지구 교육 연맹의 2019 년 작업 요약
덩 샤오핑 이론의 지도력과 지침, 중요한 사고력 및 과학 발전 개념에 따라시 교육 조합, 교육구 노동 조합 및 교육구 교육국의 지도력과지도하에 XX 교육 교육 연합은 당의 xx 정신을 심층적으로 연구하고 시행합니다. 교육 개혁과 개발의 전반적인 상황에 초점을 맞추어 우리는 조직, 업무 스타일, 노동 조합의 역량 강화, 노동 조합이 교수진과 직원을 조직하고 교직원을 홍보하며 교수진과 직원을 교육하고 교수진과 직원을 파견하는 능력을 향상 시키는데 초점을 맞출 것입니다. 전반적인 업무 수준과 노동 조합의 효과를 높이고, 단합하고, 동원하고, 조화로운 캠퍼스를 건설하고, 캠퍼스 문화를 만들고, xx 교육의 건전하고 조화로운 발전과 xx 교육 및 강의 질의 향상에 긍정적이고 효과적인 기여를하는 데 집중하십시오. .
XX 교육구 연합의 주요 활동은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 학습을 파악하고, 사고를 통일하며, 노동 조합 활동의 방향과 표준을 더욱 향상시킵니다. 연수반과 노조 위원장 회의를 통해 우리는 도시 전체의 정신을 열심히 연구하고 조화로운 사회를 건설하기위한 과학 발전 개념과 내용 및 요구 사항을 배우고 노동 조합의 이론과 경험 기사를 배우고 "중국 교육 노동자"와 "강소 교사"의 기사를 읽습니다. 파티의 xx 정신을 연구하고 전파하는 데 집중하십시오. 당의 xx는 중국의 개혁과 발전의 비판적시기에 개최 된 매우 중요한 회의입니다. xx 보고서에서 xx 동지들은 과학적으로 중국이 직면 한 새로운 상황과 새로운 과제를 과학적으로 분석하고 Deng Xiaoping Theory의 기본 요구 사항과 과학 발전 개념을 철저히 구현하는 "xxxx"에 대한 중요한 사고에 대해 포괄적으로 설명하고 당과 국가의 미래 발전을 이루었습니다. 일련의 전략적 배치는 모든 당사자와 전국의 사람들이 일주일 내내 풍요로운 사회를 건설하고, 사회주의 근대화를 가속화하며, 사회주의 조화로운 사회를 건설하는 데 앞장서는 데 중요한 지침이됩니다. xx의 정신을 배우면서, 우리는 6 가지 점을 이해하고 파악하는데 집중합니다 :
첫째, xx의 주제를 깊이 이해하고 정확하게 이해한다 : 중국 특성을 가진 사회주의의 위대한 기치를 유지하라. 둘째, 개혁 개방 이후에 축적 된 소중한 경험과 xx 이후의 당의 위대한 업적을 깊이 이해하고, 셋째는 과학 발전 개념을 심오하게 이해하는 것이다. 과학적 의미, 영적 본질 및 기본 요구 사항 : 첫 번째 필수 요소는 개발이며, 핵심은 사람 중심이며, 기본 요구 사항은 포괄적이고 조정 된 지속 가능한 개발이며, 근본적인 방법은 전체 계획을 수립하는 것이며, 네 번째는 철저한 사회 구축을위한 목표와 요구 사항을 철저히 이해하고 이해하는 것입니다. 다섯 번째는 "4 대 1"의 전반적인 레이아웃의 주요 내용을 깊이 이해하고 이해하는 것이며, 6 번째 것은 당 자체 건설의 주요 임무를 심오하게 이해하는 것입니다.
우리는 조화로운 사회를 건설하기위한 노동 조합의 지위와 역할, 노동 조합 지도력하에 권리 보호 메커니즘을 수립하고 개선하는 방법, 풀뿌리 민주적 정치 건설을 적극적으로 추진하고 유지하는 방법 등 몇 가지 문제를 해결하는 데 초점을 맞출 것입니다. 교원 및 직원의 민주적 정치력, 노동 조합의 자체 구축을 강화하는 방법, 노동 조합 조직의 결속력과 노동 조합 간부의 능력을 지속적으로 향상시키는 방법, 캠퍼스의 문화 건설을 강화하는 방법, 교수진 및 직원의 사상 정치적 품질 및 문화적 비즈니스 품질을 지속적으로 향상시키는 방법. 우리는 또한 교수진과 교직원들 사이에서 새로운 해방과 이데올로기 토론을해야하며, 마음을 해방시키는 것이 실제로 문화 활동이며, 해방과 발전에서 가치 인식의 문제임을 심오하게 인식해야합니다. 마음을 해방시키는 데있어서 우리는 좋은 마음을 가져야합니다. 정의와 개혁에 대한 열정, 연대와 협력에 대한 공감대, 진리 추구와 실용주의 스타일. 마음을 해방시키는 목적은 모든 일의 건전하고 신속한 발전을 촉진하는 것입니다.
둘째, 메커니즘을 파악하고 법률에 따라 권리를 보호하십시오. 근원에 참여하고 민주주의의 채널을 더욱 넓히며 교사 의회 제도를 개선하고 완전하게 만들고 학업의 개방성을 높이며 법에 따라 노동 조합의 권리를 보호하기위한 노력이 필요하다 출처의 참여는 주로 교사 의회의 주요 채널과 학교 운영의 개방을 통해 이루어진다. 그것은 다른 시스템과 형식에는없는 확장 성과 대표성을 가지고 있습니다. 현재 교원 대표 회의 및 학사 발표 제도의 존재는 법을 준수하고, 규범 체계가 형성되고, 규칙과 규칙이 있으며, 확고한 입장을 취하고 학교 개혁, 발전, 안정 및 조화에 중요한 역할을 해왔다. 많은 고급 모델의 역할이 나타났습니다. 이 부서의 교수 대표 및 학교 업무 공개 시스템은 높은 가치를 지니고 기능이 발달했으며 업무가 지속적으로 발전하고 시스템이 지속적으로 개선되어 학교 지도자들이 필수 불가결하고 불가분하다고 느끼는 중요한 시스템이되었습니다. .
그러나 동시에 우리는 어떤 부처에서 교사 대표자들과 학교 관계자들이 충분한주의를 기울이지 않았으며 그 일에 더 많은 무작위성이 있으며 역할이 잘 수행되지 않았 음을 알아야합니다. 따라서 일반적으로 교사 대표 회의 및 학교 운영 체계의 구축은 초기 제도화 및 표준화 단계 인 제도화 및 표준화 단계에 머물고 있으며 장래에 장기간 풀뿌리 학교 및 교육 조합의 임무는 이 두 가지 과제는 새로운 발전 단계로 나아가고 있습니다.
소위 새로운 발전 단계는 현재의 교육 회의 및 학교 업무의 초기 제도화 및 표준화에 기초하여 더욱 발전하고 포괄적 인 제도화 및 표준화 단계를 달성하는 것입니다. 포괄적 인 제도화 및 표준화 단계의 징조는 시스템이보다 완벽하고 완벽하며 교사의 다양한 기능이 완벽하게 구현되고 학교 업무 공개 규정이 타협하지 않고 시행되며 교사 의회와 학교 업무의 역할이 일반적으로 획득됩니다. 완전 놀이를하십시오. 이 세 가지 사인은 또한 미래의 교사 대표 회의 및 학교 운영 체계의 구축에서 달성해야 할 목표입니다. 그 (것)들의 사이에서, 체계의 개선은 기초이고, 힘의 실시는 열쇠이고, 역할은 목적이다.
이러한 목표를 달성하려면 다음과 같은 방법으로 열심히 노력해야합니다.
첫째, 우리는 사회주의 민주주의 정치의 건설, 특히 풀뿌리 민주주의 정치의 건설에 관한 당 XX의 논의를 종합적으로 파악하고 깊이 이해해야하며, 학교 대표의 제도 구현과 학교 업무의 중요성에 대한 이해를 깊게하고 업무 책임감을 강화해야한다. 그리고 선교의 감각. 둘째, 실천을 토대로, 우리는 교사 대표 시스템의 구축에 새로운 돌파구를 마련해야하며, 따라서 교사 의회 시스템의 부족이 채워질 것입니다. 세 번째는 교사 대표 회의 및 학교 업무의 제도적 혁신과 혁신을 촉진하기 위해 노력하여 활력이 넘치고 계속해서 상황의 실행 및 개발 요구에 지속적으로 적응할 것입니다. 네 번째는 대표 구조를 최적화하고 대표적 품질을 향상 시키며 교수진과 교직원을 학교 관리 업무에 참여시키는 데보다 적합한 자격을 부여하는 것, 다섯 번째는 이론 혁신을 적극적으로 촉진하고 실천을위한 이론적 지침을 제공하며 제도 건설에 이론적 지원을 제공하고 이 문제를 이해하고 이론 무기를 제공하는 것은 매우 중요하며 현재의 약점이기도합니다.
혁신을 촉진하는 3 가지 브랜드. "Blue Project", "Three Industry", "Two Struggles", "Send Warm Project"등의 활동을 계속 진행하여 브랜드 효과를 더욱 발전시키고 혁신을 촉진하십시오.
교사와 학생의 결합, 상호 도움 및 상호 학습을 통한 전 지구의 교육 시스템에서의 "블루 프로젝트"의 구현과 대중화는 효과적으로 젊은 교사의 급속한 성장을 촉진하고, 전체 지구의 교사 건설을 촉진 시켰으며, 또한 학교 노동 조합을 강화시켰다. 교직원 및 작업 파악의 주요 특징 xxxx에서는 우수한 교사와 견습생 20 쌍을 지구 수준에서 평가하고 교사의 날에 그들을 칭찬하고 보상했습니다. 이 우수한 교사와 견습생은 다양한 학교에 배분되어 교사 팀을 최적화하고 선도적 인 역할을하고 교육 및 교수의 질을 개선하는 데 긍정적 인 역할을합니다.
작년 8 월 31 일 xx는 뛰어난 전국 교사 대표자들과 따뜻한 토론을 가졌습니다. 교사들의 교육 및 교육 기여도를 높이 평가하고 학생들을위한 헌신과 보살핌, 어려운 학습, 엄격한 중도 탈락, 용기 혁신, 노력과 진보, 명예와 재산, 높은 포부에 무관심한 것. 이것은 새로운 시대의 사람들의 교사와 교사의 함축적 인 설명입니다. 우리는 xx의 연설 정신을 양심적으로 연구하고 이해하며, 교수진과 교직원이 "헌신, 정확성 및 근면"의 정신을 더욱 증진하고 선진 공동체를 위해 노력하도록 교수와 직원간에 "세 가지 직업"및 "두 가지 투쟁"활동을 수행합니다. 고급 개인. xxxx에는 152 명의 우수한 교육 종사자가 지구에 있었고, 76 명의 우수한 젊은 교사가 지구위원회와 지구 정부에 의해 추천되었습니다. 도시의 뛰어난 젊은 교사 14 명은 시립 교육국에서 칭찬을 받았습니다. 빈곤 퇴치를 주요 목표로하는 '예행 연습'은 노동 조합의 특수한 활동인데 교육구 노동 조합은 xxxx에 34 명의 특수 고난 근로자와 봄 축제 34 명, 애도금 17 만 7 천 위안, 모델 근로자를 조장하고 황금 XX 위안에 동정하십시오.
풀뿌리 노조는 800 명이 넘는 퇴직자, 아프고 힘든 교수들에게 조의를 표했으며 애도의 양은 40 만 위안을 넘었다.
사천 성 Wenchuan 지진, 교수진과 직원은 5.12 위안 이상을 기증했다.
넷째, 조직을 파악하고 신체를 강화하십시오. "노동 조합법"과 "노동 조합 헌장"에 따라 우리는 임기가 만료되는 풀뿌리 노동 조합위원회를 신속히 재 선출하고 노동 조합이 건전하고 질서 정연한 방식으로 일할 수 있도록 간부의 "근대화"기준에 따라 노동 조합 간부를 선발하고 고용 할 것입니다. 이를 바탕으로 우리는 회원 관리를 표준화하고 "가정의 건설"을 강화하며 대표 조합 체제를 구축함으로써 노동 조합의 업무가 건전하고 건전하며 기관이 완벽하고 교수진과 직원의 만족도가 95 % 이상이되도록합니다. 경 안 센터 소규모 무역 연합, 롱탄 센터 전국 소규모 노동 조합, xx 센터 전국 소규모 노동 조합, 마이 챠오 대교 센터 전국 소규모 노동 조합, 얀지지 중소 공업 무역 조합, 마쿤 중학교 노동 조합, xx 중학교 노동 조합은 지역 노동 조합 총연맹 노동자들의 집. " 징안 센터 전국 소규모 노동 조합은 "난징 고급 노동자의 집"을 선언했으며 승인을받을 것으로 예상됩니다.
모든 풀뿌리 노동 조합 간부들은 자신의 스타일을 바꿀 수 있고 교수진과 직원들과 긴밀히 접촉하며 교수진과 직원들과 친밀한 관계를 유지하고 교수진과 직원들에게 진실을 말하고 실용적인 일들을 수행하며 어려운 문제를 해결할 수 있으며 교수진과 직원들로부터 높은 평가를받습니다. Xu Xinqian, Dong Qingyuan 및 Wang Zengming은 노동 조합 총연맹에 의해 "탁월한 노조원"으로 평가 받았으며 Ni Chunhong, Xie Zhaoguo 및 Lan Dunyou는 "우수한 노동 조합 활동가", Zhao Jianhua, Yin Dengguo, Wu Yuhe, Lu Peng, Zhou Xiaohong, Ji Changqing으로 평가 받았다. Li Baoyu, Zhu Fenglei, Wang Yanchao 등이 제 5 차 노동 조합 총연맹 대표로 선출되었습니다. Dai Xuebin 동지는 "National Trade Union Activist"및 "Jiangsu Excellent Trade Union Worker"로 선정되었습니다. 일을하는 것 외에도, 일부 노동 조합 회장은 학교의 교육 및지도 업무를 주도적으로 이끌어 왔으며 학생들에게 호평을 받았습니다.
5 가지 조사 및 스타일 개선. 교수진이 생각하는 것, 찾고 싶은 것, 걱정하는 것, 학교 발전의 어려움 및 뜨거운 문제와 관련하여 노동 조합 간부들은 조사와 연구를 수행하고 교수와 직원의 목소리와 요구 사항을 적극적으로 반영 할 수있는 충분한 정보와 심층적 인 교수진 및 직원입니다. 리더십의 의도, 학교 정책 및 기관은 자신의 업무를 통해 교수진과 직원의 의식적인 행동이되며 진정한 교량 역할을합니다. 노동 조합 간부는 노동 조합 조직의 주최자이며, 노동 조합 간부의 스타일은 노동 조합 활동의 효율성에 직접적인 영향을 미친다. 대다수의 노동 조합 간부들은 어려움을 두려워하지 말고 용기를 열어 사람들에게 영향을주고 기꺼이 마음을 유지하고 견고한 업무 스타일을 고수하고 교수진과 직원들과의 혈맹 관계를 유지하며 형식주의와 행정을 지속적으로 극복한다는 정신을 강력하게 전진합니다. 추세. 올해는 5 개의 1 등상과 12 등상 등 노동 조합 위원장으로부터 17 건의 의견을 받았습니다.
잘하고 다른 일을해라.
1. "3 월 8 일"국제 여성의 날과 "5 월 1 일"국제 노동의 날 축하를 진지하게 조직하십시오.
2. 국 체육국이 주도하는 "세계 걷기의 날"대회에 지국 직원을 조직한다. 왕 하오, 통룡룡, 샤오 펑 시아, 왕후앙이 순위를 획득했다.
3. "노동 모델"의 편집 작업을 훌륭하게 수행하고 지구가 호평을받은 노동 모델의 모델을 작성하기 위해 지방 일반 노동 조합과 협력하십시오.
4. 조정 지역은 제 5 차 총회 준비를 위해 항상 준비되어 있으며 회의는 성공적으로 이루어졌습니다.
5. 풀뿌리 노조가 교수진과 직원을 위해 상호 보험을하도록 감독하십시오.
6. 풀뿌리 학교를 감독하고 촉구하여 기본적으로 노동 조합 회비 납부 의무를 완수하십시오.
7. 교육국 교육국이 제출 한 "개혁 개방 30 년"교육 부문 작성을 성공적으로 마쳤습니다.
8. 도시 교육 조합의 모든 임무를 적극적으로 완료하십시오.
우리의 작업 결과를 진지하게 요약하면서 우리는 작업 아이디어가 충분히 혁신적이지 않고 작업 방식이 충분하지 않고 작업 스타일이 충분히 깊지 않고 풀뿌리 노동 조합의 작업이 균형을 이루지 못하고 노동 조합의 작업이 열정과 주도적이라는 단점을 잘 알고 있습니다. 성 (性)을 더욱 향상시킬 필요가있다. 노동 조합 활동의 내외부 환경을 더욱 개선해야한다. 새해에는 당사국의 정신과 국가 노동 조합 xx의 정신을 이끌어 내고 노동 조합의 업무 아이디어를 혁신하며 노동 조합의 노동 방식을 혁신 할 것이다. 노조 일에 좋은 일을하십시오.
XX 교육구 연합의 주요 활동은 다음과 같이 요약됩니다.
첫째, 학습을 파악하고, 사고를 통일하며, 노동 조합 활동의 방향과 표준을 더욱 향상시킵니다. 연수반과 노조 위원장 회의를 통해 우리는 도시 전체의 정신을 열심히 연구하고 조화로운 사회를 건설하기위한 과학 발전 개념과 내용 및 요구 사항을 배우고 노동 조합의 이론과 경험 기사를 배우고 "중국 교육 노동자"와 "강소 교사"의 기사를 읽습니다. 파티의 xx 정신을 연구하고 전파하는 데 집중하십시오. 당의 xx는 중국의 개혁과 발전의 비판적시기에 개최 된 매우 중요한 회의입니다. xx 보고서에서 xx 동지들은 과학적으로 중국이 직면 한 새로운 상황과 새로운 과제를 과학적으로 분석하고 Deng Xiaoping Theory의 기본 요구 사항과 과학 발전 개념을 철저히 구현하는 "xxxx"에 대한 중요한 사고에 대해 포괄적으로 설명하고 당과 국가의 미래 발전을 이루었습니다. 일련의 전략적 배치는 모든 당사자와 전국의 사람들이 일주일 내내 풍요로운 사회를 건설하고, 사회주의 근대화를 가속화하며, 사회주의 조화로운 사회를 건설하는 데 앞장서는 데 중요한 지침이됩니다. xx의 정신을 배우면서, 우리는 6 가지 점을 이해하고 파악하는데 집중합니다 :
첫째, xx의 주제를 깊이 이해하고 정확하게 이해한다 : 중국 특성을 가진 사회주의의 위대한 기치를 유지하라. 둘째, 개혁 개방 이후에 축적 된 소중한 경험과 xx 이후의 당의 위대한 업적을 깊이 이해하고, 셋째는 과학 발전 개념을 심오하게 이해하는 것이다. 과학적 의미, 영적 본질 및 기본 요구 사항 : 첫 번째 필수 요소는 개발이며, 핵심은 사람 중심이며, 기본 요구 사항은 포괄적이고 조정 된 지속 가능한 개발이며, 근본적인 방법은 전체 계획을 수립하는 것이며, 네 번째는 철저한 사회 구축을위한 목표와 요구 사항을 철저히 이해하고 이해하는 것입니다. 다섯 번째는 "4 대 1"의 전반적인 레이아웃의 주요 내용을 깊이 이해하고 이해하는 것이며, 6 번째 것은 당 자체 건설의 주요 임무를 심오하게 이해하는 것입니다.
우리는 조화로운 사회를 건설하기위한 노동 조합의 지위와 역할, 노동 조합 지도력하에 권리 보호 메커니즘을 수립하고 개선하는 방법, 풀뿌리 민주적 정치 건설을 적극적으로 추진하고 유지하는 방법 등 몇 가지 문제를 해결하는 데 초점을 맞출 것입니다. 교원 및 직원의 민주적 정치력, 노동 조합의 자체 구축을 강화하는 방법, 노동 조합 조직의 결속력과 노동 조합 간부의 능력을 지속적으로 향상시키는 방법, 캠퍼스의 문화 건설을 강화하는 방법, 교수진 및 직원의 사상 정치적 품질 및 문화적 비즈니스 품질을 지속적으로 향상시키는 방법. 우리는 또한 교수진과 교직원들 사이에서 새로운 해방과 이데올로기 토론을해야하며, 마음을 해방시키는 것이 실제로 문화 활동이며, 해방과 발전에서 가치 인식의 문제임을 심오하게 인식해야합니다. 마음을 해방시키는 데있어서 우리는 좋은 마음을 가져야합니다. 정의와 개혁에 대한 열정, 연대와 협력에 대한 공감대, 진리 추구와 실용주의 스타일. 마음을 해방시키는 목적은 모든 일의 건전하고 신속한 발전을 촉진하는 것입니다.
둘째, 메커니즘을 파악하고 법률에 따라 권리를 보호하십시오. 근원에 참여하고 민주주의의 채널을 더욱 넓히며 교사 의회 제도를 개선하고 완전하게 만들고 학업의 개방성을 높이며 법에 따라 노동 조합의 권리를 보호하기위한 노력이 필요하다 출처의 참여는 주로 교사 의회의 주요 채널과 학교 운영의 개방을 통해 이루어진다. 그것은 다른 시스템과 형식에는없는 확장 성과 대표성을 가지고 있습니다. 현재 교원 대표 회의 및 학사 발표 제도의 존재는 법을 준수하고, 규범 체계가 형성되고, 규칙과 규칙이 있으며, 확고한 입장을 취하고 학교 개혁, 발전, 안정 및 조화에 중요한 역할을 해왔다. 많은 고급 모델의 역할이 나타났습니다. 이 부서의 교수 대표 및 학교 업무 공개 시스템은 높은 가치를 지니고 기능이 발달했으며 업무가 지속적으로 발전하고 시스템이 지속적으로 개선되어 학교 지도자들이 필수 불가결하고 불가분하다고 느끼는 중요한 시스템이되었습니다. .
그러나 동시에 우리는 어떤 부처에서 교사 대표자들과 학교 관계자들이 충분한주의를 기울이지 않았으며 그 일에 더 많은 무작위성이 있으며 역할이 잘 수행되지 않았 음을 알아야합니다. 따라서 일반적으로 교사 대표 회의 및 학교 운영 체계의 구축은 초기 제도화 및 표준화 단계 인 제도화 및 표준화 단계에 머물고 있으며 장래에 장기간 풀뿌리 학교 및 교육 조합의 임무는 이 두 가지 과제는 새로운 발전 단계로 나아가고 있습니다.
소위 새로운 발전 단계는 현재의 교육 회의 및 학교 업무의 초기 제도화 및 표준화에 기초하여 더욱 발전하고 포괄적 인 제도화 및 표준화 단계를 달성하는 것입니다. 포괄적 인 제도화 및 표준화 단계의 징조는 시스템이보다 완벽하고 완벽하며 교사의 다양한 기능이 완벽하게 구현되고 학교 업무 공개 규정이 타협하지 않고 시행되며 교사 의회와 학교 업무의 역할이 일반적으로 획득됩니다. 완전 놀이를하십시오. 이 세 가지 사인은 또한 미래의 교사 대표 회의 및 학교 운영 체계의 구축에서 달성해야 할 목표입니다. 그 (것)들의 사이에서, 체계의 개선은 기초이고, 힘의 실시는 열쇠이고, 역할은 목적이다.
이러한 목표를 달성하려면 다음과 같은 방법으로 열심히 노력해야합니다.
첫째, 우리는 사회주의 민주주의 정치의 건설, 특히 풀뿌리 민주주의 정치의 건설에 관한 당 XX의 논의를 종합적으로 파악하고 깊이 이해해야하며, 학교 대표의 제도 구현과 학교 업무의 중요성에 대한 이해를 깊게하고 업무 책임감을 강화해야한다. 그리고 선교의 감각. 둘째, 실천을 토대로, 우리는 교사 대표 시스템의 구축에 새로운 돌파구를 마련해야하며, 따라서 교사 의회 시스템의 부족이 채워질 것입니다. 세 번째는 교사 대표 회의 및 학교 업무의 제도적 혁신과 혁신을 촉진하기 위해 노력하여 활력이 넘치고 계속해서 상황의 실행 및 개발 요구에 지속적으로 적응할 것입니다. 네 번째는 대표 구조를 최적화하고 대표적 품질을 향상 시키며 교수진과 교직원을 학교 관리 업무에 참여시키는 데보다 적합한 자격을 부여하는 것, 다섯 번째는 이론 혁신을 적극적으로 촉진하고 실천을위한 이론적 지침을 제공하며 제도 건설에 이론적 지원을 제공하고 이 문제를 이해하고 이론 무기를 제공하는 것은 매우 중요하며 현재의 약점이기도합니다.
혁신을 촉진하는 3 가지 브랜드. "Blue Project", "Three Industry", "Two Struggles", "Send Warm Project"등의 활동을 계속 진행하여 브랜드 효과를 더욱 발전시키고 혁신을 촉진하십시오.
교사와 학생의 결합, 상호 도움 및 상호 학습을 통한 전 지구의 교육 시스템에서의 "블루 프로젝트"의 구현과 대중화는 효과적으로 젊은 교사의 급속한 성장을 촉진하고, 전체 지구의 교사 건설을 촉진 시켰으며, 또한 학교 노동 조합을 강화시켰다. 교직원 및 작업 파악의 주요 특징 xxxx에서는 우수한 교사와 견습생 20 쌍을 지구 수준에서 평가하고 교사의 날에 그들을 칭찬하고 보상했습니다. 이 우수한 교사와 견습생은 다양한 학교에 배분되어 교사 팀을 최적화하고 선도적 인 역할을하고 교육 및 교수의 질을 개선하는 데 긍정적 인 역할을합니다.
작년 8 월 31 일 xx는 뛰어난 전국 교사 대표자들과 따뜻한 토론을 가졌습니다. 교사들의 교육 및 교육 기여도를 높이 평가하고 학생들을위한 헌신과 보살핌, 어려운 학습, 엄격한 중도 탈락, 용기 혁신, 노력과 진보, 명예와 재산, 높은 포부에 무관심한 것. 이것은 새로운 시대의 사람들의 교사와 교사의 함축적 인 설명입니다. 우리는 xx의 연설 정신을 양심적으로 연구하고 이해하며, 교수진과 교직원이 "헌신, 정확성 및 근면"의 정신을 더욱 증진하고 선진 공동체를 위해 노력하도록 교수와 직원간에 "세 가지 직업"및 "두 가지 투쟁"활동을 수행합니다. 고급 개인. xxxx에는 152 명의 우수한 교육 종사자가 지구에 있었고, 76 명의 우수한 젊은 교사가 지구위원회와 지구 정부에 의해 추천되었습니다. 도시의 뛰어난 젊은 교사 14 명은 시립 교육국에서 칭찬을 받았습니다. 빈곤 퇴치를 주요 목표로하는 '예행 연습'은 노동 조합의 특수한 활동인데 교육구 노동 조합은 xxxx에 34 명의 특수 고난 근로자와 봄 축제 34 명, 애도금 17 만 7 천 위안, 모델 근로자를 조장하고 황금 XX 위안에 동정하십시오.
풀뿌리 노조는 800 명이 넘는 퇴직자, 아프고 힘든 교수들에게 조의를 표했으며 애도의 양은 40 만 위안을 넘었다.
사천 성 Wenchuan 지진, 교수진과 직원은 5.12 위안 이상을 기증했다.
넷째, 조직을 파악하고 신체를 강화하십시오. "노동 조합법"과 "노동 조합 헌장"에 따라 우리는 임기가 만료되는 풀뿌리 노동 조합위원회를 신속히 재 선출하고 노동 조합이 건전하고 질서 정연한 방식으로 일할 수 있도록 간부의 "근대화"기준에 따라 노동 조합 간부를 선발하고 고용 할 것입니다. 이를 바탕으로 우리는 회원 관리를 표준화하고 "가정의 건설"을 강화하며 대표 조합 체제를 구축함으로써 노동 조합의 업무가 건전하고 건전하며 기관이 완벽하고 교수진과 직원의 만족도가 95 % 이상이되도록합니다. 경 안 센터 소규모 무역 연합, 롱탄 센터 전국 소규모 노동 조합, xx 센터 전국 소규모 노동 조합, 마이 챠오 대교 센터 전국 소규모 노동 조합, 얀지지 중소 공업 무역 조합, 마쿤 중학교 노동 조합, xx 중학교 노동 조합은 지역 노동 조합 총연맹 노동자들의 집. " 징안 센터 전국 소규모 노동 조합은 "난징 고급 노동자의 집"을 선언했으며 승인을받을 것으로 예상됩니다.
모든 풀뿌리 노동 조합 간부들은 자신의 스타일을 바꿀 수 있고 교수진과 직원들과 긴밀히 접촉하며 교수진과 직원들과 친밀한 관계를 유지하고 교수진과 직원들에게 진실을 말하고 실용적인 일들을 수행하며 어려운 문제를 해결할 수 있으며 교수진과 직원들로부터 높은 평가를받습니다. Xu Xinqian, Dong Qingyuan 및 Wang Zengming은 노동 조합 총연맹에 의해 "탁월한 노조원"으로 평가 받았으며 Ni Chunhong, Xie Zhaoguo 및 Lan Dunyou는 "우수한 노동 조합 활동가", Zhao Jianhua, Yin Dengguo, Wu Yuhe, Lu Peng, Zhou Xiaohong, Ji Changqing으로 평가 받았다. Li Baoyu, Zhu Fenglei, Wang Yanchao 등이 제 5 차 노동 조합 총연맹 대표로 선출되었습니다. Dai Xuebin 동지는 "National Trade Union Activist"및 "Jiangsu Excellent Trade Union Worker"로 선정되었습니다. 일을하는 것 외에도, 일부 노동 조합 회장은 학교의 교육 및지도 업무를 주도적으로 이끌어 왔으며 학생들에게 호평을 받았습니다.
5 가지 조사 및 스타일 개선. 교수진이 생각하는 것, 찾고 싶은 것, 걱정하는 것, 학교 발전의 어려움 및 뜨거운 문제와 관련하여 노동 조합 간부들은 조사와 연구를 수행하고 교수와 직원의 목소리와 요구 사항을 적극적으로 반영 할 수있는 충분한 정보와 심층적 인 교수진 및 직원입니다. 리더십의 의도, 학교 정책 및 기관은 자신의 업무를 통해 교수진과 직원의 의식적인 행동이되며 진정한 교량 역할을합니다. 노동 조합 간부는 노동 조합 조직의 주최자이며, 노동 조합 간부의 스타일은 노동 조합 활동의 효율성에 직접적인 영향을 미친다. 대다수의 노동 조합 간부들은 어려움을 두려워하지 말고 용기를 열어 사람들에게 영향을주고 기꺼이 마음을 유지하고 견고한 업무 스타일을 고수하고 교수진과 직원들과의 혈맹 관계를 유지하며 형식주의와 행정을 지속적으로 극복한다는 정신을 강력하게 전진합니다. 추세. 올해는 5 개의 1 등상과 12 등상 등 노동 조합 위원장으로부터 17 건의 의견을 받았습니다.
잘하고 다른 일을해라.
1. "3 월 8 일"국제 여성의 날과 "5 월 1 일"국제 노동의 날 축하를 진지하게 조직하십시오.
2. 국 체육국이 주도하는 "세계 걷기의 날"대회에 지국 직원을 조직한다. 왕 하오, 통룡룡, 샤오 펑 시아, 왕후앙이 순위를 획득했다.
3. "노동 모델"의 편집 작업을 훌륭하게 수행하고 지구가 호평을받은 노동 모델의 모델을 작성하기 위해 지방 일반 노동 조합과 협력하십시오.
4. 조정 지역은 제 5 차 총회 준비를 위해 항상 준비되어 있으며 회의는 성공적으로 이루어졌습니다.
5. 풀뿌리 노조가 교수진과 직원을 위해 상호 보험을하도록 감독하십시오.
6. 풀뿌리 학교를 감독하고 촉구하여 기본적으로 노동 조합 회비 납부 의무를 완수하십시오.
7. 교육국 교육국이 제출 한 "개혁 개방 30 년"교육 부문 작성을 성공적으로 마쳤습니다.
8. 도시 교육 조합의 모든 임무를 적극적으로 완료하십시오.
우리의 작업 결과를 진지하게 요약하면서 우리는 작업 아이디어가 충분히 혁신적이지 않고 작업 방식이 충분하지 않고 작업 스타일이 충분히 깊지 않고 풀뿌리 노동 조합의 작업이 균형을 이루지 못하고 노동 조합의 작업이 열정과 주도적이라는 단점을 잘 알고 있습니다. 성 (性)을 더욱 향상시킬 필요가있다. 노동 조합 활동의 내외부 환경을 더욱 개선해야한다. 새해에는 당사국의 정신과 국가 노동 조합 xx의 정신을 이끌어 내고 노동 조합의 업무 아이디어를 혁신하며 노동 조합의 노동 방식을 혁신 할 것이다. 노조 일에 좋은 일을하십시오.
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