2019 년 노동 조합 연말 및 내년 사업 계획 요약

시당위원회와 시정부의 정확한 지도력하에시 노동 조합 연맹은 "실용주의적이고 혁신적이며 투쟁적인"노동 조합의 사업 아이디어를 고수하고 조화로운 안정된 노사 관계를 발전시켜 근로자와 직원에 대해 가장 직접적이고 가장 직접적이고 현실적인 문제를 조정하고 해결합니다. 관심 이슈의 초점은 노동 조합 활동, 대담한 탐사 및 혁신을위한 견고한 조직 체계의 수립과 다양한 작업 부하의 획기적인 내용에 기반합니다.
올해의 작업은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 주요 작업은 계속해서 지원 업무를 심화시키고 어려운 작업자들의 걱정을 해결합니다. 우리는 도움 센터의 "창"을 통해 사회 및 서비스 근로자를위한 다양한 형태의 지원 작업을 수행하고, 적극적으로 지원금을 모금하고, 어려움에 처한 직원에게 "직접 지원"및 "효과적인 지원"을 제공합니다.
1. 직원의 항소 채널을 차단 해제하고 직원의 합법적 인 권익을 보호하십시오. 편지와 방문 직원 및 직원, 따뜻한 리셉션, 심각한 치료, 모든 방문자, 모든 편지, 그들을 위해 문제를 해결하기 위해 모든 노력, 그 자리에서 문제를 해결하기 위해, 현장에서 문제를 해결, 시간에 문제를 해결할 수 없습니다 관련 부서에 반영. 예를 들어, 올해 5 월에는 18 세의 이주 노동자가 노조에 와서 복건성 후이 안성 (福建 省)의 한 회사에서 일하면서 오른손 엄지를 제외하고 나머지 4 개의 손가락이 모두 끊어져 평생 장애가되었다고보고했다. 회사는 장래에 장애 보조금을 지급하지 않을 것이며,이 상황을 알게 될 것이며시 인민 노동 국 및시 법무국의 지도자들과 함께 권리 보호 팀을 구성하여 Hui'an시에 가서 지방 노동 조합 및 노동부와 협력하여 도움을받을 것입니다. 협상 이틀 뒤 이주 노동자들은 합법적 인 이주 노동자 권리와 이익을 보호하기 위해 15 만 위안 이상의 장애 보조금을 회수했다.
2. 지원금을 모금하고 직원을 돕는 일을 심화하십시오. 나는 열심히 일하는 근로자들을 제 시간에 맞춰 돕고 좋은 사회적 결과를 얻기 위해 다양한 출처에서 기금을 모을 것입니다. 봄 축제 기간 동안 온난화 기금 130,200 위안과 조공식 참석자 240 명을 모집했으며, 6 월 10 일 11 개 지방 노동 모델을위한 특별 기금은 당과 정부가 모델 근로자에게 부여한 중요성을 반영하여 41,320 위안에 배분되었다. 배려. 8 월에는 센터에서 "황금 가을 학생 지원"활동을 지원하고 2 개 이상의 대학을 졸업 한 어려운 직원의 39 명의 아동을 대상으로 매년 후속 지원을 제공하고 4 년간 계속해서 자금을 지원합니다. 74,000 위안. "황금 가을 학생 지원 캠페인"이 시작된 이래로, 어려운 직원들로 구성된 총 51 명의 어린이들이 4 년 동안 대학에 등록되어 총 27 만 위안이 수여되었습니다. "황금 가을 학생 원조 (Golden Autumn Student Aid)"캠페인의 시작은 어려움에 처한 노동자들의 경제적 압박을 완화 시켰고 일반 대중과 노동자들로부터 만장일치의 찬사를 얻었습니다.
노동 조합 결성을 강화하고 "두 개의 새로운"기구 건설을위한 고위급 노동 조합의 요구 사항을 이행했다. 새로운 경제 조직과 새로운 사회 조직의 지속적인 발전과 노동 인구의 점진적인 성장으로 노동 조합 활동은 많은 새로운 도전에 직면하고 새로운 상황을 연구하고 새로운 문제를 해결하며 거기서 확장 할 "교두보"를 수립하는 새로운 내용과 요구 사항을 가지고 있습니다. 노동 조합은 조직을 커버하고 직원과 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며 조화로운 노사 관계와 조화되고 안정된 사회를 건설 할 것입니다.
1. 광범위한 조사. 올해 우리는 도시의 "두 개의 새로운 조직", 특히 산업 단지에있는 철저한 조사를 위해 2 개월을 사용하여 설립되지 않은 기업의 수가 분명하고 위치가 명확 해지며 설립이 확립되지 않을 것입니다. 그 이유는 올해 노동 조합 결성에 중요한 토대를 제공하는 것이 분명하다. 설문 조사에 따르면 우리시 산업 단지에는 79 개 기업이 있으며 노동 조합을 설립 한 10 개 기업 외에도 노동 조합 조직을 설립하지 않은 69 개 기업이있다.
2. 깊은 형성. 느린 진보의 후진성에도 불구하고 회원을 조직하고 개발하는 임무를 목표 관리에 통합 할 것입니다. 첫째, 시대는 끊임없이 혁신과 건축 방법입니다. Zhangzhou 노동 조합 연맹이 예상하는 노동 조합 설립 및 회원 개발 목표에 중점을두고 우리는 적극적으로 "일대일 (one-on-one-building)"모델을 구현하고 전반적인 리더십 책임을 이행 할 것이며 다른 리더는 소규모 팀을 이끌 것이며 노동 조합은 평가 방법의 실행을 맡게됩니다. 모든 노동 조합 간부 구성에 대한 열정과 주도권. 이러한 노력을 통해 우리는 이러한 "두 개의 새로운"조직의 노동 조합 형성에있어 어떤 결과를 달성했습니다. 둘째, 노동 조합의 다양한 요구 사항에 따라 우리는 타운십 및 산업 단지, 정당 및 정부 기관, 기관 및 다양한 유형의 기업 노동 조합에 대한 연간 목표 관리 업무를 공식화하여 발행하여 노동 조합 업무가 강한 타당성과 운영 가능성을 갖도록했습니다. . 모든 노조 간부들의 노력을 통 해 41 개의 노동 조합이 산업 단지 내에 설치되어야하고 39 개 기업이 조합 건설 신청서를 제출해야한다. 노조 설립률은 95.1 %이다.
노동 모델 관리의 관리를 강화하고 노동 모델 관리 서비스의 장기 메커니즘을 개선합니다.
도시의 노동 모델 관리 서비스는 Chenzhou City가 2 년 연속 선진 단위로 평가 한 바 있으며, 도시에서의 노동 모델 관리 서비스의 선두 위치를 유지하기 위해 모델 브랜드가 실제로 빛을 발하고 있으며, 올해 모델 관리 서비스의 장기적인 메커니즘을 구축하고 개선하고 있습니다. 더 깊은 암시를하십시오.
첫 번째는 심층적 인 조사를 수행하고 모델 근로자의 기본 상황을 포괄적으로 파악하는 것입니다. 불확실한 요인들로 인하여 모델 근로자의 근무 및 생활 여건이 변화하고 있으며, 올해 모델 근로자의 상황을시기 적절하게 파악하기 위해 올해 모델 근로자와 도시의 선진 근로자의 생활 여건에 대한 설문 조사를 실시하였으며, 지방, Zhangzhou 노동 모델 및 5 월 1 일 노동 메달 수상자의 전자 파일. 도시의 어려운 노동 모델의 기본 상황을 마스터했습니다.
두 번째는 올해의 노동 모델 선정 작업을 준비하는 것입니다. 모델 근로자의 선택은 광범위하고 민감한 문제입니다. 책임감있는 일. 시 노동 조합 연맹은 기대에 부응하여 칭찬하기 전에 항상 기본 작업을하기 위해 열심히 노력합니다. 지방 자치 단체위원회와 지방 자치 단체에 대한 직접적인 정보를 제공하십시오. 올해 4 월에는 전국 모델 근로자들의 선발과 추천을 잘 수행하면서 금년에 Jiangxi와 Chenzhou가 추천 한 모델 근로자와 선진 근로자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다.
세 번째는 사실로부터 진리를 찾고 특수한 어려움에 대한 노동 모델을 철저히 조사하는 것입니다. "질병, 재해, 여성 교육 및 독신 부모 어려움으로 인한 질병"이라는 네 가지 이유로 인해 어려운 노동 모델의 상황은 하나씩 등록되고, 전자 파일이 수립되고, 정보 동적 관리 및 추적 서비스가 구현되며, 노동 모델 생산은 언제든지 알려지고 마스터됩니다. 전자 파일 및 데이터 업데이트의 수명 상황, 적시 유지 관리.
네 번째는 광범위한 홍보이며, 이는 도시의 모델 근로자로부터 좋은 학습 분위기를 벗어났습니다. 모델 노동자의 고결한 정신을 전체 사회의 소중한 자산으로 만들고 조화로운 사회를 건설하기위한 영적 힘이되기 위해 모델 근로자를 배우고 전파하는 활동을 중요한 과제로 삼을 것입니다. 올해는 "전국 모델 근로자 선발 캠페인"을 TV 방송국과 신문의 선전 포지션을 사용하여 모델 근로자의 백본을 적극적으로 홍보하고 모델 모델의 역할을 수행 할 기회로 삼을 것입니다. 동시에, 노동절 (Labor Day) 기간 동안 모델과 모델의 성격을 알리기 위해 배너와 슬로건을 사용하여 학습 모델 노동의 물결을 출발 시켰습니다.
노조 자체의 건설이 강화되었고 노조 조직 체계가 개선되었습니다.
1.시 노동 조합 제 2 차 회의 제 4위원회가 소집되었다. 노조 활동의 리더십을 더욱 강화하기 위해 도시 노조 및 상임위원회 위원 2 인의 인원 변화를 고려하여 루 진시 노동 조합 총연회의 4 기위원회 회의가시 당위원회 조직 부서의 동의를 얻어 소집되었다. 이 회의는시 당위원회와 시정부의 지도자들에 의해 매우 중요하게 평가되었으며,시 정부의 부총장 인 치우 윤윤 (Ziu Yunyun)이이 회의를 주재했습니다. 시당위원회 상임위원회 위원장이자 선전 대성공 인 주재 이사 (Zhu Jiabai)가 중요한 연설을했습니다. 회의는 연례 노동 조합의 선진 공동체와 개인들을 표창했으며, Zedong Township Trade Union Work Committee를 포함한 10 개 단체는 도시 노조의 선진 공동체로 평가되었으며, 농업 시스템 노동 조합 의장 인 Qiu Changlin은 도시 노동 조합의 선임자로 선정되었습니다. 동시에, 회의는 또한 도시 노조 상임위원회의 두 번째 구성원을 대체했습니다. 이 회의를 원활하게 개최함으로써시의 풀뿌리 노동 조합은 장래에 노동 조합 활동의 원활한 개발을위한 길을 열어 미래 노동 조합 활동에보다 긍정적 인 태도와 열정을 갖게되었습니다.
2. 기관의 노동 조합에 대한 작업 평가 계획을 공식화했다. Cangzhou시 노동 조합, 시당위원회 및 시정부에 의해 할당 된 다양한 임무를 성공적으로 완수하기 위해 부서에 업무가 수행되고 특정 작업이 개인에게 수량화되어 "수천 가지의 부담이 있고 모든 사람들이 지표를 갖습니다" . 주와 도시에서 노조의 새로운 이미지를 수립하기 위해 노력하십시오. 연말에,시 노동 조합 총연맹은 다양한 임무에 대한 평가와 평가를 실시 할 것입니다. 이 평가 프로그램의 실행을 통해 우리 사회에 더 많은 활력과 열정을 불어 넣었으며 노동 조합 간부들의 일등급 우수성에 대한 인식이 크게 개선되었습니다.
3. 학습 활동을 구축하기위한 프로그램을 구현했습니다. 체력 단련 인력과 간부의 정치적 질, 이론적 수준 및 사업 능력을 향상시키고 장기의 스타일과 효율성을 향상시키기 위해 회장은 학습 형 장기 조직을 장기에 건설하기로 결정하고 금요일 오후에 모든 기관의 직원을 구성 할 것입니다. 공부하고 각 사람은 한 달에 3,000 단어 이상의 학습 경험을 쌓아야합니다. 연구를 통해 모든 간부들의 업무 수준과 사상 의식을 개선 할 것입니다.
4. "3 개소"건설에 좋은 일을하고 노조에서 더 나은 봉사 종사자를위한 기반을 마련하십시오. 노조 직원 교육 훈련 센터는 총 노동 면적이 10,143.18 평방 미터이고 총 투자액이 약 1700 만 위안 인 노동 조합 활동, 업무 및 사무 공간을 통합하여 11.5 무의 면적을 차지합니다. 프로젝트의 품질, 프로젝트 진행 및 안전한 생산을 보장하기 위해 우리는 책임감있는 지도자와 간부를 임명하여이 작업에 초점을 맞추어 일상 업무와 분리했습니다. 프로젝트의 건설은 항상 모니터링하에 있으며, 문제는 언제든지 발견되고 시간 내에 수정됩니다. 이제 건물은 주요 프로젝트를 완료하고 음력이 끝나기 전에 작업을 완료하기 위해 노력합니다.
직원들의 문화 생활을 풍요롭게하기 위해 다양한 형태의 활동이 진행되었습니다.
1. 제 5 회 노동절 및 여성 연맹은시에서 여자 배구 대회가 열렸으며, 대회에 22 개 팀이 참가하여 처음으로 민간 기업이 참여했다. Zhu Jiabai, Liu Yunfu, 전국 인민 대표 대회 부회장, 노동 조합 총장, Cao Ruirong (시정부 부시장)의 시의회위원회 선거 부장관이 승리 팀을 응원하고 환호했다.
2. 5 월 24 일, 중국 노조 연맹 중앙위원회 중앙위원회 개원식과 Shazhouba Date에서 전국 노조 연맹 (National Trade Union System)의 혁명 전통 교육 기지가 개막 된이 행사에는 총 관리인, Shengzhou시 주재 총 관리인, Ruijin이 참석했다. 시정부, 6 개 카운티 총 노동 조합의 지도자,시 노동 조합 연맹, 풀뿌리 노동 조합 간부, 위생 노동자, 건설 노동자 등 모든 간부 동시에, 중국 노동 ​​조합 총연맹의 왕 자오 구오 회장은 "우리는 영광스러운 역사를 기억하고, 혁명적 인 순교자를 기억하며, 미래 세대의 교육을 계몽하고, 노동의 원인을 알리는 영감을주는 축하의 편지를 보냈다"고 말했다.
3.이 연구를 수행하고 뛰어난 이주 노동자들의 뛰어난 업적에 기여했습니다. Zeng Qingxiang 동지께서는 베이징의 Sixth Ring Road에서 Xiaotangshan 사고 현장에서 CCTV 기자를 구해 냈으며 구출 팀에 합류하여 영웅적으로 희생되었습니다. 그는 겨우 38 세였습니다. 쩡 청샹 (Zeng Qingxiang)은 새로운 시대의 이주 노동자 대표로서 혁명적 인 구 (舊) 지구의 영광스러운 전통을 계승하고 이어 나가는 진보 된 모델이며 사회주의 개념의 명예와 불명예를 전파하고 확산시키는 기치입니다. 조직의 모든 간부들은 쩡 청샹 (Zeng Qingxiang)의 선행을 조직하고 배웠으며, 모든 간부와 노동자, 그리고 풀뿌리 노조 간부들을 조직하여 그들의 기부금을 기부했다. 기부액은 1 만 위안이었다.
4. "Harmonious Help & 8226; Street Clinic"활동을 시작했습니다. 올해 11 월에는 치료에 종사하는 노동자와 노동자의 문제를 해결하기 위해시 병원, 인민 병원, 보건 센터의 전문가들이 홍두 광장에서 길거리 진료소를 운영하도록 권유합니다. 행사 기간 동안 800 명이 넘는 사람들이 클리닉에 참석하여 1,000 가지 이상의 의료 및 건강 관련 자료를 배포했습니다.
시내 중심부에서 일하면서시 당국위원회와 시정부가 지정한 업무를 능동적으로 완료했습니다.
첫째, 적극적으로 새로운 시골 건설에 참여하십시오. 황 바이 (Huaibai)의 상층부에있는 바 이마 경사 그룹 (Baima Inclined Group)은 우리 사회의 새로운 시골 건설 지점으로 기본적인 조건은 매우 좋지 않으며 작업량이 매우 크고 많은 어려움과 문제점이 있습니다. 두 명의 직원을 두명으로 고용하는 새로운 농촌 작업반은 마을에서 세 차례의 세 번의 개혁과 세 번의 개혁을 할 것이며, 자금 조달이 부족한 경우 황 베이의 상층부 건설을 위해 일하는 자금으로 3 만 위안을 짤 것이다. Baima 마을의 마을에있는 마을 주민들의 물, 도로, 주택 및 기타 기반 시설을 개조하여 마을의 모습과 생활 환경을 크게 개선했습니다.
두 번째는 모집 작업을 완료하기 위해 열심히 일하는 것입니다. 올해는 직원 채용을 원활하게하기 위해 개인을 대상으로 연말 평가에서 개별 보너스 혜택과 연계하고 인센티브를 수립하여 임무를 완수 할 것입니다. 조치. 관계에 대한 개인 검색, 호별 방문 홍보 등을 통해 직원 모집 작업을 완료하려고 노력합니다. 현재, 모집 완료 비율은이 도시에서 최고입니다.
세 번째는 인력과 사회 안정을 유지하는 것입니다. 근로자의 합법적 인 권익을 보호하고 사회적 안정을 유지하는 것은 노동 조합 조직의 기본 임무입니다. 시에서 주관하는 중대 재해에 대한 조사 및 조정에 적극적으로 참여하여 안전 생산 사고 조사에 참여하기 위해 특별 간부를 파견하여 조사 및 치료 과정에서 부상자의 권리를 보호 할뿐만 아니라 기업 및 사회에 봉사하게됩니다. 현재 그는 6 건의 사고 조사에 참여해 사상자 가정에 대한 360 만 위안 이상의 보상을 획득했으며 사고 모순을시기 적절하게 해결했다. 또한 도시의 사람들의 사회 보장국, 공공 보안, 안전 감독 및 기타 관련 부서들이 종종 법 집행 기관과의 합동 조사 팀을 구성하기 위해 구성되며, Yeping, Shazhouba 및 Xianghu와 같은 도시 및 농촌 통합 부서는 불법 취업 퇴치를 위해 정류되고 사용되었습니다. 안전 검사와 같은 활동을 수행하고, 노동 시장을 점검하고 정화하며, 고용 환경을 최적화하고, 법률에 따라 사업 활동에 대한 인식을 제고하고, 근로자의 합법적 인 권익과 사회적 안정을 보호하기위한 실제 결과를 진지하게 성취합니다.
II. 문제점과 제안 노조의 노동이 일정한 성과를 거두었음에도 불구하고 노동에 많은 어려움과 문제점을 겪었으며 지자체위원회와시 정부의 지원과 지원이 필요하다.
1. 노동 조합 결성 문제는 노동 조합의 노동을 괴롭히는 주요 문제이다. 객관적으로 말하자면, 산업 단지에 노동 조합을 결성하는 것이 더 어렵고, 외자, 홍콩, 마카오 및 대만 투자 기업에 노동 조합을 결성하는 것이 훨씬 더 어렵습니다. 주된 이유는 "세 가지 두려움"이 있다는 것이다. 상사가 노동 조합이 반대 할까봐 두려워하고 부처가 투자 유치를위한 환경에 영향을 줄 것을 두려워하고 직원들이 자신의 권리를 지키기를 두려워하게된다. 일부 기업은 노동 조합을 설립했지만 조합원이 적고 활동이 적으며 정당한 역할을하지 못했습니다. 따라서 노조 결성이라는 어려운 이슈에 대해 우리는 시의회위원회로부터 더 많은 관심과 지원을 받기를 희망하며 장쑤성에서 열린 "두 가지 새로운"조직 회의의 정신에 따라 최고의 화학 산업 협회의 외부 환경이 발효되어 기업들이 법률에 따라 회의를 열고 조직을 개선하도록 장려한다. 기업에서 노동 조합의 역할은 기업의 노동 조합이 진정으로 연결된 상사와 근로자 사이의 다리가되게했습니다.
2. 자금 조달을 돕는 것이 어렵다. Cangzhou시 노동 조합 연맹이 지원 자금과 지원 인력을 제공하기위한 목표는 상급자 1 : 2의 요구에 따라 1 백만의 기금과 지역 재정 지원 기금을 지원하고 1,400 명을 돕는 것입니다. 1 백만의 기금을 해결하는 것은 매우 어렵습니다. 우리는 시립 재정의 지원을 받기를 희망합니다.
3. "3 개소"조성을위한 기금 격차가 큽니다. 노동 조합 직원 교육 훈련 센터의 총 투자는 약 1700 만 위안이며 약 1,150 만 위안, 기금 격차는 약 550 만 위안이다. 원래 오피스 건물의 재산권을 대체 한 후, 토지 양도 수수료 및 각종 세금 및 수수료가 7 백만 위안을 초과했으며시 정부는 관련 단위 관행에 따라 세금 기금을 반환하고 일부 기금 부족을 해결하기를 기대합니다.
셋째, XX 년의 사업 아이디어
1. 공업 단지 기업의 노동 조합 결성을 강화하고, "세 가지 유형의 기업"노동 조합의 시행에 세심한주의를 기울이고, "가계 짓기 어려움"및 "네일 가계"에 초점을 맞추고 가능한 한 빨리 100 % 노동 조합 형성율을 달성하기 위해 노력한다. 도시 노조 설립을 위해 고위급 노동 조합의 임무 목표를 완수하십시오.
2. 직원의 합법적 인 권리와 이익을 보호하고 안정성을 유지하는 작업을 강화하십시오. 산업 단지의 기업 노동 조합을 개선하고 노동 조합의 "교두보"역할을 수행하며 직원과 서비스 기업에 진정으로 봉사하고 직원의 안정을 보호하며 직원의 합법적 인 권익을 보호하고 노동 조합을 진정으로 "노동자의 본거지"로 만듭니다.
3. 적극적으로 기업 문화 건설을 수행하고 직원들의 문화 생활을 풍부하게하십시오. 생산을위한 직원의 열정을 향상시키기 위해 "기술 전문가"와 같은 노동 경쟁 활동을 계속 수행 할 것입니다. 동시에 직원들의 문화 및 엔터테인먼트 생활을 풍성하게하기 위해 당구와 배드민턴과 같은 일련의 스포츠 이벤트가 시작됩니다.
3. 어려운 직원 설문 조사를 실시합니다. 끊임없이 변화하는 상황 속에서 어려움을 겪고있는 일부 직원과 조직의 노력이 점차 빈곤 퇴치로 옮겨 가고 있습니다. 일부 직원은 특별한 상황으로 인해 새로운 어려움을 겪고 있습니다. 사람들을 돕는 기본 상황을 파악하기 위해. 우리는 빈곤 한 사람의 상황을 조사하여 어려움을 겪고있는 한 가정을 고용하고, 한 가정을 마스터하고, 한 가구를 추적하고, 한 가구를 보조하고, 한 가구를 안정화시키고, 직원을 만족시키고, 사회를 인정하고 정부를 보장 할 것입니다. 두 섹션 "온기 이벤트에 대비하십시오.
4. "황금의 가을 원조"와 "따뜻한 도움"활동을 계속 수행하십시오. 어려움을 겪고있는 직원은 사회적으로 불우한 사람들입니다. 어려움을 겪고있는 직원을 돕는 것이 도시의 조화와 안정과 관련이 있습니다. 이를 위해 나는 삶의 원조, 사고 구제, 법률 원조, 학생 교육, 의료 지원 및 온난화 활동 및 어려운 직원을위한 기타 지원 활동을위한 더 많은 지원 기금을 모금 할 것입니다.