부서 수준의 간부들이 고용 경쟁

간부 팀의 전반적인 질을 지속적으로 향상시키고 간부 교환의 강도를 높이고 간부 체제의 개혁을 촉진하며 실용적이고 역동적 인 고용 메커니즘을 형성하기 위해 중앙위원회의 당 및 정부 주요 간부 선정 및 임명 임시 규정에 따르면, 이 조항은 당과 정부 및 선 기록 보관소의 주요 간부 교환에 관한 잠정 규정에 공식화되어있다.
I. 경쟁 고용의 원칙 및 적용 범위
1. 간부의 당사자 관리 원칙.
2. 대중이 인정하는 원칙.
3. 능력과 정치적 완전성의 원칙.
4. 개방성, 평등, 경쟁 및 가치의 원칙.
5. 장비 단계와 합리적인 구조의 원칙.
6. 개인 자원 봉사자와 일과의 필요성을 결합시키는 원칙.
적용 범위
1.이 방법은 먼저 학교의 임명 시스템과 임명 시스템의 부서 수준 간부에게 적용됩니다.
2. 정당 및 단체 조직의 선거 시스템의 간부는 원칙적으로 경쟁 후에 해당 절차를 수행하기 위해 경쟁 모집 절차를 채택해야한다.
둘째, 시스템 조항
1. 통신 메커니즘. 경쟁적인 모집을 통해 광범위한 간부 교환을 실시 할 필요가 있습니다. 1995 년부터 현재까지 근무 부서를 변경하지 않은 주요 간부는 원칙적으로 사후 교환을 실시했으며, 간부 교환에서는 업무 연속성을 유지하기 위해 정상적인 상황에서 같은 부서의 긍정적이고 대리하는 직책은 동시에 전달되지 않습니다. 간부 교환은 주로 기관의 간부이며 직접적으로 관련 기관 및 당 기관의 당 간부이며, 교육 기관의 사업 간부는 주요 의사 소통 대상이 아니다. 커뮤니케이션 과정에서 원칙적으로 부서장의 지도력이 깨지지 않습니다.
간부 교환은 수평 적 교류와 수직적 교류로 구분됩니다. 수평 적 의사 소통이란 조직 내의 직책, 직계 계열 기관 및 교육 기관 간의 서로 다른 역할 간의 교환을 의미합니다. 수직적 의사 소통이란 정부 간부와 직접 산하 기관 및 교육 기관의 간부 간의 교류와 당 간부 간의 교류를 의미한다.
2. 연령 제한. 주정부의 퇴직 연령에 따라 법정 퇴직 연령에 도달 한 간부는학과 차원의 직책에 대해 경쟁 할 수 없습니다.
새 임명시, 임기가 충분하지 않은 남성 간부는 58 세 이상 53 세 이하가 될 것입니다. 원칙적으로 제한 연령의 간부는 더 이상 지도부 직책을 맡지 않으며 전문적이고 기술적 인 업무와 자신의 강점에 대한 리더십이없는 업무에 종사 할 수 있습니다.
3. 시험 사용 기간 시스템. 시험 기간 시스템은 경쟁에서 새로 채용 된 간부들을 위해 시행 될 것이며 보호 관찰 기간은 1 년이 될 것입니다. 평가 기간이 만료되면 조직 인사과에서 평가를 실시하고, 부적격 표가 40 % 이상인 경우에는 해산 또는 강등, 재판 기간의 레벨 및 대우는 유보하지 않으며 무능력 표가 20 % 이상인 경우에는 옐로 카드로 경고문을 발부하여 재판을 연장한다. 1 년 자격을 갖춘 사람이 공식적으로 임명되며, 고용 기간은 보호 관찰 기간에서부터 계산됩니다.
4. 기간 시스템. 임명 및 임명 시스템 수준 간부는 임기 시스템에 종속되며, 임기가 시작되는 날부터 임기가 시작되는 각 임기는 3 년입니다. 임기 만료 후보고 및 평가가 실시되어야하며, 재 경기 후 간부는 동일한 직위에서 2 개 이상의 직책을 수행하지 못한다.
5. 현장 실습 시스템. 실무와 임명 된 모든 간부에게는 실습이 필요합니다. 교육의 주요 목적은 교육부의 사상 정치적 품질과 포괄적 인 능력 수준을 높이는 것입니다.
6. 감사 시스템. 학과 수준의 간부들, 특히 경제 활동을 담당하는 최고 지도자 및 부서 간부들은 감사 부서의 직무가 만료되거나 게시물을 떠날 때 경제 부서의 책임을 감사하고 감사 결과 및 평가를 들어 올리거나 내려야하는 중요한 토대로 삼아야합니다.
셋째, 고용 기본 조건의 기본 조건과 자격
1. 덩 샤오핑 이론과 xx 동지의 중요한 아이디어를 진지하게 연구하고, 배우고, 정치를 강조하고, 의롭다 고하고, 양심적으로 당의 기본 노선과 교육 정책을 구현하십시오.
2. 헌신과 개척 정신으로 가득 찬 전문성과 책임감이 강하고 실용적인 일을하며 성과를 재현하십시오.
3, 민주주의, 근면과 성실의 스타일, 알맞은 사람들, 일반적인 개념과 조직적인 규율을 가지고, 동료들과의 긴밀한 접촉, 사람들과의 긴밀한 접촉, 민주주의 집권의 당의 원칙과 사실로부터 진실을 찾는 작업 스타일을 고수하고 이행 할 수있다.
4. 학교의 특정 측면에서 유능한 데 필요한 조직, 경영 및 비즈니스 지식을 갖추고 독립적으로 문제를 분석하고 문제를 해결하며 의사 결정을 내릴 수있는 능력을 갖추고 있어야합니다.
5, 좋은 건강, 부서의 정상적인 리더십을 추측 할 수 있습니다.
기본 자격은 다음과 같습니다.
다음 조건 중 하나를 만족해야합니다.
1. 검사 자격이 있고 나이가 요구 사항을 충족시키는 현재 직급 간부.
2. 학사 학위 이상, 중급 이상의 직위 및 3 년 이상 대리인 직위를 지닌 현직 부교수 간부. 이 조건에 부합하여, 교수, 연구 및 대학원 부서에서 간부를 채용하는 경우, 석사 학위 이상 및 고급 전문 직위를 취득해야합니다.
3, 석사 학위 이상, 현직 위치 평가 뛰어난, 수석 전문 타이틀 교육, 연구, 의료, 인사, 나이 45 세입니다.
대리 게시물에는 다음 조건 중 하나가 있습니다.
1. 직업 위치에서 경쟁하고있는 현 위치 수준의 간부는 없습니다.
2. 시험 자격이 있고 나이가 게시물의 요구 사항을 충족시키는 현재 대리급 간부.
3. 학사 학위 이상, 중급 이상의 직업 및 3 년 이상의 직위를 갖춘 현재 수준의 간부. 우수한 심사를 받았으며 40 세 미만인 Ren Zhengke의 지위에 있어야합니다. 이 조건에 부합하여, 교육, 연구 및 대학원 과정에 종사하는 경우, 석사 학위 이상 및 부 수석 타이틀을 보유해야합니다.
4. 45 세 이하이며 현재 직책에서 탁월한 석사 학위 이상 및 부 수석 표제를 가진 교수, 과학 연구 및 의료 인력.
넷째, 경쟁 고용 프로그램
1. 당위원회 동원. 당위원회는 모든 수준의 간부와 다양한 인사 동원 회의를 소집하고 간부의 이데올로기 적 이해를 수정하고 올바른 경쟁과 의사 소통의 의미를 확립하며 경쟁적 업무의 원활한 운영을위한 좋은 기초를 마련했습니다.
2, ~ 테스트. 직무를 채용하기 전에 현재의학과 간부는 대규모 및 다단계 수준에서 시험을 치르게되며, 무능력자의 40 % 이상인 사람들은 해고되고 자격은 취소됩니다. 무능력 표가 20 %를 초과하면 옐로우 카드 경고가 발령됩니다.

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3. 위치를 게시하십시오. 학교에서 승인 한 부서 단위 간부의 지위와 위치에 따라 부서 인사 부서는 부서와 부처의 두 단계에 따라 단계별로 게시물을 게시합니다.
4, 개인 게시물. 자격 및 자격을 갖춘 사람과 직업을 신청하고자하는 사람은 조직의 인사 부서에보고하고 "대련 의과 대학 선도 간부 직업 신청서"를 수신하여 작성 할 수 있습니다.
5. 자격 심사. 경쟁 모집의 조건과 자격에 따라 조직의 직원은 신청자를 검토 할 수있는 자격을 갖추게되며 요구 사항을 충족하는 사람은 예비 의견을 청취하기 위해 유능한 지도자에게 제출되며 당위원회의 상임위원회에서 논의한 후에 대회에 참가해야합니다. 각 직책의 직원 분포를 조정하고 의견을 구해야합니다.
6. 경쟁 연설. 경쟁에 참여하는 것은 연설을하는 것입니다. 대회시 당위원회는 검토 회의를 구성 할 것이며, 검토 회의는 전문가 검토 팀과 공개 검토 팀의 두 부분으로 구성됩니다. 경쟁 스피치의 내용 : 자체적으로보고 한 개인 자격, 직무 수행 및 작업 목표 및 경쟁 자세에 대한 조치 첫 번째 위치의 경쟁 시간은 10 분 이내이고 두 번째 위치의 경쟁 시간은 5 분 이내입니다.
7. 민주주의 평가. 참가자의 연설 후 심사 위원은 비밀 투표로 민주적 인 평가를 실시하며 경쟁사의 "능력, 성실, 수행"및 직무 수행 수준에 따라 동의 또는 불일치합니다. 민주적 인 평가의 결과는 임명을위한 중요한 기초입니다. 전문가 검토 팀 및 공개 심사 팀의 평가 결과는 100 점이며, 점수가 50 점 미만인 경쟁자는 원칙적으로 고용해서는 안됩니다.
8. 조직 검사. 조직 인사 부서는 간부가 결정한 평가 후보자를 주로 간부 성과 공개 상황을 조사하고 "독일, 에너지, 근면 및 성과"의 4 가지 측면에 따라 평가 의견을 제출하기 위해 평가 결과를 약속의 주요 기준으로 삼았습니다.
9. 결정과 임명. 조직 인사 부서는 평가와 민주적 평가를 당위원회에 제출하고 당위원회의 상임위원회는 최종 후보를 논의하고 결정하며 관련 규정에 따라 임명 및 임명이 수행됩니다.
V. 관련 규정 및 설명
1. 자원 봉사자를 채우기 위해 같은 수준의 비영리 기관 간부와 경쟁 할 때, 그들은 두 가지 직위를 기입하고 분배 대상인지 여부를 표시해야합니다. 1995 년부터 현재까지, 업무 부서를 변경하지 않은 비영업 선도 간부는 원래 게시물을 채울 수 없습니다. 간부에 대한보고는 불복종으로 간주되며, 채점 된 직책에 대해 경쟁 할 수 없다면 당위원회는 다른 직책에 적응하고 다음 단계의 자격을 취소 할 가능성을 고려하지 않습니다.
2. 이전 직급의 직책과 경쟁하고있는 간부와 동급 직급의 간부가 자원 봉사자에게보고해야 할 경우, 제 1 조에 규정 된 제한을받지 않는 한두 직책을 선포 할 수있다.
3. 퇴직 연령에 도달 한 사업 간부 및 어깨 수집 간부에 대해서는 원래의 행정 처분을 계속 유지하지 않으며 해당 규정에 따라 직업에 대한 교육 및 과학 연구에 참여할 수 있으며 퇴직 연령에 도달 한 행정 간부는 관련 규정에 따라 퇴직 절차를 직접 거치게됩니다.
4. 나이 제한으로 경쟁에 참여할 수없는 간부는 퇴직 때까지 원래 수준의 치료를 유지하고 비즈니스 간부 및 어깨 수집 간부가 팀에 복귀 한 후에는 직위가 원래 수준보다 낮지 않으며 치료의 원래 수준은 더 이상 유지되지 않습니다.
5. 육체적 인 건강상의 이유로 정상적인 리더십 업무를 수행 할 수없는 당 간부위원회의 승인을 받아 경쟁에 참여하지 못하고 사업 간부가 직업의 교수 및 연구 활동에 참여할 수 있으며 행정 간부는 해당 지도력이없는 직책에 임명 될 수있다.
6. 해당 직위에 임명되지 않은 간부는 하위 직급 간부와 경쟁 할 수있다. 부서 단위로 고용되지 않은 사업 간부는 원칙적으로 원래의 교육 단위로 돌아가이 직업적 업무에 종사하며 고용되지 않은 다른 간부는 원래 부서에 배정됩니다.
7. 연령 및 신체 건강 요인으로 인해보고 조건을 충족시키지 못하는 간부를 제외하고는 경쟁 기간 동안 직위를 신청하지 않는 다른 간부들은 취업 할 권리를 포기한 것으로 간주되어 실업 간부로 취급됩니다.
8. 대회가 끝난 후, 부서는 적절한 후보자가없고 부서장의 직위가 시급히 필요하다. 업무에 영향을 미치지 않기 위해 실제 상황에 따라 당위원회 상임위원회에서 결정할 수있다.
9. 대회에 참가하는 것은 단결에 대해 이야기하고, 전반적인 상황에 대해 이야기하고, 비정상적인 감정적 요인의 장애물을 제거하고, 동료 간의 합법적 인 경쟁을 올바로 다루며, 경쟁적 모집의 원활한 운영을 보장해야합니다.
10. 고용, 고용, 교환 또는 채용 여부와 관계없이 정당한 사유없이 약정을 조직해야하는 경우 자동으로 사임하는 것으로 간주됩니다.
여섯째, 보충
1.이 조처는 공포 된 날부터 시행한다.
2. 본 법안의 해석에 대해서는 인사부가 책임진다.