교직원 근무 계획

1 부 : 학교 직원 근무 계획

첫째, Deng Xiaoping Theory와 과학 발전 개념에 입각 한 가이드 이데올로기는 강소, 쑤저우, Kunshan 교육 워크 컨퍼런스 및 11 학년 CPC 곤산시위원회 제 3 기 본회의의 정신을 깊게 연구하고 구현합니다. 목표 관리를 종합적으로 강화하고 혁신을 고수하고 개척하고 진취적인 자세를 취하고 학교 직원을 새로운 수준으로 만들기 위해 노력합니다.
둘째, 정치, 비즈니스 학습을 강화하고 인력 작업의 새로운 상황을 조성하기 위해 노력하는 작업 목표
1. 정치 이론 학습을 강화하고 과학 이론으로 마음을 단련하십시오. 제 16 대 중국 공산당 대회의 정신에 중점을두고 우리는 마음을 해방시키고 사실로부터 진리를 찾고 시간을 앞당기 며 과학 발전 개념으로 인력 업무를지도하고 법률을 탐구하고 개척하고 혁신하며 업무 책임을 강화하고 서비스 인식을 강화하는 데 필요한 이론적 본질을 파악하기 위해 노력할 것입니다. 작업 스타일을 강화하십시오.
2. 비즈니스 학습을 강화하고 경영을 개선하십시오. 인적 자원 관리에 관한 관련 정책 및 규정을 심각하게 연구하고, 시야를 넓히고, 정보를 풍부하게하고, 종합적으로 경영을 개선하고, 효율적이고 표준화 된 업무 관리 메커니즘을 수립합니다.
교사의 건설을 강화하고 교사의 전반적인 질을 향상시킨다.
1. 고용 시스템 개혁을 계속 촉진하고 운영 절차를 엄격히 표준화하십시오. 승인 된 교수 및 직원 설립에 따라 게시물을 표준화하고, 둘째, 교사의 자발적인 등록, 공개 경쟁, 학교 평가, 고용 결정, 고용 계약서 서명에 따라, 셋째, 양방향 선택 원칙에 따라 학교는 교수진 및 직원의 임명을 제안합니다. 양방향 동의, 고용 된 교직원과 약속 계약 체결, 다섯 번째는 임명 후에 평가를하는 것입니다.
2. 젊은 교사를위한 "일대일 세 번의 훈련 프로젝트"의 조직과 실행을 강화한다. 이 기간 초에는 젊은 교사를 양성하는 목표를 설정하고, 각 교사는 개인의 목표와 구체적 실행 방안을 수립해야하며, 마지막에 평가를 거쳐 의견과 제안을 받게됩니다.
파일 관리 업무를 표준화하고 학교 기록 보관소를 과학적으로 표준화하며 학교의 교육, 교육 및 홍보 활동에 봉사하십시오. 이번 학기 동안 학교 문서를 보관하고, 요구 사항에 따라 파일을 철저히 보관하고 빌려주는 일을 잘하고, 관련 부서가 제작 작업에 필요한 자료를 정리할 수 있도록 지원하십시오.
직책 평가, 평가, 관리에 좋은 일을하고 적극적으로 타이틀 개혁을 추진하십시오.
1. 게시물 인식을 강화하고 게시물을 설정하는 데 좋은 일을하십시오. 연구 업무를 강화하고, 형제 학교의 직업 개혁 사업의 고급 경험을 배우고, 전문적이고 기술적 인 게시물의 직업적인 배치를 촉진하고, 게시물에 따라 고용하십시오. 퇴직 후 경영 평가 강화. 게시물 설정을 통해 학문의 발전을 촉진하기 위해 전문적이고 기술적 인 팀의 합리적인 구조가 형성 될 것입니다.
2. 전문직에서 좋은 직장을 구하고 일의 수준을 향상시킵니다. 적극적으로 제목 개혁에 지침과 정책을 추진하고, 우리 학교의 실제 상황에 따라 전문적이고 기술적 인 위치의 평가를위한 조건을 연구하고 개발하고, 직책 작업의 방향을 정확하게 파악하십시오. 학교 인사 시스템 개혁의 유기적 구성 요소 인 직업 평가 및 채용 작업은 대부분의 전문 기술 인력의 열정과 창의성을 완전히 동원하기위한 효과적인 인센티브 메커니즘이되었습니다.
품질과 양은 직원의 일상 업무에 좋습니다.
1. 인사 할당, 간부 승진, 매일 출석, 직원 퇴직, 보상 및 처벌.
2. 급여 조정, 임시 작업 관리, 기계공 훈련, 노동 보호 등.
3. 교사 자격, 교사 직함 훈련 및 교사 평가 보고서 상.
4. 인사 파일의 표준화, 과학 및 현대 관리 모드에서 좋은 직업을 해;
5. 학교 교수진 및 직원 정보베이스의 업무를 개선하십시오.
셋째, 일반적인 작업 배열 :
9 월 :
1. 이번 학기의 작업 계획을 수립하십시오.
2. 교직원과 고용 계약서에 서명하고 새로운 교사는 고용 계약서에 서명합니다.
3. 새로운 교사는 간부의 이력서를 채우고 개인 비즈니스 파일을 만듭니다.
4. 올해 학교의 기본 상황이보고됩니다.
5. 수업 교사의 수당이 승인을 위해 제출됩니다.
6. 교사의 고등 교육 자격을보고하십시오.
7. 교수 정보 데이터베이스에서 인원의 기본 상황을 수정하고 향상시킵니다.
8. 전자 메일의 송수신 및 상위 통신은 관련 부서에 등록, 보관 또는 배포되어 읽기가 가능합니다.
9. 부재 등록, 통계 요약.
10 월 :
1. 교사들이 전문 타이틀의 컴퓨터 테스트에 참여하도록 조직하십시오.
2. 교사의 직책에 관한 통계.
3. 승진 한 교직원 및 직원을 직위로 옮깁니다.
4. 2 년에 한 번 정상 급여 승진.
5. 교수진 및 직원을위한 급여 변경 표를 작성하십시오.
6. 전자 메일을 송수신하고, 상급을 관련 부서에 등록, 보관 또는 배포하여 독서하십시오.
7. 부재 등록, 통계 요약.
11 월 :
1. 교사는 주 제목 외국어 시험 및 소주 전문 타이틀 외국어 시험에 참여하도록 구성하십시오.
2, 2008 년 상반기, 컴퓨터 등록의 제목.
3. 교사의 개인 비즈니스 파일 구성.
4. 교육국의 연례 인사 보고서와 연봉 보고서를 작성하십시오.
5. 전자 메일의 송수신과 상위 통신은 관련 부서에 등록, 보관 또는 배포되어 읽기가 가능합니다.
6, 부재 중 등록, 통계 요약.
12 월 :
1. 교사의 개인 비즈니스 파일 구성.
2. 학교 전체의 교수진 및 직원에 대한 연례 평가 및 평가
3. 전자 메일의 송수신, 등록, 보관 또는 관련 부서에 대한 상위 수준 의사 소통의 배포.
4. 부재 등록, 통계 요약.
1 월 :
1. 교사 학기 평가 작업.
2. 전자 메일의 송수신 및 상위 통신은 관련 부서에 등록, 보관 또는 배포되어 읽기가 가능합니다.
3. 부재 등록 및 통계 요약.
4. 학기 일의 요약.
5. 교육 및 교재의 정리, 제출 및 제출.

제 2 부 : 학교 직원 근무 계획

첫째,지도 이데올로기는 신중하게 높은 수준의 인사 정신을 공부지도 교육구 국 인사 부서의 정신을 사용하고, 당사자의 라인, 원칙 및 정책을 구현합니다. 진지하게 새로운 상황, 새로운 과제, 새로운 요구 사항, 이론 및 실습에 따라 사람 중심의 과학 개발 개념을 연구하고, 자체 훈련의 효과를 향상시켜 학교의 인사 관리 업무가 원래 수준에서보다 표준화되도록합니다.
2. 취업 시스템 개선을위한 학교 지도자 지원을위한 구체적인 작업 이번 학기는 새로운 노동 계약법의 정신에 따라 학교 지도자들이 학교의 교직원 및 임시 직원의 고용 계약 서명, 직위 평가, 새로운 교사 소개 작업 및 올바른 실행을 완료하는 데 계속 도움이 될 것입니다. 성과 평가 및 인재 평가는 과학적이고 공정하며 공정합니다. 교육청 인사부가 전달한 회의 내용에 따라 교사의 직업 및 기술 직무 평가 정책의 진화와 현재의 평가 운영 기술 방법을 배우고 학기 말에 각 교사의 평가 요약표를 평가하고 작성하는 것이 좋습니다.
임금 및 복리 후생 제도의 개선과 새로운 업무 개혁 전략 임금 및 복리 후생은 모든 교수진의 중요한 관심사를 포함합니다. 매일의 월별 보고서, 연례 보고서 작업을 포함하는 분기 보고서 등 모든 종류의 인력 보고서를 계속해서 수행 할 것입니다. 산업 개혁을 더욱 심화시키기 위해 본교는 기본적인 근로 개혁 선도 그룹을 구성했으며, 학기 인력 교육 기간 동안 관련 정책 파일을 더 연구하고 새로운 개혁 정책을 연구하며 커뮤니케이션 정보를 학교 개혁 팀에시기 적절하게보고 할 것입니다. 이를 통해 우리 학교의 임금 및 복지 분배 작업을 원활하고 성공적으로 수행 할 수 있습니다. 우수 지도자 및 학교 교사의 만족을 달성하는 것.
근로자 파일 관리 관리를 표준화하고 간부 인사 파일 시스템의 전자 버전을 더욱 유지 관리합니다. 적시에 교직원의 서면 파일의 분류 및 분류를 정렬합니다. 정보를 안전하고 질서 정연한 방법으로 보관하십시오. 시 교육위원회가 발행 한 상하이 학교 행정 프로젝트의 모든 정보를 포함하여 학교의 인적 자원에 대한 온라인 통계에서 좋은 업무를 수행하고 유지하며 언제든지 고위 당국의 검사 및 감독을 수락합니다.
셋째, 발전 방향 새 시대에 학교 직원 간부는 훌륭한 종합적인 성격을 지녀야합니다. 이번 학기에 새로운 11 학년 5 인 인사 간부 연수반을 받아 들일 것이며 겸손하고 열정적 인 태도로 열심히 공부할 것입니다. 다양한 인사 회의에서 선생님이 가르치는 비즈니스 지식은 이론을 실천에 연결하고 다양한 인력 작업에 능숙하며 현대 정보 기술을 마스터하여 이론을 넓히고 심도를 넓히며 이해를 심화시키고 인력 업무의 임무를 강화합니다. 책임.

제 3 부 : 학교 직원 근무 계획

첫째,지도 이데올로기는 과학 발전의 개념에 의해 이끌어집니다. 학교의 "세계 박람회의 기회를 기회로 삼고 탁월한 교사 스타일을 출발점으로 삼고, 강사를 목표로, 계획 지향적으로, 과학의 새로운 발전을 촉진" 아이디어와 목표는 교사의 도덕성 구축, 교육의 첫 번째 방향을 따르는 것, 학교의 다른 부서에 봉사하는 것, 그리고 높은 수준과 높은 품질의 학교에서 다양한 인원 과제의 과제를 완수하는 데있어 교원을 강화시키는 주된 요소를 강조합니다.
둘째, 일의 목적
"교수진과 교직원의 이익을위한 모든 것"의 교리를 준수하고 "진리 추구와 실용주의"의 업무 방식을 수행하고 "열정적, 사려 깊고 참을성 있고 세심한", "모든 질문과 답변, 의심스러운 해결책을 성취하십시오. "라고 말하면서 앞으로의 일을 보게됩니다.
셋째, 주요 작업
1. 교사의 도덕성 구축과 학교 도덕의 정상적인 발전에 협력한다. 교사의 도덕성 구축은 올해 학교의 핵심 과제이며, 인사과로서 학교 행정 및 당소원과 적극적으로 협조하여 관련 업무를 수행해야한다. 한편으로, 우리는 다양한 시스템을 수립하고 개선하고 자료를 보관하는 데 훌륭한 일을해야합니다. 반면에, "Individual Teacher 's Responsibility Commitment"는 평가를위한 객관적인 기반을 제공하기위한 평가 기준으로 사용됩니다.
2. 교사 훈련 강화 및 학교 교사의 전반적인 개선 촉진 올해는 "11 학년 5"교사 훈련의 마지막 해입니다 .240 교육 마무리 작업 : 신용 통계, 상황 피드백 및 기타 관련 작업을 수행하고 개별 교사를 각자 참여하도록 촉구합니다. 교사의 이익을 효과적으로 보호하기위한 수업 훈련.
넷째, 정규 작업
1. 봉급 및 복지 사업 : 정상화 관리를 파악하고, 승진 및 자본 확충, 긍정적 인 등급으로 이전, 퇴직 승인 등을 잘 수행한다.
2, 통계 통계 작업 : 좋은 월급 보고서, 다양한 인사 통계를 수행합니다. 연말 보고서 작업을 시작하십시오. 월급 구조 임금, 총 연말 임금 및 4 개의 금 결제 기반을 검증하는 데 훌륭한 업무를 수행하십시오.
3, 직책 평가 작업 : 자사의 작품의 정책을 파악하고, 공개적으로 공정하고 공정하게 상사의 파일 규정을 엄격히 집행하십시오.
4, 기타 관리 작업 : 교수 및 직원, 고용 계약 체결 및 기타 작업의 출석 좋은 일을. 떠 다니는 직원과 4 가지 금 및 의료 보험이 양도되는 관계에서 훌륭한 직업을 수행하십시오.
5. 안전 및 보안 작업 : 학교의 안전을 보장하기 위해 세계 박람회 기간 동안 공휴일 및 직원의 임무를 조정하십시오.
6. 상급자의 업무 : 품질 및 수량은 정시에 인사부가 정한 인사 작업을 완료합니다.
7. 마감 작업 기록 보관소 : 연말에 학교 서류 파일 보관에 좋은 업무를 수행 할 것입니다.
8. 다른 일에 종사하기 : 지점과 행정 협의회에서 제 시간에 잘 수행하십시오. 법인을 바꾸는 일에 좋은 일을하십시오.

제 4 부 : 학교 직원 근무 계획

20xx 년은 학교의 "11 차 5 개년"경력 개발 계획의 전략적 과제를 꾸준히 발전 시키는데 결정적인 해입니다. 올해 인사부의 업무는 기본적으로 개발과 재능에 대한 과학 개념을 확립하고 구현하며 학교의 "11 차 5 개년 계획"의 명확한 목표와 과제에 중점을두고 학교 2007 년도 당국과 정부 업무의 핵심 사항을 철저히 준수하는 것입니다. 교사와 인재 팀 구성, 고급 인재의 업무 강화 및 인력 배급 체계 개혁에 중점을 두어 "인재 강화"전략을 완전히 구현하고 인재 도입, 교육 및 사용의 3 가지 연결 고리를 확고히 파악합니다. 시스템을 개선하고, 경영을 표준화하고, 아이디어를 혁신하고, 인적 자원을 과학적이고 합리적으로 배분하고, 교직원의 전반적인 수준과 수준을 향상 시키며, 교직원의 규모, 구조 및 품질을 학교의 발전 요구에 맞게 조정하려고 노력합니다. 이를 위해 다음과 같은 측면에 중점을 둘 것입니다.
I. "재능의 강점과 교사 구성 강화"를 적극적으로 준비한다.
취업 요건 : "인재에 의한 학교 강화 전략 및 인재 및 교직원 육성 전략"을 주제로 전체 학교 인력 교육 회의 개최를 적극적으로 준비하고 있습니다.
1. "재능의 강점과 교사 구성 강화"준비 계획을 세우십시오. 회의의 주제를 더욱 명확히하기 위해 시간, 장소, 규모, 출석, 손님 초대, 의제 및 주요 내용, 관련 파일 및 기타 사항을 구현하십시오.
2. 재능 학교를 강화하고 교직원을 강화하는 것에 대한 구현 의견을 공식화하고 소개하십시오. 유리한를 만들기 위해 우리의 재능, 목표, 작업, 아이디어, 정책 지원과 효과적인 조치를 강화 지침 명확한 전략은 뛰어난 재능을 촉진하는 메커니즘과 환경을 최대한 활용하고, 교직원, 행복 높은 분방 한 느낌을 만들고, 위치의 보안 부서 그들의 의무, 그들의 각각의 책임 및 그들의 각각의 능력의 학교 분위기;
3. 학교를 강화하고 교사 건설을 강화하기위한 관련 정책 및 지원 조치를 공식화하고 소개하십시오.
시기 : 3 월에는 회의 준비 계획이 완료되었으며, 상반기에는 10 월에 "Implementation Opinions"및 관련 정책 및 지원 조치가 완료되고 학교 직원 인사 회의가 성공적으로 개최되었습니다.
둘째, 직원이 작동 높은 수준의 건설을 강화하고, 도입, 선택과 훈련 재능 요구 사항 작동 높은 수준의 재능 고원 건설 구축하기 위해 노력 : 결합의 원리의 도입, 재배 및 사용에 초점을 맞추고, 높은 수준의 최고의 재능을 소개하는 주장을 국내 지향 또한 다 채널 및 다중 양식은 중요한 영향력을 가진 고급 인재 및 중년 및 중견 인재를 소개하고 교사, 특히 재능 구축에 주도적 인 역할을 충분히 발휘하고 학교의 교수진 및 직원을 동원 할 수있는 적절한 조치를 취합니다. 현자의 열정은 인재를 유지하고 사람들의 감정을 유지하고, 사람들을 유지할 필요성을 강조하고, 사람들을 유지하고, 핵심 분야와 우수한 분야, 전문 분야 및 부티크에 뛰어난 재능을 장려하는 고급 인재 도입에 새로운 돌파구를 마련하기 위해 노력합니다. 이 과정은 함께 사용되어 유용하게 사용될 수 있습니다.
1. 높은 수준의 인재 소개를 수정하고 개선하고, 높은 수준의 인재 도입에 새로운 돌파구를 마련하기 위해 노력하십시오.
2. 학교 내 "특수 채용 교수"체제 구축, 주요 학문 및 학술 혁신의 건설을 책임질 수있는 주요 인재 선정 및 육성,이를 기반으로 "강소성 특수 고용 학자"의 지위에 적극적으로 도전하여 공개적으로 리더로 고용하십시오. 중대한 영향력을 가진 뛰어난 재능 및 젊은 중년 재능;
3. 전문직 종사자의 선발 및 훈련을 위해 교무실과 협조한다.
4. 과학 기술부의 징계 건설 사무소와 협력하여 학업 성취에 열심히 노력하십시오.
일정 : 4 월 말 이전에 관련 파일의 개발을 완료하고 올해 상반기에 도입하고 구현하기 위해 노력합니다.
"방문 학자 프로그램"높은 수준의 인력 심각 프로젝트에 자금을 지원 적시 "여섯 개 재능 피크"에, 더 높은 수준 아카이브의 규정에 따라 : 두 전문가들은 좋은 일보고 및 높은 수준의 인원의 모든 종류의 투자 프로젝트를 운영 요구 사항을 권장 작동 할 지원자뿐만 아니라 "특별 정부 수당을받는 전문가"및 "뛰어난 젊은 / 중년 전문가"의 추천. 높은 수준의 인재 정보베이스를 구축하고 역동적 인 관리를 실현하기 위해 모든 종류의 기존 인재에 대한 서비스와 관리에 대한 훌륭한 업무를 수행하고 다양한 유형의 인력 교육 프로젝트를 감독하고 검사하는 데 능숙합니다.
시간표 : 상급생의 관련 파일 배치에 따라 관련 신청서와 추천서를 작성하십시오.
셋째, 과학 기술 혁신 팀의 건설을 강화하고, 교육 팀을 선발하고 구성하는 데 훌륭한 일을하십시오.
1. 교육부 학부생 양질 사업을 적극적으로 추진하고 교무실과 협력하여 본교 학부 교수 팀 구성 및 선발을 추진하고 효과적인 팀워크 체제를 구축하여 중. 고교 교과 과정의 통합을 촉진하고 교과 과정의 수준을 종합적으로 향상시키고 교수의 질 향상;
2. 계획 과제 책자에 근거한 진지한 논증을 토대로 과학 기술 혁신 팀 구성에 진력이있다.
연대표 : 3 월말 이전에 과학 기술 혁신 팀 구성 및 관련 업무 시작을위한 자금 배분을 완료하고, 9 월 말 이전에 교무실과 협의하여 교육 팀 선발 및 구성을 완료하십시오.
4. 탁월한 교사와 교사의 평가 및 표창 활동을 수행한다. 교무실과 대학원은 훌륭한 교사를 선발하고 표창하는 일에 양심적으로 노력한다.
시기 : 상반기에는 선발 방법의 공식화가 완료되었으며, 10 월에는 인재 재능 회의가 표창되었습니다.
*** 사무 총장 선전 부서가 공동으로 심각 교육부를 연구하고 구현하는 교사를 조직, "추가적인 연구와 응답의 정신을 구현 : 셋째, 교사의 건물을 강화하고, 종합적으로 개선 교사의 전반적인 품질을 더 작업 요구 사항의 도덕 건설을 강화하기 위해 우리 학교에서는 선생님의 도덕성 구축을 촉진하기 위해 "선생님의 도덕을 강화시키는 데 대한 의견"을 공식 통고 한 정신의 고취가 촉진되었습니다.
일정 : 6 월 말까지 의견의 정립을 완료하기 위해 노력하십시오.
둘째, 올해의 교사 채용 작업 요구 사항에 좋은 직장 : 학교 협의회에 의해 승인 된 2019 교사 보충 계획에 따라, 학교에 의해 규정 된 절차와 방법에 엄격하게 따라, 올해의 교사 모집 작업을 잘 수행하십시오.
시간표 : 6 월말 전에 부서 평가 및 학교 평가 팀 인터뷰를 완료하고 9 월 초에 새로운 교사 등록을 완료하십시오.
셋째, 청년 및 중년 교사를위한 교육 및 지원을 강화하십시오.
직업 요구 사항 : 청소년 및 중년 교사, 특히 새로운 교사의 교육을 향상시키기위한 효과적인 조치를 취하십시오.
1. 젊은 교사의 교육 방식을 연구하고 탐구하며, 학계 지도자 및 중년 및 고령 교사의 역할을 최대한 발휘하고, 새로운 교사의 교육, 연구 및 실습, 직업 윤리 교육을 안내하여 새로운 교사의 건전한 성장을 촉진합니다.
2. 수준과 유형에 따라 교사 교육 프로그램을 신중하게 공식화하고 구현하며 현직 교사를위한 평생 교육 체제를 개선하십시오.
새로운 전공과 새로운 학문을위한 교사 자격 계획을 연구하고 공식화하고, 젊은 교사가 자신의 학위를 추구하도록 장려하고 지원하며, 계속해서 젊은 교사 중 대학원생의 비율을 향상시킵니다.
국내외 교사 연수 채널 확대, 연례 연수 계획 수립, 발전 잠재력을 지닌 교사 선발 및 선발, 국내외 주요 대학 연구 및 핵심 과학 연구 기지 육성, 학문 분야의 이해, 과학 연구 역량 강화를 통한 노력 강화 학교의 국제 교류 및 경쟁력;
3. 학교, 학교 윤리, 교육 이론 및 교사 기술의 주요 내용으로 새로운 교사를위한 사전 직업 훈련을 잘 수행하십시오.
일정 : 4 월 말 이전에 교사 교육 및 고급 학습을위한 연간 계획을 완료하고 해당 연도의 일괄 작업을 완료하고 연말 전에 새로운 교사를위한 사전 작업 교육을 완료하십시오.
넷째, 채용, 재취용 및 외부 교사 제도의 개선,
직업 요구 사항 : 2019 년 게시물 준비 및 승인을 바탕으로 교사의 대외 취업 및 재취업 시스템을 더욱 개선하고 난징대 학교의 임용 및 재 취업을위한 행정 조치를 소개하여 교사 및 팀 관리 모델을 풀 타임 및 파트 타임 작업으로 확립합니다. 탁월한 재능을 끌어 들이고 유지하려면 퇴직 한 교사와 노련한 전문가의 역할을 충분히 발휘하고 학교의 훈육 및 교육 및 연구 업무에 봉사하십시오. 파트 타임 교사를 수집, 분류 및 문서화 할 때 훌륭한 직업을 갖습니다.
타이밍 : 상반기의 완료 방법 개정과 하반기의 인재 작업 회의 도입.
평가 작업 요구 사항을 수행하는 다섯 개 전문 기술 위치 : 전문 기술 위치에 기초 업무 경험의 2,019 검토 요약은, "난징 대학 전통적인 작업 의견의 전문 제목의 2019 연례 감정 평가"를 공식화 전문의 올해 좋은 일을 기술 직무 검토 작업은 시간 계획을 합리적이고 간결하게 만들기 위해 노력하고, 정책 홍보는 포괄적이고 능동적이며 프로그램 운영은 엄격하게 규제됩니다. 업무에서 우리는 전문적이고 기술적 인 직무 평가의 지침 역할에 전적으로 관심을 기울이고 전문 기술 팀의 구조를 지속적으로 최적화하며 전문 기술 인력의 열정과 창의성을 극대화하고 교사가 더 많은 결과를 창출하고 훌륭한 결과를 얻을 수 있도록 격려해야합니다. 학교의 발전.
타이밍 : 4 월에 시작하여 상급생이 지정한 시간에 따라보고를 완료하십시오.
넷째, 인사 관리 시스템 및 유통 시스템 개혁을 심화시킨다. 강소성 공공 기관 직원 유통 시스템 개혁에 관한 양해 각서를 철저히 신중하게 실시하고 학교 전체의 교수진과 직원을 신중하게 신중히 수행한다. 임금 개혁 작업.
시기 : 3 월 중순에 개인 정보의 확인 및 개혁 결과가 완료되고 개인이 작업을 완료하며 늦어도 4 월 초에 완료됩니다.
둘째, 학교 보조금 프로그램 최적화 작업 요구 사항의 좋은 일을하기 위해 노력 : "직장, 우수한 성능, 합리적인 수준, 표준 및 질서있는 보상"의 원칙에 따라 게시물 인식 및 책임 인식을 강화, 신중하게 학교 보조금을 계획 성과에 기반한 최적화 작업은 교수와 연구에 집중하고, 핵심 직책에 맡기고, 탁월한 인재를 향해 기울이고, 학교 인력 교육의 질을 높이고 학교의 핵심 경쟁력을 향상시키는 데 도움이되는 우수한 결과를 얻기 위해 노력합니다. 은 "전통 중국 의학 학교 수당 할당 계획의 난징 대학 '의 ​​개발과 실행을 통해 완전히 교수의 열정과 창의력을 동원 자랍니다 소득과 학교 교직원 개발을 달성하기 위해.
연대순 : 시행 계획의 첫 번째 초안은 5 월 말 이전에 작성되며, 6 월 말 이전에 의견을 구하여 회의에 제출하여 7 월 말 이전에 상임위원회의 승인을 받고 9 월에 공식적으로 시행된다.
3. 개인별 관리와 유연한 재능 관리의 방법과 방법을 적극적으로 탐구한다. 작업 요구 사항 : 다양한 고용 모델을 적극적으로 탐구하고 융통성있는 재능 도입을 개선하기 위해 "높은 수준의 인재 도입 대책"과 "직원 관리 조치"의 개정을 결합한다. 보다 과학적이고 표준화되고 효율적인 인력 관리 및 인재 육성을 촉진하기 위해보다 합리적이고 유연하며 효과적인 고용 메커니즘을 수립하십시오.
일정 : 5 월 말 이전에 파일 개정을 완료하고 승인을 위해 학교 협의회에보고하십시오.
넷째, 교수진 및 직원 평가 작업 요구 사항을 강화 : 교수 및 직원에 대한 연간 평가 지수 시스템을 개정하고 개선하고, 작업을 엄격하게 평가하고, 평가 및 보조금의 결과를 달성하고, 교육 및 교육, 경영, 교육 및 교육을 촉진하고, 교육 및 연구 수준을 향상시킵니다.
타임 라인 : 아카이브의 첫 번째 초안은 상반기에 완료되었으며 폭 넓은 의견을 구하기 위해 인재 작업 회의에서 소개되고 2019 년 평가가 끝날 때 시행되었습니다.
V. 인사 관리 인프라 강화, 관리 업무 효율성 제고 인사 관리 규칙 및 규정 개선 업무 요구 사항 : 시스템 구축을 강화하고 규칙 및 규정을 지속적으로 개선하며 업무 프로세스를 표준화하고 선택, 매력, 훈련, 사용, 평가 및 격려를위한 재능을 구축합니다. 주요 내용을 담은 인재 및 인사 정책 시스템은 과학적이고 표준화되고 체계적입니다. 정책 투명성을 향상시키기 위해 인사 관리의 규칙 및 규정을 수립하십시오.
타임 라인 : 상반기에는 모든 기사가 논평을 위해 작성되었으며, 모든 인재 작업 회의는 올해 하반기에 소개되었습니다.
둘째, 인적 자원 관리 웹 페이지 및 인력 정보 데이터베이스 건설 작업을 강화하고 자원 풍부하고시기 적절한 정보 공개 인적 자원 서비스 플랫폼, 인재와 교수진의 포괄적이고 역동적 인 반영을 구축하기 위해 노력합니다. 정보의 다양한 측면의 데이터베이스 시스템은 리더십 의사 결정, 교수 평가, 보상 및 처벌, 전문 타이틀 검토를위한시기 적절하고 정확한 객관적인 증거를 제공하고 학교의 인사 관리 정보 구축을 촉진합니다.
시간표 : 소프트웨어 선택 및 입찰은 상반기에 완료되며 데이터베이스는 하반기에 완료됩니다.
셋째, 엄격한 인사 파일 관리, 규칙에 따라 인사 파일을 완성, 파일을 수신, 전송 및 액세스하는 시스템을 개선하고 엄격하게 구현하고 기밀 유지 및 보안 업무를 강화하며 주정부위원회 회의에서 좋은 업무를 수행합니다. 조직 부서의 검사 준비.
시간표 : 지방 자치위원회 조직 부서의 요구 사항에 따라 시간 내에 완료.
4. 인사부의 자체 건축 작업에 훌륭한 업무 수행 : 올해 주정부 인사 회의의 정신에 따라 우리는 캠퍼스 직원을 구성하기 위해 노력할 것입니다.
1. 연구 및 연구를 강화하고 학습, 혁신 및 연구 중심의 인사 관리 간부 팀을 구성하기 위해 노력합니다. 경험 관리의 개념을 극복하고, 과학적 관리 개념을 수립하며, 인적 자원 및 인사 작업에 대한 미래 지향적이고 이론적 인 연구를 강화하고, 인력의 비전을 지속적으로 열어주고, 재능의 아이디어를 혁신하며, 재능의 도입, 재배 및 사용, 새로운 도약을 달성하십시오.
2. 내부 관리를 더욱 표준화하고, 업무 스타일을 지속적으로 개선하고, 서비스 인식을 높이고, 진실 추구를 추구하고, 조사 및 연구에 집중하고 업무 효율성을 향상시킵니다. 엄밀히 말하면 파티 스타일과 깨끗한 정부 건설 책임 시스템의 관련 규정을 공개 정책, 공개 절차, 공개 결과, *** 의사 결정, *** 관리, 의식적으로 공개 감독, 공정하고 괜찮은, 부지런하고 정직을 수락하고 부패 방지를 구축 준수 이데올로기 적이며 도덕적 인 방어.
타이밍 : 일년 내내 시행됩니다.
6. 인력 관리의 일상 업무에서 좋은 일을하십시오. 노동 임금, 복지 보험 및 임시 고용 관리에서 좋은 직장을 취하십시오.
둘째, 교사 자격 인증, 전문 타이틀 컴퓨터 테스트, 다양한 전문 수준의 능력 테스트 및 기타 등록 작업에 좋은 일을.
셋째, 직원 리뷰 및 기술 스킬 권장 작업의 작업 및 기술 스킬에 대해 잘 수행하십시오.
새해에는 열정과 열정이 가득한 시대를 맞이하여 인력 및 인사 작업, 인적 자원 중심, 표준화되고 효율적이며 실용적이고 혁신적인 새로운 상황에 대한 새로운 요구 사항을 올바르게 파악하고 *** 진지하게 2019 년 인력 교육에 좋은 일을하십시오.

제 5 부 : 학교 직원 근무 계획

교장의 일은 학교 개혁의 기본입니다 교장 선생님의 말씀에 따라 교직원의 구성을 강화하고 학교의 의미 개발을 깊게하며 업무 세부 사항을 파악하고 취업 기반을 강화하며 선진 인사 관리를 위해 노력해야합니다. 다음 계획은 해당 부서의 업무 특성을 기반으로합니다.
I. 학교 직원의 건설을 적극적으로 강화한다 : 사후 관리 시스템 및 성과급 분배 제도의 개혁에 초점을 맞추고 학교 직원 시스템의 개혁을 지속적으로 심화시킨다. 학교 준비 및 게시물 구조 관리를 강화하고, 과학적으로 게시물과 책임을 설정하고, 교수진과 직원이 들어오고 나가기위한 메커니즘을 수립하고, 상하로 갈 수 있고, 재능의 합리적인 흐름을 촉진하며, 교원의 수와 질, 구조의 조화로운 발전을 보장합니다. 재능 소개에서 좋은 직장을 구하십시오. 학교 교수진과 교직원을 최적화하십시오.
둘째, 정책 수준을 개선하고 엄격하게 절차를 처리 : 관련 부서 지도자에 의해 발행 된 지시의 정신을 적시에 양심적으로 정확하게 전달 정책 철저하게 이해, 정책 이해 및 구현 수준을 개선하고 교장의 학교 인력 개혁, 관리 및 기타 관련 규정을 결합 통일 된 지도력하에 우리는 교수 및 직원 직함 평가 및 급여 진흥에 훌륭한 일을 할 것입니다. 교수진과 직원의 알 권리 보장을 위해 정책 이행을 통해 조직의 따뜻함과 리더십에 대한 관심이 교수 및 직원에게 즉시 전달 될 것입니다.
셋째, 학교 업무 및 휴식 시스템을 엄격히 파악하고, 매일 출석 검사 및 출석 통계를 작성하고, 다양한 평가에서 교수 및 교직원에게 학교의 강력한 기반을 제공하십시오.
넷째, 인사 작업의 정보 관리를 강화하고 학교의 전자 인력 정보 및 파일을 향상시킵니다. 표준화, 인적 파일의 과학 및 현대 관리 모드를 달성하기 위해.
5. 인사 관리 프로그램을 준수하고, 정부가 배분 한 자금 배분을 표준화하고, 회계 장부의 파일 데이터를 관리하며, 교수진과 직원의 생활 및 복지 혜택을 향상 시키며, 특히 백본 교사 및 학계 지도자들의 복지를 개선하고 학교 지도자를 분석한다. 교수 및 직원의 복지 향상, 인사 개혁, 엄격한 평가 및 평가, 보상 게으른, 보상 및 처벌의 관리를 증가하고, 격차를 열고 자세한 데이터를 제공합니다.
6. 공정하고 품위있는 이미지를 확립하고, 서비스 인식을 제고하고, 경영 수준을 개선하고, 자체 건설을 강화하며, 정치 품질, 전문적인 품질 및 관리 수준을 효과적으로 개선하는 것을 목표로 인사 부서가 직면 한 상황과 임무를 완전히 이해하십시오.
7. 인력 배치, 간부 승진, 직원 퇴직, 보상 및 처벌, 급여 조정 등 일일 인력 관리에서 좋은 일을하십시오.
특정 작업 일정 :
2 월 :
1. 2008 년 교육청이 중역 및 고위 직책에 대한 평가 결과에 따라 약속 및 급여 상환을 완료하고 전자 정보 입력 작업을 잘 수행합니다.
2. 정상적인 급료 척도와 교육 연령의 수당 및 직업 보조금의 압연에 대한 훌륭한 직업을 수행하십시오.
3. 학기에 대한 부서별 업무 계획을 작성하십시오.
4. 학교 직책의 수립에 대한 조사를 완료한다.
3 월 :
1. 재판을 가르치고 새로운 교사를 소개하는 일에 좋은 일을하십시오.
2. 연금 계산 및 서명에 훌륭한 일을하고 즉시 승인과 승인을 위해 상위 당국에 제출하십시오.
3. 올해 퇴직자가 계약하고 계약 한 교장의 계약서 목록을 제공하고 다음 학기 인력 변경을 준비하십시오.
4 월 :
1. 중학교 교사의 경영 평가.
2. 중등 학교의 고등 교사의 지위를 신청 한 교사는시에서 승인을 위해 서류를 제출해야한다.
3, 기업 인증서, 조직 코드 인증서, 통계 카드와 같은 다양한 연례 검사에서 좋은 일을해라.
4. 학교 수준 및 지구 수준의 핵심 교사 식별;
5 월 :
1. 노동 안전에 대한 연례 점검;
2. 새로운 대학생들의 개혁을 완료하고 주니어 직위의 자격을 평가하십시오.
3. 축제 의무 협정
4. 전문 기술 인력에 대한 예비 데이터를 준비하고 요약하십시오.
5. 평가 자료에 의해 검토를 위해 제출한다.
6. 중등 학교의 고위직을 지원하는 교사를 준비하십시오. 수업에 참석하기 위해 상위 당국이 주최 한 전문가를 자유롭게 만나십시오.
6 월 :
1. 전문 기술 인력에 대한 평가를 완료하고 기계에 점수를 매기고 고용을 갱신하십시오.
2. 급여 검증, 연금 지불, 급여 서류 작성 및 고용 계약 서명을 위해 수입업자가 제출 한 자료를 제출하십시오.
3. 장애 보장 기금의 선언;
4. 기타 업무 : 교사 업무용 파일과 같은 개인 파일 데이터 편집 및 편집
5, 일을 준비하는 의무에 여름 휴가.
6, 기타 작업 : 출석 검사 및 출석 요약, 비용 환급 승인의 다양한 유형 및 퇴직자의 임금 및 혜택의 변화.
간단히 말해서 학교 직원의 업무는시의 적절하고 체계적이며 규범적인 요구 사항을 준수해야하며 인사 관리를위한 고급 교육 시스템을 구축하기 위해 노력해야하며 지구 수준의 파일 관리 준수 부서를 만들기 위해 노력해야합니다.