대기업 직원 관리 시스템

첫째, 회사 이미지

1. 임직원은 회사의 경영 범위와 경영 구조를 명확히 이해하고 회사를 고객과 외부 세계에 알릴 수 있어야합니다.

2. 내외부 수신 업체의 문의 및 요청과 같은 경우에는 서로를 보면서 미소 지으며 대답해야하며 상대방을 불쾌하게 여겨서는 안됩니다.

도 3에 도시 된 바와 같이, 어쨌든 용어가 사용되며, 온도는 적당하고, 부피는 적당하고, 시끄러운 소음은 엄격하게 금지된다.

4. 근무처에 들어올 경우 정중하고 예의 바르게 행동해야하며 근무 시간 중에는 사무실에서 접수를 보장해야합니다.

5, 전화 응답은 적시에해야 일반 피사체가 3 소리를 초과해서는 안됩니다,받는 사람이 대답 할 수없는 경우, 가장 가까운 직원이 답변을 주도하기 위해, 응답 전화를 만들기 위해 중요한 전화를해야합니다, 그것은 엄격하게 회사 전화 시간을 차지할 금지됩니다 너무 깁니다.

6. 전화를 걸고 사업 협상을하거나 이메일을 보내고 손님을 접대 할 때 직원들은 회사의 이미지에 항상주의를 기울이고 회사의 통합 명함, 회사 로고 및 특정 규정에 따라 지불해야합니다.

7. 근로자는 근로 시간 중에 양호한 정신적 전망을 유지해야한다.

8. 직원은 개인 기계 사용에주의를 기울여야하며, 근무 시간의 드레싱과 장식은 적절해야합니다.

둘째, 삶과 휴식

1. 직원은 회사의 균일 한 근무 일정을 엄격히 준수해야합니다.

2, 일과 휴식의 일정

1) 여름 일정

근무 시간은 오전 9시입니다.

점심 시간 12 : 00 ~ 13 : 00

근무 시간 후, 18:00

2) 겨울 일정

근무 시간은 오전 9시입니다.

점심 시간 12 : 00 ~ 12 : 30

근무 시간 후 17:30

3. 직원은 등록 시스템에 등록하고 서명하고 직접 서명하고 일을해야하며 다른 사람들을 위해 서명 할 수 없습니다.

4. 직원의 출석 및 출석 기록은 회사의 성과 평가에서 중요한 부분을 차지합니다.

5. 사업상의 이유로 근무 시간 중에 퇴근해야하는 경우, 퇴사 할 때 상사와의 면직에 서명해야합니다.

6. 갑작스런 질병에 걸리면 같은 날 감독관에게 퇴장하여 관련 증명서를 제출해야합니다.

7. 휴가는 감독자에게 미리 제출하고 [신청서 요청]을 작성해야하며, 나머지는 승인 후 가져갈 수 있습니다.

8. 직원은 법정 공휴일에 정상적으로 휴식 할 권리가 있으며, 근로자가 초과 근무를하도록 권장하지 않으며 직원이 매일 근무 시간 중에 업무를 수행하도록 장려합니다. 회사에서 근로자의 초과 근무를 요구하는 경우 초과 근무 수당과 보조금이 계산되며, 근로 수요로 인해 초과 근무를해야하는 경우 초과 근무를 허용하려면 부서장 또는 관리자에게 신청해야합니다.

1), 초과 근무 기준

회사는 초과 근무 수당 기준이 10 원 / 시간이라고 규정하고 있습니다.

2), 초과 근무 수당

초과 근무 수당은 매월 24 일에 징수됩니다.

셋째, 건강 규정

1. 직원은 매일 개인 작업장의 위생을 깨끗하게해야지면, 탁자 및 장비의 청결을 보장해야합니다.

2. 직원은 공공 장소의 위생을 의식적으로 유지해야하며 청결하지 않고 제 시간에 정리해야한다는 사실을 알아야합니다.

3. 직원들은 회사 방문객을 받아서 즉시 회의 장소를 정리해야합니다.

4. 사무실 구역에서는 흡연이 엄격히 금지됩니다.

5. 회사의 물, 전기, 에어컨 및 기타 시설을 적절히 사용하고, 퇴근하는 직원은 에어컨, 전등 및 회사에서 폐쇄해야하는 모든 시설을 끄십시오.

6, 사무실 지역의 꽃과 나무를 사랑합니다.

넷째, 작업 요구 사항

1. 근무 시간 중에는 아무 이유없이 직장을 떠나거나 일하지 않아야합니다. 조용하고 질서 정연한 사무실 환경을 유지하기 위해 채팅, 간식 또는 큰 소리로 비명을지면 안됩니다.

2. 신입 사원의 재판 기간은 3 개월이며, 재판 기간에 따라 매월 평가를 받아야합니다. 자세한 내용은 "Employee Appraisal Period Assessment Form"을보십시오.

3. 회사가 책정 한 "직원 일정"은 직원의 업무량을 측정하는 기준이며 직원의 업무량을 평가하는 표준으로 매일 신중하게 계정을 작성해야합니다.

4. 직원 간 업무 교류는 정해진 구역 내에서 이루어져야하며 개인 업무 구역 내에서 대화를해야하는 경우 일반적으로 3 분을 넘지 않아야합니다.

5. 연구 및 업무와 관련된 전문 지식과 기술을 강화하고 회사가 주관하는 다양한 교육에 적극적으로 참여하십시오.

6. 항상 업무의 이익과 손실을 요약하고 부서의 비즈니스 토론에 참여하여 자신의 비즈니스 수준을 지속적으로 향상시킵니다.

7. 부서의 업무 회의 및 회사의 중요한 회의에 대한 정기 회의가 없음.

8. 직원은 효율적인 근무를 유지하기 위해 근무 시간 중에 완전히 종사해야합니다.

9. 직원은 언제든지 개인 활동을 위해 회사의 건물, 장비 및 기타 자원을 사용할 수 없습니다. 발견되면 회사는 경고를하고 상황이 심각하다면 회사는 해산됩니다.

10. 직원은 개인 파일 및 사무용품을 안전하게 보관해야하며 동의없이 타인의 자료 및 사무용품을 오용하지 마십시오.

10. 직원은 회사의 규정에 따라 개인 컴퓨터의 상태를 양호하게 유지하고 문서 보관, 바이러스 백신 및 일상적인 유지 관리를 수행해야하며, 실패한 경우 시간 내에 총 관리부에보고해야하며 회사에서 수리를 준비해야합니다.

V. 기밀 유지 규정

1. 직원은 회사의 영업 비밀을 엄격히 준수하고 중요한 비즈니스 고객 데이터, 데이터 및 기타 정보를 올바르게 유지해야합니다.

2. 관리자는 중요한 회사 파일을 백업 및 보관하고 네트워크 암호 및 암호를 올바르게 기록해야합니다. 그리고 전체 관리자에게 네트워크 암호의 전체 목록을 제출하십시오.

3. 직원은 언제든지 회사에서 만날 친구 및 가족을 초대 할 수 없습니다.

4. 직원 및 관리 인력은 회사의 개발 계획, 전략, 고객 정보 및 기타 중요한 프로그램을 공개 할 수 없으며, 벌금 및 해고 등의 내부 치료를받는 것 외에도 상황이 심각 할 경우 회사는 법적 책임을 수행합니다.

여섯째, 인사 관리

1. 직원은 직무 할당 및 업무 내용 배치를 포함하여 회사의 전반적인 관리에 복종해야합니다.

2. 직원은 상사를 존중하고 상사의지도에 따라 작업하며 상사에게 자신의 업무를보고하도록 주도해야합니다.

3. 직원의 사업 관련 문제는 즉시 부서장이나 관리자에게보고하여 조언을 구해야합니다.

4. 직원의 허가 면제와 관련된 결정은 승인을 위해 부서장 또는 관리자에게보고해야합니다.

5, 직원들은 상황의 심각성에 따라 상위 명령, 리더십 없음, 상급을 거치고 회사의 안내 시스템의 정상적인 작동에 영향을 미치지 않습니다.

6. 관리자는 서로 단합하여 서로 돕고, 여러 부서 간의 관계를 조정하고, 인력을 장려하고 이끌며, 직원의 업무를 수행하고, 회사 전체의 원활한 계획을 보장해야합니다.

7. 회사는 큰 가족이므로 직원들이 서로 결속하고 서로 도우며 회사 발전을 위해 노력해야합니다.

7 가지 항목 관리

1. 사무 용품의 일일 관리는 일반 관리 부서의 특별 인원이 정기적으로 처리합니다.

2. 매월 10 일 이전에 개인이 회사의 [쇼핑 신청서]에 필요한 사무용품을 채우고 관리 부서 담당자가 책임자를 제출합니다. 승인 후 특별 책임자는 사무 용품을 다시 구매합니다 사실 그것은 계획된 방식으로 배포되어야합니다.

3. 긴급하게 특정 종류의 사무 용품이 필요한 경우 [쇼핑 신청서]를 작성하여 책임자에게 넘겨 주어야하며, 감독관의 승인을 얻은 후에 구매할 수 있습니다.

4. 신입 사원이 도착하면 종합 관리 부서는 모든 종류의 사무용품을 균일하게 배포합니다.

여덟, 컴퓨터 관리 :

1. 사용자는 컴퓨터 장비와 그 환경을 깨끗하게 유지해야합니다. 작업을하지 않을 때는 반드시 전원을 끄십시오.

2. 사용자의 비즈니스 데이터는 필요에 따라 네트워크의 해당 위치에 올바르게 저장되어야합니다.

3. 권한이 없으면 사용자는 하드 디스크의 소프트웨어 및 시스템 소프트웨어를 추가하거나 삭제할 수 없습니다.

4. 컴퓨터를 사용하여 게임을하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

5. 회사 및 각 부서의 업무 데이터는 회사 데이터 관리자가 적어도 일주일에 한 번 백업해야하며 중요한 데이터는 즉각적인 백업을 위해 사용자가 데이터 관리자에게 요청해야합니다.

6. 허가없이 회사의 컴퓨터 장비에 개인용 CD 또는 플로피 디스크를 사용할 수 없습니다.

7. 사용자는 도난되지 않도록 사용자 이름과 암호를 잘 관리해야합니다.

나인, 네트워크 관리

1. 근무 시간 중에 귀하의 직업이나 사업과 관련이없는 웹 사이트를 탐색하는 것은 금지되어 있습니다.

2. 근무 시간 중에는 인터넷상의 비 업무 관련 행동에 관여 할 수 없으며, 인터넷에 출근하는 것과 관련없는 어떠한 정보도 절대 허용하지 않습니다.

3. 온라인 게임을하거나, 그림을 검색하거나, 회사 네트워크에서 음악 및 기타 업무 외 관련 콘텐츠를 청취하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.

4. 회사 네트워크를 사용하여 다양한 게임과 대형 소프트웨어를 다운로드하는 것은 금지되어 있습니다.

5. 회사의 네트워크 구조는 네트워크 기술자에 의해 계획, 구축, 관리되고 유지되며 누구도 개인적으로 네트워크 구조를 변경할 수 없으며 개인 컴퓨터와 서버 장비에서 사용하는 IP 주소는 네트워크 엔지니어가 지정한 모드에 따라 설정해야합니다.

10 가지 보상 및 처벌 방법 :

1. 직원 보상은 구두 찬양과 물질적 보상으로 나누어집니다.

2. 직원의 처벌은 구두 경고, 벌금 및 상장 폐지로 구분됩니다.

3. 다음과 같은 행동을하는 직원은 조사 및 검증을 바탕으로 관리자 사무실에서 보상을받습니다.

회사에 합당한 제안을 적극적으로 제기하고 회사의 권고 사항을 채택합니다.

b. 회사의 이익과 명성 유지, 공공 자산 보호, 사고 방지 및 경제적 손실 회복.

4. 다음 사항의 직원은 조사 및 검증을 토대로 관리자의 사무실에 의해 처벌되어야한다.

a. 국내법, 규정 또는 회사 규칙 및 규정 위반으로 인한 경제적 손실 및 부작용

회사 경영 기밀 누출 b.

c. 회사의 고객을 사적으로 다른 사람들에게 소개하십시오.

5. 회사는 연말 평가 후 1 회에 한해 1000 위안의 보너스로 연말 정식 보너스를 수여합니다.

6. 3 년간 회사에 근무한 직원에게는 1 주간 유급 휴가와 일회성 여행 보조금이 XX 위안으로 제공됩니다.

7. 5 년간 근무한 직원에게는 300 원 / 월의 주택 보조금이 지급되며, 6 년 계약 기간부터 시작하여 현재 계약 만료시 한 번만 지불됩니다. 연초에 서명 한 올해 계약 기간의 직원은이 혜택 보조금을받을 수 없습니다.

XI. 기금 관리

1. 쇼핑이나 출장을 위해 회사에서 돈을 빌리려면 먼저 회사의 [차용 신청서]를 작성하여 승인을 위해 해당 관리자에게 제출하고 서명을 승인해야하며 차용에 동의해야하며, 대출 후 일주일 이내에 판매 계좌를 상환해야합니다. 핑 (Ping), 다시 빌릴 수 없습니다.

2. 고용인이 경비를 상환 한 경우 먼저 회계사를 찾아 회사의 [경비 증서] 또는 [경비 환급 신청서]를 작성하고 서명 한 후 차용 증서에 서명하여 [차용 신청서]에 환급일을 기입하십시오. 상환 절차를 완료하십시오.

3. 회사 직원은 공무에 따라 일하러 나가는데, 주로 버스로 운송되며 특수한 상황에서는 택시를 타야 할 때 관할 관리자에게 허가를 요청해야합니다. 그렇지 않으면 경비가 상환되지 않습니다.

4, 회사의 봉급은 매월 24 일에 발표됩니다.

열두 개의 여행 규칙

1. 출장을 가기 전에, [출장 신청서]를 작성하면 담당 관리자가 대출 절차에 서명 할 수 있습니다. 여행 기한은 필요에 따라 주무 부장이 결정하고 사전 승인을 받아야한다.

2. 질병, 사고 또는 실제 업무로 인한 지연 외에도 감독관에게 지연을 승인하도록 요청하십시오. 사적인 내용이나 변명으로 인해 여행 시간을 연장해서는 안되며, 그렇지 않은 경우 여행 경비를 상환하지 않으며 상황에 따라 처리됩니다.

3. 여행 경비 상환 :

3, 1), 교통비 :

일반 관리자, 부 총지배인이 비행기를 탈 수 있으며, 비용은 판매 된 것으로보고됩니다.

b. 다른 직원은 원칙적으로 열차로 여행하며 특수한 상황에서는 비행 할 때 권한있는 관리자가 승인해야합니다. 그렇지 않으면 환급받을 수 없습니다.

c. 출장, 총 관리인 및 부총장의 출장 비용은 실제로보고되고 판매되며, 다른 직원은 주로 버스로 운행되며 원칙적으로 택시를 줄이고 비용을 지불해야합니다.

2), 숙박비 :

일반 보고서, 실제 보고서의 부장.

기타 직원 숙박 기준은 다음과 같습니다 : 일반 지역 내 120 위안 / 인 / 인, 상하이, 심천 및 기타 지역 내의 200 위안 / 일 / 인

벤치 마크 실현.

3), 식사 :

일반 보고서, 실제 보고서의 부장.

b. 다른 직원의 음식 소비 기준은 일반 지역의 경우 50 원 / 일 / 인, 상하이 및 심천의 경우 80 원 / 일 / 인을 기준으로합니다.

4), 여행 지원 :

기차로 50 원 / 밤 / 사람에게 보조금을 지급한다.

b. 보조금은 100 원 / 일 / 인.

4. 교통비, 숙박비 및 식비의 한도는 기준에 따라 상환되어야하며 초과분은 기준에 따라 지불되어야한다.

5. 출장 후 1 주일 이내에 [출장 청구 명세서]를 기입하고 상환 절차를 진행하십시오.

6. 직원의 출장 비용은 사실에 따라 제출되어 발급되어야하지만 허위보고가 거짓으로 판명되면 상황의 심각성에 따라 처벌되어야한다.

13 세, 훈련 관리

1. 신입 사원 교육 내용 및 관리

1), 훈련 내용

회사 문화.

b, 회사 규칙 및 규정

c. 새로운 직원과 노인이 알고 있음.

d는 사무용품의 사용;

e. 작업장의 지역 시설을 안내하십시오.

2), 교육 노트

a. 신입 사원이 도착하면 회사의 모든 직원은 따뜻하고 예의 바른 태도를 보여주고 환영 분위기를 조성해야합니다.

b. 총무부에서 교육을 실시하며, 각 부서의 업무에 관해서는 부서장이 준비하고 협력해야합니다.

2. 실무 교육 내용 및 관리

1) 훈련 양식

세미나, 강의 등을 포함하여 회사가 주최하는 다양한 형태의 현장 실습;

b. 직원들은 여가 시간에 공부합니다.

2), 교육 평가

a. 교육 활동은 총 관리부 (General Management Department)에서 주관하며 출석은 체크인 양식으로 기록됩니다.

b. 교육 감정은 교육 강사에 의해 검토되고, 결과는 회사의 성과 평가 범위에 포함됩니다.

14, 명함 관리 방법

1. 일반

회사의 명함을 표준화하고 외부 홍보 이미지의 형성을 강화하기 위해 이러한 조치가 마련되었습니다.

2, 명함 형식

회사의 명함 형식은 통일되어 있으며 회사의 관리 부서는 회사 이미지에 따라 설계되었습니다.

3. 명함 인쇄 프로그램

1. 업무상 필요에 따라 명함을 인쇄해야하는 직원은 먼저 부 관리자에게 신청해야합니다.

2. 부국장의 승인 후 일반 관리부에 통보한다.

3. 일반 관리 부서는 명함 인쇄 업무를 책임지고 인쇄 한 후 당사자에게 보냅니다.

네 명함 사용

1, 명함의 사용은 전단지처럼 학대 수 없으며, 사용 범위를 마스터해야합니다.

2. 부서 또는 개인이 회사 승인없이 명함을 인쇄하거나 사용할 수 없습니다.

3. 직원과 회사가 노동 계약 관계를 해지 한 후에는 회사의 원래 상표를 사용하여 어떤 활동에 종사하는 것을 엄격히 금지하며, 발견되면 회사는 책임을 추구하고 1 만 위안의 경제적 손실을 지불하게됩니다. 중대한 손실이있는 경우, 당사자 A는 예상 손실과 관련 기관과의 소송을 제기 할 권리를 보유합니다.