회사 인적 자원 관리 시스템

첫째, 일반

제 1 조이 규정은 회사의 인사 관리를 규제하기 위해 제정됩니다.

제 2 조 주 직원을 제외한 회사 직원의 고용, 재판, 등록, 보증, 지위, 임명 및 해고, 이전, 해고, 서비스, 인도, 휴가, 여행, 임무, 평가, 보상 및 처벌, 치료, 복지, 퇴직, 연금 등 모든 관련 조항은이 규정에 따라 처리됩니다.

제 3 조 총지배인의 다음 직원은 회사의 직원으로 지칭된다.

제 4 조 회사의 직원은이 규칙의 조항을 준수해야한다.

둘째, 채용

제 1 조 회사가 요구하는 종업원은 대중에게 공개되고 사회에서 채용되어야한다.

제 2 조 회사는 직위 또는 근로자에게 적합한 지식, 도덕성, 능력, 경험 및 체격의 원칙을 가진 직원을 고용하지만 특별한 요구가있는 경우에는 그렇지 않습니다.

제 3 조 신입 사원의 고용은 사업의 필요에 따라 유능한 인사 부서에 의해 계획되고 제출되어야한다.

제 4 조 회사의 모든 레벨의 직원은 고용을 위해 다음 자격을 갖추어야합니다.

부총장 이상의 직위는 학사 학위 이상이어야하며 사업에 익숙해야하며 5 년 이상의 실무 경험이 있어야하며 35 세 이상이어야합니다.

부서 관리자는 대학 학위 이상이어야하며 비즈니스에 익숙해야하며 실제 업무 경험이 2 년 이상이어야하며 25 세 이상이어야합니다.

일반 직원, 고등학교 교육 이상은 조건이 직업의 요구 사항을 충족시킵니다.

제 5 조 회사의 특수 인원은 다음 자격을 갖추어야하며 시험을 통과 한 후에 만 ​​고용 될 수 있습니다.

운전사 : 운전 면허증을 소지하고 2 년 이상의 실무 경험이 있어야합니다.

보존 : 높이 1.72cm 이상, 안전 및 실용적인 지식과 실무 경험;

타이피스트 : 중국어와 영어 모두 입력이 가능하며 실무 경험이 있습니다.

셋째, 시행 착오

제 1 조 새로 고용 된 직원의 재판 기간은 3 개월이며 자격을 통과 한 사람은 정규 직원으로 인정됩니다.

집행 유예 기간 동안 자신의 행동과 능력이 충분하지 않은 직원은 언제든지 사용을 중지 할 수 있습니다.

제 3 조 근로자를 고용하기 전에 등록 절차를 거쳐 정해진 시간에 따라 일해야한다.

이력서를 작성하십시오.

5 개의 등록 사진을 제출하십시오.

신분증 사본을 제출하십시오.

졸업장을 제출하십시오.

넷째, 보장

제 1 조 회사 직원은 회사의 서비스 기간 동안 회사의 모든 규칙을 준수하도록 보증인을 준비해야합니다. 신입 사원은 절차를 완료 할 때까지보고 할 수 없습니다. 전 단락의 보증 절차 및 보증인의 책임은 보증 보증에 따라 수행됩니다.

제 2 조 회사의 종업원 보증인은 다음 자격 중 하나를 보유해야합니다.

그룹 보험 : 합법적으로 등록 된 공장 또는 상호의 자본 축적;

개인 보험 : 정당한 경력을 갖고 있으며 지역 사회에서 명성과 지위가 좋은 사람. 그러나 피보험자의 배우자 또는 직계 가족이나 회사의 현재 감독자는 보증인이 될 수 없습니다.

제 3 조 현금, 청구서, 자재, 완제품 등을 관리하는 직원의 보증인은 동등한 단체 보증을해야한다.

제 4 조 피보험자가 다음 각호 중 어느 하나에 해당하면 보증인은 모든 보상에 대한 책임이 있으며 피보험자를 대신하여 사임 절차를 처리 할 책임이있다.

모든 회사의 규정이나 밀수, 사기, 절도 및 기타 불법 활동을 위반하여 회사에 손해를 입힌 자.

공공 자금의 부패;

버려진 폐허.

제 5 조 보증인의 직업 또는 주소가 변경된 경우, 보증인 또는 피보험자는 사건을 시정하도록 서면으로 회사에 통보해야한다.

제 6 조 원래 보증인이 보증인이 의무 변경으로 보증 책임을 부담 할 수 없다고 믿는 경우, 피보험자는 언제든지 보증인을 파면한다.

제 7 조 보증인이 다른 사유로 인하여 어떠한 사유로 인하여 보증 자격을 상실하고자하는 경우 즉시 서면으로 회사에 통보하고 보증인은 신품 보증인과의 교체 절차를 완료하고 보증 수리 후 보증을 해제하여야한다. 책임.

제 8 조 회사의 피보호자가 피보험자가 일정 기간 내에 보험을 변경하는 것이 적당하지 않은 것으로 판명되면, 고용 변경 기간 동안 자신의 직위를 정지시킬 수 있으며, 보충 절차가 완료된 후에 만 ​​복직을 허용해야한다.

제 9 조 회사 직원이 퇴장 할 경우, 양도 절차가 완료된 후 6 개월 이내에 결함이 발견되지 않으면 보증인에게 통지하고 보증인의 보증 책임을 해제해야한다.

V. 면세

제 1 조 다양한 수준의 감독직 임명은 실제 보조금과 대행사의 두 가지 유형으로 나누어진다.

제 2 조 직무의 임명 및 해임은 정관에 따라 이사회의 승인을 받아야하며, 각 부서장이 필요하다고 판단하는 경우, 할당 양식을 작성하여 승인을 위해 총무에게 제출할 수있다.

제 3 조 직업의 임명 및 해고가 승인 된 후 인사부는 인사 명령을 내린다.

제 4 조 직업의 임명이 승인 된 후, 새로운 직책에 따라 급여가 인상되고 그 금액은 별도로 결정되어야한다.

여섯째, 재배치

제 1 조 회사는 사업의 필요에 따라 언제든지 직원의 직위 또는 근무 위치를 동원 할 수 있으며, 이관 된 직원은 이유가 불실한 경우 모두 반대 의견을 근거로합니다.

제 2 조 부대의 장은 관할권 내에있는 직원의 성격, 지식 및 능력에 따라 인력과 업무 간의 상호 협력을 달성하기 위해 재능을 최대한 활용하도록 노력해야한다.

제 3 조 직원 이송 통지서를 전달한 후, 해당 부서 책임자는 10 일 이내에 다른 직원이 새로운 지위를 차지하기 위해 7 일 이내에 이체 절차를 완료해야한다. 전 단락에 언급 된 직원은 특히 복잡한 사고로 인해 해당 기간 동안 절차를 이전 할 수없는 한 연장 될 수 있습니다. 최대 길이는 5 일입니다.

제 4 조 회사에 이전 된 직원은 출장 경비에 따라 출장 경비를보고 할 수있다. 과거의 직접적인 족쇄는 버스로 교통비를 증명해야하지만 5 명만 필요합니다. 가구를 운반하기위한화물은 첨부 서류와 단원 감독관의 증서에 따라 신고 할 수 있습니다.

제 5 조 근로자가 원래의 직책으로 이직 할 때, 새로운 작업 단위에보고하기 전에 인도 절차를 완료해야하며, 정해진 시간 내에 완료되지 않으면 이체 절차가 기한 내에 처리되어야하며, 그렇지 않으면 이전 절차가 불분명 할 것이다.

제 6 조 신입 사원을 고용하지 않기 전에 이전 된 직위는 직속 상사가 일시적으로 대표 할 수있다.

일곱 건의 해고

제 1 조 회사 직원의 해고는 "해고 당연히", "은퇴", "사직", "중단", "파견"및 해고 또는 해산의 6 가지 범주로 나뉘어집니다.

제 2 조 회사 직원의 사망은 "당연히 해고"되며이 장의 제 16 조의 규정에 따라 연금을 지급 할 수있다.

제 3 조 회사의 종업원에게 퇴직 연금을 지급하며, 그 방법은 별도로 정한다.

제 4 조 회사를 사임 한 직원은 사직의 30 일 전에 서면으로 승인을 신청해야하며 승인되기 전에 회사를 떠날 수 없으며 회사를 떠나는 사람들은 업무를 면제 받는다.

제 5 조 회사 직원은 다음 상황 중 하나에서 직무 정지 명령을 내릴 수있다.

보증인을 교체하는 동안, 1 급 단위의 감독자는 필요한 정학 처분을받습니다.

질병으로 인해 6 개월 이상 연장 된 자;

법을 위반하여 구금되거나 기소 된 사람.

제 6 조 주문은 중지됩니다. 다음 상황에서 적절하게 처리하십시오.

재보험을 위해 일시 ​​중지되었으며 고용 중지 일로부터 15 일 이내에 재보험 절차를 완료하지 않은자는 해고되거나 기각됩니다.

병에 명령받은

노동 정지를당한 사람은 정학 일로부터 6 개월 이내에 신청서에서 회복하지 못하면 송환되거나 은퇴 명령을 받게됩니다.

소송을 중지하라는 명령이 내려지면, 정 기적으로 투옥 된 사람은 해고되거나 기각되지만, 수사가 철회되거나 평결을받지 않으면 복직 될 수 있습니다.

제 7 조 회사는 종업 기간 중 모든 급여를 중단하고 근무 기간을 중단한다.

제 8 조 회사의 방법은 실제 업무상의 요구 나 관련 직원의 파견에 따라 결정된다.

제 9 조 회사 직원은 직무를 철회한다. "공개 코스"와 "명령 해고"와 같은 핸드 오버 절차를 처리하지 못한 사람들을 제외하고 그들은 계약자의 서명 후에 핸드 오버 절차를 거쳐 회사를 떠나야한다.

에이트, 서비스

제 1 조 회사의 모든 직원은 회사의 모든 규칙과 공지 사항을 준수해야합니다.

제 2 조 회사의 직원은 상급 관리자의 명령 및 감독을 수락하고이를 무시하지 않아야한다.

제 3 조 회사의 직원은 회사의 명성을 존중하며 회사와 관련하여 개인적인 의견을 가진자는 허가없이 출간되지 않으며 회사의 지정 업무를 제외하고 회사 명을 사용하지 않아야한다.

제 4 조 회사의 직원은 의장이 승인 한 경우를 제외하고 회사의 직위 또는 회사 이외의 직책과 유사하거나 유사한 직무를 수행하거나 그에 기여하지 않아야한다.

제 5 조 회사의 직원은 전담을해야하며 모든 기밀을 유지해야한다.

제 6 조 회사 직원들에게 직무를 수행 할 때 그들은 현실적이어야하며 회피하거나 서로를 밀거나 두려워해서는 안된다.

제 7 조 회사의 직원은 사업을 처리하고 비용의 개념을 가져야하며 모든 공공 재산은 보호되어야하며 공공 재산은 허가없이 수행되어서는 안된다.

제 8 조 회사의 종업원은 외부에서 겸손해야하며 회사의 평판에 해를 끼치는 행위에 만족하지 못한다.

제 9 조 회사의 직원은 서로 협력하고 서로를 같은 배에서 도우며 의사의 소음, 시끄러운 소리, 싸움, 옳고 그름의 방송 또는 다른 방해물을 낳지 않아야하며 징계를 저해하지 않아야한다.

제 10 조 종업원의 출석 관리는 종업원 출석 관리 방법의 규정에 따라 처리되어야하며 종업원 출석 관리 방법은 별도로 설정되어야한다.

제 11 조 업무상의 초과 근무를하는 회사의 직원은 초과 근무에 관한 규정에 따라 처리하여야하며 초과 근무 관리 방법은 별도로 정한다.

IX. 인도 절차

제 1 조 회사의 직원 양도는 다음과 같이 구분됩니다.

감독자의 인계;

관리 핸드 오버

제 2 조 상사의 책임자는 모든 단계에서 해당 부서의 책임자이며, 관리 책임자는 재산이나 직무를 직접 담당하는 사람이다.

제 3 조 관할 인원은 다음 사항을 위하여 별도로 양도한다.

단위 요원 목록;

미완성 및 미완성 문제;

감독자의 재무 및 비즈니스 업무.

제 4 조 관리 인원은 다음 사항을 별도로 양도한다.

관리중인 부동산 업무;

미완성 및 미완성 사업.

제 5 조 1 급 단위 담당 책임자는 파견 및 하역시 회사 책임자의 감독을 받아야하며, 2 급 단위 책임자는 해당 책임자가 감독 할 수있다.

제 6 조 회사 직원의 이직은 분쟁 발생시 감독자가보고하며, 양도인과 수령인은 상위 수준의 감독자에게 처리 의견을 제출하여 승인을 받아야한다.

제 7 조 모든 직원의 이송은 인도 일에 완료되어야하며 상기 제 3 조에 명시된 사항은 인도되어야한다.

제 8 조 관리 인원의 이전은 상기 제 4 조에 명시된 사항에 대한 인도 일에 완료되어야한다.

제 9 조 모든 인력은 근무 시간표에 따라 감독자에게 인계되어야하며, 이전 임용 이전 후 3 일 이내에 접수되어야한다. 인벤토리와 전임자 및 감독자의 이전은 서명되고보고되어야한다.

제 10 조 모든 수준의 인원의 이동은 직접 처리해야하며 특별한 사유가있는 경우 지정된 책임자가 배달을 처리 할 수있는 권한을 가진 모든 책임은 전적으로 책임자가 져야한다.

제 11 조 불명확 한 명령을 양도 또는 이전하지 못한 모든 수준의 사람들은 10 일 이내에 인도 및 면제하도록 명령을받으며, 공공 재산이 부족하거나 회사에 손해를 입은 사람은 보상 책임을진다.

X. 휴가 관리 규정을 준수하십시오.

제 1 조 회사는 휴일의 예로서 다음 날짜를 사용하지만 비즈니스 요구 사항에 대한 평소와 같이 초과 작업 시간 계산을 지정해야합니다.

휴일 :

설날

2. 봄 축제;

3. 여성의 날;

4. 노동절;

5. 국경일.

회사가 결정한 다른 휴일;

제 2 조 종업원 휴가는 다음 7 가지 범주로 구분됩니다.

휴가 : 문제를 처리해야하는 사람은 휴가를 요청해야하며 연간 발생액은 14 일로 제한됩니다.

병가 : 질병 치료를 받거나 회복 된 환자는 병가를 신청할 수있는 특수 병원이나 공립 병원이 있어야하며 연간 제한은 30 일, 입원은 최대 1 년, 총 2 년은 1 년을 초과 할 수 없습니다.

결혼 휴가 :

1. 직원들은 결혼 후 3 일 동안 결혼 할 수 있습니다.

2. 아이들은 2 일 동안 결혼 할 수 있습니다.

출산 휴가

1. 직원은 휴가 90 일, 출산 휴가 15 일, 독신 35 일을 할 수 있습니다.

2. 배우자는 출산 중 10 일을 쉬게됩니다.

장례식 :

1. 조부모, 부모와 자녀의 배우자는 사흘 동안 사별 될 수 있습니다.

2. 형제 자매와 그 부모의 죽음은 2 일 동안 부여 될 수있다.

3. 다른 직계 가족은 하루 동안 결석 할 수 있습니다.

공휴일 : 병역 검사 나 군대 및 정부 기관의 훈련으로 인해 해당 기간에서 1 개월 미만이거나 회의가 끝난 후 3 일 이내에 전국 시험을 치르거나 모든 수준의 사람들을 대표하는 사람들은 공휴일에 신청할 수 있습니다.

특별 휴가 : 특별 휴가는 서비스 기간에 따라 개별적으로 제공 될 수 있습니다.

제 3 조 전조의 여러 휴일의 봉급은 평소와 같이 지불되어야한다.

제 4 조 두 번째 조항의 휴일 승인 권한은 다음과 같습니다.

관리 감독하에있는자는 3 일 이내에 감독관의 승인을 받아야하며 3 일 이상 관리자가 승인해야한다.

감독자 수준의 인원은 휴일로부터 3 일 이내에 관리자의 승인을 받아야하며, 3 일 이상 이사 또는 부장이 승인해야한다.

관리 인력은 감독자 이상이 승인합니다.

제 5 조 회사의 직원은 직무 수행의 위험 때문에 업무를 할 수 없다. 공휴일은 다음 해까지 통합되어야하며 공휴일 중 급여가 지급되어야한다. 만료 후 만료되지 않은자는 퇴직 규정에 따라 퇴직을 명령 할 수 있습니다.

제 6 조 휴가가 기한이 지나면 다음과 같이 처리한다.

휴가가 기한이 지나면 연봉이 매일 공제되고, 휴가가 1 년 중 30 일을 초과하면 직원은 해고되거나 해고됩니다.

기한 초과 병가는 무급 휴가에 의해 상쇄 될 수 있으며, 휴가가 충분하지 않으면 급여가 매일 공제되지만, 주요 질병이 장기 요양 보호를 필요로하는 경우 총지배인의 특별 승인은 제한되지 않습니다.

제 7 조 특별 병가는 반년으로 제한하고 공휴일은 다음 해로 합한다. 특별 병가 기간에는 급여가 절반으로 줄어들고 기한이 지나면 은퇴하거나 동원하도록 ​​명령받을 수 있습니다.

제 8 조 회사의 직원이 비상 사태로 인해 자기보고를 할 수없는 경우, 동료 또는 가족 구성원이이를 처리 할 수 ​​있습니다. 휴가 수속을 완료하지 않은 경우, 직장을 먼저 떠나지 말아야합니다. 그렇지 않으면 결석으로 간주됩니다.

제 9 조 회사의 직원은 휴일이 만료 된 후 또는 퇴직을 승인하지 않은 경우 휴가를 갱신해야한다.

질병이나 일시적인 사고와 같은 불가항력 이외에, 모두 결근에 근거합니다.

제 10 조 회사의 직원은 7 일 이내에 매일 공제됩니다.

제 11 조 휴가 이유가 충분하지 않거나 업무를 방해하는 경우, 재량에 따라 휴가를 제공하거나 휴가를 단축하거나 휴가를 연기 할 수 없다.

제 12 조 휴가 구직자는 업무 처리를 다른 직원에게 위탁하여 휴가 형태로 지시해야한다.

제 13 조 일년 내내 요청할 수있는 휴일 수는 매년 1 월 1 일에서 12 월 31 일까지 계산되며, 도중 중단 된 사람들의 비율은 감소하고있다. 특별 병가는 내년도 영업으로 연장되며, 2 학년 및 병가는 중간 직원에 따라 계산됩니다.

제 14 조이 규정에 따라 회사의 직원이 위선자로 판단되면 결석의 경우를 제외하고는 사건의 심각성에 따라 처벌한다.

제 15 조 회사를 1 년 3 년 이상 재직 한자는 연 7 일간 특별 휴가를, 3 년 이상 5 년 미만인 경우에는 10 일간 특별 휴가를, 5 년 이상 XX 년 미만인 경우 특별 휴가를 부여한다 14 20 일 동안 봉사 한 사람들에게는 15 일간 특별 휴가가 주어지며, 1 년에 1 회 추가 될 때마다 30 년마다 추가 1 년이 추가됩니다.

제 16 조 특별 휴가는 다음과 같이 처리된다.

매년 초에 각 부서는 업무 범위를 방해하지 않으면 서 특별한 휴가 날짜를 주선합니다. 특별 휴일 날짜 목록은 중복되어 있으며, 원래의 단위로 유지되며, 검토를 위해 각 관리자에게 1 분이 전송되고 참조를 위해 인사 단위로 전송됩니다.

특별 휴가를 떠날 때는 휴가 수속을 밟아 의무 대리인을 작성해야하며, 직무를 완수 한 후에 휴가를 떠날 수 있습니다.

휴가가 사업 요구에 기초하지 않은 경우, 휴가 기간의 급여액을 보너스로 변경할 수 있습니다. 특정 휴가 기간 동안 사업체는 평소와 같이 팔아야하며 휴가는 보상받지 않으며 휴가가없는 날 수의 급여에 따라 보너스도 변경됩니다.

제 17 조 휴가 1 년 전에 다음 중 하나에 해당하는 직원은 특별 휴가를주지 않는다.

질병이나 병가로 21 일 이상;

3 일 이상 일을 마친 자.

XI, 근무 관리 시스템

제 1 조 공휴일과 매일의 근무 시간 외의 회사에서 취급하는 모든 사항은 각자의 직무 상 감독자의 책임 이외에 근무중인 직원에 의해 처리되어야한다.

임시 사고 및 필요한 조치;

보안 요원과 의무 업무를 지휘하고 감독한다.

방재, 절도 및 기타 위기 문제;

청결, 안전 조치 및 공식 기밀 유지에 항상주의하십시오.

회사가 지정한 모든 문제.

제 2 조 회사의 종업원은 근무 중이며 시간은 다음과 같습니다 :

월요일부터 금요일까지, 오후 5시 30 분부터 다음 날 아침까지.

휴일, 주간 근무 시간은 오전 8 시부 터 오후 5시 30 분까지, 야간 근무는 오후 5시 30 분부터 다음 날 오전 8 시까 지입니다.

제 3 조 직원 근무 일정은 각 부서에서 정하고 지난 달 말에 발표되어야하며 임원은 정시에 통보되어야한다. 그리고 가치 날짜 카드에 근무중인 직원의 이름이 명백한 곳에 매달려 있습니다.

제 4 조 근무 종업원은 지정된 시간에 따라 지정된 장소에서 지속적으로 직무를 수행하며, 회사 또는 공장이 지정한 장소에서 무작위로 또는 그 밖에서 무차별로 나가거나 먹지 않아야한다.

제 5 조 근무중인 직원은 먼저 사건을 처리하고 이후에 별도로보고 할 수있다. 권한을 처리 할 수없는 경우 즉시보고해야하며 책임자가 처리하도록 요청해야합니다.

제 6 조 근무중인 직원은 다음과 같은 방식으로 메시지를 수신해야한다.

권한의 범위 내에있는 것은 즉시 처리 될 수 있습니다.

비 당국이 관련되면, 관련 부서의 책임자가 그 본성에 따라 즉시 연락해야한다.

기밀 문서 또는 서신은 원래 형식으로 보관하고 직장의 관련 지도자에게 제출해야합니다.

제 7 조 근무중인 직원은 근무 시간에 처리 된 업무에 대한 근무 보고서 양식을 작성하여 ~시 검증을 위해 해당 지도자에게 보내야하며 보고서 양식은 별도로 결정되어야한다.

제 8 조 근무중인 직원이 긴급 상황에서 적절하게 처리되면 회사는 손실을 줄이며 회사는 상황에 따라 상을 수여합니다.

제 9 조 근무 시간 중 근무중인 근무 임무는 큰 징계 조치를 받게되며, 심각한 상황으로 인한 손실을 입은 직원은 다시 고려해야한다.

제 10 조 근무중인 근로자가 병이나 다른 사유로 인해 업무를 수행 할 수없는 경우, 먼저 휴가를 요청하거나 다른 직원에게 조치를 취하도록 요청해야한다. 여행시 대리인은 모든 책임을 져야합니다.

제 11 조 회사의 직원은 관세로 관세 수당을받을 수 있으며, 그 기준은 고정되어야한다.

12 개 평가

제 1 조 회사의 직원 평가는 시험 평가, 평소 평가 및 중반 및 연말 평가의 네 가지 유형으로 구분됩니다.

평가판 평가는 회사의 인사 규정에 따라 3 개월 동안 실시됩니다. 3 개월의 시험 기간이 지나면 시험 인력의 시험을 치러야하며, 시험 단원의 감독자는 평가에 대한 책임을진다. 재판 단위가 재판 기간을 연장하거나 재판 또는 해고에 대한 단위를 변경할 필요가 있다고 판단하는 경우 구체적인 사실을 나타내는 시험 평가 양식을 첨부하여 관리자 또는 감독에게 승인을 위해 제출해야합니다. 3 개월 이내에 재판을 연장하십시오. 감정 평가사는 평가 기간 동안 경험에 대한 보고서를 제출하도록 감정사를 감독해야합니다.

보통 평가 :

1. 모든 수준의 감독자는 언제든지 업무 효율성, 행동, 태도 및 지식을 평가해야하며 특별한 이점을 지닌 사람은 언제든지 보상 및 처벌을보고해야합니다.

2. 유능한 직원 요원, 직원의 잘못된 보상 및 처벌에 관한 통계는 휴가 기록서에 자세히 설명되어 있으며 평가를위한 참고 자료를 제공합니다.

중년 평가 :

매년 6 월 말에 열리 며, 중년 평가는 불필요한 것으로 간주 될 때 취소 될 수 있습니다.

연말 평가 :

1. 직원은 매년 12 월 말에 일반적인 평가를 실시합니다.

2. 평가시 초기 심사에서 각 부서의 장은 평소의 평가 기록과 인사 기록을 참조하고 검토를 위해 평가 양식을 제출해야한다.

제 2 조 평가 연도는 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지입니다.

제 3 조 다음의 조건은 평가에 참여할 수 없다 :

시험 참모

3 개월 미만의 복직 또는 임금을받지 않고 떠나는 것;

제 4 조 이전 조항은 감정인의 이름에 참여하지 않으며 감정인 목록에서 면제되지만 감정인 명단에 첨부되어야한다.