식당 출석 관리 시스템

식당 출석 관리 시스템 1 :

첫 번째 호텔 및 호텔 직원의 정상 근무 시간은 부서 업무의 필요에 따라 결정되어야하며, 총괄 관리자 사무실은 계절적 변화로 인해 근무 시간을 총지배인에게 통보해야합니다.
제 2 조 호텔 및 호텔 직원은 출퇴근을위한 등록 시스템을 구현해야한다.
제 3 조 모든 직원은 개인적으로 펀치를하고 펀치를해야한다. 아무도 다른 사람을 대신하거나 다른 사람으로 대체 할 수 없다. 위반자와 에이전트는 징계 조치를 받는다.
제 4 조 호텔과 호텔은 매일 직원이 근무하고 감독 할 수있는 직원을 배치하고 직원의 출석 보고서를 담당 관리자에게보고해야하며, 근무 관리자는 인사 부서에보고해야하며, 인사 부서는 전체 출석 보너스를 발급하고 그에 따라 직원 평가 양식을 작성해야한다.
제 5 조 모든 종업원은 호텔에 가서 체크인을해야만 다양한 업무를 처리 할 수 ​​있습니다. 특별한 상황}은 권한있는 관리자의 승인을 받아야하며, 승인을 신청하지 않은 사람들은 늦게 처리되거나 완료 될 것입니다.
제 6 조 근무 시간이 시작된 후 5 분 ~ 30 분 이내에 도착한 경우에는 늦게 처리하고, 30 분 이상이면 완료 반일에 따라 처리하고, 30 분 이내에 퇴근하는 사람들은 조기 퇴거로 처리하고 30 분 이상은 완료를 위해 반나절로 처리한다. .
제 7 조 근로자는 사업을 나가기 전에 외출의 이유와 반환 시간을 부서장에게 설명해야하며, 그렇지 않은 경우에는 사무실에 따라 사적인 업무를 처리해야한다.
제 8 조 직원이 일주일에 늦게 도착하여 3 회 퇴각하면 전출 출석 50 %, 5 배 공제 100 % 전 출석, 경고가 주어진다.
제 9 조 근로자가 반나절 동안 결석 한 경우 그 달의 전제 상을 공제하고 경고를 주어야한다. 매월 3 일간 근로를 완료 한 근로자는 당월의 급여에서 공제하고 징계 조치를 취하여야하며 아무런 이유없이 1 주일 이상 결석 한 경우에는 그 근로자를 해임한다.
제 10 조 종업원이 여행을 떠날 경우 사전에 여행 등록 양식을 작성해야하며 다음 임원은 부서장의 승인을 받아야하며 부서장은 총괄 관리자의 승인을 받아야합니다. 근무 시간을 가질 수없는 경우 사무실에 서류를 제출해야하며, 출장에 도착하면 호텔과 호텔에 연락해야합니다. 여행자는 출장 전에 사업자 등록 절차를 거쳐 기록부 (Ministry of Personnel)에 제출하여 기록을 남겨야합니다. 사업 등록 양식이 만료되었거나 기입하지 않은 사람은 전체 출석 보너스를 재발급하지 않으며 여행 경비를 상환하지 않습니다. 특별 상황은 총책임자의 승인을 받아야합니다.
제 11 조 이번 달 풀 타임 보너스를받을 수있다.

식당 출석 관리 시스템 2 :

출석 관리는 기업 및 기관이 조기 퇴근 여부, 출근 여부 등 직원 출석을 검사하고 관리하는 관리 시스템입니다. 다음은 참조 용 식당 출석 관리 시스템입니다.
1. 신입 사원이 3 일 동안 시험에 통과 한 후 지문을 기록 할 수 있으며, 4 일째에 일하기 시작하면 카드를 펀치해야합니다.
2, 늦지 않아, 일찍 떠나지 말고 늦게 5 분 후 한달에 세 번 세어 수 있습니다 5 위안의 통일 공제 후 5 분 이내 3 위안, 늦은 5 ~ 10 분 이내에 10 위안 공제, 10 분 이상 1 시간 이내 1 분당 1 위안이며, 완료되면 1 시간 이상 처리됩니다.
3 지정된 시간에 따라, 펀치의 수를, 놓치지 마시고, 카드를 펀치 잊지 일단 한 번 카드를 누르지 않으면 5 위안을 공제, 그것은 하루에 한 번 또는 완료로 간주됩니다
4. 펀칭 카드의 시간이 늦지는 않지만 실제로 정례 회의에 참석하지 않고 정시에 근무하는 경우, 늦은 것으로 간주됩니다.
5, 후발자는 작업복을 바꿔야하고, 작업을 시작하기 위해 손질 도구를 구성해야하며, 작업하기 전에 우수한 관리 보고서를 찾아야합니다.
6. 직원이 늦은 경우 관리 인원은 늦은 도착 시간을 기록하고 수동 출석장에 분명하게 기록해야하며 실제 늦은 시간에 따라 출석을 숨기거나 기록하지 않으면 관리 직원이 20 원을 공제합니다.

식당 출석 관리 시스템 3 :

Jiajiao Stew House의 서비스 품질과 작업 효율성을 향상시키고 "가능한 모든 것을 수행"하기 위해 "작업 별 분배"원칙의 구현을위한 중요한 토대를 제공합니다. 출석 관리 시스템을 특별히 개발하고 잠정적으로 다음 용어를 설정합니다.
첫째, 일반적인 규칙 :
관리자는 출석 관리자입니다. 모든 부서는 사실로부터 진실을 추구하고이를 진지하게 이행해야합니다.
모든 부서의 직원은 출석 시스템과 현재의 지명 시스템을 엄격히 준수해야합니다.
모든 직원은 호텔에서 지정한 시간에 엄격하게 따라야합니다.
각 부처의 직원은 사적으로 근무를 변경할 수 없으며, 특별한 사정이있는 경우에는 관리자에게 신청해야하며, 그렇지 않은 경우에는 하루 만 처리하며, 업무가 중단되거나 중대한 과실이 발생하면 상황에 따라 심각하게 대처하게됩니다.
둘째, 성명 및 출석 통계 규정 :
모든 직원은 행사에 참석할 때 반드시 이름을 지어야하며, 이름을 잊어 버린 경우에는 당일 관리자에게 그 이유를 설명해야하며 매니저가 확인한 후 공제 당 2 위안을 지불해야합니다. 해당 절차를 수행하지 않은 사람은 완료시 처벌됩니다.
각 부서 관리자는 매월 25 일에 관리자에게 다음 달 근무 일정을 제출해야하며, 특별한 이유로 일시적으로 근무 시간을 변경해야하는 경우 관리자에게 설명해야합니다. 항상 체크 된 출석에 따라 직원의 급여를 계산하십시오.
출석 기록은 매월 1 일부터 5 일까지 계산되며, 매월 4 일 이전에 직원의 전월 출석 양식을 확인하고 "요청 양식"과 함께 관리자에게 제출해야합니다.
출석 기록과 출석 보고서는 급여 명세서 작성을위한 최종 근거로 사용되며 관리자에게 제출되면 각 부서는 변경 또는 보완 할 권리가 없습니다.
병가, 관용 및 현장 작업으로 인해 귀하의 이름을 밝힐 수없는 경우 해당 부서 관리자에게 상황을 설명해야합니다.
셋째, 출석 계산 :
풀 타임 : 정상적인 업무 휴식, 늦은, 조기 휴가, 결근, 50 위안 전임 상, 휴식 당일의 기본 급여의 바깥에 휴가가 없습니다.
근무 외 종업원 : 매월 2 일 근무합니다.
늦은 도착 : 근무 시간 시작 후 30 분 이내에 서명하지 마십시오.
조기 출발 : 근무 시간 종료 30 분 전에 허가없이 직장을 떠난다.
완료 :
늦게, 30 분 이상 일찍 출발하십시오.
허가없이 퇴사하거나 허가없이 작업 과제에 불순종하십시오.
허가없이 일을 그만두는 적절한 이유없이 휴가의 절차를 따르지 않거나 간다.
여러 가지 휴일이 기한이 지나면 휴가 갱신을위한 절차가 처리되지 않습니다.
근무 시간 중 무단 이탈 60 분 이상;
거짓 증거의 허위 진술, 휴가가 휴가 사실과 일치하지 않는다는 사실;
질병을 사용하고 떠나 다른 단위 또는 개인을위한 이익 창출 사업에 종사하십시오.
넷째, 떠나는 요구 사항 :
1. 병가 :
직원 병가는 일반적으로 마을 수준의 병원에서 발급 받아야하며, 부서 관리자에게 휴가를 요청할 수는 있지만 다른 사람들을 대신하여 다른 사람에게 전화를 걸거나 위임 할 수는 없습니다. 병원 근무 병가가 무효 인 경우 직원은 2 일 이내에 병가를 필요로하며 관리자가 승인해야하며 2 일 이상은 총책임자의 승인을 받아야합니다. 직원이 긴급한 상황이라면 즉시 부서장에게 통보해야합니다. 비 업무 관련 부상에 대한 병가는 해당 규정에 따라 해당 급여에서 공제되어야하며 업무 관련 상해는 관련 정책에 따라 시행되어야합니다.
2. 출발 :
개인적인 문제로 인해 일할 수없는 직원은 하루 전에 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가는 2 일 이내에 부서장의 승인을 받고 2 일 이상 총지장의 승인을 받아야하며 비 승인 휴가는 완료된 것으로 간주되며 휴가 기간 동안 호텔 규정에 따라 해당 급여가 공제됩니다.
3. 특별 휴가 :
법정 공휴일 : 연중 3 일, 봄 축제 3 일,
결혼 휴가 : 나는 결혼했다, 7 일 휴가, 아이들 결혼, 1 일 휴가
장례 휴가 : 배우자, 부모, 자녀, 7 일간의 장례식, 조부모, 조부모, 형제 자매의 장례식, 1 일 휴무.
5. 결석 및 퇴근시 임금 :
1. 늦게 : 5 위안을 공제하여 계산
2. 병가 : 병가로 하루의 기본 급여 만 취소합니다.
3. 나가기 :
A : 1 일 휴가, 기본 급여 취소, 1 일 기본 급여 공제
B : 2 일간의 휴가를 남겨두고 기본급을 취소하고 기본급의 2 일을 공제합니다.
C : 3 일간 휴가를 남겨두고 기본 급여를 취소하고 기본 급여 3 일을 공제합니다.
월급이 공제 될 때까지 계속됩니다.
완료 :
A : 출석 60 분 후 출석은 늦었고 벌칙은 5 위안입니다.
B : 2 시간 이내의 출석은 + 반나절 급여보다 적습니다.
C : 반나절 완료, 반나절 기본급 취소 + 기본 급여 1 일 감액;
D : 완료 1 일, 기본 급여를 취소하고 기본 급여 2 일을 공제합니다.
E : 완료 2 일, 기본 급여를 취소하고 기본 급여 4 일을 공제하십시오.
F : 연속 3 일 후 자동으로 사임합니다.
여섯. 은퇴 치료
사퇴 : 임금 지불 일에 미지급 임금이 지급되며, 반년 동안의 보증금은 전액 환급되며, 의류의 감가 상각비는 반년 이하로 공제됩니다.
자동 퇴직 또는 퇴학 : 미지급 임금 및 보너스, 예금.
7 명은 면허의 승인을 둡니다.
1. 퇴장하십시오. 승인을 받아야합니다.
2. 관리자 수준 아래 직원은 부서 관리자가 1-2 일 동안 승인하고 총 관리자는 2 일 이상 승인해야합니다.
3. 부서장 급 직원의 휴가는 총괄 관리자의 승인을 받아야합니다.

식당 출석 관리 시스템 4 :

제도적 목적 : 호텔 출석에 대한 일일 관리를 규제합니다.
시스템 범위 : 호텔의 모든 부서의 관리 인력 및 직원
시스템 내용 :
1 각 부서의 출석은 각 부서장이 평가하고 수업 전에 지명되며, 평가에 따르면 늦은 도착, 조퇴 및 완료로 인해 가능한 빨리 출석 기록 양식이 작성됩니다.
2 매월 1 일에 각 부서의 책임자가 전월 출석을 확인하고 검증 후 직원의 서명이 확인되었습니다.
3 매월 둘째 날, 부서장은 재정에 출석 서를 제출합니다.
4 재무부, 총무 부서 직원 및 관리 인원 출석은 회사의 시간에 따라 작동하고, 펀치 카드 기계에 펀치 카드는 감독관의 첫 번째 수준으로 작업을 나가 승인 후 외출 할 수 있는지 묻습니다.
5 부서 관리 인원은 출석 완료 후 부서의 출석을 확인하고, 출석에 서명하고 확인해야합니다.
6 늦은
6.1 매 10 분 이내에 10 위안의 벌금.
6.2 10 분 이상, 30 분 이내에, 매번 20 위안의 벌금.
6.3 30 분 이상, 60 분 이내에, 때마다 50 위안의 벌금.
6.4 하루 60 분 이상 처리.
6.5 한 달 안에 세 번 늦게 끝나고 하루는 끝납니다.
7 일찍
7.1 사전에 10 분 이내에 일을 떠난 사람들은 조기에 은퇴하게 될 것이고 매번 10 위안의 벌금이 부과 될 것이다.
7.2 10 분 이상 일찍 30 분 이내에 일을 떠날 경우 매번 20 위안의 벌금이 부과됩니다.
7.3 30 분 이상 동안 60 분 이내에 일찍 퇴근하면, 매번 50 위안의 벌금이 부과됩니다.
7.4 하루가 끝나고 나서 1 시간 이상 일하기.
7.5 조기 퇴각은 한 달에 3 번 완료되고 다른 날에는 완료됩니다.
8 명
8.1 완성 일, 3 일 급여와 1 백 위안의 벌금 공제
8.2 매월 3 일 이상을 완료 한자는 해당 처벌에 추가하여 해고되어야한다.
8.3 연속으로 3 일 이상 연속해서 일하면 자동으로 사임합니다.
9 공휴일
9.1 임직원은 유급 휴가 3 일, 봄 축제 3 일, 노동일 2 일, 국경일 2 일, 설날을 즐긴다.
9.2 비정규직은 비정규직을 수행하기 전에 부서장에게 승인을 받아야하며, 특별한 경우에는 그 사람을 퇴직시켜야하며 부서 담당자는 서면 신청서를 책임자에게 제출하여 승인을 받아야합니다.
9.3 부서장이 근무를하지 않아 점장이 승인을 주선합니다.
9.4 휴일 외무부는 부서장이 정한다.
9.5 호텔의 부장은 호텔 총책임자의 승인을 받아야합니다.
10 가지
10.1 휴가는 2 일 이내에 부서장의 승인을 받고 2 일 이상 점포의 총 관리자의 승인을 얻습니다.
10.2 1 일에서 2 일간의 임금을 공제.
10.3 휴가의 10 일 이상 동안 3 일 유급 휴가가 없다.
11 병가
11.1 갑자기 병이 들었을 때 얼굴을 마주 보며 호텔에 갈 수없는 경우 담당자 나 간병인이 전화로 전화를 걸어 휴식을 취하고 상태, 병원 또는 진료소, 휴가 기한 등을 설명하십시오.
11.2학과 책임자는 처음으로 점장에게 점포의 상황과 시간 제한을 설명하고 휴일이 끝난 후 1 일째에 "아픈 휴가 신청서"를 작성하고 병원이나 진료소의 진료 기록을 발행합니다. .
11.3 근로자의 병가로 10 일 이내에 3 일간의 유급 휴가를받을 수 있으며, 10 일 이상 병가가있는 경우 3 일간의 유급 휴가를받을 수 없습니다.
11.4 병가 근로자는 늦어도 휴직 일에 "병가 신청서"를 담당 부서에보고해야하며, 매장 관리자는 휴가를 승인해야한다. 휴일 첫날에 병원의 사본 또는 외래 진료 기록을 부서장에게 복사하십시오.
11.5 호텔 직원은 병가가 발생한 날로부터 2 일 이내에 부서장의 승인을 받아 2 일 이내에 점장의 승인을 받아야하며, 1 개월 이상 회사의 총책임자의 승인을 받아야하며 병가로 인해 임금을받을 자격이 없어야합니다.
12 직업 상해 휴가
12.1 근로자는 근로로 인해 상해를 입으며 업무상 상해로 판명된다.
12.2 근로자의 상해 관련 휴일은 15 일 이내에 지급되어야하며, 기본급의 80 %는 15 일에서 1 개월 이내에 지급되어야하며 회사는 1 개월 이상 근로자와 협상해야한다.
13 혼인 휴가
13.1 1 년 동안 일하고 유급 휴가를 3 일간 즐기는 정식 직원. 2 년 이상 근무한 직원은 7 일간의 유급 휴가를, 2 년 이상 근무하고 10 일간 유급 휴가를 즐기는 직원은 연체 된 결혼 생활을합니다.
13.2 결혼 휴가는 15 일전에 사전에 부서장에게 제출되어야하며, 상점 총책임자가 집행하고 제출하여 제출해야한다.
14 장례식
14.1 직원의 직계 가족, 부모, 친척, 부모, 자녀, 배우자, 형제 자매, 조부모, 조부모, 삼촌 및 삼촌은 3 일간 유급 휴가를 보내고 퇴사합니다.
14.2 사별 휴가의 날에 퇴직 한 직원은 해당 부서의 책임자에게 신청하여 상점 총책임자의 승인을 받아 실행해야합니다.
출산 휴가 15
2 년 이상 근무한 여성 근로자는 6 개월의 출산 휴가를받을 수 있습니다. 출산 휴가는 3 일전에 부서장에게 제출되어야하며, 매장 관리자가 승인해야합니다. 출산 휴가 기간에는 직원의 근무 시간 만 유지되며 회사의 필요에 따라 출산 휴가가 종료됩니다.
인턴쉽 기간 16 명, 퇴사
16.1 인턴쉽 기간 중 월 15 일 이상 참석하면 유급 휴가를 하루 만 즐기며 훈련 기간에는 유급 휴가가 주어지지 않습니다.
16.2 연수 기간 및 인턴쉽 기간 중에는 질병이나 사정으로 인하여 사실상 휴직 할 수 있으며, 퇴사하는 직원은 하루 전에 해당 부서의 책임자에게 신청해야하며, 퇴실 후 2 일 이내에 해당 부서의 책임자가 승인합니다. 임금 정산은 급여를 공제합니다.
17 잔업
17.1 초과 근무를해야하는 특별한 상황이있을 경우 담당자는 초과 근무를하기 전에 "초과 근무 신청서"를 작성하고 점장에게 승인을 받아야한다. 초과 근무 수당은 초과 근무 일수 ×를 기준으로 계산됩니다.
17.2 봄 축제 기간 동안 연장 근로, 초과 근무 수당 = × 2, 같은 달에 동일한 수의 유급 휴가를 즐기는 경우, 이번 달은 다음 달까지 완료 될 수 없습니다.
18 상점에서 검사를받은 직원은 검사 기간 동안 업무를 해지 할 수 없었습니다.

식당 출석 관리 시스템 5 :

첫째, 출석 시간
상점에서 지정한 연습 시간에 따라.
둘째, 출석 기록
1. 직원은 지정된 시간대에 지정된 체크인 장소에서 체크인 할 것이며 출석 담당자는 체크인 시간에주의를 기울일 책임이 있습니다.
2. 다른 사람들을 대신하여 로그인하거나 로그인하도록 다른 사람들에게 맡겨서는 안됩니다.
3, 나는 심각하게 아프다. 그리고 일시적인 휴가를위한 다른 이유는 시간 안에 서명 될 수 없다. 일하러 돌아온 후에 부서장이 인증서에 서명해야한다.
셋째, 늦게, 조퇴, 결근
1. 늦게 있거나 일찍 퇴근하는 경우 30 분 이내에 1 분, 하루 동안 30 분 이상 1 포인트를 공제 할 수 있습니다. 상급자가 휴학을 승인하지 않으면 결석 한 사람은 결석으로 처리되며 하루에 30 포인트, 자동 사임을 위해 3 일간 결석됩니다.
2. 직원이 로그인을 잊어 버렸고 제 시간에 인증서에 서명하지 않으면 완료된 것으로 간주됩니다.
넷째, 요구 사항을 남겨 두십시오.
1. 매월 휴가, 혼인 휴가, 생일 휴가, 조위 휴가, 봄 휴가 및 기타 무급 휴가를 신청하는 직원은 사전 감독자에게 신청해야하며, 휴가는 일주일 전에 승인을 받아 승인을 받아야합니다. 응급 상황을 제외하고.
2. 직원들은 직속 상사에게 신청하여보고해야합니다.
3. 근로자는 월급 급여를 신청 한 후 원칙적으로 임시 휴가를 신청하지 않으며, 특별 행사가 있거나 병이 난 경우 특별한 조정을 할 수는 있지만 나중에 관련 인증 자료를 제출해야합니다.
4, 전임 사람들은 50 위안 전체 출석 상을 즐긴다.
V. 페널티
1. 늦은, 조기 휴가 및 결석, "성능 평가 시스템 성능 규칙"에 따라 벌금이 부과됩니다.
2, 늦은 도착, 조기 퇴직 6 회 / 월 및 3 일 동안의 누적 완료는 자동으로 사임하고 임금이없는 것으로 간주됩니다.
3. 다른 사람을 대신해 서명하는 경우, 양 당사자의 책임자는 서명되지 않습니다.