄격히 체계에 따라 집으로 돌아갈 수 없다.

3 허가 및 허가

3.1 질병, 장례, 결혼, 가족 방문, 출산 및 기타 특별한 사유로 인해 출두해야하는 근로자는 반드시 휴가 수속을해야합니다. 작업 절차를 완료하여 게시물을 퇴장시킬 수 있습니다. 그렇지 않으면 완료된 것으로 간주됩니다.
3.2 휴가 : 근로자는 퇴근해야하며, 각 생산 단위는 1 일 이내에 회사의 가치로 승인되고 5 일 이내에 상위 리더가 승인하고 5 일 이상 단위 리더가 승인해야하며 회사는 5 일 이내에 각 부서의 승인을 받아야하며 회사는 5 일 이상 회사 승인을 받아야합니다. 리더십 승인.
3.3 병가 : 병가를 필요로하는 사람은 병가를 취하기 전에 병원에 입원해야합니다. 3 일 이내에 모든 부서의 지도자가 신청서를 승인하고, 3 일 이상은 승인을 위해 회사에보고해야합니다. 입원이 필요한 경우 특수 병원에서 인증을 받아야하며, 해당 단체의 승인을받은 후 관련 규정에 따라야합니다.
3.4 결혼 장례식, 장례식, 가족 방문 및 출산 휴가는 본부의 지도자의 의견에 서명 한 후 승인을 위해 본부 사무실에보고해야한다.
3.5 작업 관련 부상 휴가 : 근로자가 작업으로 부상을당한 경우, 특수 병원은 업무상 상해로 간주되어 공장장이 심사하고 승인 할 것이며, 모든 부서는 업무 관련 사고 보고서를 5 일 이내에 회사에보고 할 것이며 그렇지 않은 경우, 병가로 인해 결과는 부서장이 부담합니다.

4 제발, 휴일 및 급여의 특정 조항 :

4.1 나가기
4.1.1 휴가 기간 동안 휴식 날이있는 경우, 법정 공휴일에는 다른 휴가가 주어지지 않으며 휴가는 휴가를 기준으로 계산됩니다. 나의 기본 급여 및 보너스를 22 일로 나눈 값에 따라 실제 일수가 계산됩니다. 행정 직원 휴가는 계절에 따라 4 일을 초과하지 않아야하며, 1 년 내내 16 일을 초과해서는 안되며, 승인 된 휴가는 임금에서 공제되지 않아야한다. 현 시즌에는 유효하며 사전에 사용되어서는 안된다. 공휴일의 경우 초과 근무 수당을 위해 휴식 일을 지급 할 수 없으며 휴가를 초과 한 날 수는 상기 조항에 따라 공제됩니다.
4.2 병가
4.2.1 특정 규정
4.2.1.1 근로자는 질병으로 휴가를 떠날 필요가있다 Lazhuang 발전소는 공장의 진료소 나 특수 병원에서 휴식 진단을 받고 진단을 받아 발전소 장의 승인을 얻은 후 나머지 병원은 지정 병원에서 인증을 받고 휴식을 취하기 전에 승인을 위해 병원장에게보고해야한다. 휴가로 대우하십시오.
4.2.1.2 질병 또는 비 업무 관련 부상으로 지정된 병원이나 특수 병원에서 상해를 입은 경우 다른 병원의 병가 증서는 무효가됩니다.
4.2.1.3 근로자가 아플 경우 치료 및 휴식을 위해 병원에 갈 의사가 승인하지 않는 한 그는 지정된 장소에서 치료 받고 휴식을 취할 것입니다. 그렇지 않으면 휴가로 간주됩니다.
4.2.1.4 가족 휴가 중, 휴가 기간 동안 응급실은 일시적으로 본국으로 돌아가고, 정해진 시간에 귀국 할 필요가있는 경우에는 해당 지역의 마을 병원의 비상 사태 증명서, 약물 요금 영수증, 그리고 퇴원 후 부서 및 팀을 보유해야합니다. 담당자가 승인하면 병가에 따라 치료할 수 있지만 최대 6 일을 초과 할 수 없으며 비상 사태 직후에 환자에게 반납해야합니다. 특수한 상황이 발생할 경우에는 그 곳으로 돌아올 수 없으며, 군 수준의 인민 병원 비상 사태 이외에 검사실 보고서, 시력 검사 보고서 및 기타 신체 검사 보고서에 의거하여 의료기관 또는 특수 병원에 제출하여 의료 기록물과 함께 검사해야합니다. 그것은 인도 된 부서에 의해 검토되고 승인되어야하며 병가로 간주 될 수 있으나 5 일을 넘지 않아야한다.
4.2.1.5 장기 병가 근로자, 병가, 3 개월 이상 병가, 치료를 위해 일해야하는 사람들은 병원에서 진단을 받아야하며, 부서와 책임자의 승인을 받아 일할 수있다. 수술 후 3 개월 이내에 오래된 병이 재발하여 병가가 합산되어 지속적으로 계산됩니다.
4.2.1.6 장기간의 질병이 일정 기간 동안 쉬었 으면, 의료계에서는 반나절 휴식 시간에 2 일간의 휴식 시간에 총 휴가 일수를 계산하는 것이 좋습니다.
4.2.2 병가 비용 지불
4.2.2.1 기본 급여는 휴가 일로부터 5 일 이내에 완납된다. 보너스 및 포괄적 인 보조금은 22 일로 나누어 실제 휴가 일수에 따라 차감됩니다.
4.2.2.2 5 일에서 10 일까지의 기본 연봉은 95 %를 기준으로 계산되며 보너스 및 종합 보조금을 22 일로 나눈 값은 실제 휴가 일수에 따라 차감됩니다.
4.2.2.3 누적 된 휴일 10 일에서 30 일까지의 기본 급여는 90 %로 계산되고 휴가 1 ~ 3 개월의 기술 급여는 85 %로 계산되며 3 ~ 6 개월의 기술 급여는 75 %로 계산됩니다. 반년 이상 연봉은 기술 연봉의 70 %에 불과하며 해당 직급의 월급은 1 개월 이상입니다.
4.3 결혼, 장례 휴가
4.3.1 특정 규정
4.3.1.1 정식 직원이 결혼했거나 부모, 배우자, 자녀 등 직계 가족이 묻혀있는 경우에는 부서장이이를 승인해야하며, 외국에 갈 필요가있는 경우 휴가를 부여하고 휴가는 휴가로 처리해야합니다.
4.3.1.1 직원은 결혼했고, 결혼 휴가는 3 일이며, 늦은 결혼은 국가 규정에 따라 수행됩니다.
4.3.1.2 카운티의 특정 규정에 따라 장례 휴가는 직계 가족에게만 국한되는 7 일이며, 여행 휴가는 별도로 계산됩니다. 승인 된 결혼 및 장례 휴가 급여가 발급됩니다. 차량 및 보트 요금은 모두 직원이 관리합니다.
4.3.1.3 여성 근로자는 출산 휴가 중에 사망하고 장례식을 즐기지 않습니다.
4.3.2 결혼 및 장례식은 주정부가 정한 기한 내에 원래의 후한 처우를 향유하며 월별 생산 보너스는 22 일로 나누어지며 휴가 일수에 따라 차감됩니다.
4.4 출산 휴가, 수유 휴가
4.4.1 가족 계획 정책에 따르면 출산 휴가는 정상 임신 8 개월 후에 만 ​​취할 수 있습니다. 출산 일수는 상급의 관련 조항에 따라 시행되며, 출산 휴가가 끝나면 보육 신청을 위해 다시 보육원으로 돌아 가야한다. 아이가 정시에 보육원으로 돌아 오면, 출산 후 보육원으로 돌아가서 상황에 따라 보육을한다. 출산 휴가, 가짜 먹이 일수는 2 년간 연속적으로 계산됩니다.
4.4.2 급여
4.4.2.1 출산 휴가 기간의 기본급 및 종합 보조금 전액 지급.
4.4.2.2 급식 기간 동안 기술 급여와 포괄적 인 보조금 만 제공되며 300 위안 미만은 300 위안에 따라 계산된다.
4.5 방문 친척 :
4.5.1 특정 규정
4.5.1.1 xx에 따라 가족 휴가를받을 자격이있는 직원은 가족 휴가를 사용하기 전에 반년 동안 자신의 부서에 신청해야하며 모든 부서는 생산 요구에 따라 사전에 준비해야하며 부서장 승인 후 절차에 따라 출석해야합니다. 출석 등록. 가족 휴가는 일회성 즐거움이어야하며 지도력을 통해 일할 필요가 있고 정시에 즐길 수없는 경우 초과 근무로 간주 될 수 있습니다.

4.5.1.2 재가 휴가는 사람이있는 장소의 위치에 따라 달라지며 도로는 25km 떨어져 있으며 도로는 15km 떨어져 있습니다. 여행은 내 위치에서 시작됩니다.
4.5.2 가족은 기본급을 전액받을 자격이 있으며 보너스와 종합 보조금은 실제 일수에 따라 24 일로 나누어집니다.
4.6 노동 부상 휴가
4.6.1 작업으로 인해 부상당한 경우, 의사는 휴식이 필요한 사람을 직업 관련 상해로 간주 함을 입증합니다.
4.6.2 급여
4.6.2.1 업무 관련 상해의 입원 기간 동안, 기본 급여, 포괄적 인 보조금 및 최초 기금의 월간 생산상은 여전히 ​​즐거워진다. 4.6.2.2 근로 상해 기간은 반년 만에 월 생산량의 50 %이다.
4.6.2.3 부상 및 상해 기간은 1 년에서 1 년 동안 보너스를 누리지 못한다.
4.6.2.4 직업 상해 및 재활 기간은 관련 주 규정에 따라 1 년 이상 실시되어야한다.
4.6.2.5 구출, 자기 부인과 구원으로 인한 업무상의 상해로 인해 뛰어난 조치로 특별 상을 수여한다.
4.6.2.6 비 업무상 상해는 병가로 간주된다.
4.6.3 업무 관련 부상 및 업무 외 상해의 구분에 관한 조항.
4.6.3.1 작업 상해
4.6.3.1.1 도로에서 교통 사고로 부상당한 자동차의 허용 오차.
4.6.3.1.2 자신의 업무 나 지도부 임무에서 사고로 부상당한 자.
4.6.3.1.3 출퇴근시 단체 타기,보고 듣기, 교통 사고로 부상 당함.

4.6.3.2 비 작업 상해.
4.6.3.2.1 개인이나 놀이로 인해 교통 사고로 부상당한 사람.
4.6.3.2.2 교통 규칙을 위반하여 부상당한 자.
4.6.3.2.3 사적인 사건으로 사고를당한 부상자.
4.7 보충 규정
4.7.1 견습생 및 수련생은 연구 기간 동안 원칙적으로 휴가를 가질 수 없으며, 특수한 사정이있는 경우에는 소환장에 출두해야한다. 부서는 의견서에 서명하고이를 주관청에보고하여 승인을 받아야한다. 단, 10 일을 넘지 않아야한다. 견습생은 연구 도중에 사고로 2 개월 이상 학습을 중단하고 연구 중단 기간은 학습 시간으로 간주하지 않습니다.
4.7.2 휴가 승인을받은 모든 직원은 정시에 일자리로 돌아와야하며 정시에 퇴사해야하며, 정시에 퇴사 할 수없는 특별한 사유가있는 경우 휴가 절차를 거쳐 가족 휴가를 방문해야합니다. 편지는 계속됩니다.
4.7.3 휴직 승인을받은 모든 직원은 퇴장 전에 출석 사무실에 가서 출석 수속을 제출하고 출석 수속을하고 퇴근 후에 출석 직원을 출석 기준으로 알려야한다. 그렇지 않으면 출석으로 처리해야한다.
4.7.4 가족 계획 계획에 위배되는자는 출산 휴가 계획에 따라 대우를 받아서는 안되며 휴식 기간에는 휴가로 처리되어야하며 출산 휴가를받을 자격이 없어야한다.

5 완료를위한 특정 조항

5.1 다음 조건 중 하나라도 완료된 것으로 간주됩니다.
5.1.1 거짓 또는 비 승인, 작동하지 않음.
5.1.2 공휴일이 만료되었거나 승인없이 항복하지 않은 경우.
5.1.3 시간을보고하지 않고 업무 이전 및 업무 준비 또는 업무 이전에 복종한다.
5.1.4 사실, 허위 신고 또는 절도, 변경, 제조 증명서 및 휴가를 제출하십시오.
5.1.5 일을 떠날 때, 사적인 일을 할 때, 사적인 일을 할 때.
5.1.6 일을 마친 후 정당한 사유없이 근로자를 수락하지 않거나 아무 이유없이 일하지 마십시오.
5.1.7 근무 시간에 싸운다.
5.2 치료 완료
5.2.1 2 일 이내에 2 일분의 일당 임금을 공제하고 당월 보너스와 포괄적 인 보조금의 30 %를 공제한다.
5.2.2 4 일 이내에 3 일간의 일일 급여가 공제되어 당월 보너스 및 포괄적 인 보조금의 50 %를 공제합니다.
5.2.3 당월의 봉급, 보너스 및 포괄적 인 보조금을 취소하십시오. 24 일로 나눈 기술 급여는 실제 완료 횟수의 r 배만큼 공제됩니다.
5.2.4 10 일 이상을 누적 한 사람들은 당월 모든 임금을 중단하고 반기 보너스를 공제하십시오.
5.2.5 15 일 이상을 누적 한 자들은 자동으로 사임되고 상장 폐지 된 것으로 간주된다.

6 잔업

6.1 원칙적으로 초과 근무는 원칙적으로 없으며, 생산과 노동의 특별한 요구로 인해 법정 공휴일에 초과 근무하거나, 주중 휴식하거나, 근무 시간을 4 시간 이상 연장하는 것으로 간주됩니다. 연장 근무 시간 연장을위한 연장 근무는 보상 시간을 정할 수 없으며 초과 근무 보조금 만 지급되고 1 시간 보조금은 4 시간 미만으로, 보조금은 4 시간 이상 초과 근무에 지급됩니다.
6.2 법정 공휴일, 평일 초과 근무는 휴식 일 및 휴가 일 수 정할 수 있으며, 나머지 날은 초과 근무 수당이 적용됩니다.
6.3 초과 근무 수당 지불 기준 : 근로 기준법은 노동법의 규정에 따라 계산됩니다.
7 출석 방식
7.1 직원 출석은 가치의 단위로 이루어져야하며, 모든 레벨의 지도자와 관련 부서는 철저한 검사를 실시하고 현장에서 승무원을 지원해야한다. 출석 담당관은 책임 있고 책임있는 방식으로 시간표를 매일 작성해야합니다. 과오에 가담하거나 위조하지 마십시오. 발견되면 10 위안의 벌금이 부과됩니다.
7.2 출석 담당관은 추모를 통해 보고서를 작성하는 것이 허용되지 않는다는 사실에 대해 책임을 져야하며, 참석 양식을 정직하게 기입하고 당일 출석을 전적으로 반영해야합니다. 일요일에 근무 중이거나 출석 기록에 따라 일요일에 쉬거나 떠나면 실제 기록에 따라 서로 교환하지 않아야합니다.
7.3 모든 직원의 월별 출석은 규정 된 시간에 따라 합산되어야하며, 동시에보고 작업을 완료하고 출근 통계를 위해 사무실에 제출하여 임금이 제 때에 지불되도록해야한다.
7.4 직원의 업무 양도에 소요되는 시간은 공장에서 1 개월을 초과해서는 안되며 직원의 이전은 원래 부서의 소개 서를 수령해야한다.
8이 출석제는 "직업 기술 및 임금의 시행을위한 세부 규칙"과 함께 시행되며,이 제도의 규정은 "규칙"의 규정에 따릅니다.
9 출석제는 출간일 기준으로 시행됩니다.