퇴직 한 직원을위한 재취업 시스템

제 1 장 일반

제 1 조 목적 : 퇴직 한 근로자의 재취업을위한 규칙 및 절차를 규제한다.

제 2 조 적용 범위 :

1. 회사를 떠난 직원은 호텔에서 해고되거나 제거되지 않았습니다.

둘째, 분리 시간은 6 개월 이상이다.

3. 회사를 떠난 후에 회사 외부에 나쁜 기록이 없습니다.

넷째, 상점에서 잘 수행되었습니다.

5. 부서가 호텔 지도부에보고하도록 승인했습니다.

6. 돌아 오는 직원이 호텔에 적용됩니다.

제 2 장 권리와 의무

제 3 조 인력 자원부는 채용 시스템 및 절차에 따라 퇴직 한 직원의 재입 자 처리를 담당한다.

제 4 조 회사를 떠날 때 전임자의 부서장은 사임 한 직원의 2 차 신청을 인터뷰하고 평가해야하며 특정 의견에 서명해야한다.

제 5 조 다음 사람은 인사 관리자가 재임용하여 재임용하여 총 관리자를 승인해야한다.

제 6 조 부 관리자 및 관리 인력은 인사부 부서장 - 감사 위원장 -보고 그룹 인적 자원부의 재취업 승인을 받아야한다.

제 III 장 관리 내용

제 7 조 모든 건강 검진은 우편물을 가져 가기 전에 수행되어야한다;

제 8 조 직업이 게시 된 후 원래 위치에서 일하는 경우 1 개월의 수습 기간이 필요하고 새로운 위치에있는 경우 2 개월의 수습 기간이 필요하며 수습 기간이 끝나면 시험에 합격하여 수료합니다.

제 9 조 호텔에서 두 번째로 신청하는 모든 재취업 인은 호텔 모집 시스템 및 절차에 따라 승인을 받아야하며 서비스 기간에 대해 다시 계산해야합니다.

제 10 조 복귀하는 직원은 인사부에보고합니다.

제 11 조 상점으로 다시 돌아온 직원이 상점을 다시 나가면 더 이상 매장으로 돌아갈 수 없습니다.

제 12 조 해고, 해고, 3 일간 자동 완성을 포함하여 회사를 떠나는 종업원은 원칙적으로 고용되지 않을 것이며 특별한 재능이나 특별한 상황이 승인을 위해 총 관리자에게보고되어야한다.

제 13 조 호텔로 돌아 가야하는 모든 직원은주의를 기울여 그 당시의 이유를 이해하고 회사 시스템에 따라 사직 절차를 완료했는지 여부를 구현해야하며, 고용 부서는 호텔에 재 취업 사유를 서면으로 제출해야한다.

제 14 조 어떠한 부서도 그것을 은폐하거나 임의로 고용 할 수 없으며, 그렇지 않으면 고용주의 부서장이 관련 책임을진다.

제 III 장 보충 규정

제 15 조이 규정의 제정 및 개정은 인적 자원부에 의해 수행되고 승인을 위해 총 관리자에게 제출되어야한다.

제 16 조이 규정은 호텔 인적 자원부에 의해 해석되어야한다.

제 17 조이 규정은 공포 한 날부터 시행한다.

인사부

4 월 20 일, XX