건설 기업 관리 요원의 안전 생산 평가를위한 관리 대책

첫 번째는 건설 책임자, 프로젝트 리더 및 전임 안전 생산 관리 인력의 안전 생산 행동 평가에 좋은 업무를 수행하고, 건설 회사 관리 인력의 안전 책임을 강화하고, 건설 프로젝트에 따라 건설의 안전한 건설을 보장하는 것입니다. 이러한 조치는 안전 생산 관리 규정에 관한 규정 및 규정의 규정에 따라 제정됩니다.
제 2 조 이러한 조치는 건설 사업 관리 인원의 안전 생산 평가 증명서를 소지하고 본 시정촌 행정 구역 내의 건설 엔지니어링 활동에 종사하는 건설 사업 관리 인원의 안전 생산 행위 평가에 적용된다.
제 3 조 공사가 일반 계약의 대상이되는 경우에는 일반 계약자의 관리 인원의 안전 생산 행위를 평가하여 채점하며, 일반 계약이 이행되지 않은 경우 공사에 참여하는 모든 공사 경영자의 안전 생산 행위를 평가하고 채점한다. ic 카드 관리는 건설 사업 프로젝트 책임자에게 맡겨야하며 주 책임자와 전임 생산 관리 담당자는 IC 카드 관리를 점진적으로 시행해야한다.
제 4 조이 법에서 말하는 건설 회사의 주요 책임자는 기업의 일일 생산 및 운영 활동과 안전 생산에 전적인 책임을지고 기업의 법정 대리인 및 관리자 및 기업과 관련된 안전 생산을 포함하여 생산 및 운영의 의사 결정 권한을 가진 인원을 말한다. 차장, 수석 엔지니어 등
건설 사업 책임자 란 사업 책임자가 인정한 공사 관리 사업자 자격 관리자 또는 건설 기술자 자격증 명을 말하며 건설 사업 관리 책임자를 말한다.
건설업의 전임 안전 관리 책임자는 기업 안전 생산 관리 조직과 직원 및 건설 현장의 전임 안전 생산 관리 인력을 포함한 기업의 안전 생산 관리 업무에 종사하는 인원을 말합니다.
제 5 조 소주시 행정 담당 행정 부서는시의 건설업 관리 인원의 안전 생산 행동 평가를 관리하는 종합 행정 부서이다.
쑤저우 건설 산업 안전 감독국은 쑤저우 센트럴 시티의 건설 기업의 안전 생산 행동 평가 점수와 일일 감독을 수행하기 위해 쑤저우시 건설 관리국으로부터 위임을 받았습니다.
카운티 수준의시 및 지구 건설 관리 부서는 각 관할 구역 내의 건설 기업 관리 인원의 안전 생산 행동을 평가하고 관리 할 책임이있다. 카운티 수준의시 및 지구 건설 관리 부서는 건설 사업 관리 인원의 안전 생산 행동 평가 점수 및 일일 감독을 구현하기 위해 자체 건설 엔지니어링 안전 감독 기관을 위임 할 수 있습니다.
제 6 조 안전 생산 행동의 평가는 채점주기로서 자연의 해를 10 점으로 채점하여 채점해야한다.
제 7 조 건설 안전 감독 기관은 매일 감독 및 검사와 사전 통보 검사를 수행 할 때 건설 경영 관리자의 안전 생산 행동 평가를 실시하고 점수 요건을 충족 할 때 점수를 매긴다. 모든 단계의 정부, 관련 부서 및 건설 행정 부서가 관련 검사를 조직 할 때 건설 사업 관리 인원의 안전 생산 행위를 평가할 필요가있을 때 평가 점수를 시행하도록 현지 건설 기술 안전 감독 기관에 통보해야한다.
제 8 조 건설 안전 관리 감독 원은 건설 사업 관리 인원의 안전 생산 행위를 평가할 때 소주 건설 회사의 경영 인원의 안전 생산을 양심적으로 시행하여 적기에 기업의 정류를 촉진하고 완전한 생산을 보장하여야한다. "행동 평가의 기준"이라면 득점이 필요한 경우 "소주시 건설 기업 관리자의 안전 생산 행동의 심사 및 승인을위한 승인 양식"을 작성하고 점수의 이유와 점수를 명확히 적어 현지 건설 안전 감독 기관에보고해야합니다. 주요 책임자는 효력을 발생하기 전에 동의를 승인 할 수 있습니다. 평가에 해당하는 건설 공사 관리 인력은 3 일 근무일 내에 점수를받을 사람에게 통보하고 "소주 건설 기업 관리 인원의 안전 생산 행동 평가 기록"을 작성해야한다. 채점 대상자의 서명은 서명으로 확인됩니다. "사본 통지서"는 3 건으로, 하나는 건설 안전 감독 기관에 의해 제출되고, 하나는 채점자에게 넘겨지고, 하나는 건설 회사에 제출됩니다.
제 9 조 건설업 경영 인원이 한 번에 두 건 이상의 불법적 인 생산 안전 활동을하는 경우에는 별도로 계산하여 누적하여야한다.
제 10 조 평가 점수주기 내에서 점수가 최대 값에 도달하면 안전 생산 행동 평가는 부적합합니다.
제 11 조 평가 점수주기 중에 점수의 점수 값이 최대 점수 이하가되면 점수주기가 만료되면 점수가 취소되고 다음 평가 점수주기로 이전되지 않습니다.
제 12 조 각종 지역의 건설 관리 부서에서 안전 생산 행동 평가를 통과하지 못하는 건설 공사 관리 인력은 제한된 시간 내에 시정하고 안전한 생산을위한 강제 훈련 및 검사를 받아야한다.
제 13 조 소주시 건설 관리 부서에서 시행하는 강제 훈련 및 검사는 건설 프로젝트의 안전한 생산에 관한 법률 및 규정, 건설 안전에 관한 규범 적 기준, 건설 프로젝트의 문명 건설 관련 규정 및 건설 안전 관련 지식을 포함한다. 잠깐, 훈련 시간은 20 시간 이상입니다.
제 14 조 건설업 경영 인력에 대한 의무 교육 시험이 부적격 인 경우, 재시험을 한 번만 신청할 수 있으며, 재검사가 아직 자격이없는 경우에는 발급 기관이 해당 인증서를 취소하는 것이 바람직하다.
제 15 조 건설업 경영 인원은 적합 증서의 유효 기간내에 2 번 득점의 전체 점수를 취득하고 발급 기관이 적합 증명서를 취소 할 것을 권고한다.
제 16 조 군 / 지방 자치제 및 지방 건설 관리 부서는 각 분기의 첫 달 5 일과 지난 분기의 안전 생산 행동에 의해 "소주 건설 기업의 안전 생산 행동 평가를위한 비정규직 인사 요약표"를 작성해야한다. 축적 된 점수 10 점을 가진 건설 회사의 관리 인원은 소주 건설국에 제출하여 해당 지역의 해당 웹 사이트에 게시해야합니다. 소주 건설국은 건설 사업 기업 신용 파일의 신용 파일과 소주 엔지니어링 건설 네트워크의 건설 기업 관리 인력 신용 파일 열에 1/4 분기마다 안전 생산 행동의 적정하지 않은 평가를 게시 할 것이다.
제 17 조 건설업 경영자가 평가 점수에 이의가있는 경우 3 일 근무일 내에 지방 건설 관리 부서에 신고 할 수있다. 지방 건설 행정 부서의 결정에 이의가있는 경우 소주시 건설 관리 부서에보고 할 수 있습니다. 검증 후에는 평가 점수의 결과가 실로 부적합하다. 건설 관리부는 건설 안전 감독 기관에 해당 점수를 변경 또는 취소하도록 명령해야한다.
제 18 조 건설 안전 감독 기관은 건설 회사의 안전 관리 인력에 대한 평가 점수를 실시 할 때 안전 감독 기관은 2 인 이상의 직원을 두어야한다. 안전 감독 기관의 직원은 평가 및 채점 작업에 대한 의무, 권력 남용 및 사기 관행을 철회해야하며 상황의 심각성에 따라 관련 규정에 따라 처리해야합니다.
제 19 조 건설업 경영 인원의 안전 행위가 위법과 관련되는 경우에는 관련 법령의 규정에 따라 처벌하여야하며 범죄가되는 경우 형법의 관련 규정에 따라 형사 책임을 조사하여야한다.
제 20 조이 조치는 1 월 1 일부터 시행한다.
제 21 조 소주시 건설국은 이러한 조치의 해석에 대한 책임이있다.