회사 인사 관리 시스템

제 1 장 일반

제 1 조 : 인사 운영의 표준화, 제도화 및 통일을 위해 회사 직원의 경영진은 준수해야 할 규칙, 업무 효율성 향상, 직원의 책임감, 소속감을 가지고 있습니다.

제 2 조 : 적용 범위.

1. 회사 직원의 관리는 해당 국가 및 지역 법률 및 규정을 제외하고는이 시스템에 따라 처리됩니다.

2.이 시스템에 언급 된 직원은 회사에서 고용 한 모든 직원을 지칭합니다.

3. 회사가 일시적, 단기적, 계절적 또는 특수한 업무를 수행하는 경우 임시 직원을 고용 할 수 있으며, 임시 직원의 관리는 계약 또는 기타 해당 규정 또는이 규정을 참조하여 처리해야합니다.

4. 신입 사원의 재판, 인턴 및 관리에 관해서는이 조항들에 따라 처리되거나 개정되어야한다.

제 2 장 고용

제 3 조 : 회사의 모든 부서가 업무상의 필요에 따라 인원을 늘려야 할 경우에는 인사 선정 절차에 따라 우선적으로 신청하여야하며, 해당 책임자의 승인을받은 후에 인사부는 일률적으로 고용 계획에 포함시켜야한다.

제 4 조 : 회사 직원의 선택은 업무에 필요한 지식, 능력, 도덕성, 체격 및 조건에 따라야한다. 평가와 면접을 모두 채택하고 실제 필요에 따라 그 중 하나 또는 두 가지 중 하나를 선택하십시오.

제 5 조 신입생이 평가 또는 면담에 의해 자격을 갖추거나 검사 및 승인 된 후에 인사부는 재판 절차를 처리해야한다. 원칙적으로 시험 기간은 3 개월이며 자격 만료 후 공식적으로 채용 할 수는 있지만 성적이 우수한 사람은 시험 시간을 적절히 단축 할 수 있습니다.

제 6 조 : 재판 직원은보고 할 때 다음 문서를 인사 부에 보낸다.

1. 원본과 졸업장 및 학위 증명서 사본.

2. 기술 직위에 대한 자격증 원본 및 원본.

셋째, 원본과 신분증 사본.

4 인치, 1 인치 반 길이 bareheaded 사진 2.

V. 서비스 약속.

6. 기타 필요한 서류.

제 7 조 다음과 같은 사유를 가진자는 취업 할 수 없습니다.

1. 정치적 권리 박탈은 아직 복구되지 않았다.

2. 아직 완료하지 않은 채로 투옥 된 구형형 또는 형기 형으로 선고 된 사람.

셋째, 마약 사용 또는 기타 심각한 나쁜 습관.

4. 부패, 공적 자금의 체납, 그리고 기록 된 사람들.

5. 정신병이나 전염병이있는 사람들.

여섯째, 나쁜 행동으로 인해 그는 정부 행정 기관에 의해 처벌되었다.

일곱, 신체 검사는 부적격입니다. 일반 관리자 프랜차이즈는 여기에 나와 있지 않습니다.

8. 회사가 적합하지 않은 기타.

제 8 조 : 직원이 일시적, 단기적, 계절적 또는 특수한 경우 회사는 적절하게 "정규 업무 동의서"에 서명해야하며 양 당사자는이를 준수해야합니다.

제 9 조 : 재판 직원이 빈약 한 행위, 열악한 노동 또는 이유없이 불만족 할 경우, 재판 사용을 중단하고 언제든지 해고 할 수 있습니다.

제 10 조 : 직원은 일을하도록 지명 된 후 즉시 지명 된 장소로 가야하며, 이유없이 일 어설음을 지연시키지 않아야한다.

제 3 장 실천 강령

제 11 조 : 직원은 회사의 모든 규칙, 통지 및 공지 사항을 준수해야합니다.

제 12 조 : 직원은 다음을 준수해야합니다.

첫째, 직무에 충실하고 지도력에 순종하며 형언 할 수 없습니다.

2. 회사와 관련된 업무 또는 직위와 관련된 업무를 수행 할 수 없으며 다른 회사의 업무를 동시에 수행 할 수 없습니다.

셋째, 모든 직원은 지속적으로 업무 능력을 향상시키고, 품질에 대한 인식을 강화하고, 모든 수준의 지도자가 지정한 임무를 완수해야합니다.

넷째, 개인적으로 회사 재산을 회사 밖으로 가져올 수있는 허락없이 공공 재산을 돌 봅니다.

5. 근무 시간 중에는 언제든지 지위를 떠나지 말아야하며, 떠나야하는 경우 관할권자를 떠나야합니다.

6. 직원은 항상 작업장, 기숙사 및 회사의 다른 장소에서 환경 위생을 유지하는 데주의를 기울여야합니다.

7. 직원은 업무를 지연 시켜서는 안되며 업무와 무관 한 일을해서는 안됩니다.

8. 직원들은 같은 보트에서 함께 일하고 함께 일해야하며, 공공 질서를 방해하는 소음, 투쟁, 대화, 오해 또는 기타 행위가 없어야합니다.

9. 사기 및 사기에 의존하거나 뇌물을 받거나 회사 이름으로 사기해서는 안됩니다.

X. 직원은 외부 세계와 비즈니스를 수행하고 합리성, 수익성 및 연대 원칙을 고수해야하며 회사의 명성을 훼손하는 행위가 있어서는 안됩니다.

XI. 모든 수준의 감독자는 자기 계발을 강화하고, 직원을 이끌며, 같은 보트에서 서로를 도우며, 업무 분위기와 만족도를 향상시키고, 직원의 안전과 소속감을 강화해야합니다.

12. 정해진 시간에 따라 일을하고, 일찍 늦게 떠날 수 없습니다.

제 13 조 : 매일 8 시간 근무 체제 본부 : 오전 8 시부 터 12 시까 지 2시 2 시부 터 6 시까 지 새롭게 발표 된 근무 시간 .

제 14 조 : 모든 직원은 개인적으로 카드의 발급시기를 확인해야하며 카드를 위임하거나 위임 할 수 없으며, 그렇지 않은 경우 양측은 완료 당일에이를 처리해야합니다.

제 15 조 : 탄력적 인 근무 제도가 시행되면 담당 부서는 직원의 근무 시간을 기록해야하며 부서 기록에 대한 출석 방법을 확인해야한다.

제 16 조 피고용인이 늦은 도착, 조기 휴가 또는 결석을 한 경우, 그는 다음 조항에 따라 처리해야한다. 1. 늦은 조퇴.

1. 종업원은 정시에 퇴근해야하며 퇴근 후 15 분 이내에 퇴근하는 사람은 늦습니다.

2. 근로 시간이 끝나기 15 분 이내에 퇴근하는자는 조퇴한다.

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