수업 교사의 업무 평가 규칙

학급 교육 관리에서 수업 교사의 주도적 인 역할을 충분히 발휘하기 위해 수업 교사의 열정, 주도권 및 창의성을 동원하고 수업 관리 업무의 제도화 및 표준화를 촉진하며 수업 교사에게 수업 교사 수당의 임명, 평가 및 배포를위한 기초를 제공합니다. 이 규칙을 공식화하십시오.
첫째, 평가 방법 :
1. 수업 교사의 평가는 두 부분으로 나누어집니다 : "수업 교사의 정규 업무 평가"와 "수업 성과 평가"는 각각 50 %와 50 %를 차지합니다.
2, 클래스 교사의 일상적인 작업 평가 포인트는 채점 시스템 및 역 추론 시스템과 결합되며, 클래스 작업 성능 평가는 클래스 종합 평가 포인트로 나뉘어집니다.
3, 수업 교사 평가 점수 = 수업 교사 일상 업무 평가 포인트 × 50 % + 클래스 작업 성능 평가 포인트 × 50 %.
둘째, 수업 교사의 일상 업무 평가 내용 :
1. 이번 학기의 반 교사의 업무 계획은 제때에 공식화 될 수 있으며, 5 점이 정시에 수여되고, 늦은 제출에는 2 점, 공을 지불하지 못한 사람들에게는 5 점이 공제됩니다.
2, 심각하게 매주 수업 활동 수업을 구성 할 수 있습니다, 적어도 15 학기 당 수업 활동 시간은 40 분 미만해서는 안된다, 클래스 활동 수업은 주제, 내용, 기록이 필요합니다. 15 점 중 각 점포 당 1 점, 1 점 적은 시간당 1 점.
3. 아침에 좋은 아침 대화를 나누고 적시에 기록을 남깁니다. 지난 30 포인트 중 0.5 포인트 이하
4. 학부모와 정기적으로 연락하십시오 매 학기마다 한 번씩 학부모와 가정 방문 또는 서면 연락을하십시오 각 방문 또는 서면 연락처에는 1 점이 주어지며 1 점이 공제되며 학기당 최대 점수는 초과하지 않습니다 60 점.
5. 매주 월요일마다 깃발 모금 행사는 엄격한 규율과 질서 정연한 순서로 학생들을 진지하게 구성 할 수 있습니다 .1 점을 얻을 때마다 1 점을 잃게됩니다.
6, 클래스 간부의 선택, 교육 및지도에 좋은 직장을 할 수있는, 종종 클래스 스타일, 학습 스타일을 이해합니다. 매 학기마다 적어도 한 번의 학급 간담회가있을 수 있으며 학기당 5 회 이상이어야하며 회의 기록이 필요합니다. 각 조직은 1 점을 받고 1 점이 공제됩니다.
7. 학교가 개최하는 다양한 집단 활동에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 1 회 참가시 1 점, 1 회 누락시 1 점.
8. 학교가 주최하는 학급 교사 회의에 제 시간에 참석할 수 있으며, 2 점을받을 때마다 늦은 또는 조기 퇴학시 1 점을 공제하고 결석자에게는 2 점을 공제합니다.
9. 학기가 끝나기 전에 제 시간에 수업 교사의 작업 요약을 적고, 5 점 만점에 늦게 제출하면 2 점, 그렇지 않은 경우에는 5 점을 더할 수 있습니다.
10. 교육 수준, 카운티 수준 이상의 간행물 또는 평가에 대한 증서, 카운티 수준의 각 기사에 대해 3 점, 지방 수준에서 각 기사당 5 점, 주 수준에서 각 수준마다 8 점, 주 수준에서 각 수준마다 8 점을 더하여 교육 관리, 10 점을 더하십시오.
11, 적극적으로 다양한 대회에 참가하는 학생을 구성 할 수 있습니다, 국가 일등상은 7 점, 국가 2 등상 6 점, 국가 3 등상 5 점, 지방 3 등상 4 점,시 수준 3 원 3 점은 상금, 2 점은 군대 수준, 2 점은 1 점입니다. 다른 보너스가 누적 될 수 있으며, 동일한 상금은 최고 상금으로 계산되며 최대 20 점입니다.
12, 법률의 주요 위반, 2 점없이 과학적으로 수업 관리를 표준화 할 수 있습니다. 법을 크게 위반하면 5 점을 공제합니다.
13. 좋은 학생과 선한 행동은 사회 단체에서 칭찬을 받고 5 점을 얻습니다.
셋째, 수업 작품 성과 평가 내용 :
1. 출석 : 학생 출석, 늦은 도착, 조기 휴가 및 결석.
2. 위생 : 교실 내외의 건강 상태,지면, 벽, 복도 및 보건 책임 영역.
3. 두 가지 운동 및 모임 : 깃발, 방송 연습 및 안구 운동을하는 학생들의 출석률 및 징계.
4. 징계 :
1 수업, 수업 및 과외 활동 중 징계 상황.
2 꽃, 나무, 환경 보호, 물 및 전기와 같은 자원 절약;
3 전력 및 화재 방지와 같은 공공 시설 관리, 책상, 문 및 창문 벽화와 같은 공공 재산 관리;
4 붉은 색 스카프와 학교 카드가 착용되고 표준화되었는지 여부에 따라 일상 행동이 표준화되어 있는지 여부.

5. 교실 배치 : 교실의 환경 레이아웃은 교실 레이아웃의 개인화, 동기 표현의 표준화, 문구 정리, 위생 용품의 은폐, "3 개 테이블"정지의 합리화, 교실 주변의 청결을 필요로합니다. 1 등상 10 점, 2 등상 8 점, 3 등상 6 점.
6. 블랙 보드 뉴스 : 규정에 따라 매달 블랙 아웃 신문이 발행됩니다. 1 등상 10 점, 2 등상 8.5 점, 3 등상 7 점.
7. 참가 : 다양한 학교 내 대회에 참가하여 1 등상 10 점, 2 등상 8 점, 3 등상 6 점을 얻습니다. 다른 보너스가 누적 될 수 있으며 동일한 보너스가 최고 보너스로 계산됩니다.
넷째, 수업 교사 수당이 발행됩니다 :
수업료는 다음과 같이 지급됩니다 :
1. 수업 교사 수당은 매달 평가 수당과 학기 수당으로 나누어집니다.
2, 클래스 교사 평가 수당 : 월별 평가 수당은 클래스의 20 %의 일류 비율, 클래스의 30 %의 두 번째 클래스 비율, 나머지는 세 클래스로 나누어집니다, 학기 평가 수당은 4 등급, 우수한 비율은 수업의 20 %를 차지하며, 좋은 비율은 수업의 30 %를 차지합니다.
학기 평가는 60 이하로 나누어 져 있으며 자격이 없습니다.
3. 강사의 월평균 수당은 1 급 25 위안, 2 급 22 위안, 3 급 18 위안입니다. 학기 수당은 60 위안이고, 선은 55 위안이고, 패스는 45 위안이며, 실패는 0 위안입니다.
다섯째, 수업 교사의 보상과 처벌 :

1. 수업 교사의 업무 평가 결과에 따라 매 학년마다 탁월한 수업 교사 평가가 이루어지며 상위 10 위 안에 열거되고 우수한 교사 평가에 참여할 자격이 있습니다.
2. 수업 진행 교사가 다음 조건을 갖춘 경우, 학교는 학기 수당을 발급하지 않습니다.
수업에 깊숙이 들어가거나, 학생들에게 깊이 들어가거나, 학생의 학업과 생활에 신경 쓰지 않아도되며, 학생과 학부모는 더 큰 의견을 가지고 있습니다.
의무의 부주의 또는 의무의 부주의로 인해 대규모의 사고를 일으킨 학생 또는 수업을받는 학생의 징계 조치를 처리하지 못한 자;
직업 부족 및 무책임 함으로 인해 업무를 수행 할 수 없으므로 학급 스타일, 학업 성취도가 떨어지거나 학교 배치에 불복종 한 학생.
위장 된 체벌 벌칙에는 체벌이나 배우가 있습니다.
학기 평가에 실패한 사람들.