간호사가 경험을 배웁니다.

파트 1 : 간호사 경험과 경험 에세이를 배우십시오

간호사는 어떻게 쓰는 법을 배울 수 있습니까? 간호사가 경험을 배우기 위해 간호사를 용이하게하기 위해 다음은 간호사를위한 참조 용 경험을 배우기위한 간호사를위한 템플릿을 제공합니다.
간호 직원의 합법적 인 권익을보다 잘 보호하고 간호 직원의 업무를 표준화하고 지속적으로 병원 진료를 발전시키기 위해 병원에서 간호사 규정을 연구하기 위해 조직했습니다. 간호사 규정은 간호사의 정당한 권리와 이익을 보호하고 간호 행위를 규제하며 간호사와 환자 간 관계를 개선하고 간호 발전을 촉진하며 의료 안전과 인명을 보장하는 것을 목표로 6 개의 장과 35 개의 기사로 구성됩니다. 간호사는 부상자를 구제하고 통증을 완화하며 회복을 촉진하는 사명을 짊어지며 그녀는 아름답고 친절하며 순수한 메신저이며 행복한 확산기이며 존경 받는다 이것은 환상으로 가득 찬 경력이며 현실은 나에게 한 마디를 준다. 무거운 얼굴에 때리다. 직장에서, 나는 바쁘다는 것을 깨달았습니다. 바쁜 것은 당신이 바쁘다고 말할 바쁜 시간이 없다는 것입니다. 나는 쓴맛과 괴로움을 경험했다. 그 다음날 다리가 신맛이 난다. 계단이 떨리고 흔들리고있다. 간호사들은 젊음과 피를 바치며 임상가의 일에 사로 잡혀있다. 무수한 환자의 회복. 대부분의 간호사들은 많은 양의 간호 업무를 수행했으며, 간호사 부족과 간호사 부족으로 기본적인 진료가 어려워졌습니다.
장기간에 걸친 노동 분담은 간호사의 신체적, 정신적 건강에 심각한 영향을 미쳐 일부 임상 간호사의 손실을 가져 왔습니다. 이를 위해서는 간호사 규정에 따라 진료를 규제하고 보호해야합니다. 그 일에서 나는 무력한 자, 즉 여러 가족이 너를 포위하고, 손가락으로 코를 부르며 때로는 얼굴을 때리는 것을 느꼈다. 직장에서 나는 어떤 실망인지 깨닫는다. 나는 간호사 직업을 선택했다. 나는 정신적 인 면만 조정해야한다. 나는 환자를 책임지는 좋은 간호사 여야한다.

2 부 : 외과 간호사 경험을 배우십시오

간호사의 초기 선택, 상처를 입히지 않고 죽어가는 것뿐만 아니라, 질병의 죽음과 아무런 관련이 없으며, 페타 모자의 가벼움과 흰색의 아름다움과 같은 것은 단지 젊고 단순한 꿈입니다. 게시물을 가져 오는 순간에도 여전히 환상이 가득합니다. 그러나 신경 외과학에서 1 년 넘게 일하고 공부 한 끝에 "간호사"라는 단어의 의미를 이해하기 시작했습니다.
저는 오래 동안 학교에서 공부하고 있었지만, 잠시 동안 임상 실습을 해왔지만 공식적인 일과는 달리 역할 변화, 환경의 이상함, 업무 프로세스의 차이로 인해 실망감을 느끼게되었습니다. 신경 외과는 특수한 부서로서 급속하게 발병하고 상태가 심각하며 변화가 빠르며 사망률이 극도로 높아 환자의 정신, 학생 및 호흡을 면밀히 관찰하기 위해 매일 24 시간이 필요하므로 신경 외과 간호사는 숙련 된 간호 기술을 갖추고 있어야합니다. 좋은 정신적 인 질, 자아 조절을 배우는, 자아 감소, 나는 두려워하고 불안하게 느낀다, 나는 조건을 관찰하기의 중요한 책임을 채택 할 수 있는가, 나는 신경 외과에서 간호원을해서 좋은가?
교육부에 입사 한 후 우리는 더 빨리 역할에 들어갈 수 있도록 몇 가지 입학 교육을 실시하고 신경 외과학의 역사를 소개했으며 신경 외과를 주도하는 많은 우수한 노인들의 뛰어난 업적을 발표했습니다. 나는 훌륭한 재능을 가진 많은 부서에 감사하고 자랑스러워하며, 나이든 세대의 발자취와 그 소중한 경험에 따라 신경 외과학은 더욱 훌륭한 성과를 거둘 것이며 자격을 갖춘 신경 외과 간호사가 될 ​​수 있다고 믿습니다.
실제로 임상 작업에 참여한 후 간호사는 작업 환경에 익숙해지고 기본 작업 및주의 사항의 기본 사항을 개인적으로 설명하므로 처음부터 표준 작업 및 엄격한 작업 습관을 형성 할 수 있습니다. 신경 외과 수술은 환자의 정신, 학생, 호흡 등을 면밀히 관찰해야 할뿐만 아니라 다양한 배수관, 기관 카테터, 정맥 주사 및 기타 진료 및 빈번한 응급 구조를 필요로하기 때문에 우리는 막 졸업하고 일하지 않습니다 간호사는 긴급 상황을 처리 할 수있는 경험과 능력을 갖추고 있으며, 여러 간호원을 통해 다양한 경험을 가진 선생님을 가르쳐주었습니다. 선생님은 수년간 도움이 된 귀중한 경험과 규칙을 가르쳐 주셨습니다. 작은 트릭과 그들은 항상 지루하고 지루한 작업 색상을 만드는 불충분 한 조건으로 인해 발생하는 문제 중 일부를 해결할 수있는 영리한 트릭을 가지고 재미있게 지냅니다. 선생님의 가르침에 대한 관용과 심각성, 깊은 감동을 느낍니다. 나는 천천히 그리고 천천히 일을하고 있습니다. 때로는 같은 일에 여러 번 실수를하게 되겠지만 선생님은 결코 포기하지 않을 것입니다. 나는 그것을 다시하기 전에 그것을 고쳐달라고 말했고, 나는 그것을하기 전에 생각했다. 그렇지? 다른 사람들에게 곤경을 일으킬 것인가? 때로는 일을 제대로 마쳤지 만, 다른 사람들이 일하는 것이 편리하지 않다. 가능한 한 빨리 훌륭한 그룹에 익숙해지고 우수한 캐릭터와 엄격한 업무 스타일의 교사로부터 배우며 자격을 갖춘 신경 외과의 간호사가 될 ​​것입니다.
신경 외과학은 따뜻한 가정이지만 바쁘고 피곤하지만 완전하고 따뜻합니다. 그것은 일뿐만 아니라 성장, 힘 및 책임입니다. 나는 환자를 책임지고, 다른 사람을 책임지고, 책임진다.

파트 3 : 간호사가 배우고 경험하기 위해 나가기

그들의지도하에 나는 사랑의 정신과 희망을 창조했다. 임상 지원의 전선 작업을 지원하는 부서와 같은 인간화되고 표준화 된 관리는 임상 적으로 중심에두고 의료 인력에 의해 다루어 져야한다. 현재 그들은 문제를 해결하고 더 나은 환자 서비스를 제공 할 수있는 좋은 근무 환경을 제공하며 전선 의료진이 인간 지향적 인 "사람 중심"보살핌을 느끼게합니다.
간호학과가 주관하는 2 주간의 간호학과 교환 프로그램에 참여하게 된 것을 매우 영광으로 생각합니다. 단 2 주간의 공부와 생활에도 불구하고, 남은 인상은이 인생에서 잊지 못할 것입니다.
그 병원은 카톨릭 교회 병원이었습니다. 병원에 발을 들여 놓았던 첫 걸음에서 나는 간호원과 중앙 수호부의 수석 간부 인 He Shuzhen과 그들 모두의 열정, 사랑과 책임감을 느꼈습니다. 기다리는 시간에지도, MRT 가이드, 쇼핑 가이드를 사전에 준비하고, 교사와 함께 길가에서 동행하여 환경을 파악하고 MRT 역에서 몇 킬로미터 만 걸어 가면 도로를 인식하고 낙지 카드를 구입하며 청소원은 매일 흰색 코트를 청소하고 부드럽게합니다. 방에서,이 세심한 배려와 배려는 항상 존재하며 학습 과정에서 계속됩니다, 나는 아주 기쁘게 생각하고 있습니다. "사람 중심의"인간 봉사가 실제로 무엇인지 느껴보십시오.
각 직책에는 통일 된 작업 가이드 및 표준화 된 운영 프로세스가 있으며, 어디를 가든 사람들은 엄격하고 질서 정연한 방식으로 일하고 있습니다. 서로 다른 직위의 직원은 매일 직무와 직무를 알고 있습니다. 컨텐츠 및 운영 사양은 관리자의 맹비난 견책을 볼 수 없으며 직원의보고 및 불만 제기 요청을들을 수 없으며 감사 및 권장 만 할 수 있습니다. 외부인은 학장, 부서장이 누구인지 알지 못하지만 보이지 않는 것처럼 보이지만 관리 결과는 어디에서나 볼 수 있습니다. 그들의지도하에 나는 사랑의 정신과 희망을 창조했다. 임상 지원의 전선 작업을 지원하는 부서와 같은 인간화되고 표준화 된 관리는 임상 적으로 중심에두고 의료 인력에 의해 다루어 져야한다. 현재 그들은 문제를 해결하고 더 나은 환자 서비스를 제공 할 수있는 좋은 근무 환경을 제공하며 전선 의료진이 인간 지향적 인 "사람 중심"보살핌을 느끼게합니다.
병원은 침대가 1,000 개가 넘는 응급 종합 병원이지만 간호사 수는 우리보다 훨씬 적으며 800 명에 불과하지만 매우 빠르고 작고 야간 근무 빈도는 매우 높지만 그들은 의식이 있고, 자제심을 가지고 있으며, 조용히 일하고 있으며, 와드 관리는 청결하고 편안합니다. 의료 행동을 표준화하는 과정에서 환자는 인간화 된 치료를 반영하여 모든 곳에서 고려되며, 모든 사람들을 양질의 서비스 태도와 완벽하게 대우하며 후회없이 일합니다.

제 4 부 : 과학 발전 개념을 연구하는 간호사 의 경험

제 16 차 CPC 중앙위원회 제 3 기 본회의는 "사람들 중심의 원칙을 준수하고, 포괄적이고, 협조적이고, 지속 가능한 개발 개념을 수립하고, 경제, 사회 및 사람들의 전반적인 발전을 촉진한다." 이것은 덩 샤오핑 이론의지도하에 우리 당이 제시 한 과학 발전 개념의 주요 전략적 사고이자 "세 가지 대표"에 대한 중요한 사고와 새로운 세기의 새로운 단계에서 당 및 국가 사업의 전반적인 발전에서 출발하는 것입니다. 제 17 차 중국 공산당 총회에서 개발에 관한 과학적 전망이 공식적으로 정당 헌법에 기록되었다. 과학 발전 개념의 본질과 핵심은 사람 중심적이며 인간 중심적으로 만 이해하면 과학 발전 개념의 정신적 본질과 과학적 함의를 완전히 파악할 수 있으며 과학 발전 개념을 통해 경제 및 사회 개발의 전반적인 발전을 이끌고 과학 발전 개념을 구현할 수 있습니다.
사람 중심의 개발은 모든 사람들의 발전 목표를 달성하고, 사람들의 근본적인 이익을 개발하고 발전 시키며, 사람들의 성장하는 물질적 문화적 요구를 지속적으로 충족시키는 것입니다. 과학적 발전 개념의 발판은 사람들에게 있으며, 마지막 분석은 모든 사람들의 발전을위한 것입니다. 따라서 인간 중심의 특성은 모든 인간의 특성이나 현실에서부터 출발해야한다. 모든 제도적 장치와 정책 수단은 "인간 본성을 구현하고, 인간의 조건을 고려해야하며, 인권을 존중해야하며, 인간 발달 단계를 초월 할 수없고, 인간의 필요를 무시할 수 없다. 간호 관리자는 과학 발전 개념의 본질과 함축을 깊이 이해하고 파악하고, 과학적 개념을 확고히 수립하고, 업무에서 이론과 실습을 병합하고, 지역 상황에 적응하고, 상황에 적응하고, 모든 측면에서 과학 발전 개념의 요구 사항을 적용해야합니다. 작업 "인간 텍스트"의 과학적 개발 개념은 주로 간호 관리의 두 가지 측면에 반영됩니다. 첫째, 간호 직원을위한 사람 중심 관리의 구현, 두 번째로 환자를위한 인간 간호 서비스의 구현입니다.
첫째, 사람들을 기반으로 한 과학적 개발 개념을 수립하고, 간호 직원을위한 사람 중심의 경영 과학 개발 개념을 구현하고, 사람들을 사회 발전의 주체로 간주합니다. 사람들 중심의 원칙을 준수함으로써 우리는 사람들의 열정과 창의력을 최대한 발휘할 수 있으므로 경제적, 사회적 및 기타 사업의 지속적인 발전을 촉진 할 수 있습니다. 간호원은 병원 업무의 주체이며 간호의 질은 병원의 생존과 발전과 직접적으로 관련이 있으며, 간호 관리에서 우수한 업무를 수행하고 간호의 질을 향상시키는 것은 간호사의 기본적인 임무와 임무입니다. 따라서 우리는 작업에서 사람 중심의 과학 개발 개념을 수립하고 사람 중심의 관리를 구현해야합니다. 다양한 업무 계획을 수립 할 때 우리는 인간의 본성을 존중하고, 사람들을 존중하고, 사람들을 돌보며, 사람들을 돌보고, 사람들의 기본 욕구와 기본 목표를 충족시켜야하며, 모든 경영 활동은 사람들을 자극하고 동원하기 위해 인간 중심이어야합니다. 열정, 이니셔티브 및 독창성의 목적은 간호사의 직업적 정체성을 높이고 임상 간호 업무의 사랑을 따뜻하게하고 환자에게 더 나은 서비스를 제공하는 것입니다.
1. 간호사의 성격을 존중하십시오. 사람들은 생리적 요구, 안보 필요, 존중하는 욕구, 대인 관계 욕구 및 자기 만족 욕구가 있습니다. 저급 욕구가 충족 될 때만 사람들은 자신감 있고 더 기꺼이 일할 수 있습니다. 자기 관리와 자기 실현을 달성하기위한 마음의 노력. 그러므로 간호 관리 과정에서 우리는 항상 간호사의 개성을 존중하고 간호사에게 인간의 보살핌을 제공해야한다고 상기시켜야합니다. 간호사의 아이디어에주의를 기울이고 간호사에게 일정한 자율성을 부여하고 간호사가 참여감을 갖도록하는 작업에서 간호사의 간헐적 인 실수로 중요한 교육을위한 적절한 기회를 선택하십시오.
2. 간병과 의사 소통을 강화하십시오. 사람 중심의 과학 발전 개념에서 사람들은 가장 중요한 요소이며 모든 경영 활동은 사람들의 열정을 동원하고 좋은 일을하는 데 초점을 맞추어야합니다. 자격을 갖춘 관리자로서 엄격한 관리 시스템을 갖추어야 할뿐만 아니라 간호사를 사랑해야하며 항상 냉담하고 따뜻한 간호사의 어려움을 간직하고 간호사의 문제를 해결하기 위해 최선을 다해 간호사가 따뜻하고 보살 피는 느낌 간호 팀의 구심력과 응집력을 향상시킵니다. 그룹 내에서 조화로운 관계가되면 그룹 증가 효과가 발생하여 1 + 1 + 1> 3의 효과에 도달하게되며이 그룹은 응집력을 발생 시키며 그렇지 않으면 그룹 감소 효과를 발생시켜 1 + 1 + 1 <3,이 그룹은 마찰을 일으킬 것입니다. 따라서 간호사의 책임은 우정과 조화의 열정과 단결을 이끌어내는 데 도움이되는 환경을 조성하고 유지하는 것입니다.
3. 공정하고 정당합니다. 매일 직장에서 간호사는 일을 올바르게하고, 편견을 극복하고, 똑같이 대하고, 간호 직원의 심리적 균형을 유지하고, 평등 한 경쟁 기회를 만들고, 각 사람의 잠재력을 최대한 발휘하고, 간호 목표를 달성하기 위해 열심히 노력해야합니다.
4. 인센티브 방법을 잘 사용하십시오. 간호 매니저로서, 우리는 간호사의 열정, 이니셔티브 및 독창성을 충분히 발휘하고, 간호사의 이점을시기 적절하게 발견하며, 기회를 제공하고, 자신을 표현할 수있는 공간을 제공하고, 개인적인 강점을 충분히 발휘할 수있는 인센티브 방법을 사용하는 것이 좋습니다.
5. 자신부터 시작하여 예제를 설정하십시오. 간호 매니저로서, 지휘관뿐만 아니라 더 중요한 것은 사람들의 그룹을 이끌어내는 것입니다. 이것은 관리자 자신이 미묘한 역할을하고 지도자가 확신을 갖고 리더를 존중하고 따르며 기꺼이 따르도록 요구합니다. 따라서 간호사는 먼저 자신의 품질과 전문성을 향상시켜야하며 개인적인 정치적 태도, 업무 방식, 도덕적 재배, 태도, 예의 범절과 매너가 주도적 인 역할을해야합니다.
6. 공감과 의사 전달. 우리는 "사람 중심"경영을 가장 기본적인 경영 이데올로기로 간주하고 "사람"에서 출발하는 모든 경영 개념을 고수해야합니다. 평소 업무에서 간호사는 공감에 대해 더 많이 생각하고 다른 사람들의 관점에서 특정 문제를 생각하고 느껴야합니다. 간호사의 관점에서 볼 때, 간호사를 종속자가 아닌 친구로 대우하고, 올바르게 처리하고, 간호사 앞에서 말하고, 적절하게 말하고, 간호사의 자존심을 해치지 않으며, 어려움에 처했을 때 간호사에게 인내심을 갖고, 고통 받기가 어렵습니다. 이런 식으로 간호사는 당신을 돌보는 사람으로 대할 것입니다. 말할 것이 있으면, 함께 일할 무언가가 있다면, 당신은 능동적이 될 것입니다.
7, 합리적인 준비, 고용주의 길이. 과학 발전 개념의 최우선 과제는 개발입니다. 관리자로서 우리는 과학적이고 발달적인 비전을 가져야하며 각 간호사의 전문성을 이해하고 합리적으로 업무를 준비하며 약점을 피하기 위해 모든 노력을 기울여 모든 사람이 자신의 강점을 최대한 활용하고 각자의 장점을 최대한 활용할 수 있도록해야합니다 개인적인 이점은 가장 큰 경제적 사회적 혜택을 가져옵니다.
둘째, 인민 대중의 과학 발전 개념을 수립하고 환자를위한 인간 간호 서비스를 구현한다. 간호 업무에서 인민 대중의 과학 발전 개념은 환자를위한 인간 간호 서비스의 구현, 환자 중심의, 환자의 권리 존중, 환자의 요구는 환자에게 편안하고 안전한 치료를 제공합니다.
1. 환자 중심의 서비스 개념을 수립하십시오. 사회 발전에 따라 사람들의 건강 요구에 대한 인식이 끊임없이 향상되고 있습니다. 간호 직원은 시대 발전의 요구 사항을 충족시키고 환자 중심의 서비스 개념을 확고히하고 환자에 대한 인간화 서비스를 깊이 뿌리 내리기 위해 서비스 개념을 먼저 변경해야합니다 생각의 개념에서는 의식의 일종으로 환자가 생각하는 것을 생각하고 환자가 서두르다가 "봉사하고 싶다"는 "봉사하고 싶다", "사람들은 나를 기다린다"가 "나는 환자를 환영한다"로 바뀐다.
2. 환자의 생명 가치, 개인의 존엄성 및 개인 정보를 존중하십시오. 사람들의 건강 필요성과 생존 기대치가 높아짐에 따라 간호 요원은 환자의 생존과 건강에 대한 필요를 충족시킬뿐만 아니라 환자의 개인적인 존엄성과 사생활을 유지해야하며 활력의 감소로 인해 환자의 개인적 존엄성을 줄일 수 없어야합니다. 간병인은 환자가 그들의 존엄성을 유지할 수 있도록 도와야 할 책임이 있습니다.
3. 의사 소통을 강화하고 건강 교육에 좋은 일을하십시오. 개념으로서 전체 론적 치료는 임상 작업의 모든 측면에 침투 해 왔습니다. 환자의 사회적 경험, 교육 수준, 질병 유형 및 질병의 중증도는 간호 직원이 환자를 이해하고 존중하고 환자와 의사 소통하며 환자의 요구, 필요, 기대 및 감정을 이해하고 개인화 된 서비스 및 건강 교육을 제공해야합니다. .
4. 세부 관리에주의하십시오. 세부 사항에 따라 성공 또는 실패 여부가 결정됩니다. 간호 직원의 인간화 된 서비스는 모든 뉘앙스, 종종 미소, 따뜻한 언어, 적절한 터치가 바꿔 놓을 수없는 마약에서 역할을 할 수 있습니다. 따라서 간호 요원은 환자에게 제공되는 인간화 된 서비스에서 위엄있는 도구, 아름다운 언어, 품위있는 행동 및 뛰어난 기술을 구현하여 자기 계발을 개선하고 기술을 개선하며 지속적으로 개선해야합니다.
즉, 간호 관리, 간호 작업의 모든 곳에서 인간화 된 서비스 개념에서 사람 중심의 관리의 구현은 시대의 발전, 사회적 진보의 성능, 임상 간호 업무에서 사람 중심의 과학 발전 개념의 구체적인 구현, 우리의 미래 사업 목표와 우리의 노력의 방향, 우리는 확고하게 우리의 일에 사람 중심의 과학 개발 개념을 수립하고, 과학 발전 개념을 지침으로 삼고, 인류 중심의 서비스 개념을 양심적으로 구현하고 구현하며 사람들을 전적으로 섬기고 사람들을 만족시키는 아이디어를 수립 할 것입니다. 증가하는 건강 수요는 사회주의 건강 문제의 빈약 한 힘에 기여합니다.

제 5 장 : 간호사의 규정

간호 직원의 합법적 인 권익을보다 잘 보호하고 간호 직원의 업무를 표준화하고 지속적으로 병원 진료를 발전시키기 위해 병원에서 간호사 규정을 연구하기 위해 조직했습니다. 간호사 규정은 간호사의 정당한 권리와 이익을 보호하고 간호 행위를 규제하며 간호사와 환자 간 관계를 개선하고 간호 발전을 촉진하며 의료 안전과 인명을 보장하는 것을 목표로 6 개의 장과 35 개의 기사로 구성됩니다.
간호사는 부상자를 구제하고 통증을 완화하며 회복을 촉진하는 사명을 짊어지며 그녀는 아름답고 친절하며 순수한 메신저이며 행복한 확산기이며 존경 받는다 이것은 환상으로 가득 찬 경력이며 현실은 나에게 한 마디를 준다. 무거운 얼굴에 때리다. 직장에서, 나는 바쁘다는 것을 깨달았습니다. 바쁜 것은 당신이 바쁘다고 말할 바쁜 시간이 없다는 것입니다. 나는 쓴맛과 괴로움을 경험했다. 그 다음날 다리가 신맛이 난다. 계단이 떨리고 흔들리고있다. 간호사들은 젊음과 피를 바치며 임상가의 일에 사로 잡혀있다. 무수한 환자의 회복. 대부분의 간호사들은 많은 양의 간호 업무를 수행했으며, 간호사 부족과 간호사 부족으로 기본적인 진료가 어려워졌습니다. 장기간에 걸친 노동 분담은 간호사의 신체적, 정신적 건강에 심각한 영향을 미쳐 일부 임상 간호사의 손실을 가져 왔습니다. 이를 위해서는 간호사 규정에 따라 진료를 규제하고 보호해야합니다. 직장에서 나는 힘없는 자, 즉 여러 가족 구성원이 당신을 포위하고, 손가락으로 코를 부르며 때로는 얼굴을 때리는 소리를 들었습니다. 직장에서 나는 사무실에있을 때 어떤 실망이 있었는지 깨달았습니다. 문짝 유리창이 부서져 환자가 부상 당했을 때 눈물을 흘리면서 환자에게 사과했을 때 나는 몹시 고갈되어 상처를 입었을 때 실망한 것을 이해했습니다. 어려움을 겪고 있지만 불평을 원할 때 간호사 규정은 간호사의 합법적 인 권익을보다 효과적으로 보호하고 간호사 실무 규칙을 명확히 할 수있는 법적 수준에서 간호사의 의무, 의무 및 권리를 규정합니다. 의료의 질과 간호사의 안전은 확실히 표준화되고 조화로운 건강한 방식으로 간호직의 발전을 촉진 할 것이므로 간호사의 목소리가 모든 측면에서 보호됩니다.
사회와 경제가 급속도로 발전함에 따라 사람들의 건강 요구는 점점 더 높아 가고 있고 간호사에 대한 요구가 점점 더 커지고 있습니다. 간호사의 업무는 더 이상 단순한 주사, 의학, 건강 교육, 심리 치료, 전문 치료가 아닙니다. 등은 간호 업무의 필수 부분이되었습니다. 의료 모델의 변형은 또한 간호사가 생물학적, 심리적, 사회적 개념을 진행하여 사람들의 신체적, 정신적 건강 요구를 충족시킬 것을 요구합니다. 간호 업무의 질을 높이기 위해 법적 수준에서 간호 업무의 행동을 규제하고 명확히하는 것이 훨씬 시급하며 새로운 간호사 규정을시기 적절하게 소개합니다.
새로운 "간호 규정"은 2008 년 5 월 12 일에 시행 될 예정이며, 중국 최초의 간호 행정 규정으로 "Three Representatives"의 중요한 사고를 구현하고 국민의 기본적 이익을 보호하는 것입니다. 법치주의를 준수하고 사회주의 법 제도와 건강법 제도를 개선하는 기본 전략으로 새롭고 새로운 상황에서 간호 업무를 반영하는 새로운 요구 사항이며 간호 직업의 건강하고 지속적인 발전을 촉진하는 법입니다. 보장은 중국의 간호 산업 발전을위한 이정표입니다.
간호사의 권리와 의무는 간호사의 실무를 규제하기 위해 정의되고 둘째, 기본적인 간호 업무가 강화되고 능동적 인 서비스에 대한 인식이 제고되며 간호사의 직무가 엄격하게 수행되고 모든 간호사는 직무를 수행하게됩니다. 세 번째는 간호사와 환자 간의 의사 소통, 간호사 - 환자 관계의 조화로운 발전 촉진, 간병의 질 향상, 의료 안전 및 인체 건강 보장이다. 넷째, 간호사 존중과 간호사 양육과 간호 건강 증진을위한 좋은 분위기를 조성 할 필요가있다.
자율 학습을하는 동안 나는 또한 다른 동료들과 적극적으로 의견을 나눴으며, 일반적으로 "간호 규정"의 이행은 간호 인력의 관행을 규제하고 간호 인력의 합당한 권리와 이익을 보장한다고 믿어지고 있습니다 처음으로 병원을 규제하고 규제하는 법적 관점으로 올라갔습니다. 의료 및 건강 기관의 책임, 간호 직원의 합법적 인 권익 보장, 간호 건강 발전 증진, 간호 팀 안정화, 간호 업무 참여 유도 등은 모두 긍정적 인 영향을 미칩니다. "간호 규정"의 간행물은 간호 근로자 대다수의 열정을 크게 자극하고, 간호 업무의 표준화를 촉진하며, 간호 사업 전반의 건전하고 신속한 발전을 촉진하고, 인명 피해가 가장 많은 환자 및 가장 광범위한 환자에게 필요합니다. 우리는 더 나은 수준의 만족과 서비스를 얻게 될 것입니다. 학습 과정에서 우리 모두는이 연구가 많은 유익을 얻었다고 생각합니다. 미래의 연구에서 간호사의 권리와 의무를 성실히 이행하고 간호 행동을 규제해야 함을 의미합니다. 법에 대한 인식을 높이고 간호 전문성을 향상 시키십시오.