전력 회사 노동 조합 작업 계획

첫째, 전체 작업 아이디어

xxxx 년도의 노동 조합의 전반적인 사고와 요구 사항은 당의 제 6 차 본회의 정신과 그룹의 당 그룹 회의 정신을 깊이 연구하고 "개발, 봉사 및 조화"와 "세 번의 파악과 한 번의 창조"라는 세 가지 주제에 집중한다. 사고의 열정은 진지하게 노동 조합의 기능을 수행하고, 센터에 통합하고, 전반적인 상황을 처리하고, 직무를 수행하고, 기능을 발휘하고, 조화로운 직원, 조화로운 팀, 조화로운 기업을 건설하고 회사와 직원의 공동 발전을 실현하기 위해 노력합니다. 차이를 만들어라. "계급 관리 정밀 경쟁"과 "사랑과 평화"활동에 중점을두고 계약 회사의 다양한 지표와 "하나의 강한 3 대 우수"현대 회사의 건설을 완벽하게 완성하기 위해 노력하십시오.

둘째, 작업 목표

xxxx에서 노조의 목적은 두 가지가 노력하고 있는지 확인하는 것입니다.

두 가지 보장 : "Xxxx 주정부 학습 조직 고급 단위"및 "전국 '안강 컵 대회 경연 대회 수상자"의 실현을 보장합니다.

노력 : "국가 직업 윤리 건설의 고급 단위"를 위해 노력.

셋째, 작업 대책

구체적인 작업 측정 방법은 다음과 같습니다. 중심에 초점을 맞추고 주제를 강조 표시하고 4 가지 구성을 강화합니다.

센터 주변 : 회사 중심을 중심으로 일하고, 단결하며, 직원 한명을 동원하여 "하나의 강한 3 대 우수"현대 회사 건설에 경력을 쌓는 것입니다.

하이라이트 테마 : 경제 및 기술 혁신이라는 주제로 "계급 관리 훌륭한 경쟁"을 강조 할 필요가 있습니다.

4 가지 구성 강화 : 민주적 관리 메커니즘 구축, 직업 윤리 건설, 노동자의 질적 인 프로젝트 건설, 노동 조합의 역량 강화.

넷째, xxxx 년 중요한 일

정치 이론 연구와 직원 교육에 좋은 일을하십시오.

1.시 노동 조합 연맹, XXXX Power Group Corporation 노동 조합 및 당사 당위원회의 다양한 배치와 요구 사항에 따라 당사국 총회 제 6 기 본회의, 제 7 차 당사국 총회 제 7 차 직원 대표 회의 및 회사 당위원회 제 1 기 파일의 심층 연구 및 시행에 따라 조화로운 기업 설립에 대한 의견의 정신을 양심적으로 연구하고 과학 발전 개념의 심오한 의미를 이해하고, 기업을 운영하는 노동자 계급에 전적으로 의존하는 원칙을 고수하고, 회사의 전반적인 업무를 긴밀하게 통합하고, 조화로운 기업의 창조에 적극적으로 참여하고, Sanyou "Modern Company와"사랑 활동 "의 구현과"Ping An Project "의 구현은 기업가 정신과 근면을위한 직원과 근로자의 열정과 열정에 영감을 불어 넣었습니다.

2. 직원의 직업 윤리를 효과적으로 파악하십시오. 직원을 조직하여 "State Grid Corporation의 직원 코드"를 철저히 연구하고 구현하며, 교육 활동의 형태와 방법을 혁신하고 컴퓨터 웹 페이지 편집, 아틀리에 전파 및 보고서 보 고 등을 통해 "연대 전원 공급 시스템 모델 근로자"의 선택 및 관리를 열심히 수행하십시오. 양식은 모델 근로자의 선행을 격렬히 홍보하고 모델 근로자의 시범 및지도 역할을 충분히 발휘하며시의 전원 공급 시스템 직원이 자신의 업무를 사랑하고 우수성을 위해 격려하고 격려합니다.

민주적 인 관리 메커니즘 구축 강화

3. "통합, 표준화, 심화 및 개선"의 요구 사항에 따라 우리는 노동자 회의의 건설, 공장 업무의 개방, 단체 계약의 서명, 직원의 합법적 인 권익 보호에 중점을두고 실제 노력과 함께 새로운 효과적인 방법과 형태를 모색 할 것입니다.

4. 노동자 총회 성조기의 성과를 더욱 공고히하고, 노동자 회의를 기반으로 한 민주적 경영 체제를 심화 · 개선하며, 노동자 회의의 질을 효과적으로 개선한다. 각 풀뿌리 단위의 인사 조정의 변화에 ​​따라 직원 대표 선거 운동이 적시에 이루어지며 직원 대표 구조가 지속적으로 최적화됩니다.

5. 근로자 총회의 다양한 기능과 권한의 이행을 효과적으로 이행하고, 근로자 대표를위한 교육 및 훈련을 강화하며, 노동 조합의 기업 활동 및 Xxxx 주 노동 총회 규정에 관한 연구 및 시행에 중점을 둡니다. 직원 대표자의 책임감을 강화하고 직원 대표가 정치에 참여할 수있는 능력과 수준을 지속적으로 향상시키기 위해 직원 대표를위한 교육 과정이 회사 내에서 개최됩니다.

6. 노동당의 역할을 충분히 발판 삼아 노동자 회의 실현 형식을 적극적으로 탐구하고 민주적 인 관리 시스템을 개선하고 완성한다. 우리는 직원 대표 제안서를 제출, 전달 및 처리하고, 제안의 질을 높이고, 직원들의 목소리와 소망을보다 잘 표현하기 위해 노력할 것입니다.

7. 직원 대표를 조직하여 관련 풀뿌리 단위로 관련 검사 및 연구 활동을 수행하고, 직원 만족도 평가 활동을 정기적으로 수행하며, 민주적 관리 및 민주적 감독 제도의 효과적인 시행을 촉진한다.

8. 동등한 협의 및 단체 계약 제도 개선 및 개선, 노사 관계 협상 체계 개선 및 강화, 노사 관계 모순 예방 및 조기 경보 체제 확립, 모순 해결 및 인력 안정 유지.

9. 우리는 심도있는 방식으로 공장 업무의 개방 시스템을 계속 실행하고, 연대 전력 공급 회사 공장 업무의 개방 이행을위한 조치를 수행하며 개방 된 공장 업무를위한 프로그램 시스템 및 검사 및 평가 시스템을 개선하고 향상 시키며 특히 핵심 부서와 팀의 관리를 강화하는 데 중요성을 두어야한다. 공공 사업 감독 감독. "제안, 심의, 공개, 평가, 피드백, 정류"프로그램의 요구 사항에 따라 공장 업무의 공개 작업의 표준화, 표준화 및 양식이 촉진 될 것입니다.

다양한 형태의 노동 경쟁을 적극적으로 수행하십시오.

10. 과학 발전 개념의 요구 사항에 따라 회사의 정교한 경영 수준을 더욱 향상시키고 "하나의 강력하고 우수한 3 개"현대 회사의 경영 기반을 통합하고 회사 시스템의 "훌륭한 팀 관리 경쟁"을 효과적으로 수행하여 팀의 훌륭한 관리를 효과적으로 개선합니다. 수준. 연초에는 대회 개최를위한 동원 집회가 개최되어 연중에 대회 체험 교류회가 개최되어 연말에 대회 활동이 요약되어 표창되었습니다.

11. 생산 부서 및 전기 분야와 협력하여 "220kV 홍치 변전소 경쟁 창설"을 심화시키고 "변전소 운영 관리 경쟁의 가변 작전"캠페인을 촉진하여 xxxx 전력 220kV " 경험과 Hongqi 변전소와 Hongqi 변전소 벤치마킹의 실천 감독 및 구현의 좋은 일을하고, 변전소 운영 및 장비 건강 수준의 관리 수준을 지속적으로 개선하고 xxxx 전력 붉은 깃발 변전소에 입력 할 수있는 변전소를 위해 노력할 것입니다.

12. 도시의 전원 공급 장치 시스템에서 두 번째 "성실한 서비스, 포스트 혁신"서비스 스타 경쟁 경쟁 활동, 다양한 효과적인 경쟁 형태를 통해 육성하고 서비스 창 단위에서 더 많은 서비스 경쟁 스타를 수립.

13. "품질 향상, 효율성 개선, 소비 감소, 비용 절감, 효율성 개선"을 목표로하는 합리화 제안 활동의 심층적 인 개발, 합리화 제안의 조직 및 규칙 및 규정 개선, 활동 운영 개선, 추천 및 평가, 홍보 및 적용. 인센티브 및 기타 메커니즘의 평가 및 승인.

14. 안전 생산의 중요성에 대한 인식을 향상시키고, 노동 보호 감독을 진지하게 수행하며, 노동 조합 조직이 기업 안전 업무에 감독 역할을 수행하도록하고, 안전한 생산 통제를 달성 할 수있는 좋은 보안 환경을 조성한다.

직원 품질 공학 구축 강화

15. 수년 동안 직원 윤리 건설의 경험과 실천을 진지하게 요약하여 직원의 품질 프로젝트를 심층적으로 개발하고 직원들이 올바른 전문 태도와 전문적인 개념을 수립하도록 안내하는 "전문 윤리 지식 경진 대회"및 "전문 윤리 건설 토론"과 같은 활동 구성 "4 인 소유"인력을 육성하기위한 노력이 이루어질 것입니다.

16. "학습 기업"을 창출하고 "지식 종사자"가되기 위해 두 배의 노 클래스 팀 구성 및 교육. 교육부와 협조하여 그룹 회사가 조직 한 기술 경쟁 및 지식 경쟁을 파악합니다. 회사에 충성하고 사랑하고 헌신하며 안전성, 효율성 및 탁월성에주의를 기울이십시오.

17. 독립적 인 혁신에 대한 인식을 강화하고 기술 혁신, 경영 혁신, 마케팅 혁신 및 서비스 혁신을 주요 내용으로하여 직원 혁신 및 효율성 결과의 선택을 광범위하게 수행합니다.

"활동, 각 게시물을 혁신과 효과의 단계가되게하고, 지속적인 학습, 평생 학습, 혁신 및 품질 향상을 교육하고 안내합니다.

18, "여성의 문명 포스트"의 심층 개발 및 "여성의 Jiangong"로 노력합니다. 여성 직원의 고급 모델을 수립하고 수립하는 데 주력하고 여성 직원의 학습, 기술 및 혁신 역량을 지속적으로 향상 시키며 법률에 따라 여성 직원의 특수 이익과 합법적 인 권익을 보호합니다.

"사랑 활동"을 수행하고 "안전 프로젝트"

19. 실제 상황과 함께 어려움을 겪고있는 직원들의 기록을 수립하고 개선하기위한 효과적인 조치를 취하고 명확한 카운트 다운을하고 상황을 명확히 밝혀 내고 심층적 인 방식으로 "사랑과 평화"와 "따뜻함을 전하는"활동을 수행하고 직원의 삶의 실제적 어려움을 해결하기 위해 최선을 다하십시오. 방대한 수의 직원들이 회사의 당위원회와 노동 조합에 가서 진정한 사랑을 조직 할 것입니다.

20. 회사 당위원회의 배치와 요구에 따라 사회는 "Five Ones"프로젝트를 주제로 온난화와 사랑을 제공하는 활동을 수행하고 회사의 훌륭한 사회적 이미지를 수립 할 것입니다.

21. 주요 부서와 보조 부서의 분리, 주 분리와 주 분리, "4 명의 고정 된"인력의 안정적인 업무를 효과적으로 수행하고 그룹 사고 및 비상 사태를 처리하기위한 작업 계획을 개선하며 기업 및 팀의 안정성을 유지하기 위해 관련 부서를 적극적으로 지원합니다.

22. "평화, 조화, 혁신 및 발전", 도시 전원 공급 시스템 "사랑, 평화, 하모니", 가족 음악 직원 및 아트 리그를 주제로, "5 월 1 일"탁구 대회, 도시 전원 공급 시스템의 5 번째 육상 경기 등에 오신 것을 환영합니다. 대중적이고 대중적인 문화 및 스포츠 활동은 직원의 아마추어 문화 생활을 풍성하게하고 활성화시킵니다.

23. "안강 컵"경쟁을 진지하게 조직하고 수행하며, 독립적 인 혁신에 대한 인식을 강화하고, 기술 혁신 활동을 광범위하게 수행하며, 인력의 전반적인 질을 향상시키고, 기업의 건강하고 신속하며 조화로운 발전을 촉진한다.

노동 조합의 역량 강화

24. 노동 조합의 기능을 지속적으로 강화하고, 노동 조합의 작업 메커니즘에 대한 혁신적인 실천과 탐구를 강화하며, 노동 조합 조직의 매력과 결속력을 지속적으로 향상시키고, 노동자와 직원의 열정과 창의성을 극대화하십시오.

25. 오랫동안 노동 조합 활동 경험을 진지하게 모아 놓은 것을 토대로, 새로운 상황 하에서의 노동 조합의 특성과 법을 정확하게 파악하고 업무 혁신, 경영 혁신 및 메커니즘 혁신을 달성하기 위해 노력한다.

26. 학습 유형 노동 조합 조직 설립 요건에 따라 노동 조합 간부의 학습 능력, 협력 능력, 응집 능력, 봉사 능력 및 수행 능력의 다섯 가지 역량을 배양하기위한 노력이 이루어져야한다. 교육부와 노동 조합 간부를위한 두 가지 교육 과정을 개최하고 정치 이론, 시장 경제, 노동 조합 직업, 법률 및 기타 지식을 다양한 형태로 연구하고 높은 정치적 질, 전문 지식 및 혁신 능력을 키우기 위해 노동 조합 간부 강화. 강력한 복합 노조 간부 팀.

27. "노동 조합법"과 "기업 노동 조합 운영 규정"을 완전하게 시행하고, "풀뿌리 노동 조합의 근로 평가를위한 조치"및 "풀뿌리 노동 조합의 사업 평가 세부 규칙"을 개선하고 정기적 인 평가와 평가를 실시하고 선진 풀뿌리 노조와 우수한 노동 조합원들이 표창과 보상을 실시하고 노동 조합의 업무 수준 향상과 역할을 촉진한다.

28. 전반적인 상황 인식, 봉사 인식 및 책임 인식을 강화하고, 풀뿌리에 깊이 들어가 조사하고 연구하십시오. 상황은 풀뿌리 차원에서 이해되고, 감정은 풀뿌리 차원에서 통합되고, 조치는 풀뿌리 차원에서 구현되며, 풀뿌리 수준에서 문제가 해결되므로 풀뿌리 차원, 실제에 가깝고 직원 및 근로자와 가깝게 노동 조합의 작업이 이루어집니다.

29. 노동 조합 업무의 정교한 관리와 표준화를 강화하고, 혁신과 집행을 개선하고, 새로운 아이디어로 노동 조합 활동의 새로운 발전을 추구하며, 새로운 스타일의 노동 조합에 대한 새로운 이미지를 확립하고, 새로운 조치로 새로운 노동 조합 활동을 창출한다. 상황.

30. 노동 조합 정보 교환 및 홍보 활동을 강화한다. 노동 운송 이론의 연구 주제를 선택하고, 실제 상황에 비추어 이론 연구와 혁신적인 실무 작업을 수행하고, 주요 정보보고 시스템을 엄격히 구현하고, 정보 교환에서 좋은 일을하고, 내외부 선전 및보고 업무를 수행한다.

넷째, 검사 및 평가

1. 회사의 노동 조합이 각 지회에 할당 한 모든 작업은 경제적 책임 시스템 관리 평가 규칙에 따라 매월 보너스와 연결됩니다.

2. 각 지점의 업무에 대해 회사의 노동 조합이 수행 한 모든 업무는 일일 평가 후 업무의 질과 효과가 평가되고 이행됩니다.

3. 카운티의 전력 공급 기업과 회사의 지점의 노동 조합이 완성해야하는 모든 작업은 노동 조합의 업무 및 일일 평가와 연결되며 노동 조합 업무의 다양한 선진 집단 선택의 기초 역할을한다.