2006 년 노조 노동 계획
2006 년 노조 노동 계획
첫째, 인도 이데올로기 :
덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 들고 16 대 CPC 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 지침으로 삼아 시립 교육 연합 과 학교당 분파의 업무 배치를 완전히 구현하고 학교 교육의 개혁과 발전에 집중하십시오. 센터는 "5 개 프로젝트"의 건설을 계속 추진하고 민주적 참여에 초점을 맞춰 교직원의 합법적 권리와 이익을 보호하고 적극적으로 일을 수행하며 시대에 앞서고 혁신에 용기를 얻고 진실을 모색하기 위해 열심히 노력하며 노동 조합 의 역할을 링크로 노력합니다 상황의 공개와 상황의 업로드는 학교 교육 및 교육 개혁을 촉진하고 조화로운 캠퍼스를 건설하는 데 적극적인 역할을 수행 할 것입니다.
둘째로, 일의 초점
제 5 차 Teachers 'Congress의 제 2 차 회의를 소집하고 관련 제안이나 규정의 협의 과정에서 좋은 일을하며 학교의 새로운 개발 계획과 관련 제안을 검토하고 학교 관리에 민주적으로 참여하며 두 노동 조합 의 합병으로 노조 단체 를 재정립하고 회원 명단을 준비하고 노조 조직을 강화하며 "표준 달성"의 요구에 따라 노조 의 업무를 표준화하고 모범 노동자 가정을 만들기 위해 노력하고 선거 운동을 개선하며 교사의 계급을 안정시키고 학교의 안정과 단합을 유지하며 건강한 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. , 교수 복지의 좋은 일을하십시오.
셋째, 특정 작업
첫째, 교사 의회의 권한을 구현하고, 교육 개혁 및 개발에 교수진과 직원의 역할을 부여하고, "감독 프로젝트 참여"를 촉진합니다.
학교 당의 리더십 아래서 노동 조합 은 계속해서 교사 의회의 역할과 역할을 수행하고 학교의 민주적 관리에 적극적으로 참여하며 학교의 주요 교육 및 교수법 개혁 프로그램 및 관련 규정에 대한 논의, 공식화 및 심의에 참여하고 노동 조합 의 권리 보호 활동을 위해 노력할 것입니다. 그리고 행정부의 민주적 인 의사 결정이 실행됩니다.
두 학교가 합병 된 후에는 긴급히 해결해야 할 많은 문제가 있습니다. 예를 들어, 장래에 학교의 학교 방향 및 학교 규모, 학교 재정 예산의 합리적인 분배, 학급 수당의 새로운 표준화 및 대학 입학 시험 보너스 표준 등을 재구성하거나 조정해야합니다. 이는 모든 교수진과 교직원의 이익을 수반하는 주요 사건이며, 개혁 프로그램은 교사 의회의 심의와 채택을 거쳐 시행되어야합니다. 이를 위해 학교 당위원회 설립 이후 여름 방학 동안 교사회의 새로운 세션이 열리게됩니다. 이에 앞서 노조 는 학교와 협력하여 교수진 및 직원의 의견을 광범위하게 이해하고 수집하고 학교 임원 지도부에시기 적절하게 피드백하고 개혁 계획이 우수 파일의 정신을 충족시키고 요구 사항을 충족하도록 학교의 관련 개혁 초안 작성에 적극적으로 참여할 것입니다. 교직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 학교의 학교 환경과 대중의 감정은 학교의 전반적인 발전에 도움이됩니다. 교수 대표 회의에서 대표자는 대부분의 교수 및 직원이 승인해야하는 다양한 초안을 충분히 논의하고 검토 한 다음 구현하기 전에 승인을 받아야합니다.
회 기간 기간 동안 노동 조합 간부들은 교직원에 깊이 들어가서 학교 교육 및 교수 업무에 대한 교사의 합리적인 제안을 이해하고 즉시 학교 당부와 교장실에 피드백을 보내야 학교가 제 시간에 효과적인 조정을하고 관련 관리 조치를 개선하고 학교의 연속성을 장려해야합니다. 성적 개발, 교수단 대표를 구성하여 다양한 학교 입찰 회의 및 민주적 평가 회의에 참여하고 민주적 인 참여를 구현하십시오.
둘째, 교수 및 직원의 품질을 촉진하기 위해 "교사의 시계 프로젝트"의 구현
우수한 교육 팀을 설립하는 것이 학교의 지속 가능한 발전의 열쇠입니다. 이를 위해 노조 는 학교와 적극적으로 협조하여 교원을 구성하여 당원의 교육 원리와 정책을 연구하고 구현하며, "3 대"사고를 배우고, 학교 운영에 대한 "3 대적"사고의 실질적인 중요성을 이해하고 학교의 학교 질을 완전히 인식합니다. 사람들의 광범위한 대중의 근본적인 관심사는 부모를 만족시키고 부모를 안심시키기 위해 노력해야하며 학교의 사명과 목표를 적극적으로 알리고 교수진과 교직원을 결집 시키며 학교 업무 센터에 집중하고 선생님에게 각자의 일에 부지런히 부름을 촉구해야합니다. 게시물에 빛과 열을 재생합니다. 다양한 형태의 활동을 통해 애국심, 팀워크 및 직업 윤리 교육이 교원 및 직원들에게 계속되고 "중국 소수 교사의 직업 윤리"를 다시 읽고 헌신, 노력, 전문성, 기업가 정신 및 교육에 대한 헌신의 정신을 장려합니다. 모든 사람들이 선생님과 교련자가되는 것보다 배우는 것이 좋은 분위기입니다. 계속해서 "문명 교수"의 선거 운동을 실시하고, "고급 교수진 및 작은 가족"을 창설하고, 학교의 문명을 장려하도록 규율을 장려합니다. "Four-Five"법의 심층적 인 개발은 교사가 관련 법을 배우도록 조직하고 근로자에게 법을 알리고 법을 준수 할 수 있도록하는 교육에 대한 인식을 제고합니다.
"168"사랑 활동을 수행하고, 각 학생을 잘 돌보며 대우하고, 학생들의 열정과 창의력을 보호하고, 학생과의 민주적이고 평등하며 조화로운 교사 - 학생 관계를 수립하고, 교사의 도덕성에 대한 좋은 이미지를 확립하고, 교육 및 교수법의 질을 향상시키기 위해 교수진을 계속 조직하십시오. 지난 해의 작업을 바탕으로 우리는 홍보 활동을 강화하고 더 많은 교수진과 직원들이 자발적으로이 활동에 전념 할 것을 촉구했습니다. 더 많은 홍보를 바탕으로 교수진과 직원은 지원 대상, 특히 연구하거나 살기 어려운 사람들을 결정하기 위해 "168"자발적 양식을 작성하고 "168"책임 성과 기록 양식을 발행하고 적시에 우수 행위를 기록하도록 권장합니다. 회계 장부는 홍보 및 의사 소통을위한 훌륭한 행동을 요약하고 개인 또는 부서별 평가 상 평가의 기초 역할을합니다.
"청색 프로젝트"의 건설을 계속 홍보하십시오. "Blue Project"는 젊은 교사의 훈련을 가속화하는 효과적인 방법입니다. 최근 몇 년 동안 젊은 교사 그룹은 학교의 각 교직에서 독보적 인 위치를 차지할뿐만 아니라 다양한 수준의 교육 경시 대회에서 상을 수여함으로써 "Blue Project"의 업적과 우월성을 충분히 보여주었습니다. 작년과 올해 새 교사가 생겨난 이래, 노동 조합 은 주로 두 가지면에서이 작업에 적시에 조정 작업을 수행했습니다. 첫 번째는 반 교사와 견습생을 짝 지우는 것이고, 두 번째는 최근 몇 년 동안 졸업했지만 아직 가르침의 부담을 감수하지 못하고 교사와 견습생과 짝을 이루지 못한 젊은 교사를 양육하는 것입니다. 이 작업이 점진적으로 개선됨에 따라 쌍의 수가 아닌 "청사진 프로젝트"의 품질에 중점을두고 프로세스 관리를 강화하고 작업을 수행하기 위해 노력할 것입니다. 우수한 교사와 견습생을 칭찬하고 교사와 견습생이 "청부 계약"의 품질을 달성하는 데 더 많은 노력을 기울 이도록 격려하고 학교의 교수진의 성장에 기여하기 위해 "Blue Project"체험 교류 모임이 개최되었습니다. 노동 조합 은 교장실 및 교무실과 지속적으로 협조하여 다양한 교습 경쟁 활동에 참여할 것입니다.
교직원에게 깊이 들어가서 교수진의 마음 상태를 이해하십시오. 교수진과 교직원 사이의 연대를 조장하지 못하는 소문을 조사하고 연구하고 올바른 지침을 제시하고 문제를 확대시키지 않아야합니다. 교수 간, 교수 간, 또는 교수진과 지역 사회 간의 모순에 대해서는 설문 조사위원회의 역할을 충분히 발휘하고시기 적절하게 중재를 잘 수행하며 학교의 안정과 단합을 유지해야합니다.
셋째, 전심으로 교수진에게 봉사하고 "따뜻한 프로젝트 보내기"
1. 학교의 "따뜻한 프로젝트 보내기"를 요약하고, 결과를 검토하고, 경험을 요약하고, 미래에이 일을 더 잘하기 위해 격차를 찾아내는 일에 훌륭한 일을하십시오.
2. 사람들에 대해 깊이 생각하고, 사람들에 대해 관심을 가지며, 사람들의 어려움을 이해하고, 어려움에 처한 직원을 적극적으로 돕고, 아프고 나이가 많은 교수진과 직원에게 정기적으로 방문하고 조의하십시오. "1 인 1 원 기증"과 "사랑, 일일 기부"활동을 충실히 수행하여 교수진이 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하고 교사의 사회적 책임을 강화하며 직원들로 하여금 집단의 온기를 느낄 수있게하십시오.
3. 교수진의 정신적 건강에 도움이되는 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하고, 교원실을 매일 개설하며, "3 월 8 일", "교사의 날", "국경일"및 "설날"과 같은 주요 공휴일을 축하합니다. 3 월에 교수와 당구의 단일 테이블을 보유하고 동시에 선수를 선발하고 교육 학교의 "5 • 1 노동 컵"국에 참여할 계획입니다.
은퇴 한 교사의 봉사 활동을 계속하고, 베테랑 동지들을 돌보며, 은퇴 한 교사들을 정기적으로 초대하여 돌아 오게하십시오.
학교를보고 오래된 동지들에게 학교 발전 및 성과에 대해보고하고 오락 활동을 계획하십시오.
학생들에게 학교의 따뜻함과 보살핌을 느낄 수 있습니다. 학교의 재정 자원의 경우, 베테랑 동지들의 복지에 관심을 갖고 방문하러 나가도록 조직하십시오.
넷째, 교직원을 퇴직시키고 "노인 존중"을 실천하십시오.
옛 동지들은 집에서 은퇴했지만, 학교는 오래된 동지들로부터 힘든 일과 준비가있을 정도로 학교가 발전했기 때문에 그들을 잊을 수 없습니다. 노조 는 퇴직 한 교수진을 계속 봉사하고, 베테랑 동지들을 돌보며, 퇴직 한 교수진을 학교에 다시 초대하고, 베테랑 동지들에게 학교 및 업적 개발에 관해보고하고, 오락 활동을 준비하기 위해 가능한 모든 것을 할 것입니다. 학생들에게 학교의 따뜻함과 보살핌을 느낄 수 있습니다. 학교 재정 지원의 경우 베테랑 동지들의 복지에 더 많은 관심을 기울이고 연휴에 애도와 선물을주고 Double Ninth Festival에서 하루 동안 여행하도록 조직하고 80 세 교원의 생일을 축하하며 애도의 말을 전하고 생일을 보냅니다. 케이크와 장수 국수, 아픈 오래된 동지들에 대한시기 적절한 방문, 외로운 노인들에 대한 정기적 인 애도, 그리고 학교의 보살핌과 따뜻함.
다섯째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 "인프라 건설 프로젝트"의 성과를 통합한다.
1. 두 학교의 노조가 아직 합병되지 않았기 때문에 "표준 도달"활동에 객관적인 결함이 있으므로 올해는 "표준 달성"준비 작업에 초점을 맞추고 노동 조합 의 업무 형식을 더욱 강화할 것입니다. 구현, 검사 및 요약, 정기적 인 회의 또는 정기 회의, 좋은 회의록, 계속해서 노동 조합 의 일상 업무를 잘 수행하고 다양한 자료의 분류 및 보관을 개선합니다.
2. 노동 조합 간부에 대한 이론적 인 연구와 사업 연구를 강화하고 간부의 질을 높이고 스타일을 잘 정돈하고 열심히 일하며 기여하고 기꺼이 교수진과 직원을 봉사하고 각자의 의무를 수행한다.
3. 현재 학교의 교직원은 주로 성적으로 편성되었으며, 사무실 위치는 집중되어 노동 조합 팀의 업무에 도움이됩니다. 따라서 올해 학부모 회의를 소집 한 후 노조는 노조 단체 를 재조직 할 준비 가 되어 있으며 노동 조합 의 일을보다 잘 수행하고 노동 조합 업무의 서비스 질을 향상시키기 위해 모든 사람들을 기꺼이 돕는 노조 팀 지도자를 선출하도록합니다.
4. 노동 조합 에 관한 정보보고를 강화하고, 연구 작업을하고, 현재 노동 조합 활동의 특성을 연구하고, 특별 기사를 작성하고, 자신의 특성을 창조하기 위해 노력하며, 혁신을 통해 노동 조합 개발을 촉진한다.
2005 년 노동 조합 의 성과에 직면하여 우리는 우리의 노력을 계속하고 개척에 열심을 발휘하며 혁신을 위해 열심히 노력하고 노동 조합 을 진정한 "교사의 집"으로 만들기로 결정했습니다.
2006 년 1 월 16 일
첫째, 인도 이데올로기 :
덩 샤오핑 이론의 위대한 깃발을 들고 16 대 CPC 중앙위원회 제 5 기 본회의 정신과 "세 가지 대표"에 대한 중요한 생각을 지침으로 삼아 시립 교육 연합 과 학교당 분파의 업무 배치를 완전히 구현하고 학교 교육의 개혁과 발전에 집중하십시오. 센터는 "5 개 프로젝트"의 건설을 계속 추진하고 민주적 참여에 초점을 맞춰 교직원의 합법적 권리와 이익을 보호하고 적극적으로 일을 수행하며 시대에 앞서고 혁신에 용기를 얻고 진실을 모색하기 위해 열심히 노력하며 노동 조합 의 역할을 링크로 노력합니다 상황의 공개와 상황의 업로드는 학교 교육 및 교육 개혁을 촉진하고 조화로운 캠퍼스를 건설하는 데 적극적인 역할을 수행 할 것입니다.
둘째로, 일의 초점
제 5 차 Teachers 'Congress의 제 2 차 회의를 소집하고 관련 제안이나 규정의 협의 과정에서 좋은 일을하며 학교의 새로운 개발 계획과 관련 제안을 검토하고 학교 관리에 민주적으로 참여하며 두 노동 조합 의 합병으로 노조 단체 를 재정립하고 회원 명단을 준비하고 노조 조직을 강화하며 "표준 달성"의 요구에 따라 노조 의 업무를 표준화하고 모범 노동자 가정을 만들기 위해 노력하고 선거 운동을 개선하며 교사의 계급을 안정시키고 학교의 안정과 단합을 유지하며 건강한 문화 및 스포츠 활동을 수행합니다. , 교수 복지의 좋은 일을하십시오.
셋째, 특정 작업
첫째, 교사 의회의 권한을 구현하고, 교육 개혁 및 개발에 교수진과 직원의 역할을 부여하고, "감독 프로젝트 참여"를 촉진합니다.
학교 당의 리더십 아래서 노동 조합 은 계속해서 교사 의회의 역할과 역할을 수행하고 학교의 민주적 관리에 적극적으로 참여하며 학교의 주요 교육 및 교수법 개혁 프로그램 및 관련 규정에 대한 논의, 공식화 및 심의에 참여하고 노동 조합 의 권리 보호 활동을 위해 노력할 것입니다. 그리고 행정부의 민주적 인 의사 결정이 실행됩니다.
두 학교가 합병 된 후에는 긴급히 해결해야 할 많은 문제가 있습니다. 예를 들어, 장래에 학교의 학교 방향 및 학교 규모, 학교 재정 예산의 합리적인 분배, 학급 수당의 새로운 표준화 및 대학 입학 시험 보너스 표준 등을 재구성하거나 조정해야합니다. 이는 모든 교수진과 교직원의 이익을 수반하는 주요 사건이며, 개혁 프로그램은 교사 의회의 심의와 채택을 거쳐 시행되어야합니다. 이를 위해 학교 당위원회 설립 이후 여름 방학 동안 교사회의 새로운 세션이 열리게됩니다. 이에 앞서 노조 는 학교와 협력하여 교수진 및 직원의 의견을 광범위하게 이해하고 수집하고 학교 임원 지도부에시기 적절하게 피드백하고 개혁 계획이 우수 파일의 정신을 충족시키고 요구 사항을 충족하도록 학교의 관련 개혁 초안 작성에 적극적으로 참여할 것입니다. 교직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하는 학교의 학교 환경과 대중의 감정은 학교의 전반적인 발전에 도움이됩니다. 교수 대표 회의에서 대표자는 대부분의 교수 및 직원이 승인해야하는 다양한 초안을 충분히 논의하고 검토 한 다음 구현하기 전에 승인을 받아야합니다.
회 기간 기간 동안 노동 조합 간부들은 교직원에 깊이 들어가서 학교 교육 및 교수 업무에 대한 교사의 합리적인 제안을 이해하고 즉시 학교 당부와 교장실에 피드백을 보내야 학교가 제 시간에 효과적인 조정을하고 관련 관리 조치를 개선하고 학교의 연속성을 장려해야합니다. 성적 개발, 교수단 대표를 구성하여 다양한 학교 입찰 회의 및 민주적 평가 회의에 참여하고 민주적 인 참여를 구현하십시오.
둘째, 교수 및 직원의 품질을 촉진하기 위해 "교사의 시계 프로젝트"의 구현
우수한 교육 팀을 설립하는 것이 학교의 지속 가능한 발전의 열쇠입니다. 이를 위해 노조 는 학교와 적극적으로 협조하여 교원을 구성하여 당원의 교육 원리와 정책을 연구하고 구현하며, "3 대"사고를 배우고, 학교 운영에 대한 "3 대적"사고의 실질적인 중요성을 이해하고 학교의 학교 질을 완전히 인식합니다. 사람들의 광범위한 대중의 근본적인 관심사는 부모를 만족시키고 부모를 안심시키기 위해 노력해야하며 학교의 사명과 목표를 적극적으로 알리고 교수진과 교직원을 결집 시키며 학교 업무 센터에 집중하고 선생님에게 각자의 일에 부지런히 부름을 촉구해야합니다. 게시물에 빛과 열을 재생합니다. 다양한 형태의 활동을 통해 애국심, 팀워크 및 직업 윤리 교육이 교원 및 직원들에게 계속되고 "중국 소수 교사의 직업 윤리"를 다시 읽고 헌신, 노력, 전문성, 기업가 정신 및 교육에 대한 헌신의 정신을 장려합니다. 모든 사람들이 선생님과 교련자가되는 것보다 배우는 것이 좋은 분위기입니다. 계속해서 "문명 교수"의 선거 운동을 실시하고, "고급 교수진 및 작은 가족"을 창설하고, 학교의 문명을 장려하도록 규율을 장려합니다. "Four-Five"법의 심층적 인 개발은 교사가 관련 법을 배우도록 조직하고 근로자에게 법을 알리고 법을 준수 할 수 있도록하는 교육에 대한 인식을 제고합니다.
"168"사랑 활동을 수행하고, 각 학생을 잘 돌보며 대우하고, 학생들의 열정과 창의력을 보호하고, 학생과의 민주적이고 평등하며 조화로운 교사 - 학생 관계를 수립하고, 교사의 도덕성에 대한 좋은 이미지를 확립하고, 교육 및 교수법의 질을 향상시키기 위해 교수진을 계속 조직하십시오. 지난 해의 작업을 바탕으로 우리는 홍보 활동을 강화하고 더 많은 교수진과 직원들이 자발적으로이 활동에 전념 할 것을 촉구했습니다. 더 많은 홍보를 바탕으로 교수진과 직원은 지원 대상, 특히 연구하거나 살기 어려운 사람들을 결정하기 위해 "168"자발적 양식을 작성하고 "168"책임 성과 기록 양식을 발행하고 적시에 우수 행위를 기록하도록 권장합니다. 회계 장부는 홍보 및 의사 소통을위한 훌륭한 행동을 요약하고 개인 또는 부서별 평가 상 평가의 기초 역할을합니다.
"청색 프로젝트"의 건설을 계속 홍보하십시오. "Blue Project"는 젊은 교사의 훈련을 가속화하는 효과적인 방법입니다. 최근 몇 년 동안 젊은 교사 그룹은 학교의 각 교직에서 독보적 인 위치를 차지할뿐만 아니라 다양한 수준의 교육 경시 대회에서 상을 수여함으로써 "Blue Project"의 업적과 우월성을 충분히 보여주었습니다. 작년과 올해 새 교사가 생겨난 이래, 노동 조합 은 주로 두 가지면에서이 작업에 적시에 조정 작업을 수행했습니다. 첫 번째는 반 교사와 견습생을 짝 지우는 것이고, 두 번째는 최근 몇 년 동안 졸업했지만 아직 가르침의 부담을 감수하지 못하고 교사와 견습생과 짝을 이루지 못한 젊은 교사를 양육하는 것입니다. 이 작업이 점진적으로 개선됨에 따라 쌍의 수가 아닌 "청사진 프로젝트"의 품질에 중점을두고 프로세스 관리를 강화하고 작업을 수행하기 위해 노력할 것입니다. 우수한 교사와 견습생을 칭찬하고 교사와 견습생이 "청부 계약"의 품질을 달성하는 데 더 많은 노력을 기울 이도록 격려하고 학교의 교수진의 성장에 기여하기 위해 "Blue Project"체험 교류 모임이 개최되었습니다. 노동 조합 은 교장실 및 교무실과 지속적으로 협조하여 다양한 교습 경쟁 활동에 참여할 것입니다.
교직원에게 깊이 들어가서 교수진의 마음 상태를 이해하십시오. 교수진과 교직원 사이의 연대를 조장하지 못하는 소문을 조사하고 연구하고 올바른 지침을 제시하고 문제를 확대시키지 않아야합니다. 교수 간, 교수 간, 또는 교수진과 지역 사회 간의 모순에 대해서는 설문 조사위원회의 역할을 충분히 발휘하고시기 적절하게 중재를 잘 수행하며 학교의 안정과 단합을 유지해야합니다.
셋째, 전심으로 교수진에게 봉사하고 "따뜻한 프로젝트 보내기"
1. 학교의 "따뜻한 프로젝트 보내기"를 요약하고, 결과를 검토하고, 경험을 요약하고, 미래에이 일을 더 잘하기 위해 격차를 찾아내는 일에 훌륭한 일을하십시오.
2. 사람들에 대해 깊이 생각하고, 사람들에 대해 관심을 가지며, 사람들의 어려움을 이해하고, 어려움에 처한 직원을 적극적으로 돕고, 아프고 나이가 많은 교수진과 직원에게 정기적으로 방문하고 조의하십시오. "1 인 1 원 기증"과 "사랑, 일일 기부"활동을 충실히 수행하여 교수진이 공공 복지 활동에 적극적으로 참여하고 교사의 사회적 책임을 강화하며 직원들로 하여금 집단의 온기를 느낄 수있게하십시오.
3. 교수진의 정신적 건강에 도움이되는 문화 및 스포츠 활동을 적극적으로 수행하고, 교원실을 매일 개설하며, "3 월 8 일", "교사의 날", "국경일"및 "설날"과 같은 주요 공휴일을 축하합니다. 3 월에 교수와 당구의 단일 테이블을 보유하고 동시에 선수를 선발하고 교육 학교의 "5 • 1 노동 컵"국에 참여할 계획입니다.
은퇴 한 교사의 봉사 활동을 계속하고, 베테랑 동지들을 돌보며, 은퇴 한 교사들을 정기적으로 초대하여 돌아 오게하십시오.
학교를보고 오래된 동지들에게 학교 발전 및 성과에 대해보고하고 오락 활동을 계획하십시오.
학생들에게 학교의 따뜻함과 보살핌을 느낄 수 있습니다. 학교의 재정 자원의 경우, 베테랑 동지들의 복지에 관심을 갖고 방문하러 나가도록 조직하십시오.
넷째, 교직원을 퇴직시키고 "노인 존중"을 실천하십시오.
옛 동지들은 집에서 은퇴했지만, 학교는 오래된 동지들로부터 힘든 일과 준비가있을 정도로 학교가 발전했기 때문에 그들을 잊을 수 없습니다. 노조 는 퇴직 한 교수진을 계속 봉사하고, 베테랑 동지들을 돌보며, 퇴직 한 교수진을 학교에 다시 초대하고, 베테랑 동지들에게 학교 및 업적 개발에 관해보고하고, 오락 활동을 준비하기 위해 가능한 모든 것을 할 것입니다. 학생들에게 학교의 따뜻함과 보살핌을 느낄 수 있습니다. 학교 재정 지원의 경우 베테랑 동지들의 복지에 더 많은 관심을 기울이고 연휴에 애도와 선물을주고 Double Ninth Festival에서 하루 동안 여행하도록 조직하고 80 세 교원의 생일을 축하하며 애도의 말을 전하고 생일을 보냅니다. 케이크와 장수 국수, 아픈 오래된 동지들에 대한시기 적절한 방문, 외로운 노인들에 대한 정기적 인 애도, 그리고 학교의 보살핌과 따뜻함.
다섯째, 노동 조합 자체의 건설을 강화하고 "인프라 건설 프로젝트"의 성과를 통합한다.
1. 두 학교의 노조가 아직 합병되지 않았기 때문에 "표준 도달"활동에 객관적인 결함이 있으므로 올해는 "표준 달성"준비 작업에 초점을 맞추고 노동 조합 의 업무 형식을 더욱 강화할 것입니다. 구현, 검사 및 요약, 정기적 인 회의 또는 정기 회의, 좋은 회의록, 계속해서 노동 조합 의 일상 업무를 잘 수행하고 다양한 자료의 분류 및 보관을 개선합니다.
2. 노동 조합 간부에 대한 이론적 인 연구와 사업 연구를 강화하고 간부의 질을 높이고 스타일을 잘 정돈하고 열심히 일하며 기여하고 기꺼이 교수진과 직원을 봉사하고 각자의 의무를 수행한다.
3. 현재 학교의 교직원은 주로 성적으로 편성되었으며, 사무실 위치는 집중되어 노동 조합 팀의 업무에 도움이됩니다. 따라서 올해 학부모 회의를 소집 한 후 노조는 노조 단체 를 재조직 할 준비 가 되어 있으며 노동 조합 의 일을보다 잘 수행하고 노동 조합 업무의 서비스 질을 향상시키기 위해 모든 사람들을 기꺼이 돕는 노조 팀 지도자를 선출하도록합니다.
4. 노동 조합 에 관한 정보보고를 강화하고, 연구 작업을하고, 현재 노동 조합 활동의 특성을 연구하고, 특별 기사를 작성하고, 자신의 특성을 창조하기 위해 노력하며, 혁신을 통해 노동 조합 개발을 촉진한다.
2005 년 노동 조합 의 성과에 직면하여 우리는 우리의 노력을 계속하고 개척에 열심을 발휘하며 혁신을 위해 열심히 노력하고 노동 조합 을 진정한 "교사의 집"으로 만들기로 결정했습니다.
2006 년 1 월 16 일
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