내부 보상 시스템

내부 추천의 열정을 향상 시키려면이 단원에서 인재 소개 채널을 확장하고 관련 인재 정보를 신속하고 신속하게 수집하며 인재 소개 업무의 효율성과 품질을 향상시키고 인건비를 절감하며 내부 추천 보상 시스템을 개발하십시오.

1. 적용 범위 : 유닛 내의 다양한 부서의 직원.

2. 의무 :

3.1 인사과는 내부 추천의 전반적인 관리를 책임진다.

3.2 재무 담당 부서는 내부 권장 상금의 통계 작업을 담당합니다.

3.3 의료기관과 간호 부는 권장 인사를 심사 할 때 인사과를 지원할 책임이있다.

4. 요구 사항 :

4.1 내부 추천 수수료 보상 표준 :

등급 분류 내부 권장 수수료 보상 표준

선임 기술 직원 200 위안

중급 제목 기술 직원 100 위안

주니어 타이틀 기술 직원 50 위안

일반 직원 20 위안

4.2 내부 추천 수수료 발급 시간 : 추천 된 사람은 2 주간의 평가판 기간을 통과하고 1 개월 간의 공식 업무 이후에 비용을 지불합니다.

4.3 내부 추천 프로세스 :

4.3.1 직원은 게시판에있는 "모집 신청서"의 내용과 요구 사항에 따라 인사과에 추천되어야합니다.

4.3.2.1 기술 인력 및 행정 인력 : 인사과는 간호학과와 면담을 진행하며, 첫 인터뷰 후 2 주간의 시험이 끝나고 첫 번째 시험이 끝난 후 두 번째 면담이 실시되며 두 번째 면담은 시험관이 실시한다. 감독관과 학과장은 2 차 면담이 끝난 후 2 주째 시험을 치르며 2 주간의 시험을 치르면 신체 검사가 실시되고 신체 검사는 최종 확인을 통과하게됩니다.

4.3.2.2 간병인, 간병인 및 근로자 : 담당 부서와 담당 부서와 면담을 실시하고 면접 후 2 주간 다시 시도하고 시범 수술 후 신체 검사가 최종적으로 진행됩니다.

4.3.3 내부 직원 추천 재능, 시험 기간을 통해 성공적으로 모집 한 인사 부서는 내부 권장 보상 기준에 따라 추천 형태로 현금 형태의 추천 보너스를 추천인에게 발급합니다.

4.4 내부 추천 상 : 내부 직원 후보자의 경우 다음 원칙을 준수해야합니다.

4.4.1 추천 친척은 심판 직계 가족이며 상금을받을 수 없다.

4.4.2 추천자와 추천인이 종속 관계에있는 경우, 그들은 상을받을 수 없다.

4.4.3 추천 한 사람과 추천인은 직장에서 상호 관계가 제한적이며 상을받을 수 없다.

4.4.4 권장 인원의 기본 조건은 인원 모집 단위의 기본 요구 사항을 충족해야한다.

4.4.5 추천 된 사람이 제공 한 이력서에는 은폐 나 위조가있을 수 없다.

4.4.6 권장 인력은 정상적인 근무 및 생활 자기 관리 능력을 갖추고있다.

추천 된 사람은 범죄 기록이 없다.

4.5 내부 권장 인센티브 수수료 관리 : 각 부서에 대한 내부 권장 인센티브의 총량은 6 개월마다 인사과 및 재무 부서에서 계산합니다.