전문직 및 기술직 관리를위한 임시 조치

1. 국가의 관련 아카이브 정신에 따라 전문직 및 기술직을위한 고용 시스템을 지속적으로 개선하고 전문 및 기술 팀의 질을 향상 시키며 전문 기술 인력의 열정과 진취적인 정신을 동원하고 기지의 실제 본성에 비추어 이러한 조치를 수립한다. .

2. 기지의 전문직과 기술직은 임용제의 적용을받습니다.

3. 전문 기술직은 해당 전문 기술직을 가진 기술 인력간에 임명되어야합니다. 기지에 의해 고용 된 전문직 및 기술직은 기지에서만 유효합니다.

4. 기지의 지도자, 당위원회 위원, 일반 관리 부서, 기획 재정부 및 관련 부서로 구성된 전문 기술 직책 관리 선도 그룹을 구성하고 당 비서는 팀 리더이다. 해당 기관의 주요 임무는 전문 기술 인력의 임명에 대해 논의하고, 주요 이슈 및 관련 규정을 논의하여 기지의 전문 직위를 결정하고 이러한 조치의 이행을 감독하는 것이다. 타이틀 관리의 일상 업무는 총 관리부에서 구체적으로 수행합니다.

5. 전문직 및 기술직의 이름 : 엔지니어, 회계사, 경제학자, 통계 학자, 정치 기술자, 보조 엔지니어, 보조 경제학자, 보조 회계사, 보조 통계 학자, 기술자, 경제학자, 회계사, 통계 학자 등

6. 직업 및 기술 인력은 직업 예약 시스템 및 자격 예약 시스템의 이중 추적 시스템을 구현합니다. 그중 전문직 및 기술직은 전문직 및 기술직 단계에서 고용됩니다.

6.1 전문직 및 기술 직책 선임 전문 기술직으로 고용 된 후, 해당 부서의 경영 기술 감독관은 업무 책임을지고 그에 상응하는 대우를 받아야합니다.

6.2 단계에서 전문직 및 기술 직책의 임명은 특정 직무의 요구를 충족시키기 위해 고용 된 직책이며 고용 된 후 직무를 완수하고 해당 직무를 수행하며 해당 직무를 수행하고 직무 해산을 완료하는 것은 직속 상사입니다.

7. 전문직 및 기술직 배치

7.1 선임 전문직 및 기술직, 복잡한 전문 기술을 갖춘 중등 전문직 단위가 설정 될 수 있으며, 고용 된 직원은 원래 개별 사후 순차 계수를 기준으로 0.3 계수를 추가해야하지만 누적 계수는 부서 관리자 수준 대리인을 초과하지 않아야합니다.

7.2 중급 전문 및 기술 직위, 기본의 보조 단위는 전문 기술 요구 사항을 설정할 수 있으며 고용 된 직원은 원래의 개별 사후 시퀀스 계수를 기준으로 계수 0.2를 추가하지만 누적 계수는 관리자 수준 대리인을 초과하지 않아야합니다.

7.3 1 차 기술 제목, 기술적 지위 없음, 모든 자격 요건을 충족시킬 수 있으며, 고용 된 요원은 원래 개별 사후 순서 계수에 0.1 배를 추가한다.

7.4 풀뿌리 부서의 관리 인력과 기본 기관의 관리 인력이 동시에 전문직 및 기술직에 종사하지 않는다.

7.5 별도의 직위를 지닌 중급 수준의 전문직 및 기술직. 전문직 및 기술직 배치로 직원 수는 증가하지 않으며 각 직책의 기본 생산 및 실제 업무 요구에 따라 기본 직무 개혁의 리더십 팀이 매년 고려되며 직원 수는 부서 및 부서의 필요에 따라 적절히 확대됩니다.

8. 전문직 및 기술직 요구 사항

8.1 다양한 기술 직책의 임명을 위해 충족되어야하는 조건. 첨부 파일 "모든 종류의 전문 기술직을위한 기본 조건"을 참조하십시오.

8.2 네비게이션 컨트롤 및 네비게이션 정보와 같은 전문적이고 기술적 인 게시물에는 여전히 해당 자격이 있어야합니다.

9. 전문직 및 기술직 선임

9.1 상급 및 중급 전문직 및 기술 직책의 임명은 기지에 의해 관리되고 2 급 단위의 추천이 있어야하며, 전문 기술 경영 리더십 팀의 검토 및 승인을받은 후 정당위원회에서 정치 작업 시리즈를 임명하고 기타 전문직 및 기술직을 총책임자가 임명한다.

9.2 중급 이하의 전문 기술 도서의 임명은 각 2 차 부대에 의해 수행되어야하며, 인원의 임명이 확인 된 후, 검토를 위해 기지 종합 관리부에 제출되어야하며 기지에 의해 임명되어야한다.

10. 임기 : 선임직 3 년, 중간급 1 년, 자격 1 년, 임기는 이직, 퇴직 연령 및 근로 계약 기간을 초과하지 않아야한다.

11. 임명시 피보호자는 "상하이 기지의 전문직 및 기술직 신청자"에 서명하고 고용인의 의무, 양 당사자의 권리와 의무, 임기를 명기하고 임명장을 발급하고 "전문 기술직 임용 양식"을 작성해야합니다. , 내 파일에.

12. 전문직 및 기술직의 연수는 전문 기술직을 위해 전문 기술 인력이 고용 된 날부터 산정됩니다.

13. 전문직 및 기술 인력은 일반적으로 임기 동안 전문직에서 이직되지 않으며, 이직해야 할 경우 전문직 및 기술직을 해임하고 원래의 전문직 및 기술직을 유지해야합니다.

14. 1990 년 이후에 국가 교육위원회 (State Education Commission)에서 승인 한 모든 풀 타임 칼리지와 대학은 전국 통일 배급 계획에 포함되며, 전문가 또는 유사 전문 기술직에서 수습 기간이 완료됩니다. 귀하가 고용되어있는 경우 해당 전문 기술 자격을 직접 신청할 수 있습니다. 구체적인 규정 : 기술 중등 학교를 졸업 한이 전공의 수습 기간은 1 년이며 "회원"수준으로 고용 될 수 있으며, 도제 과정으로 가득 찬 대학 졸업생은 신청서를 통해 "회원"수준으로 고용 될 수 있으며 2 년간이 전문 기술에 종사하며, "조수"로 지정, 1 년 도제 과정을 마친 후 1 년 동안 학사 학위를 받았으며, 보조 학위로 고용 될 수 있으며, 3 년 동안이 전공에 종사 한 석사 학위 소지자는 중급으로 고용 될 수 있으며 박사 학위 소지자는 중급으로 지명 될 수 있습니다 이중 학사 학위를 가진 사람들은 보조자로 고용 될 수 있습니다. 수련생이 취업 한 후에는 자신의 직무를 수행 할 수있는 자격을 갖추어야하며, 수습 기간에 정치적, 이데올로기 적 업무 및 업무 요약을 수행해야하며, 종합 관리 부서는 도덕, 에너지, 성실 및 성과에 대한 포괄적 인 평가를 실시하며 임명 될 자격이 있다고 간주됩니다.

전문 기술 자격에 직접 관여하려면 "전문직 및 기술 직책의 초기 취업에 관한 보고서"를 작성해야하며, 본부와 총무 관리 부서는 의견에 서명하고 공식 인감을 발급하여 효력을 발생시킵니다.

15. 퇴직자와 퇴직자에 대한 직업 기술 자격을 취득한 자와 전문 기술직에서 전학 한 사람, 그리고 1 년 이상 학교를 그만 둔 전문 기술 인력은 자격을 인정하지만 임명되지는 않습니다.

16. 반년 이상 병가가 계속되어서 외부 기관에서 일하기 시작한 전문가 또는 기술 인력은 자격을 취소 할 자격이 없다.

17. 후보자는 다음 상황 중 하나에서 기각됩니다.

17.1 정당한 사유없이이 게시물에 명시된 임무를 수행하는 것을 거부 함.

기술 수준, 업무 능력 및 물리적 인 이유로 기술직을 수행 할 수없는 자.

17.3 의무의 부주의로 인해 심각한 기술적 책임 사고 및 위험한 비행 안전 사고를 일으킨 사람은 1 년 이내에 고용을 갱신 할 수 없습니다.

17.4 국가의 법률과 규정 및 기업의 관련 규칙과 규정을 위반하여 당국이 감독하고 당내에서 심각하게 경고 한 사람들은 1 년 이내에 고용을 갱신 할 수 없다.

노동 계약과 내부 직원을 구제한다.

17.6 1 년 이상 유학 문화를 경험 한 자.

18. 전문가 및 기술 인력을위한 평가 시스템 및 성과 평가 파일을 수립하십시오. 매년 전문직 및 기술 인력을 평가하고 평가는 본부의 주요 관리 리더십 조직에 의해 수행됩니다. 보조 관리 단위의 주요 행정 리더에 대한 전문적이고 기술적 인 직무 평가는 총 관리부에 의해 조직되고 평가됩니다. 평가는 정치 표준에 초점을 맞추고 주요 내용으로 직무 책임을 수행하고 질적 및 양적 방법의 결합을 채택하며 리더십과 대중 의견을 결합해야합니다. 평가 결과는 우수하고, 자격이 있으며, 기본적으로 자격이 있고, 자격이없는 자입니다. 평가 결과는 승진, 급여 조정, 보상 및 처벌 및 재취업의 기초로서 성과 평가서에 기록됩니다. 2 년 연속 우수한 결과를 얻은 사람들은 승진을 추천 할 수 있으며, 자격을 갖춘 사람들은 직업을 갱신 할 수 있고 기본적으로 자격을 갖춘 사람들은 특정 요구 사항을 충족해야하며 제한 시간 내에 개선되고 개선되어야하며 개선 후 재취업 될 수 있으며 자격이없는 사람들은 해고 또는 고용되어야하며 연말에 평가됩니다. 단위는 내년에 평가 될 수 없습니다.

19. 임명에 대한 임명 절차의 평가 결과에 따라, 작품의 성능에 따라, 작업의 성능에 따라 전문 기술 위치의 감정과 고용.

20, 임명 만료 후, 평가는 임무를 완수 할 수 없다.

임기를 완료 할 수없는자는 해산된다.

21. 기타는 xx 및 xx의 직업 및 기술 직무 평가 업무의 관련 규정에 따라 시행되어야한다.

22. 일반 관리 부서는 이러한 조치의 해석에 대한 책임이 있습니다.

23. 이러한 조치는 발행일 현재 시행되어야한다.

첨부 :

"다양한 전문직 및 기술 직책의 임명을위한 기본 조건"

b. "xxxx 기본 전문 기술직 고용 계약"

보조 파일 a :

다양한 전문 기술직 임명을위한 기본 조건

1. 전문직과 기술직에있는 인사는 중국 공산당의 지도력을지지하고, 조국을 사랑하고, 사람들을 사랑하고, 포스트를 사랑하고, 기지를 사랑하며, 적극적으로 기지 개발에 봉사해야합니다.

2. 회원 차원의 기술 직무 수행 조건 :

2.1에는 일반적으로 해당 기술 직업 자격이 있어야합니다.

2.2이 전공의 일반적인 상담 기술 업무를 수행 할 실용적인 능력을 갖추고 있어야한다.

2.3 처음에는이 위치에서 전문적이고 전문적인 기술 지식과 장비의 일반적인 실용적인 능력에 대한 기본적인 이론 지식을 습득한다.

3. 비서 차원 입학은 조건부 여야합니다 :

3.1 원칙적으로, 그것은이 전공 분야에서 전문적이고 기술적 인 직책에 상응하는 자격을 갖추고있다.

3.2 일반적인 전문적이고 기술적 인 작업을 수행 할 실용적인 능력을 가져야한다.

3.3 기본 이론 지식 및 전문 기술 지식을 실제 업무에 적용 할 수있는 능력.

3.4이 위치에있는 장비의 기술적 성능을 완전히 파악하고 숙련 된 작동 능력을 가질 수 있습니다.

4. 중간 기술 직책을 유지하기위한 조건 :

4.1 원칙적으로,이 전공 분야에서 전문직 및 기술직에 해당하는 자격을 갖추어야하며, 해당 전공의 비즈니스 기술의 중추로 인식된다.

4.2 현대 생산 관리, 안전 관리 및 기술 관리 방법을 마스터하고 국내 전문가의 선진 기술을 습득하며 실제 작업에 사용할 수 있습니다.

4.3이 전공의 기초 이론 지식과 전문 기술 지식을 유연하게 적용하고 국내외의 직업 현황과 발전 추세에 익숙해지고 기술 향상과 기술 관리에 대한 제안을 채택하고 기술 진보를 촉진하고 경제를 창출 할 수 있어야한다. 이점은 생산 안전을 보장합니다.

4.4이 위치에서 장비의 기술적 성능과 숙련 된 작동 능력을 종합적으로 습득한다.

4.5는 보조자 수준 아래의 전문 기술 인력에 대한 작업과 학습을 안내 할 수 있습니다.

5. 수석 전문 기술직 자격

5.1 원칙적으로,이 전공의 비즈니스 기술 리더 인이 전공의 해당 전문 및 기술 직무 자격을 갖추어야한다.

5.2는 생산, 관리, 안전 프로세스 및 통합 관리 분야의 중요한 기술적 문제를 해결할 능력이있다.

5.3 체계적이고 광범위한 전문적 기초 이론 및 전문 기술 지식을 가지고 국내외에서 직업의 현재 상황을 마스터하고 현대 경영의 발전 추세;

5.4 생산 및 기술 관리 분야에서 풍부한 경험을 쌓고 생산, 관리 및 기술 관리 분야에서 탁월한 업적과 사회적 경제적 이점을 누릴 수있다.

5.5 국내외 저널에 학술적 가치가 높은 논문 2 편 이상을 게재;

5.6 중급 수준 이하의 전문 기술 인력에 대한 연구 및 연구를 안내 할 수있다.

6. 중급 및 고급 기술직의 인원은이 전문가의 외국어 자료를 읽을 수 있어야합니다.

보조 파일 b :

Xxxx 기초 전문 기술 직책 약속

민간 항공기 개발 요구를 충족시키고 전문 기술 인력의 독창성을 최대한 발휘하고 업무에 대한 열정을 동원하기 위해 전문 기술 인력 배치 시스템이 전문 기술 인력을 위해 구현됩니다. 임명은 다음과 같이 고용주와 고용 된 사람의 권리와 의무에 기초합니다 :

제 1 조 채용 당사자는 고용 기간 중 현재의 기간에 규정 된 권리를 고용인이 행사하도록하고 고용인이 업무 기술 업무 수행 능력을 발휘할 수 있도록 조건을 제공해야한다.

제 2 조 고용인은 고용 인원에 대하여 책임을지며 임무 수행에 최선을 다하고 임기 중에 규정 된 다양한 업무 목표 및 경제 및 기술 지표를 완성해야한다.

제 3 조 피고용인은 임기 중 열심히 공부하고 열심히 공부하며 새로운 지식을 습득하고 지속적으로 기술 진보를 이룩해야한다.

제 4 조 고용주는 고용 기간 동안 그의 사고 수행 및 사업 수준, 업무 태도, 평가, 뛰어난 업적 및 뛰어난 기여에 대해 보상을 받고 칭찬을 받아야한다.

제 5 조 피고용인이 피고용인의 업무 배치에 순응하지 않고 임기 중 취업 또는 과실 근무가 불가능하여 업무상의 실수 나 경제적 손실이 많은 경우 고용인은 그에 상응하는 경제 및 법적 책임을 질 권리를 가진다. 중간에 그의 위치를 ​​일축했다.

제 6 조 취업 할 직책이 본부 또는 전문가의 직위에서 타당하고 본래 직책에서 이전되거나 중간에 해고되는 경우, 해당 대우는 유지되지 않는다. 재임 기간이 만료 된 후 재 고용이 갱신되면 다시 신청해야합니다.

제 7 조 고용 기간은 그 해의 날로부터 그 달의 날까지이다. 퇴직 연령에 이르렀을 때, 취업 기간을 연장해야하는 경우 관련 규정에 따라 연장 절차를 따라야합니다.

제 8 조 임명은 고용 및 고용인 각각에 대해 하나, 총 관리부에 하나씩 세 번씩 행한다.

고용주

서명 날짜 : 년 월 일