Gaoyou시 Zanhua 학교 헌장

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제 1 장 총칙 제 1 조이 정관은 교육법 및 사립 교육 진흥법 등 국가 교육에 관한 법령의 정신에 따라 책정한다.
Gaoyou시 Zanhua 학교의 두 번째 주소는 4 호, Shifu 스트리트, 보딩과 독서 학교의 조합에 위치하고 있습니다.
제 3 조 자연을 사적 지분으로 소유하고있는 학교는 독립적 인 법적 성격을 가진다.
제 4 조 : 혁신적인 재능을 키우고 독특한 학생을 만들고 현대 사회에 봉사하기 위해 학교는 정당 및 주 교육 정책을 철저히 이행하고 양질의 교육을 실시하며 학교를 고품격, 고품질, 현대적이고 특색있는 일류 학교로 만들기 위해 노력합니다. 중부 중국.
제 5 조 학교는 해당 국가의 법률을 준수하고, 교육 규정을 시행하며, 국가와 사회의 공익을 보호하고, 정부 관리 부서의 관리, 감독 및 평가를 수락합니다.
제 6 조 학교는 법에 따라 학교 운영의 자율성을 누리고 독립적으로 민사 책임을집니다. 사립 학교의 장점을 최대한 발휘하고 고품질의 교육 자원으로 사회에 봉사함으로써 고품질의 인재를 양성하여 사회로 복귀하십시오.
제 2 장 주주 제 7 조 학교의 등록 자본은 1,562 만원이다. 주식은 주주에 의해 투자되며 주식은 다음과 같습니다 :
1. 진 Kaiming 1,313,000,000 위안
2, 학교 교사 69 만 위안
3. 교육국 직원 130 만원
4. 고자 오 50 만원 제 8 조 학교가 소지 한 학교 주식은 정관이 정한 날부터 주주들에게 우선적으로 이양 될 수 있으며, 주주가 아닌 다른 사람들에게 양도 될 수있다.
제 9 조 주주는 배당금을 지불하고 상당한 이익 분배 또는 위험 부담을 향유한다.
제 10 조 주주는 학교의 이익을 보호하고 학교의 명성이나 이익을 손상시키는 모든 행위에 반대하고 반대해야한다.
제 III 장 조직 구조 제 11 조 학교는 이사회와 이사회를 설치해야한다. 주주 및 학교 대표로 구성되며 이사 및 감독자는 동시에 봉사 할 수 없습니다.
제 12 조 학교는 1 명의 교장과 2 명의 부회장과 함께 이사회의지도하에 주요 책임 제도를 시행한다. 교장 후보자는 이사회가 제안한 것으로,시 교육국의 자격을 갖춘 후 이사회가 임명되며, 교장은 다음 권한을 행사해야합니다.
교육위원회의 결의안을 조직하십시오;
이사회에게 학교의 중급 간부를 고용하거나 해고하고 교수진과 직원을 고용하거나 해고 할 것을 결정하도록 조언하십시오.
이사회에 직원의 봉급 및 급여 및 보상 및 처벌을 권고한다.
교육위원회가 부여한 다른 권한.
제 13 조 학교는 감독관을 임명한다. 상임 이사회는 이사회의지도하에 활동하며 다음 권한을 행사합니다.
학교 재정을 검사하고 감독하며, 학교의 주요 기금 수입과 지출을 검토하고, 개선 제안이나 질문을 이사회에 제출하십시오.
이사, 교장 등의 직무 수행을 검토하고 감독한다.
강한 반응을 보이는 교수, 학생 및 학부모의 이사회 또는 교장에게 질문하십시오.
학교 교육의 질을 감독하고 평가하십시오.
상임 이사회 이사는 이사회 회의에 참석하거나 다른 회원에게 회의 참석을 위임 할 수 있습니다.
제 14 조 학교는 사무실, 정치 및 교육 부서, 학무 사무실, 교육 부서 및 총무 부서를 설치해야한다.
제 15 조 학교는 정당을 설립하고 노동 조합, 리그위원회 및 젊은 선구자 팀과 같은 단체 조직을 설립한다.
제 4 장 교직원 및 교직원 관리 제 16 조 학교는 사회의 일류 교사를 선정하여 채용해야하며, 주주 단위는 적극적으로 지원해야한다. 선정 된 직원과 인사 관계가 학교에 들어 왔으며 그 성격과 관리 방법은 변하지 않았습니다.
제 17 조 학교에서 고용 한 교수진과 직원은 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하기 위해 관련 규정에 따라 고용 계약서에 서명해야한다.
제 18 조 학교는 필요에 따라 관련 규정에 따라 교직원을 변경, 해고 또는 해임 할 수 있습니다. 교원은 또한 관련 규정에 따라 사임 할 수 있으며, 학교의 동의 후에 노동 및 인사 부서의 관련 규정에 따라 필요한 절차를 밟아야합니다.
제 19 조 학교의 이사, 교장, 교감 및 총무, 회계 및 인사 업무를 수행하는 사람들은 친척 회피 시스템을 시행해야한다.
제 20 조 학교가 사용하는 임금, 연금 보험, 주택 선불 기금 및 의료 보험료는 학교가 제공해야하며, 교육이 조정 된 후에는 재정 부서에서 일정하게 발행해야합니다. 직책 평가, 평가, 승진 및 실무 교육 측면에서 볼 때, 동급의 유사한 공립학교의 교수진 및 직원과 동일합니다.
제 21 조 학교는 체계적인 임금 체계를 구현하고 업무 및 우수한 성과에 따라 배분 원칙에 따라 교수진과 직원의 보너스와 혜택을 결정합니다.
제 22 조 학교는 교수 및 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하고, 법에 따라 행정을 수행하며, 연수 후 교육을 강화하고, 지속적인 교육을 강화하고, 지속적으로 교직원의 질을 향상시켜야한다. 교수진과 교직원은 학교 규정을 준수하고 헌신적이어야하며 기꺼이 기부해야합니다.
제 23 조 교장 및 교직원은 임명 또는 대우에 관한 논란이 있으며, 학교 당국과 노동 조합은 중재해야한다. 학교가 조정할 수없는 분쟁은 이사회 또는 관련 부서에서 결정합니다.
Chapter V 교습 관리 제 24 조 학교 규모는 16 트랙, 48 학급, 그리고 55 명입니다.
제 25 조 학교는 온 도시에서 온 학생들을 모집한다. 등록 작업은 6 월 하순에 열리 며 학생들은 자발적으로 등록되며 학교는 도덕성과 지능에 대한 포괄적 인 평가를 실시합니다.
제 26 조 학교는 주정부가 공표 한 국가 및 지방 교과 과정 계획과 "새로운 교과 과정 기준"을 구현하고 통일 및 개정 교과서를 채택합니다.
제 27 조 학교는 적극적으로 양질의 교육을 실시하고 학생들의 혁신 정신과 실용 능력을 길러 준다.
제 28 조 학생은 시내의 통일 졸업 시험 및 입학 시험에 참가한다. 시험에 합격 한 학생에게는 교육 행정 부서에서 일률적으로 인쇄 한 졸업 증서가 발행됩니다.
제 29 조 중학교 졸업 후, 고등학교 입학 시험의 결과에 따라, 학교는 학생들에게 적극적으로 안내하고 추천한다.
제 6 장 재정 관리 제 30 조 학교는 교육비에 따라 계산하여 과금 표준을 제정하고이를 시립 교육 행정 부서 및 시정 가격 관리국에보고하여 승인을 받는다.
제 31 조 학교는 금융 기관의 재무 관리 시스템 및 관련 금융 경제 분야를 참조하고, 금융 부서가 일률적으로 인쇄 한 행정 업무상 결제 전표를 사용하고, 표준화 된 자금 및 자재 계정 장부를 개설하고, 규정에 따라 재무 제표를 작성하며, 이사회에 정기적으로보고해야한다. 그리고

재무 감사를 수락하십시오.
제 32 조 학교에서 수집 한 교육비는 주로 학교의 일일 경비를 지불하는 데 사용됩니다. 교육비의 수입과 지출을위한 예산은 교장이 책정하고, 학교 이사회의 승인을 얻은 후 교장이 집행한다.
제 7 장 정관 개정 제 33 조 학교는 필요에 따라 정관을 개정 할 수 있으며 정관 개정안은 법규와 상충되지 않을 수있다.
제 34 조 학교 헌장을 개정하는 절차는 다음과 같다.
상황에 따라, 학교 이사회는 교직원의 승인을 받아 수정안을 제안합니다.
개정 된 헌장은 주주들에게 즉시 통지해야한다.
개정 된 헌장 또는 정관 개정안은 학교의 관할 부서에 제출되어 심사 및 승인을 받아야한다.
제 8 장 보칙 제 35 조 정관에서 정하지 않은 사항은 중국의 관련 법령에 따라 시행한다.
제 36 조 정관은 교육위원회가 해석한다.
제 37 조 정관은 교육부의 승인과 주무 당국의 심사 및 승인의 날에 발효한다.