2019 국가 소규모 회계사 회계

지침 이데올로기 :
"xxxx"에 대한 중요한 사고와 제 xx 세션의 제 3 및 제 4 총회 세션의 정신에 따라 교수 및 교직원의 이해를 표명하고 유지하며 xxxx 활동을 통해 교육 및 교수법의 발전과 법률에 따른 기본 기능의 향상에 초점을 맞 춥니 다 그리고 노동 조합의 혁신은 전체 실행, 조화로운 캠퍼스를 구축하고 건설하려는 노력, 직원을 광범위하게 구성하고, 직원을 진심으로 동원하며, 직원을 진심으로 동원하여 노동 조합 활동이 시간을 더 잘 반영하고 법을 파악하고 부자가 될 수 있도록합니다 창의력.
업무 목표 :
교육부 노동 조합의 지침 이데올로기, 일반적인 생각, 기본 틀에 따르면 XXXX East Four-Foot National Small Trade Union은 교육부의 "xx"정신을 구현하고 "168"투쟁 목표를 달성하고 있습니다. 즉, 센터 주변에서 6 개의 프로젝트가 강화되고 8 개의 목표가 달성 될 것입니다.
센터 :
교육 및 교육 센터 주변에서 학교와 교직원은 책임감이 크며 모든 긍정적 인 요소를 활성화하여 학교의 모든 임무를 완수합니다.
6 개 프로젝트 :
1. "연구 및 훈련 비율"노동 경쟁 개선을 목표로하는 기술 및 품질 프로젝트;
2. 모델 근로자의 정신을 주체로하는 노동 모델 프로젝트;
3. 권리 보호 프로젝트에 기초한 완벽한 메커니즘의 구축에 중점을 둡니다.
4. 교직원의 영적 및 문화적 필요를 충족시키기위한 출발점으로 "3 자"를 배치하는 프로젝트;
5. 교직원을 알 권리를 보장하기 위해 직원 대표 회의의 "등급 등급"의 내용으로 선샤인 프로젝트 실현;
6. 노동 조합의 활력과 결속을 종합적으로 향상시키는 기본 프로젝트.
8 가지 작업 :
1. "6 개 프로젝트"의 특정 배치 및 프로세스 관리에는 명백한 효과가 있습니다.
2. 직원 대표 회의가 제도화되고 학교 업무의 100 %가 공개되며 출처가 직원 급여와 보너스 회의에 100 % 참여하며 보너스 급여율은 0이됩니다.
3. 권리 보호 메커니즘은 건전하고 행정 및 노동 조합의 권리 보호 회의 참가율은 100 %입니다.
4. 첫 번째 질문 책임 시스템을 수립하고 위에서 언급 한 청원 자와 세 명의 청원 자의 집단 청원 율은 0이다.
5. 학습 및 훈련 참가율은 98 %입니다.
6. 빈곤층과 빈곤층의 가계 건설 률은 100 %이며, 빈곤율은 100 %이다. 노동 분쟁 조정 비율은 100 %입니다.
7. 교육 및 문화 활동 비율은 100 %입니다.
8. 노조 회비는 100 % 징수됩니다.
구체적인 조치 :
첫째, 직원의 합법적 인 권익을 보호하기위한 작업을 진지하게 강화하여 유지 보수 작업의 소리가 더욱 커지고 강력하며 효과적입니다.
유지 보수는 노동 조합의 존재와 노동 조합의 생명선을 전제로합니다. 직원의 권리가 아니며 직원의 이익을 대변하지 않는 경우 노동 조합이 얼마나 중요한지 말할 수 없습니다.
1. 조화로운 캠퍼스를 장려하고 안정적인 노동 관계를 수립하십시오. 조화로운 캠퍼스를 촉진하는 것은 안정되고 조율 된 노동 관계를 중점으로 설정하고, 직원의 중요한 이익을 실현, 유지 및 발전시키고, 직원의 열정을 보호하고, 안내하고, 열정을 다하는 것입니다. 중요한 문제를 해결하고 유지 보수 메커니즘을 개선하는 것부터 시작하여 인력 분쟁 조정기구를 설립하고 적시에 인력 분쟁을 수락하고 중재하며 분쟁을 해결하고 각 그룹의 이익을 조정하며 정상적인 학교 교습 명령을 유지해야합니다. 그리고 학교의 안정성.
2. 의회를 주된 채널로 가르치려면 "유지 보수, 참여, 교육 및 건설"과 같은 유지 보수 회의의 네 가지 기능을 수행하는 데 좋은 일을하고 의회의 양과 질을 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오. 교수 대표 회의는 민주적 인 의사 결정과 민주적 감독의 역할을 충분히 발휘해야하며, 학교의 인사 제도의 개혁은 교회의 대의원 회의에 대한 논의를 거쳐 통과되어야하며, 근로자의 중대한 관심과 관련된 문제는 사전에 조직되고 대표자들에 의해 사전 검토되어야한다. 올해는 제 7 차 참모장 회의가 3 회 열리 며 요청 된 내용은 사전에 논의 될 것입니다.
3. 권리 보호의 기치를 높이고 권리를 보호하고 권리 보호의 효과를 향상시키는 능력을 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오. 학교 헌법의 제정에 참여하고, 학교 개혁 프로그램의 연구 및 구성에 참여하며, 직원의 의견을 진실되게 반영합니다. 근원 유지 관리, 법 집행 감독을 엄격히 감독하고, 평화 유지군의 권한을 강화하며, 감독, 경쟁 및 게시물 대기에 중점을 둡니다. 법적 절차에 따라 직원의 합법적 권리와 이익을 보호해야 직원의 중요한 이익에 관한 시스템 조항이 실제로 구현됩니다.
4. 학교 업무 공개 작업의 효과를 실질적으로 향상시킵니다. 자기 점검과 자기 점검 작업과 학사에 대한 민주적 평가를 실시하십시오. 학교 운영의 개방성과 민주적 감독의 중요성을 완전히 이해할 필요가 있으며 실제로는 절차에 관여하지 않고 전환에 관여하지 않으므로 대다수의 직원이 진정으로 자신의 업무의 주인이 될 권리를 느낄 수 있습니다. 학교 일은 태양에 열려 있고, 우리는 단호하게 게으른 생각을 예방하고 고쳐야합니다. 일대일 검토 작업 스타일을 계속 수행하고, 고정 컬럼을 통합하고, 당 정부 간 관계, '노동 조합 우편함'시스템을 열고 학교 개발의 중요한 부분으로 학교 업무를 개방하고 건설을위한 중요한 척도로여십시오. 규범을 수립하기 위해서는 두 가지 모두를 수행해야합니다.
학교 행정의 선전은 좋지 않으며 민주적 감독의 강도는 크지 않다. 정치 문명과 영성 문명 건설을 반영 할뿐만 아니라 학교 리더십 팀의 정치적 질과 경영 수준을 반영한다.
5. 합리화 제안, 제안 및 평가 활동을 계속 수집하십시오.
6. 노동 안전과 보건을 장려하고 여성 근로자의 특별한 권리를 보호하며 정기적으로 검사를 실시한다.
둘째, 새로운 법률, 새로운 아이디어, 인기있는 성교육 및 교육 경쟁 활동의 새로운 방식을 더 연구하고 연구해야합니다.
1. 선생님의 도덕적 건축 활동과 기술 스킬 훈련을 캐리어로 삼아 젊은 교사의 상황에 대한 조사와 연구를 강화하고 그들의 민주적 권리, 물질적 관심사, 일과 생활 환경, 영적 문화적 필요에 대해 더 배우십시오. 35 세 미만의 교사를위한 기술 기술 교육 및 품질 향상 프로젝트를 계획하고 계획하며 높은 도덕성, 정교한 업무 및 훌륭한 교육 결과로 젊은 교사 팀을 양성합니다.
대중의 성교육 및 교원 경쟁 활동을 심층적으로 실천하기 위해서는 정당 및 공립 학교의 관련 부서와 긴밀히 협조하고 조직 지도력 체계, 목표 계획 수립 체계, 시행 추진 체계, 정책 보장 체계, 평가 체계 및 인센티브 통제 체계를 더 연구하고 체계화하고 장기 활동 유형을 실현해야한다. 효과의 변형은 활동이 계속해서 깊이 전개되도록합니다. 금년 상반기에는 교육부 음악 콩쿨에 참가했으며 하반기에는 자연과 사회와 영어를 공부했습니다.
2. 모델 노동자의 정신을 계속 홍보하십시오. 노동 모델의 정신에서 우리는 교수진과 직원이 새로운 무대 개발 목표를 달성하기위한 업적을 이끌고, 모델 근로자의 고급 모델을 강력하게 추천하고 홍보하며, 사람들을 가르치고 교육하고 교사와 교사가되며 교사에게 영향을주고 동기를 부여하는 진보 된 사실을 적극적으로 칭찬합니다. 사심없는 헌신으로 사회주의 건설의 원인으로 더 많은 유자격 인력을 육성하십시오. 점차적으로 교사의 도덕성 강화를위한 평가 시스템과 장기 인센티브 메커니즘을 점진적으로 연구하고 공식화해야하며 새로운 상황에서 진정으로 노조 다리 역할을해야합니다.
3. 학교와 협력하여 "학습 학교를 만들고 지식이 풍부한 직원이되기 위해 노력"하는 활동을 적극적으로 수행하십시오. 선진 문화로 강렬한 학습 분위기를 조성하고, 학습 분위기를 조성하고, 직원들에게 노동 조합 및 법률에 대한 관련 지식을 제공하고, 직원의 평생 학습 및 법적 인식 개념을 강화하고 직원의 품질을 적극적으로 향상시킬 수 있습니다. .
4. 직원 들간 상황 정책 교육 실시. 노동 조합은 직원의 사상 정치적 교육을 강화하고 상황과 정책에 대한 교육을 적극적으로 수행하며 당의 노선, 원칙, 정책, 국가 조건 및 학교 교육을 심층적으로 수행하고 사기를 높이고 교수진과 직원의 인식을 향상시키기 위해 철저한 사회 건설의 밝은 미래를 활용해야합니다. 느낌, 의식과 자신감. 우리는 교수와 직원을 교육하여 개발에 대한 과학적 전망을 수립하고, 항상 교육 개혁의 최전선에 서서 단호하게 지원하고 적극적으로 참여하여 교육 및 혁신 혁신 증진에 기여할 수있는 직무를 수행해야합니다. 근로자를 교육하여 주인이되는 민주적 권리를 올바르게 행사하고 법에 따라 민주적 의사 결정, 민주적 관리 및 민주적 감독을 관리하는 데 참여해야합니다. 임금 개혁 과정에서 이해 관계의 조정을 올바르게 조정하도록 직원을 교육해야합니다. 즉, 즉각적인 이익을 보았을뿐만 아니라 장기적인 이익을 보도록하고, 조화로운 캠퍼스를 건설하기위한 근본을 단호히 수행해야합니다.
5. 학교의 핵심 경쟁력을 향상시키고 직원을위한 학교 기반 혁신 활동을 수행한다. 대부분의 교사를 동원하고 조직하여 이론을 배우고 기술을 배우며 합리화 제안, 기술 지원, 발명 및 창작과 같은 다양한 형태의 노동 경쟁을 광범위하게 수행합니다. 교사의 혁신적인 재능과 혁신적인 데모 지주를 수행하십시오. 교수진의 기술 스킬 혁신 활동을 실용적인 방식으로 발전 시키도록 장려하십시오.
6. 교사의 기술 능력을 향상시키기위한 인센티브 메커니즘을 수립하십시오. 직원의 질은 일반 전화에 머물러서는 안되며, 학교의 실제 상황을 교사 자신의 실제 상황과 밀접하게 통합하고, 목표 오리엔테이션을 정의하고, 인센티브 메커니즘을 확립하고, 교사의 내부 활동을 자극 할 필요가 있습니다. 스타 작업 우선 순위를 통합하고, 목표를 정량화하고, 정기적 인 평가를 실시하여 교직원의 전반적인 질을 향상시킵니다.
셋째, 다양한 문화 및 레크리에이션 활동, 방과 후 활동적인 교직원 및 교직원의 신체 및 정신 건강 증진.
1. 적극적으로 "교사와 과학 발전을위한 보살핌"이라는 강한 인간적 분위기를 조성하십시오. 정치적 관심, 권리와 이익의 보호뿐 아니라 삶에서의 "인성 중심"사고를 확고히 확립하고 강화 시키며 교수진과 교직원의 영적, 문화적 권리를 보호하고 교사를위한 정신적 캠프를 만들고 편안하고 조화로운 교사를 만들어야합니다. 인본주의 적 환경은 교사의 노동 공간을 줄여줍니다. 정말 선생님을 기분 좋게 만들고 좋은 직장을 만드십시오.
2. 교사의 활동지도를 강화하고 운동에 대한 인식을 높이고 신체 운동과 관련된 직접 교육의 질을 높이고 매일 운동 1 시간을 준수하며 문화 및 스포츠 활동의 내용과 형태를 지속적으로 혁신하며 교사의 체력을 향상시키기 위해 업무를 수행합니다. 제도적 및 물질적 보장을 제공함으로써 교사가 운동을위한 더 많은 시간과 공간을 자유롭게 개발할 수 있도록합니다.

3. 직원의 기술, 이데올로기 및 도덕적 품질, 문화 및 예술 품질 및 물리적 품질을 향상시키는 것은 직원 센터와 같습니다. 장소를 확장하고 새로운 활동 기반을 구축하며 새로운 활동을 확장하십시오. 댄스, 서예, 미술, 농구, 배구, 배드민턴, 당구, 노래방, 에어로빅, 뛰어 다니는 곳, 체스, 포커, 서핑 등 연령, 취미 및 관심사에 따라 다른 활동을 실시하십시오.
4. 여성 인력에 대한 정기적 인 신체 검사를 실시하고 여성 인력의 특성에 맞는 활동을 수행한다.
넷째, 인프라 구축에 좋은 일을하십시오.
1. 노동 조합의 재정 지원을 강화하고 기부금을 징수한다. 합리적인 자금 사용, 프로세스 비용은 최첨단입니다. 회원 파일 및 자료 구축에 좋은 업무를 수행하십시오.
2. 우리는 노동 조합 지도부와 노동 조합 간부들의 훌륭한 직무를 수행해야한다. 우리는 정치와 전반적인 상황의 고비에 서서 사상 및 업무 스타일 구축을 진지하게 강화하고 리더십 팀의 전투 효과를 지속적으로 향상 시키며 직원 봉사와 권리 보호에 대한 아이디어를 확립하고 직원들에게 진정으로 말하고 행동해야합니다.
3. 직원들에게 실용적인 일을하십시오. Wang Zhaoguo의 요구 사항에 따르면 노동 조합 간부들은 어머니의 마음과 시어머의 입, 그리고 근로자들을 위해 실용적인 두 발로 된 스타일을 갖추어야합니다.
4. 우수한 노동 조합 단체 창설 활동을 수행하십시오. 실질적인 성과를 거두면서 업무 중심을 특정 업무로 분해하고 정례화를 통해 책임을 다듬으며 정기적 인 검사를 수행하여 다양한 업무를 수행합니다.