마을위원회의 간부의 업무 목표에 대한 경영 평가를위한 시범 조치

기관의 사상 및 업무 양식 구축을 더욱 강화하고 장기 간부의 열정을 불러 일으키며 장기 행정 업무의 효율성을 높이고 마을 전체의 원활한 발전을 도모한다. 마을 당의위원회와 정부 조사를 통해 마을 간부의 업무 목표에 대한 경영 평가를 수행하기로 결정했다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.
첫째, 표준 장기의 간부 평가 내용과 평가 내용을 1000 기지로 나누고 점수와 보상 점수를 공제하는 방법을 채택한다. 4 개의 주요 블록으로 나누어 져 있습니다 : 조직의 일상 업무를위한 300 포인트, 경제 업무를위한 300 포인트, Baocun의 300 포인트 및 연말 민주적 평가를위한 100 포인트. 이 정보는 비서 자원 네트워크에 속해, 비서 작성 네트워크, 자세한 정보, 일일 평가를 보려면 프롬프트에서 마우스를 넣어
1. 마을 당위원회와 정부는 작업의 필요에 따라 지명 된 인원과 지명 된 시간을 결정해야한다. 이름은 2 점을 공제하고 아무 이유없이 2 점을 공제합니다. 전체 연도가 45 회 늦었거나 총 30 일이되거나 휴가가 45 일 이상이면 점수는 0입니다. 질병으로 인해 시간을 할애해야 할 경우, 이름을 부를 때까지 시간을 할애해야합니다. 일반 간부는 첫 번째 비서 또는 역 담당자의 동의서에 서명해야하며, 부서장 간부, 지방 총무, 부서장 당 비서 나 시장에 휴가를 남겨주세요. 모든 휴가는 휴학을 조건으로하며, 구두 및 휴가는 완료된 것으로 간주됩니다.
2, 상급 또는 마을 당위원회와 정부에 의해 배정 된 학습 과제를 완료 할 수 없으며, 매번 10 점을 공제해야합니다.
3. 관련 진술, 정보, 자료 및 협의 사항에 대해 정당위원회와 정부에보고하며, 정해진 기한 내에보고하지 못하는 경우에는 각 후기 보고서에 대해 10 점을 공제합니다.
4. 알코올 중독, 싸움 등으로 인한 부작용으로 50 점이 한 번 공제 된 것으로 나타났습니다.
5. 대리점의 일상 업무 평가는 담당 차관이 평가해야한다.
경제 노동 평가
1. 투자 촉진을 국민에게, 사무 총장과 시장은 각각 150 만 위안, 전국 인민 대표 대회 의장, 민간 경제 발전 센터 소장 및 당위원회 차관은 각각 100 만 위안, 사무 총장 및 부주임 간부는 각각 500,000 위안, 일반 간부에게는 20 만 위안.
연말에는 투자 유치 업무 100 점을 완납하고 각각 1 만원 + 1 점으로 완납하며, 완수하지 않으면 완수 된 과제의 비중에 따라 점수가 매겨진다.
과제의 완료는 위의 단계에서 관련 부서의 검사 및 수락의 대상이되며 민간 경제 개발 센터가 평가 책임을 맡습니다.
2. 신용 조합 예금 비서와 시장은 매년 신용 조합으로부터 20 만 위안의 예금을 흡수하며, 전국 인민 대표 대회 의장, 민간 경제 개발 센터의 이사 및 당위원회의 부의장은 각각 15 만 위안의 예금을 납부하며, 사무 총장과 부주임 간부 사람들은 10 만 위안, 일반 간부는 5 만 위안.
기금은 11 월 30 일 이전에 신용 조합에 입금되어야하며 예치 기간은 최소 3 개월입니다. 업무 완료에는 신용 조합이 발행 한 진술서가 적용됩니다. 연말에 크레딧 클럽 예금 수당을 완료하면 1 백 1 위안에 2 포인트를 초과하는 100 포인트가 계산되며, 완료되지 않은 경우 완료된 태스크의 비율에 따라 점수가 매겨집니다.
이 작업은 담당 차관이 수행합니다.
3. 정부의 모든 간부의 노동 보험 확대 및 수금은 적어도 한 명의 기업 직원 또는 개별 산업 및 상업 가구에 연락하여 사회 연금 보험에 가입해야합니다.
연말에 과제를 완료하기위한 100 점과 각 사람 별 점수와 50 점을 더한 것.
업무 완료는 마을 노동 보험이 발행 한 평가 결과에 따라야하며 담당 업무는 담당 차관이 평가해야한다.
4. 모든 기관의 간부 임금은 총 임금의 80 %에 따라 지급되고, 나머지 20 %는 급여로서 지급된다. 투자 유치, 신용 조합 예금, 노동 보험 확대 등 3 가지 임무 중 하나가 완료되며, 연말에는 임금이 전액 지급되며, 3 가지 임무가 완료되지 않으면 임금의 20 %가 공제됩니다.
Baocun 작업 평가
1. 언제든지 마을을 방문하여 마을을 도우십시오. 마을은 한 달에 26 일 이상을 지낼 것이며, 수표는 누락되며 확인 후 5 점은 공제됩니다.
2. 마을에서 일하는 동시에 마을의 일기를 만들고 3 편 이상의 월간 일기를 쓰십시오. 사무 총장 위의 간부 일기는 시장에 의해 검사되고 일반 간부는 부차관이 검사해야합니다. 5 점의 공제 1 회 미만.
3. 매년 세금 징수 업무는 각 레슨마다 1 점씩 공제됩니다.
4. 각 시간의 완료 비율에 따라 가족 계획 및 신체 검사가 채점 될 때마다 역에 도착하는 사람의 수는 매년 1 포인트 씩 공제되고 가족 계획 사무소가 발행 한 번호가 우선합니다.
5. 집단 도약 청원서가 발생할 때마다 20 점을 감점하고 주요 역효과에 대해서는 50 점을 감합니다.
6. 포장 된 마을이 매월 정해진 시간 내에 계좌를 정산하지 못하면 Baocun의 간부들로부터 10 포인트를 공제합니다.
7. 화장 작업이 완료되지 않은 경우 1 % 포인트 당 1 점을 공제하십시오.
8. 연말 평가에서 마을은 세 가지 범주에서 두 가지 범주로 업그레이드되고 두 번째 범주는 한 범주로 업그레이드되며 마을의 간부에게는 세 가지 범주에서 한 범주 + 100 점, 한 범주에서 두 번째 범주, 두 번째 범주는 세 범주로 축소되었으며 마을의 간부는 50 점을 차감하고 한 범주를 세 범주로 공제하는 것은 100 점입니다.
9, 마을 당위원회를 완료 할 수 없습니다, 정부는 폭행 작업에 대한 준비, 매번 10 점을 공제.
10. 마을을 포함하지 않은 가족 계획 직원은 가족 계획 사무소의 평가 방법에 따라 평가됩니다.
연말 민주적 평가
1. 마을 지도자들은 50 점을 언급했다. 투표 당 50 점, 동등한 순위에 대해 투표 당 35 점, 무능한 각 투표에 대해 0 점, 최종 평균 점수.
2. 민주주의 평가를위한 50 점. 투표 당 50 점, 동등한 순위에 대해 투표 당 35 점, 무능한 각 투표에 대해 0 점, 최종 평균 점수.
요인 높이기 또는 줄이기
1. 탁월한 업무 성과는 국가, 지방,시, 카운티 100 점, 70 점, 50 점, 30 점의 고급 직위를 획득했습니다.
2. 홍보 및 홍보에 관한 보도 및 연구 논문은 신문 및 잡지에 게재되었으며, 카운티 수준의 상금은 20 점, 도시 수준의상은 30 점, 주정부 수준의상은 50 점, 국가 수준의상은 100 점으로 나타났습니다.
3. 카운티 평가에서의 개별 업무의 경우, 전년도보다 한 직책이 진행될 때마다 담당 책임자와 책임자에게 10 점이 추가됩니다. 직책이 바뀔 때마다 책임자와 책임자에게 10 점이 공제됩니다. 개인 작업이 카운티의 마지막 세 곳에있는 경우 책임자와 책임자는 각각 50 점을 공제해야합니다. 상급 당국이 경고 및 옐로우 카드 경고에 대해 비판 한 사람은 책임자와 책임자로부터 각각 50 점과 100 점을 공제해야하며 상사의 주요 관리 대상인 경우 책임자와 책임자는 연례 평가에서 0 점을 얻습니다.
둘째, 평가의 구현
1. 마을의 핵심 부서장은 마을의 지도자, 전국 인민 대표 이사, 민간 경제 발전소 국장, 정치 업무 담당 차관, 징계위원회의 비서관, 부회장으로 재무 및 무역 업무 담당 차관을 역임 할 수있다. 사무소가 설립되고 민간 경제 개발 센터의 이사가 사무실의 이사이기도하며 주최자, 정부 문서, 조직 임원 및 기타 관련 인원이 사무실의 구성원입니다.
2. 평가는 단계별 평가와 중앙 집중식 평가의 조합을 따르며 조직의 정기 작업과 일상 업무는 일반적으로 한 달에 한 번보고되며 포괄적 인 결과는 연말에 평가 선도 그룹이 균등하게 요약합니다.
3. 평가 선도 그룹의 구성원은 관련된 규정을 엄격히 준수하여 공개적이고 공정하며 공정한 방식으로 평가를 수행해야하며, 과실 및 사기를 엄격히 금지해야합니다.
셋째, 평가 결과 및 평가 결과의 적용이 첫 번째 나무 및 간부 조정의 평가를위한 주요 근거로된다. 상위 20 위는 특정 물질 보상이 주어지며 평가 점수 10 후에는 리더가 이유를 찾아내어이를 알리는 비판을합니다

앞으로의 작업은 계속 개선 될 것입니다. 카운티 당위원회 조직 부서와 인력 노동부는 다른 평가 요구 사항을 가지고 있으며 관련 규정에 따라 엄격하게 시행됩니다.
이러한 조치는 타운십 간부의 업무 목표에 대한 포괄적 인 평가를위한 선도 그룹의 사무실에 의해 해석되어야한다.
첨부 : xxx 마을 정부 간부 작업 대상 포괄적 인 평가 최고의 그룹 회원 목록