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중산 기념 중학교 2003 노동 조합 작업 계획 2003 년 2 월

2003 년 중산 기념 중학교 2003 년 2 월, Memorial Middle School은 현재 더 큰 규모로 발전하여 새로운 역사 개발 기간에있다. 현재 84 명의 여성 직원을 포함하여 226 명의 교수진이있다. 노동 조합 활동은 새로운 도전에 직면 해있다. 올해 노동 조합 활동에 좋은 성과를 내기 위해 우리는 처음에 다음과 같이 사업 계획을 세웠다.
I. 제 16 대 중국 공산당의 정신, 장쩌민 전 대통령의 중요한 연설과 "3 대 표목"에 대한 중요한 생각을 계속 배우고 노조법, 교사의 권리와 이익법 및 교사법을 철저히 연구하고 구현하는 교수진과 교직원을 조직하십시오. 교원 및 직원의 열정을 적극적으로 동원하여 사회의 건전화, 학교의 실제 상황 결합, 학교 총무와의 협조, 학교 노동계의 개혁을 촉진하고 심화, 교원 및 의회의 민주적 의사 결정 및 민주적 관리에 대한 완전한 연극 제공 민주적 감독의 역할, 교수와 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고, 학무 개방의 재정적 공시 시스템, 교직원의 목소리와 요구 사항을 적시에 반영하고, 실용적인 어려움을 해결하며, 업무를 실천에 옮기십시오.
둘째, 풍부한 아마추어 캠퍼스 문화 활동을 조직하십시오. 1 월에 영화 행사를 계속 조직하고, 주말에 비디오를 올리고, 수영장, 노래방 및 볼링장을 정기적으로 열고, 클럽, 테니스 코트, 육상 경기장을 매일 엽니 다. 교수진 육상 경기, 배구 경기, 탁구 경기, 볼링 대회, 가라오케 대회, 사교 댄스 대회, "3 자 대회", 전국 대회, 봄 축제 기간 동안의 다양한 대회 구성, 외국 형제들과의 네트워크 경쟁 구성 교육국이 주관하는 다양한 대회. 교수진 밴드, 테이블 팀, 농구 팀, 배드민턴 팀, 축구 팀, 배구 팀, 수영 팀 구성 교수진의 자녀들이 배우고 성장할 수 있도록 돌보고, "6 일간의 어린이 날들의 재미있는 게임"을 조직합니다. 퇴직자의 생활과 학업에 계속 신경을 쓰고 신체 검진을 정기적으로 실시한다. "Chongyang Festival"은 해외 여행, 여성 근로자 보살핌, 여성의 권리와 이익 보호에 관한 법률 및 광둥성 인구 계획 규정을 연구하도록 조직한다. 다양한 실무적 어려움을 해결하기 위해 전문가들이 학교에 와서 건강 지식 강좌를 듣고 3 월 8 일 축제가 나들이 활동을 조직합니다. 일년 내내 주요 월간 행사를 위해 노력할 것이며 소규모 활동이 계속 될 것이며 교수진과 직원 모두를 끌어 들이기 위해 노력할 것입니다.
3. 학교 운영 및 물류 부서와 협조하여 주요 공휴일에 대한 물질적 인 애도를 표하며 봄 축제 갈라 드로우를 조직하고 휴가 교사들이 학교를 도와 새 집 배정에 훌륭한 일을하고 캠퍼스를 아름답게하며 도로 및 주차장을 수리 및 확장하도록 도와줍니다. . 심천 화학 공업회 ( Shenzhen Chemical Industry Association)의 관리는 노동 조합 의 기록 보관소를 만들고, 회원의 명부, 기록 보관소 및 금융 계좌를 개선하고, 노동 조합 웹 사이트를 만들고, 3 가지 방위에서 좋은 직장을 만들기 위해 협력하며, 다양한 감염증의 예방 및 치료에 좋은 일을하기 위해 학교 의사와 협력합니다. 노동 조합 위원회의 모든 동지들은 노동 분업, 협력 및 대다수의 교직원 만족에 대한 책임이 있으므로 노동 조합은 대다수의 교수진과 직원이 진정으로 "가족"이 될 수 있습니다.
2002 년 우리 학교의 노조 활동은 우수한 결과를 얻었으며시 교육국의 "선진 노조 "라는 명예 훈장을 받았다. 우리는 끊임없는 노력을 기울이고 사명을 불명예스럽게 생각하지 않으며 시간을 앞당기 고 개척 정신의 정신을 열어 노동 조합 활동의 새로운 상황을 끊임없이 창출하기로 결심한다. 2005 년 Xiaojiguo 작은 풀뿌리 노동 조합 작업 계획
2005 년은 제 16 차 대회의 정신을 완벽하게 구현하고시 교육의 강화라는 목표를 실현하는 데 결정적인 해였습니다. 또한 우리 학교는 도전에 직면 해 있습니다. 고위급 노동 조합 , 학교 지점 및 행정부의 지도력하에 우리는 모든 교직원을 단결시키고 이끌며, 학교 중심을 중심으로 일하고, 노동 조합의 역할을 수행하며 노동 조합 활동을 새로운 차원으로 끌어 올리려고 노력합니다.
가이드 사고와 일반적인 요구 사항은 등소평 이론과 3 명의 대표자의 중요한 사고에 의해 인도되고, 제 16 대 중앙위원회 제 4 기 본회의의 정신을 양심적으로 구현하고, 교직원의 질을 근본 목적으로 개선하고, 노동 조합 을 더욱 개선하고 개선하기위한 원동력으로서 개혁을 심화시킨다. 감독 메커니즘에 참여하고 보호 메커니즘, 이데올로기 및 도덕적 구조 메커니즘을 유지하며 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 작업 방법을 변경하며 최대 규모로 노동 조합 을 조직하고 직원 및 직원의 합법적 인 권익을 최대로 보호하고 최대한 보호해야합니다. 우리는 교수진과 교직원의 열정과 창의력을 동원하고 열정을 다할 것이며, "8 회의 6 번의 대회를 보장"한다는 목표를 달성하기 위해 노력할 것입니다.
첫째, 노동 조합 조직의 교육 기능을 충분히 발휘하고 교사의 질을 종합적으로 개선하십시오.
1. 사상 교육을 강화하고 교수진과 직원의 소유 의식을 높입니다. 당대 지사와 적극적으로 협력하여 정치적 학습 활동을 전개하고 연초에 연례 정치적 학습 계획을 작성하여 연설 콘테스트, 특별 강연 및 학습 포럼을 통해 과거 연구가 기사를 읽는 방식을 바꾸고 학습 형태를 풍부하게합니다. 교과 교육 팀이 만든 " 노동 조합 음성 포럼"과 함께 교육 내용을 학습하고 훌륭한 학습 분위기를 조성하며, 열심히 공부할 교수진과 직원을 신중하게 구성하고 실제 작업과 관련하여 문서를 작성하고 우수 논문을 2-3 개의 기사를 선택하십시오. 교육국이 평가에 참여했습니다.
2. 지 샤오 선생님의 이미지 5 개를 계속해서 읽으며 선생님 교육에 좋은 일을하십시오. 선진적인 모델을 수립 · 홍보하고, 도시의 선진 학교의 선행을 배우고, 주변의 뛰어난 인물을 파악하고, 선진 그룹을 만들고, 여성 직원들에게 "스포츠 시위"의 기회를 제공하기 위해 선생님의 도덕성 구축을 위해 노력했습니다. 기부 활동을 계속 수행하십시오. 둘째, Resound Municipal Bureau는 "사회 존경과 교사의 사회 복귀"라는 전시회를 개최하고 교수진과 직원을 구성하여 가난한 학생들을 돕기위한 기금 모금, 자발적인 개인지도 활동, 차이 보충, 부모 학교 정기적 방문, 학생 및 가족 방문, 사회 사회 창출 등을 실시했습니다. 교육에 관심을 갖고 지역 사회를 교육하는 좋은 분위기. 세 번째는 교사의 말과 행동을보다 표준화하고 엄격히 "5 개 금지"를 시행하고 매 학기 말에 교사의 도덕과 윤리에 대한 평가를 실시하고 평가 결과를 교사 평가 및 전문 타이틀 평가, 교육 관리 및 여론 감독을위한 중요한 근거로 사용하는 것입니다. 교사의 교사의 도덕성을 향상시키는 다른 방법. 교수진과 교직원은 훌륭한 정신 상태를 유지하고 마음 속에 소유권을 집합 적으로 갖고 있으며 강한 경쟁 분위기를 가지고있는 "세 가지 단"을 성취해야합니다.
3. 계속해서 젊은 교사의 성장에 관심을 기울이고 대다수의 젊은 교사가 전문적인 직업에 대한 인식을 지속적으로 강화하도록 돕습니다. 교사가 자의식을 갖고 평생 학습의 의식을 고취시키고, 교사 사무실과 적극적으로 협력하여 교사 업무 개선에 도움이되는 다양한 경쟁 활동을 수행하고, "청색 - 청색 프로젝트"및 "교사와 학생의 페어링"활동을 계속 수행하고, 젊은 교사를 교사로 양성하고 유명한 선생님. 교육 컨퍼런스를 통해 4 시스템 시스템 개혁 계획을 수립하고 개선하며, 특히 성과를 가르치기위한 인센티브를 수립하고, 교사들에게 교육 비즈니스를 탐구하고, 전반적인 품질을 향상 시키며, 교육의 질을 향상 시키도록 권장합니다.
둘째, 교사 대표 제도의 개선, 학교 업무의 개방성 제고, 민주적 관리의 준수, 학교의 통치.
교사의 회의와 학부모 회의를 매년 1 ~ 2 회 개최하고, 행정부와 협의하여 각 회의의 주요 쟁점을 파악하고, 대표자가 반영한 기존 문제에 따라 실제 문제를 한두 가지 해결하는 데 초점을 맞 춥니 다. 학교의 모든 주요 행사, 계획 및 개혁 계획 교직원에 의해 논의되고 통과되어야하며 공식적인 아카이브를 형성해야합니다. 교사 회의의 질을 높이기 위해 노력할 것이며 교육 당국은 교육 규정에 따라 관련 규칙과 규정, 4 체제 계획을 시행 할 것이며 행정부는 민주적 평가 간부 체제를 지속적으로 이행해야하며 매 학기 말에는 교수진과 중역 간부와 구조 간 임금 체계를 연계 할 것이다. .
추가학과 공개 작업을 홍보하기 위해, 파티 지점의 리더십 아래 적극적으로 학교 업무의 리더십을 강화하기 위해 행정과 협력, 공공 업무 계획을 공식화, 학교 공개 내용은 월간 공개에 준수, 특별한 것들은 언제든지 열려 있습니다 현실적인 학교의 재정적 인 공개입니다. 노동 조합 의 감독 기능의 역할을 충분히 발휘하고, 내외부의 일을 홍보하고, 경험을 지속적으로 정리하고, 조사하고 무시함으로써 학교 일을보다 잘 수행 할 수 있도록하십시오.
셋째, 노동 조합 의 기능을 충분히 발휘하고 교직원의 합법적 인 권익을 보호하십시오.
1. 교수진과 직원들 사이에 따뜻한 프로젝트를 구현하십시오. "365"프로젝트의 기부와 장애 활동을 계속 수행하고, 당원과 간부들에게 일련의 활동을 실시하고, 지원 목표와 도움의 정도를 결정하고, 빈곤층과 학교를 그만 둔 취학 연령의 어린이가 없음을 확인하십시오.
2. 새로운 상황에서 인사 시스템의 지속적인 개혁 과정에서 노사 관계 조정 메커니즘의 구축을 중요시하고 온난화 메커니즘을 강화한다. 교수, 교직원의 이념적 업무에 대해 양도, 사직, 후퇴 등의 업무를 적절하게 수행하여 교수 및 직원의 노동권을 기본적으로 보장합니다. 학교의 실제 상황과 함께 우리는 실제적인 일을하고 교수진과 교직원에게 좋은 일을하고, 온난화 활동을 규칙 화하고 제도화하며 표준화 할 것입니다.
3. 직원의 육체 및 정신 건강을 돌보십시오. 노동 조합 의 장점을 활용하고 다양한 문화 및 스포츠 활동을 실시하며 교수진 및 직원을위한 건강하고 최신의 근무 및 생활 환경을 만들고 "교사의 집"을 설치하고 정기적으로 활동을 조직하고 노동 조합 의 매력을 강화하며시 교육 조합 에 적극적으로 참여하는 행정 지원을 위해 노력합니다. 다양한 활동. 교수진과 교직원의 정신 건강에 관심을 기울이고, 교수진과 교직원이 개혁 상황에 적응하고, 정신적, 규제 적 능력을 향상 시키며, 양심적으로 일하고, 행복하게 살 수 있도록 안내합니다.
넷째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 행정부의 좋은 후보자가되어야한다.
노동 조합 자체의 건설을 강화하기 위해서는 먼저 노동 조합 간부들의 질 향상에 초점을 맞추어야한다. 노동 조합 위원회 위원과 노동 조합 팀 단장을 정기적으로 조직하여 정치 이론을 열심히 연구하고, 노동 조합법 , 교사법 및 교육법과 같은 법률 문서를 연구하고 법률, 사용법 및 법 준수에 대한 인식을 제고하고 노조 간부를 적극적으로 선택하여 도시 교육에 참여하십시오. 노동 조합 조직에 대한 연구는 정치적 이론 수준과 노동 조합 간부의 전문적 수준을 지속적으로 향상시킨다. 둘째, 정규 회의 시스템 및보고 시스템을 준수해야하며, 또 하나는 노동 조합 의 정보 작업에주의를 기울이고 데이터 축적에주의를 기울이고 노동 조합 계정을 표준화하는 것입니다.
노동 조합 조직은 개발을위한 올바른 위치를 찾고 행정 지원을 위해 적극적으로 노력하며 독립적으로 독립적으로 일하고 교수 및 직원 관련 문제를 해결하기 위해 적극적으로 참여하며 노동 조합 조직이 출처에서 학교의 민주적 관리에 참여하도록 보장하고 다리 역할을해야합니다.
다섯째, 여성 노동자 건설에 중요성을 부여하고 교육과 교수의 주된 역할로서의 역할을 충실히 수행한다.
우리 학교의 여성 직원이 학교의 교원 및 직원 수의 약 절반을 차지하고 있다는 사실을 고려하여 노동 조합 조직원은 여성 직원을 동원하여 학교의 다양한 개혁에 적극적으로 참여시켜 열정, 창의력 및 창의력을 최대한 발휘하고 "학교를위한 6 가지 대회"를 보호했습니다. 기부 해주십시오.
행정적, 기능적 부서와 적극적으로 협력하여 사업의 질을 높이기위한 다양한 활동을 수행한다. 여성 직원의 희망에 초점을 맞추어 연구 및 여성 교수진과 직원의 연구 및 사고, "데모 포스트", "비교, 학습, 전문적인 품질 향상을위한 도움말 및 수퍼 스터디 활동 노동 조합법 과 개정 된 결혼법에 관한 연구를 강화하고 여성 교수진의 자기 관리와 의식, 결혼 생활 및 가족에 대한 인식을 제고하고 여성 교수진 및 직원에 대한 정기 신체 검사 조건을 만들고 여성 교수진과 직원을 유지한다. 여성 교원 및 직원의 심리적, 신체적 건강을 향상시키기위한 특별 권리와 이익의 네 번째 단계.

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