신입 사원 교육 요약 에세이

신입 사원 교육 요약 에세이

신입 사원에게 회사를 더 빨리 알리고 다양한 비즈니스에 익숙해지고 업무 적응력을 높이기 위해이 회사는 신입 사원에 대한 5 일간의 실무 교육을 특별하게 진행하여 회사의 인재 강조 및 교육을 전적으로 반영했습니다. 이 교육에 참여한 대부분의 직원은 아직 은행의 정규 직원이 아니며 각 지회의 서로 다른 부서 출신입니다. 모든 사람이이 교육 기회를 소중히하고 교육의 날을 완벽하게 준비하고 정신이 충만합니다. 회사는 갈 ​​준비가되어 있습니다.

이 교육의 주요 내용은 주로 회사의 다양한 비즈니스에 대한 소개와 회사의 규칙 및 규정 및 보안 지식의 소개로 이루어져 있으며 회사의 다양한 비즈니스에 대해 더 깊이 이해하고 실제 작업의 일부를 마스터했습니다. 유용한 기술은 우리의 미래 업무에서 매우 중요한 역할을했으며, 마지막으로 회사 CEO는 회사의 기업 문화, 기업 위상, 전략 계획 등을 자세하게 설명하고 회사의 기본 운영 프로세스에 대해 더 깊이 이해했습니다. 그 이해는 회사의 미래 발전에 대한 우리의 자신감을 더욱 강화 시켰습니다. 이 훈련을 통해 우리는 많은 유익을 얻었으며 깊은 이해를 얻었습니다.

교육 첫날 Pingshan의 현장 확장 교육 센터에서 선두를 차지했는데,이 모든 것이 우리의 기대를 뛰어 넘었습니다. 우리가 방금 들었던 확장 프로젝트는 우리가 개인적으로 경험해야합니다.

이 연장 교육은 한편으로는 우리에게 육체적, 정신적 운동이며, 더 중요하게는 목표를 달성하기 위해 팀 간의 상호 신뢰와 상호 도움을 조장하는 팀 정신이며, 동시에 그것은 일종의 자아입니다. 도전. 이 프로젝트들 각각은 자기 심리적 품질, 8 미터 높이의 부러진 다리, 16 미터 높은 자유 낙하, 2 미터 높은 신뢰 피기 백 테스트이며,이 세 가지는 내부 방위의 획기적인 것입니다. 자기 능력의 향상에 관해서는, 어떤 것이 조금 더 악화되고, 성공 또는 실패가 종이 일 뿐이라는 것을 우리는 말해야합니다. 우리는 단지 한 걸음 씩 나가야 만합니다. 그러나 성공하면 성공할 것입니다. 그러나이 단계는 매우 어려울 수 있습니다. 우리는 단지 자신을 믿고 동료가 걱정할 필요없이이 단계를 밟을 수 있다고 믿습니다. 동료 팀원이 자신을 격려하는 것은 매우 중요합니다. 팀원의 소리는 "이 단계"를 자신의 문제가 아닌 것으로 만듭니다. 모든 팀, 모든 것, 자신을 대표하는 것만은 아닙니다. 이것은 우리가이 방어선을 뚫을 이유가 있다고 생각합니다. 우리는 팀의 승리를 위해 위험을 감수 할 이유가 있으며 성공할 수 있다고 믿습니다!

마지막 연장은 "도시 벽을 깰"하는 것입니다. 우리 모두는 4 미터의 높은 벽을 올라야하고 외력없이 "성"에 들어야합니다. 이것은 매우 어려운 작업입니다. 좋은 것의 40 여분은 "성"으로 매끄럽게 갔다. 우리는 서로 도왔으며, 끊임없이 격려해 주었으며, 마침내 마침내 사다리를 밟아 매끄럽게 작업을 완료했습니다. 이 프로젝트에서 우리는 팀워크에 대한 감각을 충분히 보여 주며, 공통의 목표 아래, 우리는 분리 할 수없는 전체가되었습니다. 그 목표를 달성하기 위해 우리는 스스로를 희생하고 "나는 커다란 희생입니다. 저의 정신, 우리가 성공한 순간, 우리는 기쁨과 기쁨을 느꼈고, 코치는 우리에게 엄지 손가락을 줬습니다.

재무 관리, 대출, 신용 카드, 저축 등 회사의 다양한 비즈니스에서 은행의 서비스 사양, 보안 및 기업 문화 및 기타 포괄적 인 교육 측면에 이르기까지 이론 지식의 다음 4 일간. 현재 우리는 폭 넓은 훈련을 경험해 왔으며, 서로를 쉽게 이해하고 친숙하며 서로를 잘 이해하고 함께 살고있는 큰 가족을 키워 왔습니다.

이 4 일 간의 교육은 지루한 것이 아니라 활기차고 상호 작용이 풍부하며 실용적인 학습 과정입니다. Huang Jie의 리더십 아래, 우리 각자는 훈련의 모든 측면에 적극적으로 참여했습니다. 따라서 지식은 시간에 잘 소화되어 미래의 작업을위한 견고한 기반을 제공합니다.

제가 염려하는 한, 나는이 단계에서 마케팅 작업을하고 있습니다. 훈련에 대해 더 깊이 이해하고 있습니다. 우리는 매일 많은 다른 가정에 직면해야하는데, 이는 우리가 고객을 유치 할 수있는 좋은 능력을 필요로합니다. 물론 고객을 유지하는 것이 더 중요합니다. 고객. 고객 중심, 고객 중심, 긍정적 인 반응, 최고의 제품과 서비스 보장은 회사 정신과 일상 업무의 원칙입니다. 무결성은 현대 시장 경제를 유지하는 초석이며 고객과 의사 소통 할 수있는 다리이며 고객과의 거래에서 성실한 생각, 일관된 말과 행동, 고객에 대한 긴급 성 및 고객의 신뢰를 얻고 자하는 고객 등이 있습니다. 고객의 진정한 마음. 고객과의 정기적 인 의사 소통 및 의사 소통을 통해 고객의 움직임을 이해하고 고객이 생각하는 바를 알고 시간 내에 마케팅 전략을 조정하고 비즈니스 기회를 포착하며 치열한 상업 전쟁에서 기회를 포착 할 수 있습니다. 이 방법으로 우리 은행의 다양한 사업을보다 잘 개발할 수 있으며 동시에 은행 발전을위한 기반을 마련 할 수 있습니다.

이 교육을 통해 회사에 대한 깊은 이해를 얻었으며, 역동적이고 도전적인이 가족과 통합 할 수있어서 영광입니다. 특히 회사의 성장에 감사 드리며 매일 저를 성장시켜주십시오. 우리는 단기간에 교육을 받고 있습니다. 나는 회사의 태도와 직원들에 대한 좋은 의도를 충분히 느낄 수 있으며, 앞으로의 작업에서 우리의 정신력을 교정하고 더 열심히 노력할 것입니다! 가능한 한 빨리 "공유"를 달성하기 위해 노력하십시오!

8 월 초, 새로 졸업 한 대다수의 대학생들은 공식적으로 한 달 동안 일을 시작했습니다. 일반적으로 이번에는 다양한 기업의 신입 사원을위한 유도 교육이 끝났으며, 훈련이 끝나면 많은 어린이 신발에서 신입 사원 교육의 요약을 작성해야 할 수 있습니다. 세계 공장 네트워크 Xiaobian은 위의 신입 사원 교육 요약을 통해 아이디어를 개발하고이 교육 요약을 성공적으로 완성 할 수 있기를 희망합니다.

신입 사원 교육 요약 에세이

회사는 2 개월 이상 일하기 시작했으며 그 기간 동안 새로운 직원 유도 교육 세션을 조직했습니다. 이 회사는 회사의 전략 개발 아이디어, 기술 프로젝트의 발전 방향, 현대 기업 직원의 개념 및 회사의 규칙 및 규정에 대한 회사의 고위 지도자에 의해 주도되었습니다.

훈련은 단지 2 일 만에 끝났지 만 모두가 많은 혜택을 입었다 고 느꼈습니다. 그것이 자신의 재배에서 왔든 아니면 자신의 노동 조건이든 많은 도움을 받았습니다. 제 업무는 비서관을받는 것이므로 교육과 함께 제 일에 관해 이야기하겠습니다.

회사의 전략 개발 아이디어에 대한 전반적인 설명은 높은 수준에서 이해할 필요가 있지만이를 듣고 회사에 대한 확신이 있습니다. 미스터 왕 (Wang)과 우 (Wu)의 관련 내용은 나에게 상당히 심오합니다. 주로 순수 기술의 문제로, 회사의 훌륭한 기술을 이해하게되었습니다. 내 게시물과 밀접한 관련이 있고 인상적인 내용은 주로 현대 기업 직원이 가져야 할 개념, 작업 방법 및 수단, 작업 목표 및 계획에 관한 내용입니다.

현대 기업 직원의 개념에 대한 일반적인 설명 : 경력, 책임, 위기, 경쟁, 민주주의, 팀워크 및 혁신.

이 개념에서 가장 잘 알고있는 것은 혁신에 관한 것입니다. 처음 회사에 왔을 때, 나는 여러 가지 잡다하고 혼란스런 일을 많이 느꼈다. 나는 종종 다양한 관리 비용 선불과 같은 일만했다. 이 회사의 상환 가능한 휴대폰에 대한 모든 비용은이 게시물에서 재충전되며 이전에는 표준에 따라 휴대폰에 요금을 부과하는 것으로 작업이 완료된 것으로 생각했지만 회사의 관점에서 회사를 깊이 고려하지는 않았다. 작품의 즉각적인 목적. 이러한 이유 때문에 부서장은이 작업에 특별히 전하고이 작업을 혁신하도록 요청하고 관리 인력 부서에 비즈니스 관리, 다양한 비용 관리 및 회사 비용 절감에 대한 훌륭한 업무를 수행하도록 알립니다. 비용. 따라서 나는 종종 모바일 또는 유니콤의 새로 출시 된 1 시리즈의 할인 패키지 및 기타 서비스에 관심을 기울여 품질을 유지하기 위해 해당 비즈니스를 선택하고 처리하게됩니다.

동시에 회사의 10 가지 오해, 생생한 이미지, 작업 정신이 비교 가능하며 일부는 변경되어 자신의 잘못된 아이디어를 업데이트하는 등 총체적 분석이 가능합니다.

리셉션 비서관은 행정 직원 부서와 연관되어 있습니다. 행정 직원 부서의 업무는 주로 회사의 사소한 문제에 대한 책임이 있습니다. 리셉션 비서관도 마찬가지입니다. 임시 작업으로 인해 원래의 작업 계획이 쉽게 중단됩니다. 처음에는 작업이 명확하고 우선 순위가 정해지지 않았기 때문에 전반적인 시스템 성이 없었기 때문에 작업이 점점 더 지루하고 열심히 진행되었지만 원하는 결과를 얻지는 못했습니다. 당나라의 훈련과 장의 목표와 계획에서 일을하는 방법은 저에게 많은 영감을주었습니다. 첫째, 일을하기 전에 태도, 자신을 위해 당신이 누구인지 알고 있어야하며, 일을하고있는 사람, 모든 사람이 협력적인 태도를 취하는 것, 일을 완성하기 위해 주위에있는 자원을 사용해야합니다. 3, 그것을하는 방법,이 일을하는 방법입니다, 당신이 메인 라인을 알아 내기 위해 일을하기 전에, 더 생각하고, 왜 물어 네 번째, 일을 한 후에, 당신의 이상적인 상태, 어떻게 동시에 물건을 치료하는 목표가있다 그런 다음 계획을 세웠습니다. 프론트 데스크 작업은 쉽지 않으며 질서 정연한 방식으로 작업을 수행하는 방법은 작업의 목표 및 계획과 상당한 관계가 있습니다. 오늘 아침에 매일 아침, 오늘의 계획 중 1 가지를 열거합니다 :해야 할 일은 무엇이고 그것을 완성하는 방법은 무엇입니까? 한 가지를하고, 완료 표시를하고, 경험과 교육을 요약하십시오.

신입 사원 교육 요약 에세이

연수의 첫날에이 부서의 역사가 소개되기 시작했습니다. 사무 총장의 소개는 50 년이 넘는 폭풍우 속에서 회사의 진화를 목격하고 어려움을 이해하는 것처럼 매우 자세합니다. 이것은 오늘 우리가 열심히 승리 한 것을 소중히하고, 우리에게 영광스럽게 빛나는 내일을 건설하기 위해 열심히 일하게합니다.

같은 날 Zhang 장관은 회사의 주요 부서 및 주요 기능을 거대한 관점에서 이해하고 향후 연락 업무의 기반을 마련하고 업무 효율성을 향상시킬 수 있도록 회사의 현재 조직에 대한 소개를했습니다. Zhu Shuji는 회사의 기업 문화에 대한 자세한 소개도 해주었습니다. 지난 3 개월 동안의 업무에서 회사의 근무 분위기, 대인 관계 및 회사로가는 길조차도 열정적이고 편안함을 느꼈습니다. 열정은 직장에서 많은 지식과 기술을 배울 수 있고, 이완은 심리적인데, 이것은 "일하고 행복하다"는 느낌으로 매우 만족 스럽습니다.

둘째, 교육을 통해 회사의 주요 사업에 대한 기본적인 인식과 이해를 얻었습니다.

저는 회사 기록 보관소에서 근무하며 학교에서 전문 자료실을 공부합니다. 설문 조사 및 평신도 평신도라고 말할 수 있습니다. 이 훈련은이 지식에 대한 나의 체계적인 접촉이었습니다. 많은 도움이되었고 많은 새로운 지식을 배웠습니다.

여러 전문 지식 교육을 거친 후 측량, 측정, 지반 테스트 및 테스트로 크게 나뉘며 해당 부서를 담당하는 주요 업무에 대해 전반적으로 이해하고 있습니다. 예를 들어 엔지니어의 사무실은 주로 측량, 설계, 처리, 검사 및 모니터링을 포함하는 지반 공학 작업을 담당하며 시험 센터는 주로 현장 테스트, 파일 기반 테스트 등을 담당합니다. 기본 워크 플로와 용어에 대해 전반적으로 이해하고 있으며, 회사의 주요 비즈니스가 명확하지 않더라도 처음 도착했을 때와 같이 좋지 않을 것입니다.

셋째, 회사의 안전 관리 및 관리 시스템에 대해 알게되었습니다.

하루가 지난 후에 우리는 보안에 대한 지식과 회사의 경영 시스템에 대한 지식을 체계적으로 습득했습니다. 저는 이것이 우리의 최근 졸업생들에게 비교적 익숙하지 않은 지식이라고 생각합니다. 두 번째로 업무 효율을 향상시키고 기업 이미지를 향상시키는 것이 목적입니다. 궁극적 인 목표는 이익을 최대화하는 것입니다. 이를 위해서는 많은 이론 지식과 시스템이 필요하며, 안전과 같은 일상적인 작업에주의를 기울여야합니다. 어떤 부분에서든 전원을 끄는 사람, 화재가 발생하는 사람, 도난 방지 및 전기 안전 및 인력 안전 특히 건설 현장에서. 이들은 실제 작업 후에 더 많은 문제점을 발견 할 수 없으며 보안 관리를보다 표준화하기 위해 시스템에 기록 할 수 있습니다.

이 회사는 업계 최초로 경영 시스템의 3 가지 표준을 획득했으며 회사의 실제 상황과 일치하는 관리 정책을 가지고 있습니다. 이 연구에서 우리는 끊임없이 변화하는 관리 모드, 즉 PDO 사이클을 학습했습니다 : 놀이에서 행동으로, 행동에서 점검으로. 그것이 QHSEMS이든, EMS이든, OHSMS이든,이주기가 그것을 통과합니다. 이주기는 면밀히 살펴보면 우리 삶의 모든 측면에도 적용됩니다. 실제로는 축적 된 경험의 과정이며, 회의에 가지 않고, 나쁜 것에서 좋은 것, 좋은 것에서 좋은 것으로 진행됩니다. 나는이 단순하고 명료 한 순환이 내 인생에서 나를 동반 할 것이며 나의 지속적인 개선을위한 척도가 될 것이라고 믿는다.

넷째, 회사 파일과 직원에 대해 배웠습니다.

마지막 날에는 회사의 파일 관리 시스템과 회사 아카이브의 주요 기능에 대해 처음 알았습니다. 나는 아카이브에서 일하고 2 개월 동안 인턴쉽을했기 때문에이면을 잘 알고 있습니다. 아카이브의 가치는 정보의 사용에 있다고 믿습니다. 다른 사람들이 정보를 필요로 할 때 필요한 정보를 신속하고시기 적절하게 찾을 수 있습니다. 파일은 아카이브의 가장 중요한 책임입니다. 회사의 아카이브는 50 년 이상의 역사를 가지고 있으며, 시스템은 건전하고 창고는 명확하게 분류되어 있습니다. 인턴 과정에서 나는 잘못된 단위를 선택하지 않았다는 것을 깊이 인식했습니다. 좋은 기본 구조를 가지고, 좋은 주인을 가졌고, 실제로 내가 사용할 수있는 것을 배우게하고, 실제 경험을 통해 이론 지식을 더 잘 파악할 수있게되었습니다. 이 회사의 기록 보관소는 규범과 잡지 관리를 관리하고 독서실을 갖추고 있으며 새로운 표준을 지키고 업계의 새로운 발전을 마스터 할 수있는 전문 기술자입니다.

인력 측면에서 Li Director는 주로 신입 사원의 치료, 휴일 및 전문직을 소개했습니다. 나는 이것이 또한 우리가 염려하는 주제가되어야한다고 생각한다. Li 부장은 세부 사항을 자세하게 소개하고 다양한 부서의 임금을 소개했으며, 더 투명하고 공평하고 개방적이고 민감하지 않다고 생각합니다. 아카이브 시리즈의 제목은 테스트 할 사회로 이동하는 것이므로 지금부터는 전문 지식을 파악하고 긴장을 풀지 말고 가능한 한 빨리 새로운 수준을 얻으려고 노력해야한다고 생각합니다.

마지막으로, 훈련의 지도력이 우리에게 질문했습니다.

나는이 훈련에서 많은 것을 배웠지 만, 가장 깊은 느낌은 모든 지도자가 기본적으로 학습, 학습 및 학습이라는 요구 사항을 언급한다는 것입니다. 나는 잠시 동안 긴장을 풀 수 없으며 지식을 직업으로 옮겨야 할뿐만 아니라 다른 전문 지식도 알아야 할 필요가 있습니다. 예를 들어 측량 및 측정에 대한 지식이 더 있어야합니다. 그러면 아카이브의 내용을 이해하고 업무를 개선하는 데 도움이됩니다. 효율성과 품질. 또한 우리는 가능한 한 빨리 노동 국가에 들어가서 수령인에서부터 기증자에게 이데올로기에 좋은 변화를 줄 수 있기를 희망합니다. 저는이 분야에서 좋은 직장을 가졌습니다. 결국, 저는 2 개월 동안 인턴 과정을 밟았으며 지금 나는 천천히 올바른 길을 가고 있다고 느낍니다. 마지막으로, 우리가 일을하고, 일과 생활 습관을 발전 시키며, 자본을 축적하고, 회사에 이익을 줄 수 있기를 바랍니다.

지금까지 3 개월 동안 회사에서 일해 왔으며,이 사전 고용 교육을 통해 회사에 대한 깊은 이해와 지식 향상이 이루어졌습니다. 더 중요한 것은 새로운 이해와 새로운 지식을 갖도록하겠습니다. 투쟁의 목표는 "물은 부패하지 않지만 사람들은 퇴각하지 않을 것"입니다. 앞으로의 작업에서 나는 두 번씩 삶을 살 것이며 끊임없이 자신의 질을 향상시킬 것입니다. 회사가 "새롭고 특별하고 세련된"길을 걷는 동안 나는 회사의 일원으로서 회사의 진화하는 요구에 부응하기 위해 자체적으로 "새롭고 특별하고 세련된"자체 개발 방식을 개발해야합니다. 자신의 이익을 극대화하기 위해 노력하십시오.

네가 할 수 있다고 믿어, 너 자신을 증명해!