2019 년 이주 노동자 계획

2006 년 이주 노동자 계획

I. 취학 연령 어린이를위한 이주 노동자 질병 예방 및 통제 강화 및 면역 질환 예방 1. 2 분기에 베이징, 톈진, 상하이, 광동, 절강, 강소, 강소성, 푸젠 성 및 기타 지역의 이주 노동자들의 전염병 예방 및 통제를 계획하고있다. 연구. 주요 내용은 대도시 특히 이주 노동자의 이주 노동자의 사망과 전염병의 기본 상황을 이해하고 그 영향 요인을 조사하고 현지 이주 노동자의 유행 상황 보고서를 설문 조사, 방문, 심포지엄 등을 통해 조사하는 것이다. 어려움과 문제점, 문제의 원인 분석, 이민자, 특히 이주 노동자의 전염병 예방 및 통제 강화를위한 지역의 실제 경험과 성공적인 경험을 이해합니다.
2. 조사에서 발견 된 문제에 대응하여 3/4 분기에 전염병 전염병의 감시 및 예방에 대한 현재 규범을 더욱 개선하고 다른 정부 부처가 해결해야 할 문제에 대한 구체적인 조치를 제안하고 국무원에 이주 노동자 업무에 대해보고한다. 사무실.
에이즈 예방 및 치료. 실제 작업에서는 이주 노동자의 이동성이 상대적으로 강하기 때문에 건강 교육, 질병 감시 및 치료 후속 조치에있어 의료 및 보건 기관이 어려움을 겪고있다. 재정적 인 이유로 인해 이주 노동자의 임무와 시험은 수행되지 않았다. 무료 치료 작업은 일상 업무에 포함됩니다. 앞서 언급 한 문제의 복잡성을 고려하여 우리는 이주 노동자들 사이에 에이즈 치료를위한 구체적인 조치를 마련하기 위해 심층 연구, 재무부, 노동 사회 보장부, 건설부, 농업부 및 기타 관련 부서를 토대로 계획을 세울 계획입니다. 다음과 같이 :
1. 3 ~ 5 월에 나는 베이징, 톈진, 상하이, 남동부 연안 도시 및 본토의 조밀 한 인구가 많은 수도도에 가서 조사를 수행하고, 다양한 장소에서 이주 노동자를위한 에이즈 예방 및 통제 작업을 조사하고 다양한 장소에 존재하는 실제 문제를 이해합니다.
6 월과 6 월에 조직 전문가들은 조사를 기반으로 관련 조치를 수립하고 아카이브 형태로 발행했으며 지방 정부가 지도력을 강화하고 책임을 이행하며 조치를 공식화하고 홍보 및 기금을 보증하고 이주 노동자의 에이즈 예방 및 통제 작업을 현지 일상 업무에 통합하도록 요구했습니다. 지역화 된 관리의 원칙을 실현하십시오.
3. 농민 노동자의 에이즈 홍보 및 교육 사업을 통합하고 이주 노동자가 집중되는 건설, 광업, 서비스 및 기타 산업, 기업, 기차역, 버스 정류장 및 기타 공공 장소에서 홍보 활동을 수행하여 에이즈 예방 및 이주 노동자 통제를 촉진한다. 지식, 국가 무료 치료 정책을 이해하고, 이주 노동자들의 선전, 시험 및 치료를 적극적으로 받아들이는 열정을 키우십시오. 2006 년 말까지 이주 노동자 집중 지역의 이주 노동자들 사이에서 에이즈 예방 및 통제 지식에 대한 인지율이 60 % 이상이었고 민간 기업 및 개별 산업 및 상업 가구의 에이즈 예방 및 통제에 대한 인식률이 65 % 이상에 달했다.
결핵 예방 및 치료 (1 월부터 7 월까지)는 베이징, 톈진 및 상하이와 같은 해안 지역에 투자 할 전문가를 조직했습니다.
2. 8 월에는 전국 농민 결핵 통제 틀과 기술 지침이 수립되었다.
3. 10 월부터 12 월까지는 결핵 환자의 기본 정보와 이주 노동자의 치료 관리를 공유하기 위해 지방간 협업 체계를 수립한다.
주치의의 예방 및 치료 1. 2/4 분기에 지방 재무부와 관련 부서는 지방 정부가 지도력을 강화하고 기금을 지원하고 농민 웜 질병 예방 및 통제 업무를 현지 일상 업무에 도입하고 현지화 된 관리를 시행하도록 요구하는 주혈 흡충증을 앓고있는 이주 노동자에게 무료 치료 파일을 발급했다. 원리.
2. 하반기에는 각 분야의 주혈 흡충증 환자의 무료 치료를 감독 및 검사하기 위해 관련 부서가 구성되었습니다.
이주 노동자 어린이의 예방 접종 1. 4 월 25 일 아동 예방 접종 일 전후에 "이주자 어린이 예방 접종과 동일한 권리, 동일한 건강 관리"가 수행되었으며 이주 아동 예방을위한 홍보 활동을 통해 임시 예방 접종 사이트가 설립되었습니다. 예방 접종 서비스, 영구 아동과 동일한 예방 접종 정책을 적용한 모바일 아동의 구현, 국가 예방 접종 프로그램 백신으로 이주 아동의 무료 예방 접종.
6 월 2 일부터 6 월 9 일까지 베이징, 항저우 및 기타 대도시에서 이주 아동 아동의 예방 접종 관리에 관한 연구를 수행했다.
3. 수도 도심 및시에서는 이주자가 일년 내내 집중되는 장소에 예방 접종을 실시하고, 이주자 자녀를위한 예방 접종 카드와 증서를 만들고 예방 접종을 실시 할 것이다.
4. 보건부와 교육부는 9 월부터 12 월까지 보육 기관 및 학교에서 아동 입학 및 등록 검사 및 예방 접종 증서를 공동으로 시행하여 이주 아동 아동을위한 보충 및 보충 작업을 제공했습니다.
5. 6 월에서 12 월까지 전국의 많은 도시와 대규모의 부유 인구가있는 도시에서는 이주 아동 아동을 대상으로 한 B- 백신 접종에 대한 조사 및 재 접종 활동을 수행했습니다.
6 월과 12 월에 시골 지역의 이주 아동 아동을 대상으로 한 소아마비 백신 접종은 3 월에서 6 월까지 홍역, 수막염 및 기타 질병의 발병이 있었을 때 이주 노동자 모임 장소에서 아침 조사가 이루어졌다. 백신 응급 예방 접종 활동.
둘째, 이주 노동자의 산업 안전 보건 권리를 보호하는 법률에 따라, 이주 노동자 산업 보건 모니터링 주요 감독 및 검사. 보건부의 2006 년 직업 건강 핵심 감독 및 검사 계획에 따르면,이기구는 이주 노동자에 대한 산업 보건 감시의 주요 감독 및 검사를 조직했다. 검사 범위 : 석탄, 화학 공업, 야금, 의약품, 건축 자재, 전자 제품, 경공업 등과 같은 직업병이있는 산업에서의 이주 노동자의 직업 건강 감시, 특히 상기 산업의 중소기업의 이주 노동자 건강 감시를 검사합니다. 작업 준비 :
1. 지방 보건 행정 부서는 산업 재해 위험에 따라 3-4 개 산업을 결정하고, 구체적인 이행 계획을 수립하고, 훈련을 조직하고, 지역의 감독과 검사를 적시에 요약하고 분석하며 필요한 감독과 현장 검사를 수행한다.
2. 사용자 이주 노동자의 산업 보건 감시 업무에 대한 검사는시 및 군 차원의 보건 행정 부서에서 조직하고 시행하며 감독 및 검사는 현장 검사, 파일 검사, 설문지 작성 및 근로자 조사를 통해 완료되어야한다.
3. 주정부 보건 행정 부서는 2006 년 10 월 30 일 이전에 각 관할 구역의 감독 및 검사 업무에 대한 요약서, 요약서 및 대표 사례 자료를 보건부에보고해야한다.
이주 노동자들을위한 건강 모니터링 프로그램을 개발하고 연구하십시오. 보건부는 "Wanjia 기업 활동의 직업병 예방 및 통제"와 이주 노동자의 직업 건강 모니터링을 결합하여 연구 개발을 조직하는 출발점으로 이주 노동자의 직업 건강 모니터링 상태에 대한 연구 및 개발 계획을 수립하고 있습니다. 지역, 하위 분야를 나누고, 핵심 사항에 초점을 맞추고, 이주 노동자의 직업 건강 보호에 대한 고용주의 이행을 숙지하고, 중국의 이주 노동자의 산업 보건의 현 상황과 현안을 더 이해한다. 연구 결과에 따르면 이주 노동자의 직업 건강 모니터링을위한 작업 계획을 신중하게 연구하고 공식화하며 2006 년 이주 노동자 건강 관리를위한 작업 계획을 수립하고 고용주가 법에 따라 이주 노동자의 건강 권리와 이익을 보호하도록 안내 할 계획이다.
파일럿은 기본적인 산업 보건 서비스를 담당합니다. 중국과 세계 보건기구 (WHO)와 국제 노동기구 (ILO)가 공동으로 수행하는 기초 직업 보건 서비스의 시범 사업과 함께 이주 노동자의 건강권과 이익 보장에 중점을 두어 이주 노동자의 직업 건강 서비스 수준 향상을 목표로하는 기초 산업 보건 서비스 시범 사업이 수행 될 것이다. 시범 사업은 2006 년 4 월에 시작되었으며, 이주 노동자들이 효과적이고 최소한의 저렴한 산업 보건 서비스를 제공 할 수 있도록 모든 수준의 직업병 예방 및 통제 기관과 직업병 예방 및 통제 네트워크가 점차 확립되었습니다.
이주 노동자와 고용주를위한 심층적 인 홍보 및 교육. 이주 노동자의 선전 및 협의 활동, 이주 노동자의 자기 보호에 대한 인식 강화, 이주 노동자의 직업 위험에 대한 이해와 보호 지식 증진에 중점을두고 이주 노동자가 집중된 사용자 및 공공 장소에서 홍보 활동이 개최되었다. 보건부는 중소기업의 심각한 직업병에 대비해 2 분기부터 4 단계로 관련 교육을 실시 할 계획을 세웠다. 모든 수준의 보건 행정 부서는 중소기업 및 산업 보건 관리 요원의 훈련 및지도를 조직하여 대상화 된 직업 위험 제어 기술을 수행하고 고용주 및 산업 보건 기술 서비스 기관의 산업 보건 표준에 대한 홍보 작업을 강화합니다. 고용주가 직업 건강 기준을 정확하게 이해하고 이행하도록 지시하십시오.
이주 노동자의 산업 보건 감독과 관리를 강화한다.
1. 모든 수준의 보건 감독 기관의 책임을 명확히하고, 영토 관리를 강화하며, 보건 감독 인력의 모든 인력 교육을 조직하고 풀뿌리 법 집행 기관을 강화하고 강화하십시오.
2. 모든 수준의 보건 부서는 안전 생산 및 노동 및 사회 보장 부서와 함께 법률에 따라 이주 노동자의 직업병 감독 및 관리를 강화하고 고용주의 직업 건강 감시 시스템 구현을 감독하며 고용주, ​​특히 중소 규모의 타운 기업에 직업병 예방 및 통제 책임을 효과적으로 수행하도록 촉구한다.
3. 뉴스 매체 및 사회 보고서와 같은 감독 방법을 최대한 활용하고, 이주 노동자의 건강을 심각하게 위협하는 사례를 적시에 발견하고 처리하며, 직업병 예방 및 통제법에 대한 심각한 위반에 대한 위반을 엄격히 처벌합니다.
셋째, 이주 노동자의 의료 보험 문제를 적극적으로 꾸준히 해결하고, 이주 노동자에 대한 직업 관련 상해 식별 및 치료를 적극적으로 수행한다.
1. 노동력 감정 기준을 개발하기 위해 노동 사회 보장부에 적극적으로 협조한다.
2. 시정촌 이상의 지방 보건 행정 부서의 지방 부서는 노동력 평가위원회를 구성하고 노동 능력 평가위원회에 참여할 자격이있는 의료 및 기술 인력을 추천하여 이주 노동자가 공무에서 부상 당했을 때 기준에 따라 일할 수 있도록해야한다. 신원 확인.
3. 의료기관이 지방 정부의 주민 복지 정책의 요구 사항에 따라 지방 정부의 정책을 적극적으로 준수하고 이주 노동자의 중요한 이익을 효과적으로 보호하도록 요구하십시오.
4. 의료 기관이 규정에 따라 의료 비용 정산을 개선하고, 절차를 간소화하고, 절차를 최적화하고, 이주 노동자의 의료 진료를 용이하게하고, 이주 노동자에게 양질의 편리하고 저렴한 의료 서비스를 제공하도록 요구하십시오.