회사 인사 관리 시스템

인사 관리 시스템

첫째, 일반

제 1 조 목적.

직원들의 경영을 기본으로하기 위해이 시스템은 특별히 공식화되었습니다.

제 2 조 적용 범위.

회사의 직원 관리는 국가 및 지역 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도이 시스템에 따라 처리해야합니다.

이 규칙에 언급 된 직원은 회사에서 고용 한 모든 직원을 지칭합니다.

둘째, 채용

제 3 조 회사의 모든 부서가 업무상의 필요에 따라 인원을 늘려야 할 경우 신규 인력 투입 절차의 규정에 따라 우선 신청하여야하며, 총괄 관리자의 승인을 얻은 후에는 채용 및 채용을 처리하여야한다.

제 4 조 신입생이 시험이나 시험에 합격하고 시험에 합격 한 후에는 시험 신청서를 신청하며 원칙적으로 직원은 3 개월간 시험을 보게됩니다. 시험에 합격 한 사람은 정식으로 고용되지만 성적이 우수한 사람은 시험 시간을 적절하게 단축해야합니다.

제 5 조 시험 행위 인원이 열악한 행위 또는 부실한 행위로 인하여 의무를 이행하지 못하거나 이유가없는 경우에는 재판을 중지하고 언제든지 해임하며 3 일 이내에 시도한자는 지급하지 아니한다.

제 6 조 재판 직원은보고 할 때 다음 목록을 사무실로 보낸다.

구좌 사본과 병원의 신체 검사 양식.

최종 작업 단위 사임 증명서.

보증서와 3 개월 반 만에 반 길이의 사진 4 장.

동의서 양식을 사용해보십시오.

인사 정보 카드.

기타 필요한 파일.

제 7 조 다음과 같은 사유를 가진자는 취업 할 수 없다.

정치적 권리 박탈은 아직 복구되지 않았다.

그는 장기 징역 또는 원고를 선고 받았고 아직 사건을 완료하지 않았다.

마약 사용자.

연체료, 공적 자금의 도용 및 기록 된 자.

정신병이나 전염병이있는 사람.

불쌍한 행동은 추방되었습니다.

신체 검사는 회사에 적합하지 않습니다.

제 8 조 직원은 일시적, 단기적, 계절적 및 특수한 업무를 고용 한 후에는 사안에 따라 회사와 "노동 계약"을 체결해야하며, 양 당사자는이를 준수해야합니다.

제 9 조 회사 직원은 8 단계로 구분됩니다. 직원을위한 판촉 방법은 별도로 설정됩니다.

제 14 조 여행 중간에 보증인이 항복 할 필요가있는 경우, 서면으로 회사에 통보하고, 보증인이 다른 보증인을 발견하고 책임을 해제하기 전에 새로운 보증 절차를 처리 할 때까지 기다려야한다.

제 15 조 보증인이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 보증인은 즉시 회사에 보증인 변경 통지를하고 다음 사안이 발생한 후 15 일 이내에 보증인을 동반하여야한다.

사망하거나 범죄를 저 지르는 보증인.

보증인은 파산으로 선언됩니다.

보증인의 신용 및 자산은 상당한 변화가 있으므로 보증 할 수 없습니다.

계속해서 보증하고 싶지는 않습니다.

제 16 조 보증인이 회사를 3 개월간 퇴직시킨 후 정식이나 불이행이없는 경우 보증인은 그에게 반송된다.

제 19 조 종업원의 1 일 근무 시간은 8 시간 원칙에 의거하며, 생산 단위 또는 사업 단위는 매일 휴식을 취하고 이행을 공표해야한다. 그러나 특별한 사정이나 작업이 완료되지 않아 작업 시간이 자동으로 연장되어야합니다. 1 일당 연장 시간은 3 시간을 초과하지 않아야하며 월간 연장 근로 시간은 46 시간을 초과하지 않아야한다.

제 20 조 관리직 이하의 종업원은 카드의 시간을 개인적으로 확인해야하며 카드를 펀치하는 것을 신뢰하거나 위임 할 수 없으며, 그렇지 않으면 양측은 완료된 날을 하루 만 처리해야한다.

제 21 조 피고용인이 늦은 도착, 조퇴 또는 결석 등을 겪은 경우 그는 다음 조항에 따라 처리해야한다.

늦게, 일찍 출발하십시오.

1. 종업원은 정시에 퇴근해야하며 퇴근 후 3 분에서 15 분 사이에 퇴근하는자는 늦습니다.

2. 근로 시간이 끝나기 15 분 이내에 퇴근하는자는 조퇴한다.

3. 15 분이 경과 한 후 카드는 근무 직무 유기의 반나절 동안 근로자에게 발급되며, 공무원과 휴직 및 상사의 증서를 제외하고는 그 근로자는 그 달에 늦어서 총 3 회 일찍 퇴근한다.

4. 사생활 침해 반나절을 제외하고는 15 분 이상 이유없이 출근하는 사람. 공개 여행이나 휴직을 제외하고는 감독관이 인증한다.

5. 퇴근 후 잊어 버리는 사람은 둘째 날의 수료 후 일찍 퇴근하지 않는 것으로 간주한다.

의무의 포기

1. 휴학없이 허가받지 않은 또는 실패한 휴가.

2, 위임 또는 출석의 기록을 펀치 또는 위조하는 사람들을 대신하여, 한때 사실 인 것으로 판명되면, 양쪽은 경멸 적입니다.

3. 직원은 외딴 곳이고 급여와 수당을 지불하지 않습니다.

4. 3 일 연속으로 또는 12 월 동안 6 일 또는 1 년의 의무 상실없이 12 일간의 보상없이 1 개월 동안 또는 1 개월 동안 의무를 면제받은자는 해고되어야하며 퇴직금은 지불되지 않아야한다.