카운티 직속 기관 당위원회 평가 규정

Xx 카운티 군 직접 시스템 시스템 당위원회 평가 규칙

첫째, 리더십 팀 빌딩
1. 일치와 협력 리더십 팀은 건전하고 구조는 합리적이며 팀은 통합되고 조정되며 민주주의의 중앙 집중 원리를 고수하고 엄격하게 규율을 준수하며 전반적인 상황을 유지하며 훌륭한 전반적인 기능을 수행합니다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 팀은 통합되고 조정되며, 전반적인 기능은 충분하며, 팀은 내부적으로 조정되지 않으며, 일반 대중은 의견에 대해 5 점을 지니고 있으며, 팀은 분명히 단결되어 있지 않으며 사람들은 점수를 얻지 못합니다.
당위원회 위원장은 당의 책임을 맡아 "첫 번째 책임자"를 수립하고, 팀 임기의 목표 책임 체계를 수립하고, 주요 간부의 연례 기간 평가의 중요한 부분으로서 책임 시스템의 이행을 포함시켰다.
점수 : 5 점. 채점 방법 : 3 점이 구현되지 않았습니다.
2, 학습 시스템은 파티위원회 중앙 그룹 학습 시스템을 개선하기 위해 계획을 가지고 배우고, 출석을 가지고, 토론 주제가 있고, 특별한 센터 그룹 학습 기록 도서를 가지고. 매달 적어도 두 가지 집중적 인 연구가 열리 며, 중앙 지도부의 중요한 연설의 정신과 상위 수준의 중요한 회의의 정신은 적시에 연구되고 학습 효과에주의를 기울여야하며 잘 기록되어야합니다. 회의 기록 사양에는 회의 시간, 장소, 직무 외 목록, 중앙 그룹 학습 주제, 호스트 및 학습 센터 그룹 구성원의 핵심 사항이 포함됩니다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 시스템이 있고 전체 점수를 얻고, 시스템이 있으며, 구현은 4-7 점을 감당하기에 충분하지 않으며, 기록은 표준 공제 2 ~ 4 점이 아닙니다.
팀원은 연회 또는 상담을 1 년에 1 회 이상 말합니다. 당위원회 위원은 이론 연구 보고서 또는 연구 보고서를 작성하는 데 적어도 1 년 이상 앞장 섭니다.
점수 : 5 점. 채점 방법 : 1 점이 누락되었습니다.
3. 정당 스타일과 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템은 "정당 스타일 및 청결한 정부 건설을위한 책임 시스템 구현에 관한 규정"을 구현하고 당의 스타일과 깨끗한 정부 건설을위한 책임 시스템을 수립하고 양심적으로 시행한다. 팀원들은 정직과 자기 규율의 규칙을 엄격히 준수하며 정당 건축과 깨끗한 정부 건설에 관한 두 가지 "규칙"과 기타 영혼이나 기록 보관소를 양심적으로 연구하며 법률과 규율을 위반하지 않습니다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 시스템이 건전하고 본격적으로 구현 될 수 있습니다. 팀 구성원은 법률 및 규율 위반에 대한 완벽한 점수가 없으며 시스템 구현으로 5-7 점을 차감하기에 충분하지 않으며 시스템이 완벽하지 않으며 팀 구성원이 법에 따라 채점하지 않습니다.
4. 중요한 회의와 활동은 필요에 따라 당 노동위원회와 군 당위원회에 의해 소집 된 다양한 회의 및 훈련에 적극적으로 사람들을 파견하고, 당위원회의 요구에 따라 당위원회의 총무 체제를 주최하고 비 조직위원회는 참석을 보장하고 회의 자료를 신중하게 준비한다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 계약 협회는 여러 가지 고급 지점 방문 및 교환을 제공하고, 시스템 당위원회의 당 조직 활동을 소개하고, 하나 이상의 활동을 조직해야합니다. 주최자는 5 점의 나쁜 공제를받으며, 연중 30 % 이상을 열거 나 떠날 수 없으며 대표는 득점하지 않습니다.
5. 민주주의 생활 회의 시스템은 이중 민주주의 생활 회의에서 살아가는 선도적 인 민주적 간부 체제를 고수하고 있으며, 주요 그룹은 매년 적어도 하나의 민주적 인 삶의 만남을 갖고있다. 당 조직이 민주적 인 삶의 만남을 열고 사람들을 보내도록 인도하십시오. 민주주의 생활 회의의 주제를 결정하고, 회의에서 비판과 자기 비판을 수행하고, 회의 후에 실용적이고 시정 조치를 수립하고, 민주적 인 삶의 모임에 대한 포괄적 인 보고서를 작성하여 관련 당사국 부서 및 기타 관련 부서에 검토를 위해 보낸다. .
점수 : 10 점. 채점 방법 : 지회 및 당위원회 민주주의 생활 기록을 봅니다. 이 프로그램은 2-7 포인트의 규정 된 프로그램 공제를 충족시키지 못한다. 주요 간부들은 이중 민주주의 생활 회의가 없거나 당위원회는 민주주의 생활 회의를 갖지 않거나, 규정에 따라 민주주의 생활을하지 않고 3 개 이상의 지회를 가지지 않는다.
둘째, 당원과 간부 건설
1. 상급 배치에 따르면, 이론적 인 연구와 교육은 중앙, 지방, 지방 자치제, 카운티 및 당위원회의 중요한 회의와 자료실 정신에 대한 연구를 제 시간에 조직하고, 관련 당 조직이 고위 당국이 배치 한 관련 학습 및 교육 활동에 참여하도록 조직한다. 결과는 분명합니다. 올해 우리는 "xxxx"와 "당원의 진보 된 본질 유지", 당 xx 세션의 정신, 당의 회의 정신, 좋은 나무 조직 등 교육 활동 준비에 적극적으로 참여하기 위해 정당 조직을 조직 할 것입니다. 간부 이미지 연구는 좋은 결과를 얻었습니다.
점수 : 15 점. 채점 방법 : 컨퍼런스 및 아카이브 연구, 상급 배치의 "선제"및 "트리 이미지"활동을 구성합니다. 결과는 충분하며 결과는 7-10 점이 더 좋습니다. 당위원회에 소속 된 당 조직은 관련 교육 활동에 참여하고 당의 제 4 기 본회의 정신에 관한 연구에 점수를 매기 지 않는다.
당원 및 간부를위한 교육 시스템을 준수하고, 계획을 세우고 실행하며, 분기 당 적어도 한 번 파티 조직을지도하고 조직하며, 전염병 교육을 실시하고 더 나은 결과를 달성하십시오. 각 지회는 적어도 연 1 회 강연자 그룹 강의를 고용합니다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 세부 교육 계획을 수립하고 완벽한 점수를 달성하는 좋은 일을하지만, 계획을 세울 계획이 있지만 구현으로 2-7 점을 공제 할 수는 없으며 계획이없고 구현이 채점되지 않습니다.
2. 당원을 개발하고, 당원 개발 계획을 신중하게 수립하고 실행하며, 당원 개발에 대한 훌륭한 일을하고, 당원 개발을위한 "5 인 체제"를 엄격히 이행한다. 당위원회는 당원을 승인하고 개발하며 당원의 기준을 준수하고 프로그램을 엄격히 준수하며 품질, 절차, 기록, 자료를 완전하게 보증하고 "진입 장벽"을 둡니다. "xxxx"요건을 충족하는 뛰어난 요소를 파티에 흡수하고, 새로운 사회 계층의 뛰어난 요소에서 파티원의 개발을 적극적으로 탐구하고,

파티 활동가들의 끊임없는 팀.
점수 : 15 점. 채점 방법 : 파티원 계획을 공식화하고 개발하며 절차는 합법적이며 절차가 완료됩니다. 자료는 완전하고 완전한 점수이며 계획이 없으며 특정 상수를 유지하는 당원도없고 충분하지 않은 일부 당원도 있습니다 사전 심리에서는 5-12 점을 수정하지 않는 문제에 더 많은 문제 또는 문제가 있습니다. 공인 당원은 점수를 매기 지 않습니다.
3. 연회비를 징수하고 확인하는 제도를 수립한다. 각 지부는 매년 초 연봉과 연회비 비교표를 제출해야한다. 연회비를 징수 할 때, 그들과 제휴 한 당 조직이 정당한 시간에 연회비를 지불하는지, 정시에 지불하지 못한 사람들에게 경고하고 비난하며 정정하도록 촉구하는 것이 필요합니다. 특별 회계 장부가 있습니다. 규정에 따르면, 낮은 수준의 당 조직은 6 개월마다 당 경비 징수를 발표 할 것이고 당 경비 관리는 고등 당국에보고 될 것입니다.
점수 : 5 점. 채점 방법 : 2 점으로 1 점을 감합니다.
4. 당원과 간부의 관리를 강화하고 당원의 교육 및 관리 체계를 수립한다. 하급 정당 조직의 활동은 정상화되고 제도화되고, 이동 당원의 관리는 훌륭하다. 당원은 선봉적이고 모범적 인 역할을한다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 부하 당 조직의 활동은 정상화되고 제도화되고 당원의 선봉 모델은 잘 작동하며 일반적인 공제는 3-7 포인트이며 빈곤층은 채점하지 않습니다.
지도자들은 부하 당원들에게 민주적으로 당원들을 평가하는 작업을 진지하게 수행 할 것을 촉구했다. 탁월한 성과를내는 훌륭한 파티원을 추천하고, 자격이없는 당원은 진지하게 처리해야하며, 수출은 차단 해제되어야합니다.
점수 : 10 점. 채점 방법 : 관련 정보를 확인하고, 민주당 적으로 평가 된 당원의 당원을 감독하고 조사하지 말고, 자격이없는 당원에 대해 5-7 점을 공제하고, 단점을 심각하게 정리하지 않고 당원의 민주적 평가를 수행하지 마십시오.
적시에 포괄적이고 정확한 방법으로 파티원 정보를 수집 할 수있는 파티원 정보 데이터베이스를 구축하십시오. 연례 파티원 명부, 연례 새 당원 명단, 연례 파티 활동가, 이동 파티 멤버 명단 및 주요 개발 대상 명단을 만들어야합니다. 다양한 형태와 더불어 당원 등록이 이루어져야하며 연말에는 연례 통계 자료가 제때에 작성되고 당원 통계는 조직 부서 및 당위원회에 제 시간에 제출 될 것입니다.
점수 : 5 점. 채점 방법 : 1 점을 1 점 감면 한 부서가 있으며 조직 부서 또는 당위원회에 2 점을 공제하지 않습니다.
셋째, 작업 메커니즘
1. 당 건설 업무 책임 시스템의 시행은 연초에 카운티 당위원회와 당의 건물 건설 업무에 대한 책임을지고 적시에 종속 당사자 건물의 목표 관리를 실시하고 해당 평가 내용과 평가 기준을 수립하며 당위 건축 및 책임 서명 시스템을 수립했다. 매년 1 회 이상의 건설 점검을 조직하십시오. 각 검사는 고지, 검사 기준, 계획, 정류 고지 및 마지막 검사 및 정정 상황과이 검사의 요약 자료를 가지고 있어야합니다.
점수 : 10 점. 채점 방식 : 책임 도서에 서명하고,이 시스템에서 당사자 건축 작업을위한 시스템 책임 관리 시스템을 수립하고, 검사 및 정류를위한 2 점, 당사자 건물 작업에 대한 책임 시스템 없음, 검사 및 검사를위한 2-7 점. 연간 작업 계획 및보다 나은 계획 수립을위한 2 년, 책임 시스템이 수립되지 않았으며, 검사 없이는 점수가 없었다. 불완전한 자료는 선택하지 않은 것으로 간주됩니다.
2. 당 조직 지도력 조직의 당위원회는 적절한시기에 당 조직 건물의 배치를 전달하고 시행하며, 배치, 조치, 검사 및 시행을 보장하기 위해 6 개월마다 1 회 이상의 당 건설 작업 회의를 개최한다. 회의 기록 세부 사항에는 회의 시간, 장소, 출석 목록, 회의장 문제, 주최자의 핵심 사항, 당위원회 위원, 투표권, 회의 결론 등이 포함됩니다.
점수 : 5 점. 채점 방법 : 회의 및 배포 1 회당 3 점.
시스템 당위원회는 매년 2 개 이상의 지회 또는 조직위원회 공동위원회를 구성하여 새로운 시대의 당의 건물 경로에 적응하고 당의 건축 작업을 연구 및 배치하는 방법을 모색합니다. 각 회의에는 회의 시간, 장소, 부재 목록, 회의 주제, 주 회의록, 회의록, 회의록,