학교 교수진 및 직원 작업 품질 보너스 규정

"우수한 품질과 우수한 보상"의 원칙과 끊임없이 변화하는 교육 및 교수법에 따라 교수 및 직원의 교육 및 교육에 대한 열정을 강화하고 교육을 관리하며 사람들을 교육하기 위해 "교사의 보상 규정"이 시행되었습니다. 이를 바탕으로 보너스 규칙이 공식화됩니다.

보상 범위 :

탁월한 결과를 얻었거나 교육, 교육 및 학교 관리에 탁월한 공헌을 한 실무진 및 교직원.

시행 시작 시간 : ~ 다음 학기.

보상 방법 :

I. 교육 및 교수 연구 상

1. 우수한 학급 상 :

학교 수준 이상에서 개최되는 경쟁 수업에서는 우수한 수업을받는 교사에게 보상을 제공합니다.

학교 급 우수 과정 1, 2 등상은 각각 80 위안과 50 위안으로 수여되며, 영예 증서가 수여됩니다.

Xiangtan 카운티의 1, 2 및 3 등상은 각각 150, 120 및 100 위안을 받았다.

Xiangtan시 1, 2, 3 등상은 각각 240, 200, 150 위안이었다.

주정 1, 2, 3 등상은 각각 500, 400, 300 위안입니다.

전국 1, 2, 3 등상은 각각 1,000, 800, 500 위안을 받았다.

카운티 또는 도시 교육 전문가 또는 신인으로 200,300 위안을 수상했습니다.

위 6 개 항목의 수상 교사는 고정 강사가있는 경우 수상한 강사의 30 %를 당첨 금액에서 끌어 올립니다. 위의상은 매 학기 말에 교무실에서 편집하여 교장에게보고하고 교무실은 관련 정보를 수집 할 책임이 있습니다. 동일한 등급이 최고 수준에서 계산됩니다.

2. 교육, 교수, 교육, 연구 및 경영에 대한 상을 연구한다.

교수진과 교직원은 교육, 교수, 교육 및 연구, 경영 및 기타 특수 연구 논문, 교과서 및 강의 경험 요약 기사, 1500 단어 이상의 단어, 학교 보상을 썼습니다.

1 국가에서 공식적으로 출판 된 신문과 잡지에 게시 : 1 등상은 400 위안, 2 등상은 200 위안, 3 등상은 100 위안입니다. .

2 주간지에 공식적으로 게재 된 신문과 잡지에 게시 : 전체 1 등상은 300 위안, 2 등상은 150 위안, 3 위와 그 이후의 상금은 80 위안입니다.

3 현 수준에서 공식적으로 게재 된 신문과 잡지에 게시 됨 : 전체 1 등상은 100 위안, 2 등상은 50 위안, 후속 상품은 30 위안.

4 발행 된 특별 간행물 : 각각 80, 60, 40 및 30 위안의 국가, 지방,시 및 카운티 수준의 상.

5 카운티 수준의 신문에 게시 : 각 상금 30 위안.

6 교과서, 교과서, 교과서 또는 교재로 사용되는 기타 교재의 경우 주정부 급 이상 공식 출판 도서 번호 당 100 위안 이상이 있습니다.

7이 논문은 다양한 분야의 연례 컨퍼런스에서 수상한 학교에서 수여됩니다.

1 등석과 2 등상은 전국 사회 연례 회의에서 이겼다. 1 등상은 각각 300 위안과 150 위안이었다. 첫 번째 수업에 대해 보상하는 것은 두 번째 것입니다.

지방의 사회는 연례 회의에서 1 등상과 2 등상을 받았다 : 1 등상은 각각 150 위안과 100 위안이었다. 첫 번째 수업에 대해 보상하는 것은 두 번째 것입니다.

Xiangtan City-Level Society는 연례 회의에서 1 등상과 2 등상을 받았다 : 1 등상은 각각 100 위안과 50 위안이었다. 첫 번째 수업에 대해 보상하는 것은 두 번째 것입니다.

Xiangtan County Society는 연례 회의에서 각각 40 위안과 30 위안을 1 등상과 2 등상으로 수상했습니다.

학교의 첫 번째 및 두 번째 상금은 각각 30 위안 및 20 위안으로 수여되며, 학교는 인증서를 수여합니다.

상기 게재 된 논문은 교무실에 5 개의 논문이 제출되며, 교무실에서는 매년 말에 양식을 요약하여 교장에게보고합니다.

위의 7 개 단락, 기사의 동일한 내용, 모든 수준에서 반복적 인 간행물이나 상을받는 경우 상을 가장 높은 수준에서 부여하고 두 명 이상의 저자가 있으며 첫 번째 저자는 보너스의 60 %, 나머지 저자의 40 %는 동등하게 나뉘며 학교의 저자 올해 초에 발표 된 선생님의 기사로 새로 옮겨졌으며 저자는 원래 부대가 상을주지 않았 음을 지적했습니다.

교사는 개별적으로 또는 집단적으로 교육 개혁의 주제를 결정하고, 계획 개혁 실험을 수행하는 단계가 있으며, 주제와 결합하여 특별 요약을 작성하고, 홍보 가치가 있다고 판단되면 학교는 보상을 제공합니다.

국가 교육 과학 연구부가 수여 한 전국 1, 2, 3 등상은 각 주제별로 각각 5,000 위안, 4,000 위안, 3,000 위안으로 수여됩니다.

주정부 교육 과학 연구부가 인정하고 성의 1, 2, 3 등상을 수상한 사람들은 각각 3000 위안, 2500 위안, XX 위안을 수여한다.

Xiangtan시 교육 과학 연구 부서에서 1 등상, 2 등상, 3 등상을받은 사람들에게는 각 과목 당 XX 위안, 1,500 위안 및 1,000 위안이 각각 수여됩니다.

Xiangtan County의 교육 및 연구 부서 또는 학교에서 1 등상과 2 등상을받은 사람들에게는 각 주제별로 각각 800 위안 및 500 위안이 수여됩니다.

모든 수준의 교육 행정 부서 또는 교육 학회가 주관하고 수상을받는 교육 계획 경쟁에 참여하는 교사는 대회 과정의 절반을 기준으로 보상을 받게됩니다. 교무실이 판단하는 우수한 교육 계획은 1 인당 50 위안을 수여합니다.

3. 강사 상

모두가 인도 협정서에 서명하고 인도 의무를 이행했으며, 각자 200 위안의 보상을 받았습니다.

4. 교사가 스스로 만든 교습 보조 및 기타 작품 :

전국 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 400 위안, 350 위안, 300 위안입니다.

지방 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 300 위안, 250 위안, 200 위안입니다.

시정촌에서 1, 2, 3 등상을 수상한 사람들은 각각 200 위안, 150 위안, 100 위안을 받게됩니다.

카운티 및 도시 수준에서 1 등상을 수상한 사람들은 각각 100 위안, 2 위는 80 위안, 3 위는 60 위안입니다.

동일한 경쟁이 반복되는 경우 상금은 최고 수준에서 수여됩니다.

5. 연구 주제 연구

전국에서 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각 주제별로 1,000 위안, 800 위안, 600 위안을받습니다.

1 등상, 2 등상, 3 등상, 600 위안, 400 위안, 300 위안의 각 상을 수상한 사람들.

시정촌에서 1 등상, 2 등상, 3 등상을받는 사람은 각 프로젝트 당 300 위안, 200 위안 및 150 위안을 받게됩니다.

카운티 수준에서 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 150 위안, 100 위안, 80 위안입니다.

학교 수준에서 1 등상과 2 등상을받은 사람들은 각 과목 당 80 위안, 50 위안을 수여합니다.

동일한 주제에 대해 수상자를 반복하고 최고 수준의 상을 수여하십시오.

6. 학생 작품지도

학생들에게 카운티 및 도시 수준 당 10 위안, 도시 및 도시 수준 당 15 위안, 지방 수준에서 섹션 당 20 위안, 국가 수준에서 30 위안을 게시하거나 수여하도록합니다.

7. 우수한 교육 및 연구 그룹 상 및 뛰어난 개인 상

선진 교육 및 연구 그룹으로 평가되었으며, 교수 및 연구 그룹 리더 100 위안, 카운티 수준 200 위안, 도시 수준 300 위안으로 보람되었습니다. 카운티 수준의 교육, 교육, 교수 및 연구의 선진 근로자는 시정부 수준보다 100 위안 및 200 위안이 높습니다. 비슷한상은 최고 수준에서 계산되며 재평가되지 않습니다.

둘째, 교육, 교수 및 관리 업무의 질

학교는 교육, 교수 및 관리에 열심히 노력한 사람들에게 상을 수여하고 놀라운 성과를 거두었습니다.

1. 강의 품질 상

1 학년 및 2 학년의 교육 보너스 총액 결정 : 해당 학년의 학생 수는 n이고, 학년 학생 수는 n1, n-n1 = n2, n2는 비평가 자 수이며 비 참가자 수는 연간 등록 기준입니다. 확인을 위해 관할 교장에게 확인하고보고한다. 학년 당 k 위안 당 계산, 보너스 총액은 a = n × k; 04-05

학년 k는 100으로 취합니다.

1 자격 기준 목표 상 h : 상금 금액은 h = a / 6이며 자격 요건을 갖춘 목표 요율은 n1 × 98 %이고 목표를 달성 한 교사 수는 m이며 교사의 상장 수는 h / m입니다.

2 탁월한 목표 표창 y : 상금 금액은 y = a / 6이며 우수한 비율을 설정하는 목표는 n1 × 55 %이고 목표를 달성 한 교사 수는 m이며 교사 수는 y / m입니다.

3 클래스 일반 상 q : 상금은 q = a / 2이며 상금은 수업에 수여되고 수업 교사가 배정합니다. 수업의 처음 20 %를 입력하는 학생의 수는 첫 번째 40 % -20 %입니다. 첫 번째 80 % -60 % 세그먼트를 입력 한 학생의 수는 d이고, 클래스의 보너스 수는 x = [÷ x] + [ ÷ × b] + [÷ x c] + [÷ x d]

4 전환 후 작업상은 j : 상금 금액은 j = a / 6이며, 보너스에 대한 구체적인 계획은 교육부와 교육청이 공식화합니다.

고등학생 수는 n이고, 고교 연도는 학생 1 인당 k 위안에 따라 계산되며 기본 보너스 총액은 n × k입니다. 학교는시에서 고등학생의 구체적인 상황에 따라 목표를 결정하고 목표를 달성합니다. 기본 보너스 금액은 보상을받으며 초과 목표는 보상을 악화시키는 데 사용되며 목표는 보상을 줄이기 위해 달성되지 않습니다. 04-05 학년도 k의 가치는 350입니다. 구체적인 할당 계획은 교무실에서 별도로 책정됩니다.

2. 교수직이 아닌 교수진 및 직원 작업 품질 상

비 교직원은 연차 일을 책임지고 직무를 수행하며 실수가 없으며 목표 관리 평가가 80 점 이상이면 학교에서 보상합니다. 구체적인 인센티브 계획은 주무 부처에 의해 별도로 공식화되어야하며, 주무 부처에보고 된 후에 이행되어야한다. 보너스 총액이 결정됩니다. 학교 전체 학생 수는 n이고, 출생 당 k 위안에 따라 계산되며 총 상금 금액은 a = n × k이며 k 값은 20입니다.

3, 일상적인 탁월한 상을 가르치기

매 학기에 학교가 주관하는 교습에 대한 정기 검사에서 교직원이 준비, 정리 및 수정, 퇴근, 설문 조사가 모두 "우수"수준에 이르며 보너스 200 위안으로 "우수 교습"인증서를 발급합니다.

4. 연간 경영 대상

대상 관리상은 대상 업무를 완료 한 후 교수진 및 직원의 보상과 교수 및 직원의 목표 관리에 대한 학교 평가를 나타냅니다. 해당 연도의 목표 관리상은 k 위안입니다. 2 회 발행되었으며 8 월에 k / 2가 발행되었고 1 월에 k / 2가 발행되었습니다. XX의 k 값은 2400입니다. 또한, 연례 직업 평가에있는 모든 교수진과 직원, 평가는 300 위안의 훌륭한 보상입니다. 매년 "고급 근로자"상을 위해 200 위안을 수여했습니다.

5. 실험적인 시청각 도서 작업 상 :

과학, 화학, 보건 및 노동과의 교사가 가르치는 실험 및 노사 과정의 자격은 98 %이며, 과학 기술 및 학생 교사는 100 위안, 기술 및 기술 교사는 300 위안이 주어진다.

실험 및 시청각 그룹을 통해 모든 시범 실험과 그룹 실험이 수행되었으며 실험적 시청각 자료가 완성되었으며 우수한 관청에서 실험 또는 시청각 작업을 일 년에 한 번 검토 한 결과 우수한 수준을 보였고 학교에서는 각 실험 교사 또는 시청각 교사를 보냈습니다. 선생님의 "우수한 실험 조교"또는 "우수한 전기 기술자"증명서와 200 원의 보너스.

전년도의 우수한 검사 감정서에서 문서, 학생 기록 및 도서 작업은 고급 단위로 평가되었으며, 각 직원에게는 200 위안이 주어졌습니다.

6. 탁월한 반 교사와 뛰어난 도덕 교육 종사자 상

우수 교사 나 우수 도덕 교육 : 대학 200위안 300 위안 카운티, 현 수준 400위안, 5백위안 지방 수준.

우수한 수준 : 학교 수준에서 100 위안, 카운티 수준에서 200 위안, 현 수준에서 300 위안, 그리고 지방 수준에서 400 위안.

우수한 그룹 구성 또는 우수한 그룹 : 카운티 수준에서 200 위안, 현 수준에서 300 위안 및 성급 수준에서 400 위안.

위 항목은 동시에 수여되며 항목에 따라 수여됩니다.

7. 교육 및 강의 관리 상

학교는 총 교육 및 교 육 시상금의 10 %에 따라 모든 행정 간부에게 보상합니다. 구체적인 할당 계획은 별도로 공식화 될 것입니다.

8. 개인 작업 상

군 수준 이상의 포괄적 인 관리를위한 고급 단위로 평가되었으며 경영 리더 및 특정 구현 단위에 총 400 위안을 수여했습니다.

그것은 시스템의 고급 단위 또는 카운티 수준 이상으로 평가되었으며 경영 리더 및 특정 구현 단위에 총 400 위안을 수여했습니다.

교육 및 연구, 과학 기술, 스포츠, 시청각 실험, 기록, 서적, 노동 연구, 민방위, 수녀원, 가족 계획, 인프라 관리, 노동 조합 등은 현 수준에서 현 수준 이상의 검사 및 평가에서 고급 단위로 평가되었으며, 각 프로젝트는 관리를 받았다. 리더십과 구체적인 실행 단위는 총 400 위안을 보상합니다.

당 작업은 카운티 수준 이상의 고급 단위로 평가되었으며, 경영 리더십 및 특정 구현 단위는 400 위안이었습니다.

학교는 도시 수준 이상의 수상 경력을 자랑하는 학교의 포괄적 인 업무 성과에 대한 영예로운 직책을 수상했으며 각 상금은 500 위안입니다.

셋째, 징계 경쟁 카운슬링 상

1. 올림픽 경쟁 상

수학, 과학, 화학, 생물학 및 정보학의 5 개 전공 학생들은 체계적이고 계획된 프로젝트에서 학생들을 훈련시키고 전국 올림픽 경기에 참가하며 레벨 별 심사, 보람있는 교사 및 수상 및 숫자의 공식 레벨 획득 준.

국제 올림픽 경기에서 금,은 및 동메달을 수상한 사람들은 각각 각각 5 만원, 3 만원 및 2 만원을 받게됩니다.

국가 올림픽 게임에 참가한 국가에서 1 등상, 2800 위안의 각 상을, 1 인당 800 위안 국민 2 등상을 수상 한 사람 당 300 위안의 전국 3 등상을 수상했습니다.

위의 두 가지 범주, 동일한 주제, 동일한 참가자 및 동일한 경연 반복 상장에서상은 최고 수준에서 부여됩니다.

2. 기타 분야

모든 레벨의 교육 행정 기관, 교육 기관 또는 교육 단체의 공식 통지에 따라 조직되고 계획된 교육을 받고 모든 레벨의 시상에 참여하며 강사에게 보상해야합니다. 상급은 조직 경쟁의 단위 수준에 따라 결정되며 상금이 수여됩니다. 인원수는 공식 통보 대상입니다. 동일한 참가자, 동일한 참가자의 경우 동일한 대회가 최고 수준에서 수여됩니다.

전국에서 1, 2, 3 등상을 수상한 사람들은 각각 800, 400, 200 위안을 받게됩니다.

주정 1, 2, 3 등상을 수상한 사람은 각각 200 위안, 100 위안, 60 위안입니다.

시상식에서 1 등상을 수상한 사람들은 각각 60 위안의 상금을 받고 장사시의 2 위와 3 위를 각각 30 위안과 20 위안의 상금으로 받게됩니다.

카운티 차원의 1 등상은 시의회의 3 등상으로 간주됩니다.

3. 아트 퍼포먼스 상

학교 문학 및 예술 팀은 주 및 시립 문화 공연에 참여하여 순위를 획득했으며 주최자와 강사에게 2 : 8의 배분 비율로 보답했습니다.

이 지방에서 1, 2, 3 등상을 수상한 사람들에게는 XX, 1500 위안 및 1000 위안이 각각 수여됩니다.

도시 1, 2, 3 등상을 수상한 사람에게는 각각 500, 400, 300 위안이 주어진다.

카운티의 1 등상은 장사시의 3 등상으로 간주됩니다.

동일한 내용의 경우 올해의 수상 경력에 빛나는 대회가 최고 수준에서 수여됩니다.

4. 과학 기술 활동상

작은 발명품이 전국에서 1 등상, 2 등상 및 3 등상을 받았으며, 각자가 강사에게 4 천 위안, 3 천 위안 및 XX 위안을 수여했습니다.

주 1, 2, 3 등상을 수상한 사람들은 각 강사에게 XX 위안, 천 위안 및 600 위안을 수여합니다.

시정촌에서 1 등상, 2 등상, 3 등상은 강사에게 각각 600 위안, 400 위안, 200 위안을 수여합니다.

카운티 및 도시 수준에서 1 등상을받은 사람들은 각각 200 위안, 2 위는 150 위안, 3 위는 100 위안입니다.

소규모 작품은 전국 1 등상, 2 등상, 3 등상을 받았으며 강사 보상은 1,000 원, 800 위안, 600 위안입니다.

1 등상, 2 등상, 3 등상은 600 위안, 400 위안, 200 위안입니다.

시정촌에서 1 등상, 2 등상, 3 등상은 200 위안, 150 위안, 100 위안을 받게됩니다.

카운티 및 도시 수준에서 1 등상을 수상한 사람들은 각각 100 위안, 2 위는 80 위안, 3 위는 60 위안입니다.

과학 기술에 관한 작은 논문들이 전국 1 위, 2 위 및 3 위를 차지했고, 그들 각각은 강사에게 800 위안, 600 위안 및 500 위안의 보너스를주었습니다.

지방 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 500 위안, 300 위안, 200 위안입니다.

시정촌에서 1 등상, 2 등상, 3 등상은 각각 200 위안, 150 위안, 100 위안입니다.

카운티 차원에서 1 등상을 수상한 사람들은 각 상금 100 위안, 2 등상 80 위안, 3 위 수상 60 위안을 받게됩니다.

위의 세 가지 범주에서 동일한 학생과 동일한 경쟁자가 상을 반복하면 상금은 최고 수준에서 수여됩니다.

넷째, 스포츠 건강 상

1. 학교 운동 팀은시 대 도시 회의에 참가하여 고등학교 그룹에서 1 위, 스포츠 그룹에서 400 위안을 차지했습니다.

2. 코치가 가져온 선수는 전국 2 위 수준의 선수에게 전달되며, 각자 코치에게 100 위안, 1 급 운동 선수 및 운동 선수의 보상을 제공합니다. 각 운동 선수는 XX 위안과 5,000 위안을 보상합니다.

4. 코치가 가져온 선수는 시합과 클럽 경기에서 순위를 얻고 코치에게 보답합니다.

첫 번째, 두 번째, 세 번째, 네 번째, 다섯 번째 및 여섯 번째는 각각 300, 200, 150, 100, 60 및 40 위안으로 수여되었습니다. 집단 프로젝트 기금이 두 배로 증가했습니다.

5, 지방의 전통 학교 스포츠 회의에 참가, 고등학교는 각각 800, 600, 400, 350, 300, 250, 200, 150 위안, 집단 프로젝트 보너스의 두 배, 각각 하나, 둘, 셋, 넷, 다섯, 여섯, 일곱, .

위의 두 기금은 코칭 스태프에게 보내지고 코치 스태프는 점수에 따라 점수를 보냅니다.

6. 코치에 참가한 선수들은 주정부 체육 대회에 참가하여 각각 1, 2, 3, 4, 5, 6을 얻었으며 보너스 코치는 1200, 1000, 500, 300, 250, 200 위안으로 각각 이겼다. 단체 프로젝트는 보너스 수준의 25 %로 수여됩니다.

7. 코치에 참가한 선수는 전국 상위 8 개 팀에 참가하며 코치 5000, 4000, 3500, 3000, 2500, XX, 1500 및 1000 위안에 각각 보상합니다.

8. 체육 교사 교습반의 학생은 매년 스포츠 시험 합격률이 98 % 이상이며, 순응도는 95 % 이상이며, 우수한 비율은 20 % 이상이며, 보너스는 교사 당 80 원입니다.

이 항목은 수업 중 총 학생 수를 기준으로 계산되며, 특수 육체를 가진 개별 학생은 학교 의사가 의견을 서명해야하며 교장의 승인을 받아 계산에 포함되지 않아야합니다. "3 단계 요금"은 상위 당국에서 확인하고 확인해야합니다.

9. 대학 입학 시험의 합격률은 98 % 이상이며, 발병률은 2 % 이상이며, 근시의 새로운 발병율은 4 % 미만이며, 보건 교육 수업은 학년 당 8 회 이상이며, 학생 건강 기록 및 기타 자료는 완전합니다. 연간 건강 검열에서 회사는 고급 계급에 진입했으며 의무실 직원에게 200 위안을 제공했습니다.

V. 유명한 교사, 우수한 교사, 특별 교사 상

학교는 유명한 교사, 고등 교육 당국이 선정한 도시 교육국과 우수 교사, 주정부 교육부가 승인 한 특수 교사를 평가하며, 실제 상황에 따라 인센티브 제도를 제안하고 대통령 표에 따라 상을 결정합니다.

특별 기부 상

사회 안정을 유지하고, 교사와 학생들의 삶을 보호하며, 주 재산을 보호하는 데 탁월한 기여를 보람;

교수 및 연구, 교육 및 연구, 학교 운영, 학술 대회 및 학교 건축에 탁월한 공헌을하는 사람들에게는 큰 상을 수여 할 것입니다.

특정 보상 방법은 본인이 계획을 제안한 후 본인이 실시합니다.