새로운 노동 계약 모델

제 1 장 계약의 유형 및 기간

첫 번째 유형 A와 B는 계약 유형을로 선택합니다.

A. 고정 기간은 _____ 년 ______ 일 _____ 년 _____ 년 ______ 일 _____ 일 총 _____ 개월 계약 만료 후 계속 수행 할 것에 동의합니다. 계약 기간이 고정 기간 계약에 도달하지 않으면 자동으로 고정 기간 계약으로 전환되며, 양 계약 당사자가 계약 기간을 재조정해야하는 경우 계약 만료일로부터 30 일 이내에 수정됩니다.

나. 정해진 기간이 없으며 계약 _____ 년 _________________부터 계약 제 35 조에 규정 된 계약 종료는 해지된다.

C. 특정 업무를 완료하기위한 기한 : _____ 년 ___________ ~ ___________________________________ 업무가 완료되면 업무가 종료됩니다.

제 2 조 당사자 B의 근무 시작 시간이 합의 된 시간과 일치하지 않는 경우 계약의 실제 날짜를 기준으로 노동 관계가 수립되어야한다.

제 2 장 재판 기간

제 3 조 당사자 A와 B는 보호 관찰 기간이 _____ 년 _____ _____ 일에서부터 _____ 년 ______ 월 _____ 일까지이며 총 _____ 개월 동안 수습 기간 급여는 다음과 같음에 동의한다. __________ .

고용의 네 번째 조건은 다음과 같습니다.

1. 학업 문화 : ____________________________________________.

2. 신체 상태 : _________________________________________.

3. 직업 기술 : ____________________________________________.

4. 팀웍 : _________________________________________.

5. 기타 : _________________________________________.

제 3 장 작업 내용 및 작업 장소

제 5 조 당사자는 "책임의 설명"에서 설명한대로 당사자 B를 고용하여 ______________ 업무에 종사한다.

제 6 조 당사자 B의 근무지는 ___________________________________이다.

제 7 조 B 국은 A 국이 제정 한 의무와 책임을 양심적으로 수행하고 양질을 기준으로 제 시간에 자국의 의무를 완수해야하며 B 국은 A 국의 허가없이 다른 단위로 시간 제로 일하지 않는다.

제 8 조 당사국은 당사국의 전문성, 전문성, 업무 능력 및 수행 능력에 따라 B 국의 업무 위탁과 업무 보상을 생산 및 업무의 필요에 따라 조정해야하며, 원칙적으로 다음과 같은 경우를 제외하고 합의한다.

A. 당사국은 생산 및 운영 서비스, 산업, 제품 구조 조정, 공정 규정, 조직 설정 등의 요구로 인해 당사국의 업무 필요를 수락한다.

B. 당사국 A는 생산 및 운영 서비스의 필요성으로 인해 B 국을 일시적으로 다른 직책에서 배치 할 수 있으며, 근무 기간은 협의를 통해 양 당사자가 결정한다.

C. 파티 B는 기술 및 신체와 같은 요소로 인해 생산 및 서비스, 작업 품질, 산출물 및 기타 지표를 충족시킬 수 없으며 해당 직무에 적합하지 않습니다.

제 4 장 근로 시간 및 휴식 시간

제 9 조 당사자 B의 지위는 다음 근무 시간제를 시행한다.

A. 표준 근무 시간.

B. 비 근로 시간.

C. 포괄적 인 근무 시간 계산.

제 10 조 갑은 연말 연시, 봄 축제, 국제 노동의 날, 국경일, 법령에 규정 된 기타 공휴일, 혼인 휴가, 사별 휴가, 출산 휴가 등 근로자 휴가를 정한다.

제 11 조 당사자 A가 노동 수요로 인해 초과 근무를 위해 초과 근무 또는 휴일 근무를 할 경우, 당사자 A의 통일 된 약정을 준수해야하며, 당사자는 B 조의 합법적 권리와 이익을 보장하기 위해 규정에 따라 초과 근무 보상을 지급해야한다.

제 12 조 당사자 B가 초과 근무를하는 경우, 당사자 A는 당사자 A의 동의를 얻어야하며, 그렇지 않으면 초과 근무로 간주되지 않는다.

제 5 장 규칙 및 규정 및 노동 규율

제 13 조 당사국은 국가의 법률, 규정, 규칙, 사회적 도덕성 및 직업 윤리를 의식적으로 준수하고 당사국의 명성과 이익을 보호한다.

제 14 조 당사자는 법률에 따라 다양한 규칙과 규정을 수립하고 개선해야하며, 당사국은 제정되거나 변경된 규칙과 규정을 신속히 이행 또는 변경하며, 당사국은이를 엄격히 준수한다.

제 15 조 B 국은 A 국의 이익과 충돌하는 다른 제 2의 직업 또는 활동에 종사하지 않으며 A 국의 영업 비밀 및 지적 재산권을 보호해야한다.

제 16 조 당사자 B가 노동 규율 및 규칙을 위반하는 경우, 당사국은 통지가 종료 될 때까지 국가와기구의 규정에 따라 B 국에 징계 조치 또는 경제적 처벌을 부과 할 권리를 가진다.

제 6 장 노동 보수

제 17 조 정상적인 출석 및 정상 노동 후에, 당사자 B는 해당 노동 보수를받을 권리를 가지며, 당사자 B는 다음과 같은 형태의 급여 산정을 수행해야한다.

A. 시간표 : B 급의 기본급은 다음과 같습니다. __________, 연봉은 _________이며, 급여는 고용 단위의 급여 및 급여 산정 기준에 따라 조정됩니다. 그 중 초과 근로 시간은 __________ 위안 / 시간, 휴가 공제 기준은 __________ 위안 / 시간, 병가 기준은 __________ 위안 / 시간입니다.

B. 작품 형식 : B 조의 노동력 할당량은 __________이며, 단가는 __________입니다.

C. 다른 형태의 임금 : ____________________________________________.

제 18 조 A 국은 매월 _______ 일에 B 형 급여를 인민폐 형태로 지불해야한다.

제 19 조 당사자는 생산 및 운영 상태, 당사자의 근무 지위의 변경 및 법에 따라 제정 된 노동 보수 배분 방법에 따라 B 급의 임금 및 급여를 조정할 권리가있다.

제 20 조 A 국이 B 국이 근무 시간이나 휴식 일 또는 법정 공휴일을 연장하도록 정한 경우, B 국은 B 법에 따라 보상금을 보충하거나 상응하는 노동 보수를 지불하도록 조치해야한다.

제 7 장 사회 보험 및 혜택

제 21 조 A 국은 주 및 상해시 관련 규정에 따라 다음 사회 보험을 구매해야한다. B 국의 개인 급여는 B 국이 부담하며 A 급은 임금 지불 기간에 공제된다.

A. 도시 사회 보험 B. 소도시 사회 보험 C. 이주 노동자를위한 종합 보험 D. 기타 ________________________________________.

제 22 조 당사자가 직장에서 아프거나 상해를 입지 않았다면 병가, 질병 완화 및 치료는 주 및 상해시 관련 규정에 따라 시행되어야한다.

제 23 조 근로로 인한 직업병 또는 상해로 고통받는 B 군의 임금 및 의료 보험 급여는 주 및 상해시 관련 규정에 따라 이행되어야한다.

제 24 조 A 국은 B 국에 다음과 같은 이익을 제공한다.

A. ____________________________________________________________.

B. _________________________________________________________.

C.

제 8 장 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

제 25 조 당사국은 생산 공정, 운영 절차, 작업 사양 및 노동 안전 보건 시스템과 그 기준을 수립하고 개선해야한다. A 국은 산업 재해 위험에 대한 B 국의 통보 의무를 이행해야하며 노동 과정에서의 직업 위험 예방에 훌륭한 역할을 수행해야한다 .B 국은 관련 운영 절차 및 안전 시스템을 엄격히 준수해야한다.

제 26 조 당사국은 당사국이 규정 한 노동 조건 및 안전 위생 규정을 준수하고 해당 기업의 생산 및 운영의 특성 및 관련 규정에 따라 B 조에 대한 노동 보호 조항을 제공하는 근로 환경을 B 국에 제공해야하며, B 국은 요구 사항을 엄격하게 준수하여 노동 보호 조항을 착용해야한다.

제 27 조 A 국은 B 사에게 직업 기술, 안전 및 보건, 규칙 및 규정 등에 관한 필요한 교육 및 훈련을 제공해야한다. B 국은 A 국이 조직 한 모든 필요한 교육 및 훈련에 진지하게 참여해야한다.

제 9 장 노동 계약의 변경, 취소 및 해지

제 28 조 계약의 근거가되는 법률, 행정 법규 및 규칙이 변경되고 계약 내용이 변경되어야한다.

제 29 조 계약의 근간이되는 객관적인 조건에 중대한 변화가 있고 계약을 이행 할 수없는 경우, 계약에 따라 계약 내용을 변경하거나 취소 할 수있다.

제 30 조 당사자 B가 시험 기간 동안 당사자의 고용 기준 또는 고용 조건을 충족시키지 않는다고 입증하면 당사자는 3 일 전에 계약을 해지 할 것을 당사자에게 통보한다.

제 31 조 당사자 B가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 당사자는 즉시 계약을 해지하고 당사자를 기각 할 수있다. B :

A. B 군은 30 일 이내에 관련 정보를 제공하지 않았기 때문에 A 군은 고용 및 사회 보험 지불 절차를 신청할 수 없었습니다.

B. 당사자 B는 신청 시점에 당사자 A에게 개인 정보를 제공함에있어 허위로 판명되며, 분리 증명서, 신분증, 거주 증명서, 교육 증명서, 진단서 등은 허위이거나 위조 된 것입니다. 정신병, 감염증 및 업무에 중대한 영향을 미치는 기타 질병에 대해서는 신청시 명시되지 않았으며, 다른 부대에 의해 심한 처벌을 받거나 검사, 퇴학 또는 상장을 위해 공장에 남겨 두었거나 구금되어 있으며 신청 당시 신고되지 않았다. 법에 따라 노동, 형사 기소 또는 형사 책임을 통해 재교육을 받았고 신청 당시 신고되지 않은 자.

C. 당사자의 노동 규율, 직원 수첩 또는 규칙 및 규정을 심각하게 위반 한 경우.

D. 임무 및 과실에 대한 심각한 근절은 A 당의 이해 관계에 5,000 위안 이상의 손해를 초래했다.

E. 당사자 B가 운전사 인 경우 운전 면허증, 운전 면허증, 사진이 15 일 이상 승강 또는 파손되었거나 상기 B 사 또는 위에 언급 된 비정상적으로 큰 교통 사고 또는 3 만 위안의 피해 위안에서 A 국은 언제든지 계약을 취소 할 수 있습니다.

바. 당사자가 특별 사업자 인 경우, 그 사유로 인하여 규정에 위배되거나 5,000 원을 초과하는 손해가 발생하는 경우, 당사자는 재정적 처벌 또는 처벌을 제외하고는 언제든지 계약을 해지 할 수있다.

G. 당 B는 동시에 다른 고용주와도 노동 관계를 수립했는데 이는 A 군의 업무 수행에 심각한 영향을 미치고 5,000 위안 이상을 잃었거나 A 군에 의해 거절 당했다.

H. 파티 B는 형사 책임, 노동을 통한 재교육 및 교육을위한 공공 보안 기관에 대해 조사되었습니다.

I. B 국은 A 국을 사임하거나 A 국이 협상을 통해이를 기각합니다.

J. Party B는 당사자가 진정한 의미에 위배되어 계약을 체결하거나 변경하도록 사기, 강요 또는 차용 수단을 사용해야한다.

K. 법률 및 규정에 명시된 다른 상황.

제 32 조 B 국은 다음 상황 중 하나에서 B 국을 해산하고 B 국을 해임 할 수 있지만 B 국은 서면으로 30 일 전에 B 국에 통보해야한다.

A. 파티 B는 업무로 인해 아프거나 부상 당하지 않습니다. 의료 기간이 만료 된 후에는 파티 B가 원래 작업을 수행 할 수 없으며 파티 A가 준비한 다른 작업에 참여할 수도 없습니다.

B. B 군은 자신의 직무를 수행 할 자격이 없습니다. 직급을 조정하거나 훈련 한 후에도 그는 여전히 그 직무에 자격이 없으며 A 권의 업무 준비와 노동 관리에 복종하지 않습니다.

C. 당사국은 합병, 사업부, 합작 투자, 구조 조정, 기업 전환, 기술 혁신, 사업 방식 조정, 오염 재배치의 방지 및 통제 또는 계약 B의 생산 및 고용의 실종과 같은 객관적인 조건에서 중대한 변화를 겪었으며 그 결과 계약 이행이 실패했다.

D. 파티 A의 생산과 운영에는 심각한 어려움이 있습니다.

E. 계약 제 29 조의 규정에 따라 계약 변경에 합의 할 수 없다.

제 33 조 당사자 B는 다음과 같은 상황에서 계약을 해지 할 수있다.

A. 잠정 기간 중 3 일 이상 사전에 당사자 A에게 사직.

B. 당사자 A는 계약 조항을 위반하고 B 사의 노동 보수를 전액 지불하지 못한다.

C. 당사자 A는 계약에 위배되며 법에 따라 사회 보험료를 납부하지 않습니다.

D. 당사자 A는 계약에 위배되며 상응하는 노동 보호 및 근로 조건을 제공하지 않습니다.

E. 당사국의 규칙 및 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 훼손합니다.

F. 파티 A는 위험을 감수하고 파티 B가 강제로 일하도록 규정을 위반하여 일해야한다.

G. 당 B는 30 일 전에 A로 사임한다.

제 34 조 당사자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 당사자는 계약 제 29 조의 규정에 따라 그 계약을 해지하지 아니한다.

A. 직업병 위험에 종사하는 근로자는 직위를 떠나기 전에 직업 건강 검사를 수행하지 않았으며, 직업병이 의심되는 환자는 진단 또는 의학적 관찰하에 있습니다.

B. 장비가 직업병으로 고생하거나 작업으로 부상을 당했을 때, 분실되거나 부분적으로 장애가있는 것으로 확인 된 경우.

C. 규정 된 의료 기간 내에 질병 또는 비 업무 상해.

D. 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자.

E. 본부는 15 년 동안 지속적으로 일해 왔으며 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만입니다.

F. 법률 및 규정에 의해 규정 된 기타 상황.

제 35 조 다음과 같은 경우 계약은 그 자체로 종료된다.

A. 계약이 만료되고 당사자는 동일한 근로 조건의 갱신에 동의 할 수 없습니다.

B. 당사자가 합의한 종료 조건은 당사자가 특정 업무를 완료했음을 확인한 경우에 나타납니다.

C. 당사자 A는 파산, 파기, 영업 허가 취소, 종결 명령 또는 복직.

D. B 국은 기초 연금, 은퇴, 사망 신고, 실종 신고 및 사망을 즐깁니다.

E. 당사국 B는 일시적으로 계약 상 의무를 이행 할 수는 없지만 B 국이 법 위반을 주장한 조건을 포함하여 계속해서 조건과 가능성을 수행해야하며 공공 보안, 국가 안보 또는 사법 기관 및 B 국의 연구 및 실행을위한 훈련 관련 부서의 공공 복지 업무로 인해 15 일 이상 정상적으로 계약을 수행 할 수 없습니다.

F. 당 B 국은 군대에 입대하거나 국가가 규정 한 기타 법적 의무를 수행해야한다.

G. 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.

제 36 조 계약이 만료되거나 양 당사자가 합의한 계약 해지 조건이 나타나고 당사자 B가 계약 제 34 조에 명시된 상황 중 하나를 가지며 31 개 계약서에 속하지 않는 경우 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 연기되어야한다. 제 5 장 경제적 보상 및 보상

제 37 조 당사자 B가 당사자 A에게 사임하지 않거나 사전에 30 일 이내에 임의로 사임하는 경우, B 그룹은 B 사의 작업 결산 후 B 사의 월급을 지불해야한다.

제 38 조 근로 계약법 제 31 조의 규정에 따라 계약이 종료 된 것 외에도 노동 계약법이 경제적 보상을 제공하는 경우, 당사자는 법으로 정한 기준에 따라 경제적 보상을 B 국에 지불해야한다.

제 39 조 당사자 B가 당사자에게 금액을 빚거나 당사자가 계약서에 규정 된 조건을 위반하여 노동 계약을 해지하고 당사자에게 경제적 손실을 초래 한 경우, 당사자는 법령 및 계약상의 조항에 따라 보상 할 권리를 가진다. B 항의 임금, 보너스, 수당, 보조금 등은 그에 따라 공제되지만, 공제 금액은 법령의 규정을 위반해서는 안되며, 충분하지 않다면 A 국은 B 국으로부터 나머지 부분을 회수 할 권리가있다.

제 11 장 교육 서비스 기간 및 경쟁 제한

제 40 조 B 국은 계약 기간 중 A 국이 제공 한 특별 기술 훈련을 수락하고 A 국의 서비스 기간은 _____ 년 ______ 일 _____ 년 _____ 년 _____ 개월 ____ _ 일. 만일 당사자 B가 본 조항의 규정을 위반하여 사전에 계약을 해지한다면, 당사자 A는 __________ 위안의 교육비를 납부해야하며, 서비스 기간의 일부가 이행 된 경우, 서비스 기간의 미완성 부분에 따라 할당 된 훈련 비용에 따라 상환해야한다.

제 41 조 양 당사자는 훈련 / 교육 협정에 별도 서명하고, 특정 봉사 기간 및 보상 기준을 정하고이를 시행 할 수있다.

제 42 조 당사자 B는 당사자의 영업 비밀을 유지해야한다. 영업 비밀은 일반에게 알려지지 않았고 당사자에게 경제적 이익을 가져다 줄 수있는 기술적 비밀 및 사업 정보를 말하며 실행 가능하며 당사자에 의한 기밀 유지 조치가 적용된다. 이에 국한되지는 않지만 다음을 포함합니다 :

A. 기술 정보. 기술 정보의 범위에는 일반적으로 기술 솔루션, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 공식, 프로세스 흐름, 기술 지표, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 테스트 결과, 도면, 샘플 프로토 타입, 모델 금형, 작동 매뉴얼, 기술 문서, 사업 기밀의 사업 비밀 등등.

B. 비즈니스 정보. 비즈니스 정보의 범위에는 일반적으로 고객 목록, 마케팅 계획, 조달 정보, 가격 책정 정책, 공개되지 않은 금융 자원, 노동 보수, 구매 채널, 생산 및 판매 정책, 입찰 및 입찰 콘텐츠 및 부드러운 콘텐츠가 포함됩니다.

C. 회사는 법률 및 관련 계약의 조항에 따라 기밀 유지 의무가 적용되는 사항을 제공해야합니다.

제 43 조 당사자 B의 비경쟁 기간은 ____ 년에서 ____ 년 사이의 _____ 월 _____ 일이다. 비 경쟁 제한의 범위는 ____________________이며 영토는 ____________________ 비 경쟁 기간 동안 A 국은 B 국에게 경제적 보상을 제공해야하며 구체적인 기준은 ______________이며 지불 방법은 ___________ B 국이 제 42 조를 위반하면, 손해 배상은 ___________ 위안으로 지불해야합니다. 청산 된 손해가 당사자 A가 겪은 실제 손실을 충당하기에 불충분하다면 당사자 A는 당사자 B의 실제 손실을 복구 할 권리를 보유합니다.

제 12 장 노동 분쟁 해결

제 44 조 계약에서 발생하는 A와 B 간의 분쟁은 A가 소재한 지역의 노동 중재위원회에 중재를 요청하거나 A의 소재지 인민 법원에 소송을 제기 할 수있다.

제 13 장 기타 조항

제 45 조 당사자의 규칙과 규정은 계약의 주된 보조 파일이며 그 효력은 계약 조건과 동일하다.

제 46 조 계약이 법률 또는 규정과 일치하지 않거나 법률 및 규정의 변경으로 인해 일치하지 않는 경우 현재 유효한 법률 및 규정이 우선한다.

제 47 조 계약이 적용되지 않는 사안이있는 경우 당사자는 달리 합의하고 당사자는 법률, 규칙 및 규칙에 동의하지 않는다.

제 48 조 계약 체결 전에 양 당사자가 서명 한 "노동 계약"은 계약 체결일로부터 자동적으로 소멸된다. 계약 초기 계약서의 "긴급 연락"은 당사자 B의 수탁자로 간주된다. 수탁자는 화해와 중재를 수락하고 관련 서류를 얻고 서명 할 권리가 있습니다.

제 50 조 : 당사자 A와 B는 다음의 조건에 개별적으로 동의해야한다.

A. ____________________________________________________________.

B. _________________________________________________________.

C.

제 51 조 계약은 3 부조로, A 국은 2 부, B 국은 1 부로한다.

파티 A : 파티 B :