사무원 경력

1 부 : 양질의 점원의 경험에 대한 경험

나는 2002 년 10 월 23 일에 zz 재산의 품질 관리부에서 서기로 일하기 시작했습니다. 오늘부터 14 일이되었습니다. 이 기간 동안 저의 일은 더 부지런했지만, 일하는 경험이 부족하고 새로운 일하는 환경과 인력에 대한 이해가 부족했기 때문에 제 일이 이상적이지 않았습니다. 그러나 거의 반 개월 동안 민간 작업에 대한 이해와 이해가 있었으며 현재의 일을 충분히 할 수 있다고 생각하며 민간 작업에 대한 이해와 의견을 말하고 싶습니다.
이제 주로 부서별 문서, 회의 및 내부 업무에 대한 책임이 있으며, 이러한 측면에 대한 몇 가지 아이디어를 말씀 드리고자합니다.
첫째, 부서별 문서 작업에서 현재 파일을 분류하고 관리하려고합니다. 주로 내부 아카이브와 외부 아카이브의 두 가지 주요 섹션으로 나뉘며,이를 바탕으로 아카이브의 파일 번호와 카테고리에 따라 11 개의 카테고리로 세분됩니다. 구체적인 분류는 다음과 같습니다.
파일 처리는 즉각적이고 정확하며 파일은 클래스에 따라 균등하게 번호가 지정되고 목록이 준비되며 해당 폴더 또는 파일 상자가 생성되고 매주 금요일마다 후속 파일이 보관됩니다.
서적과 같은 부서 내의 관련 정보는 범주별로 분류되며, 새 서적이 들어 오면 해당 범주에 따라 분류됩니다. 새 서적이고 분류되지 않은 경우, 새로운 서적 범주가 작성됩니다. 책 로고의 선명도를 보장하십시오.
둘째, 회의의 작업에서 나는 주로 회의록 작성과 회의록 작성에 책임이 있으며, 그 수는 "zz Ji"로 고정되었으며 지금까지 5 분간의 회의가있었습니다. 회의록을 준비하는 과정에서 나는 언어 조직과 표현으로 충분히 성숙하지 못하기 때문에 공문서 작성을 위해 관련 참고서 "Modern Official Writing"을 이미 구입했으며 회사의 부서 및 관련 직원으로부터 배우거나 일부 회사를 찾을 것입니다. 공식 문서는 짧은 시간에 공식 문서의 내용을 배우기 위해 읽 힙니다.
장래의 작업에서는 회의 종료 후 1 시간 이내에 회의록을 작성하고, 회의록은 기록하고 회의 및 합의 사항을 전달하는 역할을합니다. 그리고 관련 요구 사항이 충족되어야합니다.
셋째, 부서의 내부 작업은 손님 리셉션, 전화 응답, 항목 선택 및 부서 월별 재료 수요 계획 생산, 부서 직원 출석, 부서 주간 작업 요약 및 계획, 부서 주간 정보 처리 및 5S 요구 사항에 따라 부서 직원 근무, 학습, 생활 행동 등
1. 게스트 리셉션 : 부서 방문 손님을 정중하게 받아들이 기, 물 붓고, 부서 직원에게 안내합니다.
2. 전화 응답 : 지역 전화이며시기 적절하고 표준화 된 응답입니다. 전화가 부서의 다른 직원의 전화 인 경우 해당 직원이 통화 중이 지 않거나 통화 중이 지 않을 때 응답하거나 호 전환하고 관련 정보를 메모 용지에 기록하십시오. 직원 책상에서 해당 직원을 추적하십시오.
3. 물품 회수 : 매주 월요일에 일을 할 때 사무용품을 사용해야하는지 부서 직원에게 문의하십시오. 필요할 경우 요청서를 작성하고 승인 후 가능한 한 빨리 부서에 제출하십시오. 기사에는 지도자의 동의를 얻은 후 해당 부서의 관계자가 동행합니다. 매월 28 일부터 30 일 / 31 일까지 매월 30 일 / 31 일까지 월간 자재 수요 계획을 작성하여 승인을 제출하면 승인 된 수요가 계산됩니다. 채색되어 재무부의 관련 인력에게 넘겨졌습니다.
4. 인원 출석 : 근무 후 10 분 이내에 부서 직원의 일일 출석은 출석 양식에 기록되며, 불명확 한 직원은 제 시간에 리더에게 가서 기록을 남기도록 요청됩니다. 이 월말에 부서 출석을 요약 한 후 부서 직원이 부서장에게보고되고 다음 달의 출석표가 완료됩니다. .
5. 부서 업무 요약 및 계획 : 부서 업무 요약 및 계획의 사용 형태를 개선하기 위해 지도력 의견을 구하십시오. 다음 주에는 새로운 양식을 사용하여 부서 직원을 요약 및 계획하고 작업하며 요약은 충분하고 강력하며 명확하고 완벽하며 계획은 실현 가능하고 운영 가능하며 측정 가능합니다. 매주 말 요약이 요약되고 부서 작업 월이 검토를 위해 부서장에게보고됩니다. 부서별 직원의 주간 작업 계획 및 요약은 금요일에 수집되어 다음 주 월요일 아침에 부서장이 검토했습니다. 매월 30 일과 다음 달 2 일 사이에 월간 작업 계획 및 부서 요약을 수집하여 수집 한 후 부서장이 검토하고 검토합니다.
6. 부서별 주간 정보 : 부서별 주간 정보는 매주 금요일 주간 작업 요약을 작성하고 시간 보고서 정보 담당자에게 계획하는 데 사용됩니다.
7. 부서 5S 작업 : 부서 5S 작업은 회사의 5S 표준의 요구 사항에 따라 수행됩니다. 구체적 : 매일 일하기 전에 가능한 한 빨리 일어나서 부서 직원의 전날 5S 구현을 점검하고 문제를 발견하면 해당 직원에게 즉시 알려주고 상기 시키십시오. 그리고 일과 후에 매일 부서 5S를 확인하십시오. 일일 근무 시간 동안 부서 직원의 5S 구현을 감독하고 촉진하고 모든 불일치 사항을 신속히 상기시킵니다. 부서의 일부가 5S 사양을 충족하지 못하면 즉시 해결할 수 있습니다.
4. 적시에 효과적인 방법으로 지도력 및 기타 일들을 완료하십시오 : 지도력에 일시적으로 고백되는 다른 업무 사항은 지도력의 의도를 이해 한 후 가능한 한 최단 시간 내에 효과적으로 완료되어야합니다. 지도력 지침.
현재 내 직업에 대한 전반적인 견해와 이해가 부족하고 개선되어야 할 필요가 있습니다. 나는 지도자에게 저를 시정 할 것을 촉구합니다.

2 부 : 서기 근무 경험

주로 사무실 내부와 외부의 의사 소통과 조정을 담당하는 소규모 민간 회사에 서비스를 제공해 왔습니다. 회사 규모가 작기 때문에 작업 내용이 복잡해지고 거의 모든 비즈니스 내용이 방출됩니다. 나는 그러한 근무 환경에 적응할 수있어서 기쁘다. 그리고 오랫동안 편리 할 것이다. 우리는 상당한 사무 경험과 사무직에 대한 경험을 축적했다고 말할 수 있습니다.
무엇보다도 단위 작업이 무엇이든 상관없이, 첫 번째 팀은 기업 철학과 문화에 동의해야하며 가능한 한 빨리 새 팀에 통합해야한다고 생각합니다. 팀웍은 매우 중요합니다. 신입 사원이 계획된 계획 시간 내에 조직의 예상 목표에 도달 할 수없는 경우 고용주는 대개 포기하기로 선택합니다. 특별 소규모 기업은 기본적으로 예산 급여 이외의 사람들을 고용하는 비용이 없기 때문에 실무 교육 같은 것이 없습니다. 그러나 신입 사원이 취업하기 전에 기업 문화를 훈련하는 것은 ISO9001 표준 6.2의 인적 자원 요구 사항과 완전히 일치하지만 해당 업무에 대해 경쟁 할 수있는 능력을 확인하는 데만 제한됩니다. 그래서 어떤 종류의 일을 하든지간에, 당신이 직업 자격이 있는지를 조사하는 것이 중요합니다. 이것은 작은 개인 회사에서 쉽게 강조 할 수 있습니다.
둘째, 사설 중소기업에서의 업무는 매끄러 워야합니다. 재정적 자질의 한계와 개발 계획의 위치 때문에, 소기업은 탐사 과정에있다. 일부는 전문적인 노선을 취하지 않고 특정 분야의 수익성있는 사업과 관련이 있으며, 대리인이나 하청 업체가 소속되어있을 수도있다. 기타 대형 비즈니스 유닛. 따라서 사무실 직원, 특히 응답 전화는 유연하고 신속하게 다양한 상황과 대책을 구분할 수 있어야합니다. 현재 서비스를 제공하고있는 부서는 베이징의 표준화기구의 하도급 파트너입니다. 원칙적으로 비즈니스 운영은 베이징의 요구 사항을 엄격하게 준수해야합니다. 그러나 비용과 강도의 제약으로 인해 하청 업체의 업무는 필요에 따라 수행되지 않는 경우가 많습니다. 따라서 모든 측면의 확인 및 검증을 처리하는 것이 매우 중요합니다. 제 일 과정에서 저는 베이징에서 반복적으로 비슷한 "불만 사항"을 겪었습니다. 그러나 상대방은 책임자에게 책임을 질 충분한 증거를 제공하지 않았습니다.

파트 3 : 사무 직원 근무 경험

직장은 직장에 대한 자체 규칙을 가지고 있으며, 신규 이민자가 불만에서 자유 로워지기가 어렵고, 불만의 문제가 아니며, 자신의 단련이며, 이러한 단련 속에서 강인한 사람으로 길러진다.
저는 주로 사무실 내부와 외부의 의사 소통과 조정을 담당하는 소규모 민간 회사에 봉사했습니다. 회사 규모가 작기 때문에 작업 내용이 복잡해지고 거의 모든 비즈니스 내용이 방출됩니다. 나는 그러한 근무 환경에 적응할 수있어서 기쁘다. 그리고 오랫동안 편리 할 것이다. 우리는 상당한 사무 경험과 사무직에 대한 경험을 축적했다고 말할 수 있습니다.
무엇보다도 단위 작업이 무엇이든 상관없이, 첫 번째 팀은 기업 철학과 문화에 동의해야하며 가능한 한 빨리 새 팀에 통합해야한다고 생각합니다. 팀웍은 매우 중요합니다. 신입 사원이 계획된 계획 시간 내에 조직의 예상 목표에 도달 할 수없는 경우 고용주는 대개 포기하기로 선택합니다. 특별 소규모 기업은 기본적으로 예산 급여 이외의 사람들을 고용하는 비용이 없기 때문에 실무 교육 같은 것이 없습니다. 그러나 신입 사원이 취업하기 전에 기업 문화를 훈련하는 것은 인적 자원의 표준 조건의 요구 사항과 완전히 일치하지만 해당 직업을 놓고 경쟁 할 수있는 능력을 확인하는 데만 제한됩니다. 그래서 어떤 종류의 일을 하든지간에, 당신이 직업 자격이 있는지를 조사하는 것이 중요합니다. 이것은 작은 개인 회사에서 쉽게 강조 할 수 있습니다.
둘째, 일할 때 네면을보고 여덟 사람의 말을 들어야합니다. 일을해라, 당신은 당신의 이니셔티브로 그것을해야만하고, 당신은 무엇이든하는 것에 부지런해야합니다. 재정적 자질의 한계와 개발 계획의 위치 때문에, 소기업은 탐사 과정에있다. 일부는 전문적인 노선을 취하지 않고 특정 분야의 수익성있는 사업과 관련이 있으며, 대리인이나 하청 업체가 소속되어있을 수도있다. 기타 대형 비즈니스 유닛. 따라서 사무실 직원, 특히 응답 전화는 유연하고 신속하게 다양한 상황과 대책을 구분할 수 있어야합니다. 현재 서비스를 제공하고있는 부서는 베이징의 표준화기구의 하도급 파트너입니다. 원칙적으로 비즈니스 운영은 베이징의 요구 사항을 엄격하게 준수해야합니다. 그러나 비용과 강도의 제약으로 인해 하청 업체의 업무는 필요에 따라 수행되지 않는 경우가 많습니다. 따라서 모든 측면의 확인 및 검증을 처리하는 것이 매우 중요합니다.
사무실에 새로 온 사람으로서,이 새로운 환경에서 근면 한 것은 항상 사실입니다. 세대를 기준으로 사무실 동료들은 우리 장로이며, 자격에 관해, 우리는 모두 사회 복지 경험이없고, 전임자를 존중하고, 배우기위한 기회를 창출하기 시작했습니다. 사실, 다른 사람들보다 더 많은 일을하는 것이 반드시 손실이되는 것은 아니며 때로는 반대로 행동 할수록 더 많이 배울 수 있습니다. 기회가 많을수록 더 많은 것을 할 수 있습니다.
우리의 이니셔티브는 우리에게 더 좋은 환경과 더 많은 기회를 창출 할 것입니다.
마지막으로, 훌륭한 관계 네트워크를 구축하면 업무를 원활하게 진행하는 데 도움이됩니다.
속담처럼, 친구들은 더 많은 길을가집니다. 당신은 어떻게 다른 사람들을 대하고, 다른 사람들은 당신에게 똑같이 반응합니다. 당신은 다른 이들에게 선한 분이 십니다. 감사하는 한, 그들은 기억 될 것입니다.
우리가 어떤 환경에 처해 있건 상관없이, 우리는 주변 사람들과 좋은 관계를 유지해야합니다. 우리는 쉽게 악을 행하는 것은 아니지만, 사람들을 진실하게 대우해야합니다. 적이 쉽게 성립 할 수 있고, 친구는 만나기 위해 성실해야합니다. 직장에서, 우리는 많은 사람들을 만날 것입니다. 아마도 어떤 사람들은 회사 협력의 파트너 일 수도 있습니다. 어떤 사람들은 단지 그 장면을 걷기 만해도, 우리가 어떤 종류의 사람을 대면하든, 미소, 성실, 예 다른 사람들에게 최고의 인상을 남겨주세요.
또한, 같은 사무실 환경에서 동료들과 잘 지내면 더 나은 업무를 수행 할 수 있습니다.
아무리 힘이 있더라도 제한적이지만 팀의 힘은 무제한입니다.이 팀에서 우리 각자는 자신의 의견을 갖고 이러한 아이디어를 실현할 수 있습니다. 그것은 우리 그룹입니다. 모든 강력한 그룹은 개인 희생 후에 보상을받을 수있는 그룹입니다. 팀원으로서 우리는 단결하고 서로 도와야합니다.
우리가 좋은 관계 네트워크를 가질 때, 많은 일이 상대적으로 쉽게 처리 될 것입니다. 당신이 혼자 일하더라도, 당신을 기꺼이 도울 많은 사람들이있을 것이고, 그것은 우리의 일을 더 좋게 할 것입니다. 또한이 팀에서 함께 성장하십시오.

제 4 부 : 민간 작업 경험

첫째, 작업 내용
지난 한 달 간, 나의 주요 임무는 사무실 직원이 행정 부서 직원 및 일일 관리 업무를 돕는 것입니다. 이 과정에서 필자는 독서, 질문 및 학습 방법을 사용하여 회사 사무원의 특정 비즈니스 지식을 사전에 이해하고 전문 지식을 확장했습니다. 먼저 모든 구체적인 작업을 요약합니다.
1. 신청자에게 답변하고 신청자에게 간단한 이니셜을하십시오. 통행인은 각 부서의 관리자에게 재검사를 위해 보내집니다.
2. 재판 과정을 열어 재시험 통행인에게 작업을 시도하도록 알리고 등록을 잘하십시오.
3. 신입 사원 훈련 (유도 훈련 및 단계적 훈련)을 지원한다.
4. 모든 레벨의 지도자에게 파일을 보내고 파일에 서명하십시오.
5. 카드를 정리하고 보관하고 전표를 남기고, 직원 파일을 구성하여 향후 릴리스 및 제출할 수 있도록합니다.
6, 복사, 사무실 파일 인쇄, 팩스 전송, 주요 사무실 양식 등;
7. 직원을위한 신규 신병, 전출 및 사직 절차에 대한 입국 절차를 지원한다.
8. 관리 직원의 월간 출석을 계산하고 각 부서에 출석 세부 사항을 보내 서명을 확인하십시오.
9. 매월 벌금 및 보상 양식을 입력하고 직원의 연금 보험 정보를 입력하십시오.
10. 전체 공장 관리 직원을 대상으로 20 년 연례 퇴직 일정을 마련하십시오.
11, 가장 큰 고객 독일 deichmann 손님의 수신을 돕기 위해.
12. 지도력이 마련한 다른 일.
둘째, 수확과 경험
1 개월 반 동안의 직장 경험을 회상하면서, 눈물과 쓴 맛이 있지만, 가장 많은 것은 경험과 추수입니다. 나는 회사 첫날에 사무실 직원에게 공부할 것을 배웠다. 처음부터 학교 생활에서 사회 환경에 이르기까지 모든 사람들이 자신의 역할을 완전히 바꾸어 놓았습니다. 선생님은 상사가되었고, 반 친구들은 동료가되었습니다. 따라가는 방법은 완전히 다릅니다. 모두가 당신을 보이지 않는 사람으로 간주합니다. 사람들의 감정은 개인적으로 경험 한 사람들 만이 경험할 수 있습니다. 다행히도 기숙사의 소녀들은 나에게 매우 좋으며, 방금 일을 시작했으며, 눈에 보이지 않게되기 시작했습니다. 기타에서 일어 서서 다시 오라고했습니다. 방금 연락하기 시작한 직업은 채용입니다. 아직 직장을 구한 신입생이지만, 사람들을 모집해야합니다. 조금 긴장되고 약간 흥분됩니다. 우리 회사는 주로 신발 산업에 종사하고 있으며, 전에 경험하지 못했던 신발 업계와 관련된 여러 가지 용어가 있으므로 개발 부서의 가방, 자동차 가방, 품질 등과 같이 익숙하지 않은 다양한 종류의 일자리가 있습니다. 검사, 검사, 바늘 자동차 검사, 검사의 일부, 재료의 일반적인 창고, 절단 등. 신발 업계에 관한이 게시물은 더 많이 들었습니다. 더 많은 질문을하면 당연히 일부 내용을 이해하게 될 것입니다. 지원해야 할 사람들이 더 많아서 남북한의 차이점을 발견했습니다. 남한에서는 대부분 20 세 때 일자리를 찾고 있습니다. 우리 사무실에서도 87 세의 두 소녀가 있습니다. 그들은 모두 1 년간 일했고, 북쪽의 234 명 대부분이 대학을 졸업하고 사회에 들어 왔습니다. 북쪽에서 남쪽으로 일하는 젊은 사람들은 나이가 많고 경험이 적습니다. 가능한 한 빨리 남한의 빠르게 변화하는 사회에 적응하기 위해, 여기 모든 것을 흡수하기 위해 더 열심히 노력해야합니다.
며칠간 일한 후, 지도력이 나의 업무 수행과 태도에 대해 긍정적 인 반응을 보인 후에, 내가 독립적으로 할 수있는 일을 나에게 주었다. 예를 들어, 각 부서의 리더에게 파일을 보내거나 직원에게 서명하는이 작업은 이제 나를위한 케이크입니다.하지만 그 당시 저는 회사 전체에서 30 개 부서 이상, 3,000 명 이상의 직원 5 개 부서가 어떤 부서에 책임이 있으며, 어느 부서가 어디에 있으며, 어떤 경영자인가, 부서장은 누구이며, 직원은 직원이며, 나는 혼란스럽고 파일 더미는 그들에게 보내 져야합니다, 내가 무엇을해야합니까, 항상 일해야만합니까, 문제는 항상 해결됩니다. 사무실 첫날에있는 소녀가 나를 회사의 개요로 소개했음을 기억합니다. 나는 자신의 말을 듣지 않았고, 나는 자신을 보지 않았습니다. 이번에는 나 자신에게만 묻고 사무실 동료들에게 물어 봤고 각 부서의 사무원에게 물었습니다. 하루가 지나면 마침내 손에 파일을 보냈습니다 효율성은 낮지 만 원활하게 작업을 완료 할 수있었습니다. 그러나 나는 큰 성과를 거두었으며, 각 부서의 감독관과 서기에 대해 분명히하고 있으며, 직원들은 장래에 지도자에게 어떤 파일을 제공해야하는지, 부서원에게 보내야하는 파일을 일반적으로 이해하고 있습니다. 독립적으로 식별됩니다. 나는 항상 그것을 스스로했다!
인턴십을 통해 저는 인사 업무에 대한 이해가 깊어지고 실용적인 경영 지식이 풍부 해졌고 일상적인 사무 관리에 대한 지각 적이며 합리적인 이해를 갖게되었습니다. 기업의 일상적인 행정 관리에서 좋은 일을 수행하는 것이 필요하다는 것을 인식하고, 이론 지식 관리에 중점을두고 더 중요한 것은 실천과 이론을 결합하는 것이 필요합니다. 학교에서 행정 관리를 공부하고 비서 교육, 인적 자원 관리, 사무 자동화 과정을 수강했으며 이론적 인 과정이 실제로 적용되었습니다. 전화를받는 방법, 손님을받는 방법 등은 모두 비서 지식이며 인력 채용, 교육, 성과 평가 등은 인적 자원 관리에 대한 지식이며 양식, 워드 문서 파일 등을 능가합니다. . 따라서 학교에서 습득 한 지식은 사회에서 사용되지 않는다고 말하는 것과 같지 않고 사용 여부에 달려 있습니다. 학교는 이론을 연구하고 사회는 실습을 사용하고 있으며 이론 만 배우면됩니다. 연습에 연결되면, 학교에서 배운 것들은 희어지지 않을 것입니다.
처음 직장에 합류 할 때 필연적으로 힘든 일을 느끼게 될 것입니다. 나는 아침 8시에 매일 아침 일하러 저녁 9시에 일하러 나가는데, 이는 사적인 회사이기 때문에 하루 쉬는 시간이 하루 밖에 없으며 종종 초과 근무를한다. 또한, 나는 북쪽의 따뜻한 겨울 난방기에서 살았으며, 반세기 동안 남쪽의 비오는 날씨에 적응하기가 어렵고, 한밤중에 잠을 이룰 수없는 경우가 종종 있습니다. 단조롭고 지루한 작업을 매일 반복하면 오랜 시간이 지나면 지루해지기 쉽습니다. 그러나이 작업은 간단하고 실수가 있어서는 안됩니다. 작은 실수는 회사에 막대한 손해를 가져 오거나 심각하게 처리해야합니다. 나는 포기에 대해 생각하곤 했었지만 나는 스스로를 억제해야하고, 내가 일하기를 원하지 않는다면 나는 그것에 대해 생각할 수 없다. 어려움에 직면하여 스트레스를 덜어주고 어려움에 직면하도록 정신력을 조정하는 법을 배우십시오. 고대인들은 "죄인들에게 굴복해야한다. 처음에는 마음을 쓰다듬고 근육과 뼈를 다뤄야하고, 몸을 배고프고, 몸을 비우고,하는 것을하고, 할 수있는 것을 얻어야한다." 자신감 있고 낙관적 인 태도를 유지하고, 자기 만족, 실패를 용인하고, 열린 마음으로, 낙관적으로, 열심히 일하도록 배웁니다. 동기 부여로 압박을 가하고, 내면의 우울증 상태를 바꾸고, 마음과 몸의 이완을 위해 노력하고 성공을 되찾아서 눈이 미래를 맞을 수 있도록하는 것이 좋습니다. 이 믿음으로 인턴쉽을 성공적으로 마쳤습니다.
우리 모두 부모님의 수입에 의존하고 있습니다. 일을 마친 후, 부모님은 돈을 벌기가 힘들어 졌기 때문에 의식적으로 재정적 능력을 키우고 있습니다.
셋째, 단위 및 자체 문제
아마도 나는 방금 사회에 들어서서 세상이 깊지 않을 때가 있으며 때로는 회사의 행동 중 일부를 이해하고 동의 할 수없는 경우가 있습니다.
예 :
1. 신입 사원은 기숙사에있을 때 열쇠를 가지고 있어야하며 회사를 떠날 때 열쇠를 넘겨야하며 열쇠를 내지 않으면 월급에서 40 위안을 공제해야합니다. 턴키에 동의하지만 왜 직원이 한 방에 4 개의 키를 갖도록 준비해야합니까? 이 방법을 만드는 모든 직원은 회사의 이미지에 대해 의견을 말하고 피해를 보냅니다. 인턴쉽을 마치기 전에 관련 지도자들에게이 질문이 반영되었습니다. 해결할 수 있을지 모르겠습니다.
2. 출석을 계산할 때 휴직과 휴학은 차이가 없습니다. 종업원 휴가와 결근의 실제 처리는 동일하며, 출석하지 않은 날의 임금은 공제됩니다. 이것은 이론적으로 완료되며 추가 벌금이 부과되지만 실제로는 작동하지 않습니다.
3. 단 하나의 근로 계약 만 회사에서 구제됩니다. 중화 인민 공화국 노동 계약법 제 16 조는 사용자와 노동자가 노동 계약을 체결 할 것을 명확히 규정하고있다. 관련 담당자에게 물어 보았을 때, 다른 사본을 인쇄 할 수있게하려면 응답했습니다.
인턴 과정에서 인턴쉽 기간 동안 발견 된 많은 문제들과 동료들과도상의했는데 제 동료들은 이것이 학교가 아니라 개인 기업이라고 조언했습니다. 회사는 당신이 그것을하고 있다고 규정하고 있으며 과도한 불만과 불만은 쓸모가 없습니다. . 제 의견으로는 의견을 표명하고 상황을 반영하는 것입니다. 불만과 불만이 학교와 사회의 차이라고 생각합니다. 내 충동, 이해할 수 없다. 내 모든 것은 왜에 관한 것인가. 제 생각에는 모든 것이 내 자신의 단순한 눈으로 평가됩니다.이 복잡한 사회에 적응하지 못했을 수도 있습니다. 아마도 여러 각도가 2 년 후에 나왔을 수도 있습니다. 다년간의 경험을 자갈처럼 부드럽게 연마 할 것입니다.
넷째, 결론
인턴 과정이 끝나면 사무실의 책임자가 저의 업무 수행을 확인했습니다. 가장 큰 이점은 어느 정도까지 그것이 완료 될 때까지 지도력의 업무를 추적 할 수 있다는 것입니다. 그는 또한 그것이 사무실 같은 일인 한 미래에, 나는 그것을 할 수 있다고 말했다. 이것은 나를 나의 힘을 이해하게하고 나에게 많은 확신을 주었다. 졸업 인턴쉽은 모든 대학생들이 반드시 가져야 만하는 경험입니다. 실제 사회를 이해할 수있게 해주고 수업에서 배울 수없는 많은 지식을 배웠습니다. 많은 유익을 얻었으며, 나의 시야를 넓히고 지식과 경험을 증가 시켰습니다. 사회적 경쟁의 잔인 함과 더 많은 것은 내 일의 모든 측면에서 경험을 쌓고 앞으로의 연구에서 내 마음을 풍성하게하고 미래의 발전을위한 견고한 토대를 마련하기를 희망하는 것입니다.

제 5 부 : 사무 직원 근무 경험

2019 년 9 월 15 일 나는 비행 네트워크에 참여하여 그 일에 참여할 특권을 가졌습니다. 이 대가족에서 제 개인 업무 능력이 상당히 향상되었습니다. 아직 업무에 약간의 단점이 있지만 더 깊이 연구해야합니다. 적어도 나는 자라면서 느리게 작업하고 있다고 느낍니다. 느린 성숙. 이 기간 동안의 현재 작업 상황은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 성실하게 사람들을 대하고 열심히 공부하십시오. 새로운 환경, 새로운 얼굴, 새로운 작업 모드는 모든 새로운인지에 새로운 것이며, 불편 함을 느끼기 시작합니다. 나는 천천히 일하는 상태에 들어서면서 성실하게 사람들을 대할 때 겸손하게 동료들에게 물어볼 때 매우 기쁜 마음으로 경험을 쌓았으며 고객 기반의 미숙함, 비 숙련 된 티켓 시스템 및 많은 문제를 다루기가 어렵다는 것을 발견했습니다. . 나는 그들에 대해 더 많이 물어볼 필요가 없습니다. 나는 일을하는 방법뿐만 아니라 좋은 사람이되는 법을 배워야합니다. 동료들 간의 관계를 올바르게 처리하는 것은 매우 중요합니다. 과거 1 년 이상 근무했지만 많은 전문적인 업무는 중단되었지만 새로운 프로세스 모델 및 고객 정보 또한 동료의 도움을 받아 숙련 될 필요가 있습니다. 또한이 작업에서는 모든 사람의 팀워크 능력이 더 높아질 필요가 있으며 각 링크를 신중하게 연결해야합니다. 좋은 팀웍 관계를 유지하는 것은 전반적인 작업을 완료하기위한 전제 조건입니다.
둘째, 실용적인 작업 태도로, 사무의 특성에 적응하고 명확한 사고. 사무실은 회사 운영의 중요한 중추이며 내부와 외부를 연결하고 내부와 외부에서 통신하며 주변에서 조정하고 모든 방향으로 연락처를 지정함으로써 사무실 업무의 복잡한 특성을 결정합니다. 수작업으로 주문을 처리 할 때 전화가 걸리거나 다른 주문을 일시적으로 처리해야하거나 긴급한 주문이 필요할 수 있으므로 먼저 임시로 처리해야하는 작업이 있으므로 안심하셔야합니다. 많은 시간이 걸리지 만, 당면한 일은 지연 될 수 없으며, 종종 짜증이 날 수 있습니다. 이미 혼란스런 일들을 더욱 단단하게 만들고, 특정 융통성이 없으며, 많은 문제들이 우선시 된 규율을 필요로합니다. 진정하고 올바르게하십시오. 노인들은 일을 합리적으로 경험할 수 있습니다. 문제가 단계적으로 해결되면 일을하는 방식이 조직되고 쓸데없는 일이 없으며 업무 효율성이 향상됩니다. 이는 드문 일의 경험입니다.
거의 1 개월 간의 인턴쉽 기간 동안 나는 현재 독립적 인 운영에 대한 무지에서 점차적으로 배웠으며, 더 많은면에서 작업 방식과 방법을 탐구하고, 능동적으로 일할 수있는 능력을 발휘했으며이를보다 큰 방식으로 더 큰 방식으로 통합했습니다. 팀에서 자신의 역할 변화를 심화시키고 자신의 기술을 강화하며보다 경쟁력 있고 완벽하며 전문성을 발휘할 수 있도록 최선을 다하십시오.