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단위 규칙 및 규정이 부당하고 무효로 신청할 수 있습니까?




질문 : 직원이 규칙과 규정에 대해 다소 비합리적이고 합법적이라고 생각합니다. 중재에서 무효라고 주장하고 싶지만, 나와 본인간에 체결 한 노동 계약 중 하나는 다음과 같습니다. 직원은 노동 규칙 및 규정을 준수해야하며, 여전히이를지지 할 수 있습니까?

A : 우선 대답해야합니다. 물론, 판결 단위의 규칙과 규정이 무효라고 요청할 수 있습니다.

소위 기업 규칙 및 규정은 기업이 명시 적으로 작성하고 특정 방식으로 게시 한 비 개인적 업무 규정에 대한 일반적인 용어를 의미합니다. 기업의 규칙과 규정은 기업 자체에 의해 공식화되지만 기업의 모든 직원을 법률처럼 제재 할 수 있으므로 기업의 규칙과 규정의 효과를 제한해야합니다. 기업의 규칙과 규정이 공식화되는 즉시 효력을 발휘하지는 않습니다. 규칙과 규정은 무효입니다. 어떻게 규칙과 규정이 유효한지 판단 할 수 있습니까? 법률은 현행법 규정 및 법령 및 기본 원칙에 따라 규칙 및 규정의 발효 요건을 직접 규정하지 않으므로 사용자의 규칙 및 규정은 다음 조건을 충족해야한다고 결론 지었다.

1. 규칙 및 규정은 법적 및 법적 내용을 포함하여 법적 및 법적이어야합니다. 중화 인민 공화국 노동법 제 89 조의 규정에 따라 : 사용자가 정한 노동 규칙 및 법령이 법령의 규정을 위반하는 경우 노동 행정 부서는 경고를하고 시정하도록 명령해야하며 근로자에게 손해를 끼치는 경우 보상을해야한다. 책임. 이는 규칙과 규정이 합법적이어야 함을 보여줍니다. 프로그램 법규는 법률 및 규정이 법률에 따라 공식화되어야 함을 의미합니다. 노동 분쟁 사건의 재판에서 법의 적용에 관한 최고 인민 법원의 해석 제 19 조 : "민주적 절차를 통해 노동법 제 4 조의 규정에 따라 사용자가 설정 한 규칙 및 규정은 국내법 및 행정 규정을 위반하지 아니한다. 근로자에게 공개 된 규정 및 정책은 인민 법원이 노동 분쟁을 청취하는 근거로 사용할 수 있습니다. "이것은 법률로 규정 된 근로자 총회 또는 근로자 총회 및 기타 형태의 민주주의가 통과해야하는 규칙을 결정합니다. 이 제도는 또한 법정 민주주의 프로그램에 따라 공식화되어야합니다.

둘째, 노동 계약과 단체 계약을 위반하지 않아야하며, 노동 계약은 근로자 권리와 의무에 대한 근로자와 근로자 간의 합의이며, 법규를 위반하지 않는다면 법적으로 구속력이있다. 규칙과 규정은 고용주가 일방적으로 책정 한 것으로 노동자가 의회에서 통과 된 규칙이나 규정, 노동 계약과의 상충이 일치하지 않거나 근로자의 의무가 증가한 경우에도 근로자가 규칙과 규정을 통해 노동 계약을 일방적으로 변경할 수 없다 그렇지 않으면 유효하지 않습니다. 또한, 회사의 규칙과 규정은 단체 계약의 계약을 위반해서는 안되며, 규칙과 규정을 통해 단체 계약의 합의를 위반할 수 없습니다.

셋째, 규칙 및 규정은 공공 질서, 좋은 관습, 공공 질서, 좋은 관습을 공공 질서 및 좋은 관습에 위배하지 않아야합니다. 고용주의 규칙과 규정은 공공 질서와 풍습을 위반하지 않아야하며 그렇지 않으면 노동 행정 부서에 무효이며 침해를 초래할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.
4. 근로자에 ​​대한 홍보 원칙은 현대 법 및 규정의 발효를위한 요건이며, 기업의 내부 규칙 및 규정에 따라 회사에 적용되는 규칙을 공개해야하며 회사의 내부 규칙 및 규정은 공개되지 않으며 근로자는 손실을 입어 직원을 구속하지 않습니다. .

회사의 규칙과 규정이 위의 조건을 충족하지 못하면 직원은 자신의 권리를 완전하게 주장 할 수 있으며 회사의 규칙과 규정의 효율성을 부인할 수 있습니다. Netizen chiky6240은 노동 계약에서 "노동자의 노동 규칙과 규정을 준수해야한다"는 것과 노동자의 권리를 침해하는지 여부에 대해 우려하고 있습니다. 사실, 법 이론에 따르면 무효 란 처음부터 무효라는 뜻이며 평신도의 용어로는 결코 효과가 없습니다. 효과가없는 "규정"은 규칙 및 규정이 아닙니다. 따라서 노동 계약에서이 조항은 chiky6240을 전혀 저해하지 않으므로 안심하십시오.

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