비서 지식 > 직업 책임

신참자

파트 1 : 모집 의무

1. 회사의 인적 자원 계획에 따라 부서 관리자를 지원하여 회사의 다양한 직원 채용 시스템 및 정책을 수립하고 개선하고 필요에 따라시기 적절하게 조정 및 수정합니다.

2. 각 부서의 인적 자원 계획 및 인적 자원 수요 계획에 따라 부서 관리자가 직원 채용 계획을 수립하도록 지원하십시오.

3. 정기적 또는 비 정기적으로 인적 자원 및 직원 요구 조사의 내부 및 외부 분석을 수행하고 직원 요구 분석을 수행합니다.

4. 회사의 다양한 유리한 자원을 활용하고, 다양한 인력 채용 채널의 개발 및 개선을 조직하고, 채용 정보를 공개합니다.

5. 부서장이 채용 작업을 조직하도록 돕는다.

6. 회사의 인적 자원 계획에 따르면, 게시 상태를 설정하고, 작업 분석을 수행하고, 시간 내에 작업 설명을 준비하고 업데이트합니다.

7. 상급자가 직접 지정한 다른 과제를 완료하십시오.


파트 2 : 모집 담당 직원의 직무

채용 담당자는 채용, 인적 자원, 노동 경제, 심리학, 경영 및 기타 관련 전공과 관련된 채용 정보, 사전 고용 테스트, 이력서 심사, 조직 모집, 직원 인사 절차, 직원 파일 관리 및 업데이트 등을 게시 및 관리합니다. 학사 학위 이상, 인적 자원 관련 인증, 인적 자원 관리 업무의 운영 절차에 익숙한 사람은이 직위에 지원할 수 있으며, 향후 개발 동향은 인적 자원 관리자 또는 채용 관리자가 될 것입니다. 다음과 같은 사항을 구체적으로 구체화 할 수 있습니다.

1. 사전 고용 테스트를 실시하고 심사 작업을 재개하십시오.

2. 통보 및 일정 인터뷰를 포함하여 채용 계획을 조직하고 시행하십시오.

3. 직원 모집 절차, 인사 계약 체결 및 인사 관계 이전을 포함한 직원을위한 모든 종류의 인사 절차.

4. 직원 파일 관리 및시기 적절한 업데이트;

5. 모집 채널과의 관계를 유지하고 적시에 구인 광고를 발표하며 모집 정보를 관리하십시오.


제 3 부 : 모집 담당 직원의 직무

1.이 작업은 인적 자원부 장관에게 책임이있다.

둘째, 회사의 인사 업무를 담당하고 개선을위한 제안을 제시합니다.

3. 직원의 인사 기록 관리를 책임지고 지사 및 부서별로 보관합니다.

4. 직원 모집 인터뷰에서 채용 감독자를 돕고 등록 및 해고 절차를 담당하며 신입 사원을 영입하고 이끌어냅니다.

5. 신입 사원의 보호 관찰 기간에 대한 후속 평가, 급여 인상의 촉진 및 이전 계약의 서명 및 해당 아카이브의 형성을 담당합니다.

6. 직원 설문 조사표의 발행 및 수집, 조사 결과의 분석 및 요약, 결론의 작성을 담당합니다.

7. 통계 요약, 직원 출석 월별 보고서보고, 출석 이상 처리.

8. 정기적 인 통계 및 직원 성과 평가 데이터의 요약에 대한 책임, 성능 평가 방법 및 방법에 대한 의견 및 제안을 제공합니다.

IX. 직원 보상의 비정상적인 처리와 급여 정책의 후속 조사를 책임지고, 해당 보고서 및 자료를 제공합니다.

X. 직원 기술 훈련 프로그램, 기술 평가의 감독 및 후속 조치에 대한 책임.

11. 회사 직원 파일의 전송 및 발급을 담당합니다.

12. 회사의 복지 보험 제도를 설명하고, 진입 절차를 조직하고, 항복하고, 문제를 제기 할 책임이있다.

13. 인사 문제의 다른 업무를 처리 할 때 인사 관리 책임자를 지원하십시오.


파트 4 : 모집 담당 직원의 직무

1. 채용 계획을 실행하고, 업무 분석을 수행하며 직무 기술을 완료하십시오.

2. 모집 채널을 유지하고 확장한다.

3. 취업 정보를 게시하고, 이력서를 수집하고, 고용 전 시험 및 이력서를 예비 심사하고, 면접을 주선합니다.

4. 퇴직과 같은 직원 배정을 담당한다.

5. 신입 사원의 실무 연수 및 비즈니스 훈련을 조직하십시오.

6. 다양한 재능의 사용을 추적 및 평가하고, 재능 풀을 업데이트 및 유지 관리합니다.

7. 채용 분석 보고서 및 기업 인사 구조 분석을 제공하십시오.

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