2019 전국 소규모 노동 조합 작업 계획

첫째, 인도 이데올로기 :

"11 차 5 개년 계획"의 첫 해에 사무 총장으로서 후진타오 동지와의 당 중앙위원회의지도 아래 학교의 노동 조합 은 덩 샤오핑 이론을 준수해야하며 "Three Representatives"에 대한 중요한 사고는 양심적으로 연구하고 구현하기위한 지침으로 삼아야한다. 제 6 차 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신과 노동 조합 중앙위원회의 중요한 지침 정신은 인민 대중의 과학 발전 개념을 포괄적으로 구현하고, 노동 조합 조직 강화, 노조 간부 건설 및 발전을위한 "권리 조직 및 효과적인 보호"라는 실천 원칙을 구현한다. "세 가지 프로젝트"는 노동 조합 조직의 결속력을 강화하고, 회원들의 열정을 동원하며, 교직원의 질을 향상시키고, 학교에서의 교육 및 교직의 질을 향상시키기 위해 열심히 노력함으로써 학교 노동 조합 의 건설을 촉진합니다. 학교의 실제 상황과 함께 다음과 같은 업무에 중점을 둘 계획입니다.

둘째, 주요 작업 :

교수 팀의 전반적인 품질을 향상시키고 종합적으로 향상시키는 데 중점을 둡니다.

XX 년은 우리 학교가 도시와 지구에 문명 단위를 창작하는 중요한 해입니다. 교사의 도덕성 건설은 문명 단위 건설의 중요한 내용 중 하나입니다.

1. 교사 도덕 건설 활동의 심층적 인 발전.

"시간의 발전, 선생의 반성"의 연구, 관찰 및 토론 활동과 교사 에티켓 시리즈의 강연 및 강좌에 계속 초점을 맞추고 노조 활동의 특성에서 진행하고 특수 연구 및 교육 및 교환을 다양한 소설 및 활발한 활동을 통해 수행합니다. 효과적이고 효과적인 교사 도덕 건설 활동, 교사의 직업 윤리를 증진하고, 교사가 열심히 사랑하고 열심히 일하도록지도하고, 교사가되고, 사람들을 가르치고 교육하며, 엄격하게 공부하고, 시대와 함께 발전하며, 새로운 시대의 국민 교사의 이미지를 형상화합니다.

2. 교육 회원은 소유 정신으로 교육과 가르치는 일에 참여한다.

학교 교육 및 교수법에 참여하는 노동 조합 의 기능을 수행하고 대다수의 교사를 양성하기 위해 학교의 교육 및 교사 활동에 적극적으로 참여해야합니다. 교육 개혁과 개발의 목표를 둘러싼 노동 조합 조직 형성을 시작으로 교육과 교수의 경쟁력을 높이고 사람들을 가르치고 교육시키는 아이디어를 수립하고 열심히 공부하며 커리큘럼 개혁의 두 번째 단계에 적극적으로 참여하는 "학습 유형 팀 창설"활동에 대한 심층적 인 개발 , 대담한 탐험과 연습. 교사의 도덕성, 교육 철학, 지식 구조, 교수 수준, 과학 연구 능력, 정보 기술 능력, 학업 수준의 향상을 촉진하고 교수진 및 직원의 자기 계발을 실현한다.

3. "스타 문명 그룹 방"의 창설과 평가를 계속해서 심화시키고 학교 문명 단위 창설을 촉진하십시오. 캠퍼스 문화 건설의 문화적 건축을 구축하여 학습 팀의 건설을 촉진하고

"스타 문명 그룹 방"및 "모델 팀"활동. 모든 교직원들이 평범한 교육 및 교수직에서 우수성을기할 수 있도록 도덕적 인 새로운 스타일의 학생 봉사와 헌신적 인 사역 방식을 통해 좋은 사랑과 학교 분위기를 조성하고 학교에서의 교육 및 교육을 촉진합니다. 자비로운 개발.

4. 전형적인 선행 활동을 수립함으로써 직업 윤리의 건전한 발전을 인도하십시오.

5. 독서 활동을 수행하고 교수진과 교직원이 독서 노트 나 경험을 쓸 수 있도록 격려하십시오.

학교 업무의 개방적이고 민주적 인 관리를 촉진하고 교수진 및 직원의 지위를 강화합니다.

1. 학교 업무의 개방성을 고수하고 학교 업무의 투명성을 향상시킵니다. 시간과 시간에 공개적으로 평가하고, 평가하고, 대중에게 관심사의 뜨거운 이슈 및 어려운 문제를 공개하고, 공립 학교 웹 페이지 및 학교 행정 공개 칼럼을 수립하고 공개 감독을 수락합니다. 학교는 모든 교사가 학교 생활의 필수 불가결 한 부분이며 관리 참여를 향상시킬 수 있도록 시스템의 구성 및 구현뿐만 아니라 주요 결정의 도입에있어 교수진과 직원의 열정을 충분히 발휘해야합니다. 열의와 교사의 응집력을 향상시킵니다.

2. 작은 루틴을 관리하고 교사의 특성을 창조하기위한 "황금 아이디어"와 학교에서 채택한 사람들의 "황금 아이디어"를 모집하면 정신적 인 격려와 물질적 보상을 제공하여 "학교를 집처럼 사랑할"수 있습니다.

교수 대표 제도를 개선하고 민주적 관리를 강화한다.

유지 보수는 노동 조합 의 또 다른 기능이며, 유지 보수의 초점은 교직원의 열정을 보호하고 동원하고 발휘하며 학교의 임무를보다 잘 수행 할 수 있도록이 열정을 안내하는 것입니다. 이를 위해서는 교수 및 의회 체제를 개선하고 교사회의 전반적인 수준을 향상 시키며 교사 총회 대표자의 운영 및 심의에 참여 수준을 높이는 것이 필수적입니다.

1. 교사 의회 대표자 역할을 충분히 발휘하고 대표자가 자신의 의견을 적극적으로 표현하고 적극적으로 제안하도록하십시오. 교육 담당자 대표가 대중에게 깊이 들어서고 회원들의 목소리를 적시에 반영하며 학교 리더십 팀과 대중 간의 다리 역할을하여 학교 경영 시스템을 개선 할 수 있도록합니다.

2. 1 년에 한 번 학부모회를 개최하고 교수 및 직원의 민주적 인 관리와 민주적 감독에 대한 인식을 극대화하고 교수 및 직원의 권리와 이익을 보호하며 여론 조사를 훌륭히 수행하고 학교의 민주적 의사 결정과 과학적 의사 결정에 실질적인 정보를 제공합니다.

노동 조합 자체의 조직을 강화하고 서비스 품질과 업무 효율성을 향상시킵니다.

1. 노동 조합 간부 계급 건설을 강화하기 위해서는 노조 팀장의 역할에 노조 를 부여하고 노동 조합 의 근간을 공고히해야한다. 그들에게 노동 조합 간부들의 이념적, 정치적 품질과 전문적 질을 배우고 훈련하고 향상시킬 수있는 기회를 제공하십시오.

2. 이론적 연구를 강화하십시오. 노동 조합 위원회의 모든 구성원은 학습, 학교 직업 관리의 책임 수행, 표준화, 학습 자료 축적, 작업 혁신, 작업 품질 및 효율성 개선, 전반적인 상황 인식, 서비스 인식 반영, 노동 조합 활동에 대한 성과 달성에 능숙 해야합니다.

3. 노동 조합 은 학교 당국과 행정부의 정치적 이데올로기 적 지도력을 의식적으로 받아 들여야하며 행정 지원을 위해 적극적으로 노력해야하며 당, 정부 및 업계가 공동으로 "주택"을 건설 할 수 있도록해야한다.

4. 노동 조합 의 정규 관리에서 좋은 일을 계속하십시오.

5, "탁월한 교사의 집"

...)
교수진과 교직원의 합법적 인 권익을 효과적으로 보호하고 "온기를 보냅니다"프로젝트를 철저히 수행하십시오.

1. 노조 는 "첫 번째 책임자"의 책임을 져야하며, 각 교직원의 가족 상황에 대한 심층적 인 이해, 교수진과 교직원, 교직원 및 직원의 건강 관리에 대한 조심스런 조심성, 가난한 교사를 돌보며, 어려움을 극복하고, 학교를 완전히 반영해야합니다 인본주의 적 치료, 교수 및 직원의 복지가 구현됩니다. 교수진과 교직원 대다수는 교육과 교수에 적극적이고 창조적으로 투자 할 수 있습니다.

2. 학교 제도 개혁이 점진적으로 진전됨에 따라 노사 관계와 이해 관계가 변화되고 조정되는 한편, 노동 조합 은 적극적으로 개혁을지지해야하지만, 교직원의 합법적 인 권익을 진지하게 보호하고 학교의 안정성을 조정해야합니다. 일.

3. 교수진과 직원의 개인적, 영적 관심을 유지하고 교수진과 직원의 신체적 정신적 건강을 증진시킨다. 진지하게 모든 종류의 보험 업무를 수행하고 여성 교사의 특수 이익의 유지를 강화하고 강화하십시오.

4. 빈곤층을 돕는 온기를 높이기위한 노력을 표준화하고, 선진 교사, 노동 조합 간부 및 특별 고난 학생을 조직하여 가난한자를 돕는다.

우리는 은퇴 한 교수진 및 직원의 영적 및 물질적 삶에 세심한주의를 기울여서 그들의 생활 수준과 사회 개발 수준이 동시에 증가해야합니다.

1. 방과 후 활동, 휴일 축하 및 외출을 준비하십시오.

2. 젊은 교사와 선임 교사의 연례 관계를 잊어 버리고 학교 건설을위한 제안을하도록 권유하는 활동을하십시오.

3. 프로젝트를 따뜻하게하고, 방문 및 조위 제도를 준수하고, 병으로 입원 한 은퇴 한 근로자를 방문하고, 장기간 질병을 가진 은퇴 한 근로자에게 생계를 위해 보조금을 제공한다. 퇴직 한 직원이 자신의 생일을 맞이하고 조직의 보살핌과 따뜻함을 느끼도록 직장 시스템에서 좋은 일을 계속하십시오.

4. 모두 나가서 실용적인 행동으로 고급 퇴직 교육 홈을 만듭니다.