2019 기업 노동 조합 작업 계획

새해는 2019 년에 시작됩니다. 새해를 잘 수행하기 위해 일할 계획을 세우기 위해 여기에 있습니다. 다음은 2019 년 작업 계획입니다.

첫째, 직원의 지혜와 힘은 기업의 중심 업무로 응축됩니다.

1. 직원 대표 회의와 같은 다양한 형태의 민주적 경영을 통해 공감대와 발전 동기를 축적하여 기업의 목표와 임무가 현실화되도록한다.

2. 직원의 지혜를 장려하고 기업 경쟁을 강화하고 서비스 품질을 개선하며 기업 발전을 촉진하기위한 중요한 조치로서 노동 경쟁을 수행하십시오.

3. 안전 생산 및 노동 보호 경쟁 경험을시기 적절하게 요약하고 지속적으로 개선한다.

4. 적극적으로 대중적인 기술 혁신과 합리화 활동을 수행하십시오.

5. 직원 품질 프로젝트를 구현하고 인력의 전체적인 질을 종합적으로 개선하십시오.

1) 일상 교육 및 팀 학습을 통해 정치적 질을 향상 2) 올해는 PDA 정보 핸드 헬드 컴퓨터를 사용하여 작은 수리공에서 GIS 파이프 네트워크 모델링을 달성하고 핸드 헬드 미터 판독기의 성능을 향상시키고 첫 번째 모델 네트워크를 향상시킬 것입니다. 노동 조합 은 이러한 임무의 수행과 개선을 적극적으로 수행하고, 노동 경쟁 조직, 훈련 및 비즈니스 훈련의 후원, 직원의 직무 기술 향상을 통해 적극적으로 플랫폼을 구축해야합니다.

둘째, 회사의 민주적 관리 및 기업 업무가 계속해서 주도하고 있습니다.

1. 민주적 인 경영 및 기업 업무 공개의 경험과 관행을 요약하고, 제도 발전을 강화하고, 장기적인 메커니즘을 형성 할 필요가있다.

2. 기업 업무의 공개 작업의 역동적 인 관리를 강화하고, 민주주의 관리를 수행하고 워크샵의 공개 작업을 수행하기 위해 워크샵 수준 에서 노동 조합을 마스터하고지도한다.

셋째, 기업 발전을위한 원동력으로서의 직원의 합법적 권리와 이익의 유지

1. 유지 보수 내용을 표준화하고 "유지 관리"를 실용화 할 필요가있다.

2. 근로자의 이익을 보호하기위한 단체 계약의 중요한 역할을 더욱 수행하여 단체 계약은 직원의 이익을 보호하는 신이된다.

3. 직원들의 삶에 세심한주의를 기울이십시오.

4. "일일 기부"활동을 진지하게 조직하십시오.

5. 개혁 과정에서 노동 조합 의 업무를 강화하고 노동 조합 의 역할을 수행하며 직원의 정당한 권리와 이익을 진지하게 보호하고 기업 구조 조정의 원활한 진행을 보장한다.

넷째, 당 정책 및 선전 선전에 대한 노동 조합 의 선전 및 교육 활동에 중점을두고 올바른 기업 여론 오리엔테이션을 조직한다.

1. 직원의 이데올로기적이고 도덕적 인 질을 향상시키고, 상황 별 업무 교육, 직업 윤리 교육 및 기업 정책, 목표 및 업무에 관한 교육에서 우수한 업무를 수행한다. 이 작업을 정기적으로 수행하려면 주간 팀 연구 및 여론 조사 직책을 최대한 활용해야합니다.

2. "Three Ones"활동을 수행하십시오. 업무의 성립과 함께 연말에 선발 활동을 실시하고, 주위에 "귀여운 상하이"활동 검색을 조직하고 직원들에게 빛나는 포인트를 알리고 상하이 북 설립 5 주년을 맞아 "I and Shanghai"에세이 활동을 조직하여 직원을 안내합니다 자체 개발을 기업 개발에 연결.

3. 3 대 항공사에서 좋은 직장을 구하고 직원의 사상 교육을 강화하고 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오. 일주일에 한 번 팀 연구를 파악하고 특정 품질 및 품질의 근로자 팀을 교육 및 육성하며 필요에 따라 홍보 창을 업데이트하고 여론 및 홍보 및 교육의 역할을 수행하며 칠판의 역할을 계속 수행합니다.

V. 노동 조합 자체의 건설의 중요한 부분으로서 노동 조합 의 업무를 향상시키는 종합적인 역량 확보

1. 2 개 노조 간부는 제 16 차 중 앙 중앙위원회 제 4 기 본회의와 제 14 차 중국 공산당 총회의 정신을 연구하고 실행하고 의식적으로 이념적 이해를 제 16 차 중 앙 중앙위원회 제 4 기 본회의 정신으로 통합해야한다.

2 노동 조합 은 대다수의 직원들과 긴밀한 관계를 강화하고 유지해야한다.

3. "가정의 집"의 창설을 강화할 필요가있다.

4. 2 단계 노동 조합 의 조직적 구성을 적극적으로 파악한다.

5. 지도부 의사 결정을 돕고, 노동 조합 활동을지도하고, 의사 소통과 교환을 강화하기 위해 노동 조합 정보 작업의 세 가지 주요 역할에 역점을 두어야 한다.

6. "포괄적 인 배려, 균형 잡힌 지출, 균형 및 경미한 균형"의 원칙에 따라 노동 조합 은 근로자 문화 교육 활동에 자금을 배치하고 직원의 권리와 이익을 보호하며 근로자를 위해 실질적인 일을하고 따뜻함을 보태고 가난한 근로자에게 조의를 제기하며 안정을 고집합니다. 직원 팀.

7. 노동 조합의 기술 협회의 업무를 계속 수행하고, 기업의 과학 및 기술 진보를 촉진하고, 노동 조합 조직의 활력을 높이고, 직원의 근무 및 생활 조건을 개선하는 데 집중한다.

8. 노동 조합 간부 훈련을 강화하고 직무 능력과 능력을 향상 시키십시오. 올해 " 노동 조합 간부들"이라는 책을 읽는 것을지지하면서, " 노동 조합 간부들 사이에서"3 대 활동 "을 실시 할 것입니다. 팀장 위의 노조 지도자들을위한 훈련 과정을 개최하십시오.