단위 감독 및 감독 업무 시스템

제 1 장 일반

제 1 조 장기 업무의 효율성을 더욱 향상시키고 상급 기관 및 상위 기관의 중요한 결정, 결정 및 전반적인 중요 업무가보다 잘 수행되도록하기 위해 시스템은 xx의 규정 및 지사의 실제 상황에 따라 공식화된다.

두 번째 감독 및 감독 작업은 Deng Xiaoping Theory, 당의 기본 라인과 "xxxx"의 중요한 사고에 의해 주도되고, 시정부 및 부국 센터의 작업에 초점을 맞추고, 핵심 사항을 강조하고, 감독 및 검사 작업의 능률을 높이고, 작업 효율성을 개선하고 감독 메커니즘을 개선합니다. 정부 법령의 원활한 흐름을 보장하고 상사 및 하위 지국의 의사 결정 및 작업 배치를 효과적으로 구현합니다.

제 3 조 감독 업무의 주요 임무는 다음과 같다.

중요한 기관의 중요한 기록 보관소의 설치, 중요한 작업 배치 및 주요 동지의 중요한 지시.

상사와 하위 지국이 승인하고 양도 한 중요한 문제의 이행.

지사의 중요한 업무, 업무 목표, 중요한 회의의 정신 및 중요한 결정의 구현 및 구현.

우리는 풀뿌리 수준에 강하게 반영된 "핫 스폿"과 "어려움"의 문제를 감독하고 작업 제안 및 조치를 제안 할 것입니다.

다른 문제에 대한 조사.

제 4 조 조직의 리더십. "책임을지는 통일 된 관리"의 원칙에 따라 사무실을 기반으로하고 다른 기능 부서가 보완하는 검사 시스템이 수립됩니다.

지사장은 작업 대상 감독 시스템을 담당하고 지사장은 수시로 작업 책임자 개발에 대해 1-2 차례의 감사를 실시합니다.

지사는 감독 업무를 담당하는 관리 부서이며 감독 지부를 세우며이 지국의 전자 감시 시스템의 계획, 조직, 조정 작업 및 코드 관리 작업을 담당하는 특수 인력을 갖추고 있습니다.

제 5 조 감독 관리 부서의 주요 임무는 다음과 같다.

주정부 세무 당국과 주정부, 지방 자치 단체, 지방 당국위원회 및 정부 주도의 동지들에 대한 세무 작업에 관한 중요한 지시 사항에 대한 책임과 감독.

지점 분회, 이사회의 중요한 결정, 관련 지도자의 지시 및 승인 사항의 분할 및 감독.

지점의 모든 부서에 대한 건전한 업무보고 시스템의 수립을 감독하고 장려하며, 중요한 정보를 적시에보고해야합니다.

지사의 전반적인 작업 계획 및 대상 관리를 감독해야합니다.

NPC 및 CPPCC 제안의 분리 및 감독은 물론 관련 인원의 서신 및 방문에 대한 상사 및 소 관서의 중요한 지침을 담당합니다.

주요 국가 의사 결정 및 고위급 국가 세무 당국, 지구위원회 및 지방 정부의 중요한 업무 수행 및 상위 당국이 상위 당국에보고하기 위해 요구하는 기타 조건을 담당합니다.

제 6 조 지사의 다른 기능 부서는 감독과 업무에 대한 책임 시스템을 수립하고 개선해야하며, 지사의 책임과 요구 사항에 따라 특별 감독 작업을 수행해야한다.

제 7 조 지사는 전자 감시 시스템을 통해 매일 감독과 감독을한다.

2 장 라이센스 관리

제 8 조 사용자 허가. 사용자 라이센스는 지점 권한, 감독자 권한, 부서장 권한, 부서 내부 권한 및 일반 간부 권한의 다섯 가지 수준으로 나뉩니다.

제 9 조 지부의 지도력 허가. 지사장은 지사의 감독, 확장을위한 심사 및 승인 권한, 결과 검토 권한 및 모든 사안을 추적하고 질의 할 수있는 권한을가집니다.

제 10 조 검사원의 권한. 관리자는 지사 시스템의 관리 책임자로 사용자 계정 설정, 초기 로그인 암호 설정 및 사용자 권한 수준 설정을 포함하여 지사의 모든 사용자에 대한 정보 및 사용 권한을 관리합니다. 특히, 시스템 유지 보수 권한, 감독 항목, 프로젝트 검토 권한, 초기 검토 권한, 미리 알림 권한, 모든 문제에 대한 추적 및 질의 권한, 감독 권한 및보고 업로드 권한, 평가 결과의 검토, 조정 및 홍보가 포함됩니다.

제 11 조 부서별 리더십 및 부서 내부 권한.

부서는 문제를 승인 할 권리, 결과를보고하고보고 할 권리, 연장 신청서의 승인,보고 및보고 할 권리, 부서의 사업을 추적하고 조사 할 권리가 있습니다.

부서장은 신청서의 연장 및 결과보고 권리를 직접 처리합니다.

부서 담당 부서의 조사 및 관리 결과는보고 권한에 기록됩니다.

제 12 조 일반 간부 허가. 본인은 응용 프로그램의 확장, 결과보고 및 읽기 및 질의에 대한 책임이 있습니다.

III 장 워크 플로

제 13 조 작업 절차. 감독 및 감독 업무에는 감독 및 설립, 지도력 지침, 하도급 계약, 착수, 연기, 알림, 피드백, 검토, 철회, 제출 및 기타 프로그램이 포함됩니다.

제 14 조 문제의 조사가 시작된다. 감독 대상은 사무국이 관리하며 프로젝트가 수립되면 공개되거나 공개되지 않으며 모든 공무원은 지사의 지역 네트워크의 감독 및 감독 모듈을 통해 문제의 기본 상황을 탐색하고 작업의 투명성을 높일 수 있습니다. 비공개 문제의 경우 해당 문제를 통과 한 사람 만 질의를 읽을 수 있습니다. 감독을위한 프로젝트의 주요 범위 :

상위 수준 국가 세무 당국 및 하위 지국의 주요 결정 및 중요한 업무 배치.

각 기간의 국장의 핵심 업무 및 목표.

상급 및 지국의 지도자는 지침을 제공하고 문제를 처리하고 감독해야한다.

지사 회의, 이사회 회의 및 지국 회의와 같은 중요한 회의에서 확인 된 중요한 작업 항목.

NPC 대리인과 CPPCC 회원들의 제안 제안 처리.

풀뿌리가 강력하게 반영한 사람들의 편지와 방문, 그리고 "핫 스폿"과 "어려움".

감독해야 할 기타 사항.

제 15 조 리더십 지침. 지사 감독 및 감독을받는 업무는 감독 업무 내용, 완료 기간, 업무 요건 및 사업 시행 부서를 전자 감시 시스템에 기재하고 지사장의 승인을받은 후 하청 사무소가 계약자의 업무를 수행하여야한다. . 감독 항목에 서명이 필요한 경우 여러 지도자의 지시 사항을 동시에보고 할 수 있으며, 지도력 회의가 서명 된 후 검사관은 지도력 지침에 따라 특정 업무 요구 사항을 수정할 수 있습니다.

제 16 조 사업은 분화되고 확립되어야한다. 지점장의 요구 사항과 감독 내용에 따라 "분업 책임 원칙"에 따라 정기적으로 감독 항목을 작성하여 관련 부서로 분장합니다. 여러 부서와 관련된 포괄적 인 감독 문제에 대해서는 후원 및 공동 조직자를 별도로 표시해야합니다.

부서는 전반적인 상황, 중요한 업무 배치 및 사회가 강하게 반영하는 "위험 지점"과 "어려움"과 관련된 주요 결정에 대해 지사에 감독 팀을 구성하여 감독을 수행 할 수 있도록 승인해야합니다.

제 17 조 약속. 관련 부서가 검사 업무를 수락 한 후에는 필요한시기에 신속하게 조직하고 구현하며 정해진 기한 내에 처리를 완료해야합니다. 감독 부서의 감독을위한 기한은 전체 사안의 최종 완료 시간이 아니라 검사관 또는 지회 지도부의 지시에 지정된 시간입니다. 일반 사무국의 완료를위한 기한은 전체 사안의 최종 완성 기한보다 3 영업일 전이며, 특별한 사정이있는 경우 구체적인 프로젝트 감독 요구 사항에 별도로 명시 될 것입니다. 더 높은 순위의 중요 내용에 대한 결정과 지시 사항을 따라야하며, 광범위하고 시간이 많이 걸리고 시행이 어려운 일부 검사의 경우 지속적인 검사와 검사를 수행해야합니다. 문제가 해결 되려면 원인과 진행 상황을 적시에보고해야합니다. 비 단위 부서의 책임에 대한 점검 업무는 근무일 기준 2 일 이내에 제 시간에보고하고 지사에 의해 조정되어야한다.

제 18 조 감독 업무는 처리되어야한다. 감독 항목을받은 후, 각 책임자는 적시에 처리를 정하고 정해진 시간 내에 해결을 완료해야하며 동시에 피드백은 특별 보고서를 작성하여 주최자가 검토하고 승인 한 후에보고해야한다. 상황 보고서를 처리하기 위해서는 사실로부터 진실을 찾아야하며 결론은 정확하고 완전해야하며, 해결해야 할 문제에 대해서는 구체적인 시정 조치가 제안되어야합니다. 감독 항목에 의해 형성된 파일과 자료는 반드시 작성되어야하며보고해야 할 보고서, 양식 및 기타 자료는 첨부 파일 형식으로 업로드해야하며 업로드 된 보조 파일의 이름은 피드백 결론 열에 표시되어야합니다.

제 19 조 지연 처리. 주최자는 처리 시간이 긴 특수한 상황의 감독을 위해 이벤트가 만료되기 전에 전자 감독 시스템을 통해 신청서 연장을 신청해야합니다. 연장 신청은 신청 연장 이유 및 예상 완료 시간을 표시하고 작업 진행 상황을보고해야한다. 책임자의 승인을받은 후 감독자는 감독관에게 먼저보고해야하며, 감독자는 초기 심사 후에 특정 상황에 따라 신청자를 승인하거나 주임자를 추천해야한다. 승인. 주최자가 제출 한 연장 신청서에 대해 주무관 청은 3 일 근무일 이내에 신청자를 검토하고 승인해야하며 신청자를 승인 할 때 구체적인 완료 시간을 명시해야한다.

제 20 조 감독. 감독 문제는 지부 지도자의 의무와 요구 사항에 따라 감독 책임자에 의해 감독되어야한다. 검사관은 정기적으로 "재료 추적"기능을 통해 전자 감시 시스템의 진행 상황을 점검하고, 검사 항목의 완료를 확인하고, 처리 속도를 높이고, 정시에 완료되지 않은 검사 항목의 감독을 촉구해야하며, 주최자에게 제때에 문제를 처리하도록 촉구해야합니다. .

제 21 조 의견. 주최자는 검사 문제의 처리와 처리 결과를 신속하고 정확하게 사무소에보고하여야하며, 사무국은 지체없이 해당 부서장에게 피드백을보고하여야한다. 주최자는 감독이 끝나면 보고서를 정리하여 검토를 위해 관련 지도자들에게 제출해야한다. 정상적인 상황에서 연례 작업 상황은 분기마다 한 번씩 피드백을 받아야하며, 6 개월에 한 번 분기점을 피드백하고 특정 시간 제한이있는 경우, 지정된 제한 시간에 따른 피드백.

제 22 조 검토. 지사는 검토를 위해 주최자가 제출 한 항목을 검토합니다.

감찰관은 예비 심사를 실시하며, 심사관은 특정 사정 및 허가에 따라 사임, 검증 및 서류 제출과 같은 사업 단위가 제출 한 결과의 처리에 대한 보고서를 작성하거나 심사를 위해 유능한 지도력에게 의뢰 할 수있다.

담당 감독관은 감독자 양도 결과에 대한 감사 의견서에 서명해야하며, 자격 요건을 통과 한 항목은 시스템의 핵심 부분에 제출되어야하며, 자격 미달 항목은 시스템에서 철회되어 다시 신청할 수 있도록 주최자에게 반송되어야한다.

탈퇴 사유로 감독관 또는 감찰관은 탈퇴 사유와 탈퇴 완료 기한을 표시해야한다.

유능한 지도자 또는 감찰관은 주최자가 제출 한 보고서의 결과로부터 근무일 기준으로 5 일 이내에 의견을 검토하고 서명해야한다.

제 23 조. 전자 감시 시스템의 감독이 포함 된 경우, 시스템은 자동으로 검사의 전체 과정에 대한 데이터를 기록하고 전자 파일을 작성하며, 검사자는 시스템 정보를 보장하기 위해 정기적으로 데이터 백업 및 데이터 정리를 수행해야한다. 안전합니다.

제 24 조 조회를위한 사용. 전자 감시 시스템은 사용자가 쿼리 작업을 수행 할 수 있도록 포괄적 인 쿼리 및 통계 쿼리 기능을 제공합니다.

시스템의 포괄적 인 쿼리 기능을 통해 사용자는 점검 할 수있는 검사 항목의 세부 정보를 추적하고 쿼리 할 수 ​​있습니다.

전자 감시 시스템에 포함 된 모든 감독자는 각 주최자의 처리 상태를 자동으로 확인하며 모든 사용자는이 기능을 사용하여 각 장치의 완료를 확인하고 작업의 투명성을 높일 수 있습니다.

시스템이 제공하는 "검사 통지"열은 사용자가 찾아 볼 수있는 업무 경험 교환을 감독하는 데 사용됩니다.

4 장 보안

제 25 조 직원이 전자 감시 시스템을 사용하는 경우 직원은 자신의 로그인 암호를 설정해야한다. 로그인 비밀번호는 개인이 기밀로 유지하고 관련 설정 규칙에 따라 설정되며 필요에 따라 교체됩니다. 직원이 로그인 암호를 도난당한 사실을 알게되면 적시에보고해야하며 관련 부서에서 해당 직원의 책임을 조사해야합니다.

제 26 조 직원은 전자 감시 시스템을 사용할 때 다양한 비밀 시스템을 엄격히 시행해야하며, 비공개로 처리하는 경우 누출을 막기 위해주의를 기울여야하며 승인없이 무단으로 복사, 인쇄 또는 읽는 것은 엄격히 금지됩니다. 기밀 유지 업무에 대한 징계 조항이 처리됩니다.

제 5 장 평가와 처벌

제 27 조 지사는 2 차 심사에서 감독 업무를 포함해야한다. 평가 내용은 두 부분으로 나뉘는데, 하나는 부서장의주의, 특별 책임자의 책임, 업무 프로그램의 사양 등을 포함하는 업무 운영을 감독하는 것입니다. 두 번째는 업무의 질, 즉 감독 이행의 적시성 및 구현 내용의 포괄 성을 감독하는 것입니다. 그리고 보고서의 품질을 감독하십시오.

제 28 조 분과 국은 분기별로 "검찰 고시"의 형식을 취하여 감독 감독 체제의 감독 사항 이행을 통보하여야한다.

제 29 조 : 평가 결과가 중요하거나,보고 자료가 보편성의 문제를 반영하고 높은 참고 가치를 지니고시 검사국 또는 그 이상의 검사 및 정보 출판물에 사용되는 경우, 추가 점수는 2 차 평가 후 시험에서 부여되며 추가 점수는 별도로 명시됩니다.

제 30 조 제때에하지 못한 사람, 은퇴 한 사람, 취급 질이 높지 않은 사람은 제 2 단계의 사후 심사에서 공제를하고 공제 방법은 별도로 정한다.

제 5 장 보충 규정

제 31 조이 제도는 공포 한 날부터 시행한다.

제 32 조이 시스템은 xx.

2005 년 3 월 10 일