교사 선택 및 보상 및 처벌 시스템

I. 교사 활동 인센티브

다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 레벨과 순위에 따라 보상을받을 것입니다. 전국 1, 2, 3 등상은 각각 35, 30, 25 위안이고, 주정부 수준은 30, 25, 20 위안이며, 카운티 수준은 15, 12, 10 위안입니다. , 마을 수준 10, 7, 5 위안, 학교 수준 5, 4, 3 위안.

1. 개별 교수진은 다양한 수준의 다양한 종류의 대회에 참여합니다.

2. 모든 수준에서 회의 및 교환 작업 경험에 참여하십시오.

3. cn 간행물에 대한 교환, 평가 또는 출판의 모든 수준에서 교육 및 교육 논문을 발행하십시오.

4. 모든 수준에서 열린 수업, 수준 높은 수업 선택 및 수업 경쟁에 참여하십시오.

5. 보너스에 학생의 집단 참여의 주요 멘토;

또한 : 국가, 지방, 도시, 카운티 뉴스 보상을 20, 15, 5, 2 위안에 게시합니다.

둘째, 수상한 학생 강사의 수상 방법

대회 및 경연 대회의 다양한 부문에서 학생들은 상을 받았다. 학생들은 신문과 잡지에 자신의 작품을 발표하고 강사에게 상을 수여했다. 전국 1, 2, 3 등상은 각각 9, 8, 7, 주정부 수준은 8, 7 6 위안, 도시 수준 7, 6, 5 위안, 카운티 수준 6, 5, 4 위안, 마을 수준 5, 4, 3 위안.

셋째, 학교 수업 활동 점수

1. 학교에서 개최되는 각종 대회 및 평가에서, 클래스 교사는 상장 및 순위에 따라 보상을 받게되며, 1 등상, 2 등상 및 3 등상은 각각 5 위안, 4 위안 및 3 위안을 받게됩니다.

2. 학교는 매주 "문명 수업"과 "깃발 기르기"를 실시합니다. "문명 클래스", 각 상금 클래스 교사 4 위안으로 평가되었다, 학생들은 "깃발 제기 손", 각 클래스 상금 교사 2 위안으로 평가되었다.

넷째, "우수한 수업 교사"선택 인센티브

기간의 끝에서, "우수한 수업 교사"의 선택. 위에서 언급 한 학교 수업 활동에 따라 수업은 2 학년으로 나뉘며 최종 수업의 총점은 2 위이며 "우수한 수업 교사"에게는 명예 훈장이 수여됩니다.

V. 더 높은 수준의 징계 샘플링 및 경쟁 인센티브에 참여하십시오.

성적의 각 클래스에 대한 보상은 다음과 같습니다 : 클래스의 첫 번째 클래스는 카운티에서 첫 번째 클래스를 수여됩니다, 마을의 첫 번째, 보상 교사는 50 위안, 카운티의 세 번째, 마을의 두 번째 40 위안, 카운티입니다 마을의 4 위와 3 위의 보상은 30 위안이며, 학급의 한 반만 상위 2 위를 보상합니다.

2. 클래스는 카운티의 첫 두와 마을의 첫 번째 수여되며, 클래스의 클래스 교사는 점수의 비율에 따라 공유되는 100 위안을 수여됩니다;

3 위의 순위의 전반적인 평가에있는 모든 성적의 성적, 보상 패키지 수준의 리더십 50 위안.

여섯째, 교육 시상금 인센티브의 끝

언어, 숫자 교사 : 3 점 :

1. 총점 : 단일 과목의 총점에 따라 10 점마다 1 점을 득점;

2, 성적의 상위 50 점수 : 상위 10, 중간 20, 마지막 20 각각 5, 4, 3 점을 기록;

3, 평균 점수 : 학년의 첫 번째 학년의 평균 점수는 200 점, 두 번째 자리는 첫 번째 이름을 기반으로하며, 각 점수는 0.1 점 감소합니다.

위의 세 가지 점수의 합은학과에있는 교사의 총점입니다. 이 기간이 끝나면 1 등상, 1 등상, 2 등상, 2 등상, 3 등상, 4 등상, 3 등상이 1 급, 2 급, 3 등상이 성적에 따라 수여됩니다. 보너스 액수는 학기 경제 상황에 따라 학교에서 결정합니다.

일반 지식 교사

피험자의 총 평균 점수를 계산하고 일반 지식 교사 중 1 등상, 1 등상, 2 등상, 2 등상, 4 등상, 3 등상이 3 등상입니다. .

교사의 언어와 교사의 숫자가 자연스럽고 사회적 인 경우, 언어와 성적의 상위 2 위의 경우 자연스럽고 사교적 인 점수가 학년 중 첫 번째이며 학교 말기에는 선진 근로자로 평가 될 수 있습니다. 이름, 4 강습 중 2 강, 최종 강습은 1 학년 향상시킬 수 있습니다.

바디 사운드 선생

학기 중의 작업 상황에 따라 1 등상, 2 등상, 3 등상이 주어 졌는데, 마을의 첫 번째와 카운티의 상위 2 위, 그룹의 첫 상, 경쟁 도시의 2 위, 카운티의 상위 3 위 그룹의 인원은 2 등상이며, 마을의 3 위와 카운티의 4 위는 모두 3 등상입니다. 개인 경기는 단체 성적을 평가하지 않았지만 학생의 개인 점수가 좋으면 그룹 회원이 2 등상이며 3 등상은 없습니다.

관리, 물류 직원

학기의 작업에 따라, 교원 상과 교직원의 월간 상을 참조하고 기간 말에 종합 상을 발표하십시오.

일곱 번째, 학교 차원의 "선진 근로자"선발 인센티브 종결

1. 다음 조건에 따라 선택, 체크인 :

첫 번째 기간 말에 일반 평가 등급의 "우수한 수업 교사"의 첫 번째 장소.

2 최종 시험 성적 언어, 1 과목, 일반 지식 부문 1 등상 수상자;

3 경쟁에서 그는 마을의 첫 번째 장소와 카운티의 상위 2 명의 강사를 얻었고 경쟁 및 샘플링을 통해 단 하나의 클래스에서 3 명의 교사를 받았다.

물류, 정치, 시청각 교육 분야에서 탁월한 성과를 거두었습니다.

2. 보상 : 물질적 보상을 실시하십시오.

8. 마을의 여러 선진 근로자들의 선발과 추천에 참석한다.

1. 추천 된 일은 교육위원회가 주관하며 원칙을 준수하고 공평하게 행동하며 일에 집중하고 사실을 말하게하며 업무 수행을 기본 원칙으로 삼을 필요가 있습니다.

2. 학교 수준의 "고급 인력"의 결과와 "평가"의 결과를 토대로 장소 수에 따라 포괄적이고 탁월한 업적을 추천합니다. 권장되는 순서는 다음과 같습니다 : 1 첫 번째 선택 두 학기는 "우수한 수업 교사"와 두 학기 최종 교육 상 1 등상 및 2 등상 수상자로 평가됩니다, 2 장소의 숫자에 따르면, 먼저 처음부터 선택 두 번째 장소에서 부족함이 선택되고, 장소 수가 적 으면 비교에 따라 제일 좋은 것이 가장 먼저 선택되며, 4, 장소의 수에 따라 대표성, 진보 및 포괄 성을 고려해야합니다. 학급 교사, 부서장, 경영진, 물류 인력 등은 일정 비율을 차지해야합니다.

3. 징계 위반에 대한 사전 자격 박탈.

4. 추천, 선택 및 선정 작업은 지표, 프로세스 및 결과에 대해 "3 가지 공개"여야합니다.

IX. 졸업 시험 결과 상

1. 시험 결과에 따라 단일 상을 수여합니다 : 상장이 단일 섹션에서 첫 번째로 선정되면 1 인당 평균 300 위안에 따라 보상되며 두 번째 상금은 150 위안으로 보상되며 세 번째상은 보상되지 않습니다.

배정 방법 : 1 학년과 개별 점수를 따로 계산하고, 상금 총계, 즉 수업의 교사 보너스에 곱한 점수에 따라 점수를 계산하십시오. 2 수상한 교사의 상금의 평균 금액으로 책임자에게 보답하십시오. 3 종합 부문은 순위에 따라 수여되며, 1 위는 300 위안이고, 2 위는 150 위안이며, 종합 상 부문의 모든 교사가 공유하는 상금의 총 수에 상금 금액이 곱해진다.

2, 마을의 첫 번째 언어, 숫자, 종합 3 과목, 상금은 3 분의 1 증가, 2 위, 보너스는 10 % 감소, 두 번째, 두 번째, 상금은 3 분의 1로 떨어졌다. 3 개 부서가 모두 2 위 미만인 경우 보너스가 50 % 감액되며 책임자의 책임은 취소됩니다.

X. "우수한 교수 및 연구 그룹"선정 및 인센티브

1. 기본 조건 : 그룹 1의 단결과 협력이 좋고 개척 정신이 있고 선생님 그룹 2 명은 선량하고 도덕적으로 위법이 아니며 3 교습과 연구, 교육 개혁 분위기가 강하고 결과가 성취되며 4 교육의 질이 높고 교사와 학생들이 외부와 경쟁한다. 그는이 도시에서 1 위를, 카운티 2 위를 차지했습니다.

2. 보수 : 학년 말에 그룹의 스태프가 2 점씩 추가됩니다. 2 그룹의 리더는 "우수한 교수 및 연구 팀 리더"가되어 명예 훈장을 수여합니다.

XI. 학년 말에 교수진과 교직원을위한 평가 방법

1. 학교위원회는 교수의 사업 평가를 담당합니다. 학기말에, 학기 중 다양한 기록에 따라, 수석 리더십은 "평가 규칙"의 요구 사항에 따라 성적을 평가하고, 평가 양식을 작성하고, 각 사람의 총 점수를 계산합니다.

2. 패키지 단위의 리더십 회의를 갖는다. 평가 점수에 따라 각 학년은 전문 직급에 따라 분류되며 각 학급별로 1 명의 학급 교사와 1 개 학급이 추천되며, 신체 건강 그룹, 상식 그룹 및 물류 그룹은 각각 하나의 부서를 추천하고 다음 방법을 선택합니다.

1 추천 교원 선생님을 선발하는 경우, 상급반과 하급반의 "우수한 선생님"선택에 따라 "우수한 계급 선생님"으로 등급이 매겨진 두 사람을 고른 사람부터 낮은 사람까지 포인트는 차례로 선택됩니다.

2 권장되는 언어와 과목 수는 지난 두 학기의 마지막 두 시험 결과의 수준에 따라 먼저 처음 두 시험을 선택한 다음 높은 점수에서 낮은 점수까지 지시자 양에 따라 선택하십시오 선택하십시오.

3 다른 분야의 권장 과목에서 높은 점수에서 낮은 수치까지의 지표 금액에 따라 일반적인 성과, 업무 태도, 외국 경쟁 결과 및 완료 과제를 참조하십시오.

3. 학년도 동안 징계 또는 중대한 업무 실수를 저지른 사람은 실격 처리됩니다.