전력 산업국 당위원회 작업 시스템

제 1 장 총칙 제 1 조 : 당 조직의 정치적 핵심 역할을 충분히 발휘하고 기업 경제 체제 개혁 및 이중 문명 건설의 원활한 진행을 보장하기 위해 중국 공산당 헌법 조항과 국의 실제 상황에 따라, 이 시스템.
제 2 장 의무 및 임무 제 2 조 : 당사국, 주정부 및 상위 당국의 관련 정책 및 정책이 국에 이행되도록 보장한다.
보증 감독은 당위원회의 중요한 정치적 책임입니다. 국 내의 모든 조직은 긍정적 인 태도로 국의 생산 및 운영의 전 과정을 통해 보장 감독을 받아야하며 국의 개혁과 발전에 봉사해야합니다.
국무부 당위원회는 당원들과 간부들을 조직하여 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상과 덩 샤오핑 이론을 열심히 연구하고, 당의 노선, 원칙, 정책 ​​및 결의를 연구하고, 고등 기관의 관련 자료를 습득하고, 감독 감독 능력과 수준을 향상시켜야한다. 당국의 임무 완수를위한 당원과 선봉의 싸움 요새 역할과 당원의 모범적 인 역할에 전적으로 연연 할 필요가있다. 다양한 채널을 통해 기업의 생산과 운영을 이해하고시기 적절한 의견과 제안을하는 것이 필요합니다. 징계 점검 및 감독 업무를 강화할 필요가 있으며 당 조직은 정당 및 주정부 정책 및 정책 위반을 명확히 중단하고 정정해야합니다.
국 내에서 당, 정부 및 산업 간의 관계를 조정하고, 전반적인 상황에서 진행하고, 노동 부문에서 일하고, 단합하고 열심히 일하고 공동으로 국의 안전한 생산과 두 문명 건설에서 좋은 일을해야합니다.
제 3 조 : 비서가 법에 따라 그의 기능과 권한을 행사할 수 있도록 지원하고 비서관의 책임 시스템을 유지 및 개선한다.
기업법, 운영 관리 및 기술 개발의 문제를 독자적으로 처리하고 기업법, 회사법 및 기업 전환 운영 메커니즘 규정에 명시된 바와 같이 법에 따라 생산 및 운영 의사 결정 권한 및 명령 권한을 행사하는 책임을 이사에게 부여하도록 지원합니다. .
사무국을 지원하고 우리 당의 당위원회에서 정한 절차에 따라 중급 행정 간부를 고용하고 주 규정 및 기업 시스템에 따라 직원에게 보상하고 처벌하도록 이사를 지원합니다.
이사회가 제안한 기업 개혁 및 변환 메커니즘을 지원하고 기업의 활력을 높이고 기업 목표를 달성하기위한 프로그램 및 조치는 특정 절차를 채택한 후 당원 및 직원의 동원을 조직하여 시행하도록한다.
디렉터가 비즈니스 수행에서 창의적으로 일하고 감독의 책임 시스템을 지속적으로 개선하고 점차적으로 소유권, 명확한 권리와 책임, 과학적 관리를 갖춘 현대적인 전력 엔터프라이즈 시스템을 탐구하도록 지원하십시오.
제 4 조 : 노동자 계급을 전심으로 의지하며 인원을 결집하여 모든 직원이 당의 기본 노선을 유지하고 기업의 모든 임무를 완수하며 일류 전력 공급 기업을 창출하는 데 박차를가하도록 노력하십시오.
법에 따라 노동자 의회를 지원하고 그들의 기능과 권한을 행사하십시오. 기업의 주요 행사는 직원 대표에게 중요한 관심사에 관한 문제가 논의되고 결정된다는 사실을 직원에게 알리게했습니다. 직원들에 의해 민주적으로 주요 간부들을 평가하는 시스템을 고수하십시오. 그리고 보상과 처벌, 약속 및 해고를 제안하십시오.
노동 조합, 공산주의 청년 연맹 및 다른 대중 조직의 지도력을 강화하십시오. 노동 조합과 공산당 청년 단체가 각자의 규정에 따라 적극적으로 업무를 수행 할 수 있도록 지원하십시오. 당위원회는 직장에서 어려운 문제를 해결하기 위해 노조와 공산주의 청년 연맹의 활동을 정기적으로 조사해야합니다.
당과 국가의 관련 정책에 따라 은퇴 한 간부와 노동자의 정치적, 생활 방식을 고령자가 키우고, 의사를두고, 재미를보고, 다른 사람들로부터 배우고, 구식이되도록 구현 될 것입니다.
제 5 조 : 주요 이슈의 의사 결정에 참여 기업의 주요 쟁점에 대한 의사 결정에 참여하는 것은 당의 헌법에 의해 당 조직에 부여되는 중요한 책임이며 기업의 당 조직이 중심 역할을 수행하는 중요한 방법이다.
1. 당위원회가 의사 결정에 참여하는 주요 쟁점은 주로 다음과 같다.
기업 경영 정책, 장기 계획, 연간 계획, 주요 기술 전환 계획, 내부 기업 개혁 계획, 다각화 된 사업 개발 계획 및 소득 분배 계획, 계약 및 임대 사업 책임 시스템 계획;
중간급 간부의 임명 및 해임, 상벌 및 상벌, 상임 간부의 지명 및 보상 및 처벌. 기업 인력 및 행정 기관의 설립 및 조정.
중요한 규제 조치를 공식화하고, 개정하고 폐지합니다.
직원의 중요한 관심사와 관련하여 고려 사항 및 결정을위한 주요 쟁점을 직원 대표에게 제시해야합니다.
2. 당위원회가 기업의 주요 쟁점에 대한 의사 결정에 참여하는 주요 방법과 방법 :
당과 정부의 주요 지도자들은 공동으로 의사 결정의 문제를 연구하고 결정한다.
당 조직은 결정될 주요 쟁점에 대한 조사와 연구를 수행하고 광범위하게 의견을 구한다.
주요 문제에 대한 집단 연구를 수행하고 의사 결정 의견을 내리기 위해 당위원회 또는 당위원회 확장 회의에 참석한다.
주요 쟁점에 대한 결정이 있은 후, 당 조직은 당원들을 동원하고, 단결하고 직원들을지도하며, 의사 결정의 이행을 보장했다.
3. 기업의 주요 쟁점에 대한 의사 결정에 참여하는 당위원회의 주요 작업 절차 :
생산 및 운영과 관련한 주요 의사 결정 과정에서 이사는 제안을 제안하고 당위원회 또는 당, 정부 및 노동 조합에 의견을 논의하고 의견을 제출할 책임이 있으며 최종적으로 이사가 결정하고 직원 대표 협의회를 위해 필요한 경우 이사회에 제출하여 심의 및 결정을합니다.
중위 행정 간부 임용 및 해고 프로그램은 첫째로 당위원회의 권고를 지명하거나 국장과 당위원회 위원장이 인간 노동부의 조사를 공동으로 지명하고 국민의 의견을 경청하며 당 수 정치 결과를 당 정치인의 지도부에보고한다. 연구 후에 감독은 연구 의견을 토대로 임명되거나 해임됩니다.
당 간부 및 간부 간부의 임명 및 해고 절차는 당 간부가 당 조직에 의해 임명되고 해임되어야하며 간부의 의견은 임명 또는 해임 전에 들려야한다. 당 조직의 주요 간부는 당사자의 관련 규정에 따라 선출되고 승인을 받기 위해 상위 당 조직에보고됩니다. 노동 조합, 공산주의 청년 동맹 및 기타 대중 조직의 지도자들은 간부 관리 권한에 따라 상급 또는 유사 당위원회에 의해 심사되고 감독 및 상급 노조와 청년 동맹위원회의 의견을 구해야한다. 상급 당 조직 또는 각 당사자의 당 조직이 각 규정 민주당 선거.
행정 간부 집단 토론에서 의견이 다른 경우 이사가 지명 한 후보자가 윤리 및 자격 요건을 충족하는 한 당위원회는 이사의 의견을 존중합니다. 동의하지 않는 대부분의 사람들은 임명을 중지해야합니다.
제 3 장 당 조직의 자체 강화 제 6 조 : 당의 당위원회는 "당이 당을 관리해야하며"당의 엄격하게 관리해야한다는 원칙을 고수해야하며 당의 이데올로기 적, 조직적, 작업 방식 건설을 강화하고 당 조직의 응집력과 매력을 강화해야한다. 강제 및 전투력.
제 7 조 : 당의 이데올로기 적 구성을 강화 시키려면, 당의 이데올로기 적 구성은 마르크스 - 레닌주의, 마오 쩌둥 사상과 덩 샤오핑 이론을 준수하여 모든 당원을 무장시켜야한다. 중앙 그룹 당위원회 학습 시스템을 준수하고 당 및 그룹 조직의 학습 시스템을 고수하십시오. 파티원을위한 정규 교육 시스템을 준수하십시오. 주요 간부는 학습에서 주도권을 잡아야하며, 정치적, 이데올로기 적 및 리더십 수준을 지속적으로 개선하고 당과 기본 노선을 구현하는 데있어 의식과 탄탄함을 향상시켜야합니다.
제 8 조 : 당의 조직 구성 강화
1. 당의 민주주의 중앙 집권 원칙은 확고하게 이행되어야한다. 국의 당위원회는 집단적 리더십과 개별 노동 분업을 결합하는 시스템을 구현합니다. 중대한 문제인 자들은 반드시 당위원회에 의해 토의되고 결정되어야하며, 당위원회의 위원은 집단적 결정과 노동 분업에 따라 직무를 수행해야한다. 당위원회는 원칙적으로 한 달에 1 회 소집되며, 특별한 상황이 일시적으로 소집 될 수있다. 회의는 당 비서가 의장을 맡았다. 이 모임은 주로 파티 건물, 이데올로기 적 정치 활동, 영적 문명 건설, 깨끗한 정부 건설 및 주요 기업 문제에 대해 논의했습니다. 당위원회에서 결정 문제를 논의 할 때 당위원회는 의견을 충분히 표명해야하며 다수에게 순종하는 소수 원칙을 이행해야합니다. 행정적, 노동 조합 및 공산주의 청년 연맹의 작업에 관해 논의 할 때, 필요하다면 해당 당사자의 책임자에게 회의 참석을 요청하십시오. 당위원회 비서는 "분대장"이되어야하며, 팀원의 이데올로기 적 스타일을 구축하고,위원회 위원들의 역할에 관심을 기울여야하며, 회원들은 자신의 일에 적극적이고 창의적으로 책임을 져야하며 비서에게보고해야한다.

2. 리더십 팀 구축을 강화하십시오. 열쇠는 간부와 능력 및 정치적 완전성 모두의 표준을 혁명을 일으키고, 젊어지게하고, 지식 있고 전문화하는 지침에 따라 선량한 인물을 선발하는 것입니다. "당 간부 간부"원칙에 따르면, 당 조직은 모든 ​​간부의 훈련, 감독 및 감독에 대한 책임을 져야합니다. 예비 간부를 선발하고, 증원하고, 줄이고, 교육하는 일에 진지하게 열심히 노력해야합니다. 간부 간 정규 교류를 적극적으로 촉진하고 정당 간부 및 간부 간 연계 고용에 대한 유용한 탐구를 수행하십시오.
3. 풀뿌리 파티 지부의 건설을 강화하십시오. 풀뿌리 파티 지회는 기업 파티의 기반이되며 튼튼한 토대는 파티의 전반적인 힘을 보장 할 수 있습니다. 국 당의위원회는 당의 일의 지도력을 강화하고 지부의 비서를 선출해야한다. 지점 간사 회의를 정기적으로 개최하고, 작업을 준비하고 점검하십시오. "세 가지 세션과 한 가지 강의"시스템을 고수하고 개선하십시오. 파티원 목표 책임 시스템을 진지하게 구현하십시오. 당원들의 연례 민주주의 평가와 "우수성을 위해 노력하라"는 일을 파악하십시오. 첫 번째 생산 라인에서 당원 개발에 좋은 일을하고, 반원이없는 탁월한 당원 개발에 집중하십시오. 점차적으로 당원 구조를 개선하십시오. 지점 파티 멤버 회의는 일반적으로 분기별로 열리고,보고 작업을 요약하고, 파티원의 의견을 듣고, 지점을 결정하는 주요 쟁점에 대해 논의해야합니다. 당위원회의지도 아래 당 지부는 당원의 의무, 원칙, 정책, 교육 및 감독을 적극적으로 홍보하고 요원과 단합하여 요새와 싸울 생산 작업을 완수해야한다.
제 9 조 : 당사자의 작업 스타일 구축 강화. 당의 작업 스타일 구축은 교육을 고수하고 시스템을 개선하며 감독을 강화해야합니다. 특히 당 간부 인 당원은 정당 스타일 정정, 깨끗한 정부 건설 강화, 상사 정신 반대, 당의 스타일 구축의 중요성과 긴급성에 대한 인식 제고, 면책 강화에 관해 양심적으로 연구해야합니다. 주요 간부는 정직과 자기 규율의 규칙을 엄격히 준수하고 모범을 보여야합니다. 작업 시스템 및 감독 시스템을 개선 할 필요가있다. 징계 검사를 강화하고 신속하게 징계 사건을 발견하고 심각하게 조사하고 처리하십시오. 우리는 지도력을 발휘하고 비판과 자기 비판을 수행하며 통일과 개선이라는 목표를 달성하기 위해 양심적으로 민주주의 생활 회의를 열어야합니다. "사람들을위한 인민 전기 산업"의 심층적 인 발전과 양질의 서비스 활동으로 산업 스타일을 수정하고 전기 작업자의 좋은 이미지를 구축합니다.
제 4 장 사상 정치적인 일과 기업의 영적 문명 건설을 잘 수행한다 제 10 조 : 국 당위원회는 당의 정치적 우월성을 충분히 발휘해야하며 "양손, 양손은 반드시 열심히해야한다"는 원칙을 고수해야한다. 이데올로기적이고 정치적인 업무를 강화하고, 영적 문명 건설을 강화하고, 새로운 시대의 기업 정신을 전진시키고, 이상, 윤리, 문화 및 규율을 지닌 노동자 팀을 양성하는 기업 정신.
제 11 조 : 사상 정치 활동과 영성 문명 건설을위한 장기 계획과 연간 계획을 결정하고 신중하게 조직하고 구현하십시오.
제 12 조 : 정치 작업 팀의 구성을 강화하고 정치 및 경제 간부를 선발하고 교육하며 정치적 및 전문적 자질을 향상시킨다. 능률적이고, 협조적이며, 당의 일에 공헌한다는 정신으로 기업의 생산 및 관리 원칙을 뒷받침하고 당 정무 부서의 제도적 환경을 합리화하고, 기업 당직자와 정치 노동자의 순위는 같은 수준의 행정 직원들과 동등하게 취급되어야한다.
제 13 조 : 기업의 실제 상황에서 시작하여 사상 정치 활동은 생산, 경영 및 개혁에 침투하며 생산, 운영 및 개혁의 어려움, 직원 정신 및 생산 현장의 의구심은 이데올로기적이고 정치적인 작업의 초점으로 간주됩니다. 이데올로기적이고 정치적인 작업을 기업의 핵심 업무와 긴밀하게 연계시켜 전체 직원의 열정과 창의력을 최대한 발휘하십시오.
제 14 조 : 기업 문화의 구축을 강화하고, 기업 정신을 기르고, 직원의 개척 정신을 고양시키고, 일류의 심리적 품질을 창출하도록 노력한다. 기업의 응집력을 높이고 사회에서 회사의 이미지를 확립하십시오. 우리는 계속 문명 단위의 건설 활동을 수행하고 우리 국에서 문명 단위 건설 수준을 지속적으로 향상시킬 것입니다.
제 5 장 보칙 제 15 조 :이 제도는 공포 한 날부터 시행 및 시험을 실시하여야하며, 위의 단위 조직에 대하여 새로운 규정이 있어야하며 위 규정이 우선한다.