인사 감독자 직무

파트 1 : 인사 관리자 책임

1. 부서에 직원 부족을 권고하면서 매장 직원 모집 책임자.
2. 직원 교육의 실시 및 계획을 담당합니다.
3. 직원의 성과를 평가하고 개선을위한 권고안을 작성하십시오.
4. 파일의 조직, 기록, 수집, 보관 및 저장을 담당합니다.
5. 인사 규정이 관련 정부 부처의 노동 규정을 준수하는지 확인한다.
6. 직원 급여 및 복지, 보너스 등의 올바른 발행을 구현합니다.
7. 다양한 부서의 직원 및 예산 관리를 지원합니다.
8. 매장의 다양한 부서 및 직원의 사양 구현을 감독하고 검사합니다.

2 장 :

1. 행정 직원 부서 관리자를 책임집니다.
2. 회사의 대외 관계를 책임집니다.
3. 관련 정부 부처와 연락을 취하고 지역 재산 관리 업계 동향 및 관련 정책을 지키고 얻은 정보를 행정 직원에게 적시에보고한다.
4. 회사의 규칙 및 규정, 외부 기록 보관소의 작성 및 회사의 행정 인력 관리를 담당합니다.
5. 전문적인 인식 및 직업 기술을 담당하는 부서 직원 교육.
6. 행정 인력 부서의 관리자가 첫 번째 검사 회사의 다양한 관리 규칙 및 규정을 주재하고 구현을 감독하도록 지원해야합니다.
7. 하청 업체 및 공급 업체에 대한 평가를 담당합니다.
8. 회사 간행물을 검토하십시오.
9. 지역 사회 봉사 활동의 검증을 책임진다.
10. 관리 직원 부서 관리자가 회사 기록 보관소의 정확성 / 완전성 및 보존 율, 계약 평가 율, 자격있는 공급자 등급 율, 재산 관리 수수료 수입 및 지출 공표 율 및 소유자 / 임차인 동적 파일 신고 율을 조직하도록 지원하십시오. 지역 사회 봉사 만족도, 조직 손익율 등을 집계하여 통계 및 데이터를 품질 경영과로 전달합니다.

3 장 :

장관의지도 아래 그는 회사의 인력 업무와 인사 작업 관리에 대한 예비 의견 초안을 작성합니다.
사람들을 고용하는 기준에 따라 모든 종류의 재능을 책임지고, 사람들은 최선을 다하고, 합리적으로 직원을 가장 적합한 직책에 배치하고, 재능 광업 및 소개에서 훌륭한 일을합니다.
직원의 인사 파일을 관리하고 통계, 분석, 예측, 조정, 쿼리 및 인력 풀의 다양한 인적 자원 상태 설정을 담당합니다.
채용, 노동 계약서 서명 또는 갱신 처리, 승인, 해고, 해고 및 퇴직 신청을 담당합니다.
특히 그는 직원 동원 관리, 직위 평가, 주택 배정 계획 계산 및 승인 신청 처리에 대한 책임이 있습니다.
노동 안전 보호의 이행, 회사의 노동 안전에의 참여, 산업 사고 조사, 후 처리 및 보상을 책임집니다.
연말에 고급 단위와 개인을 선택하는 평가와 명예의 특정 작업을 담당합니다.
인사부 장관이 임시로 지정한 기타 작업을 완료하십시오.

4 장 :

1. 책임있는 부기장의 통일 된 명령에 철저히 복종하고, 양심적으로 작업 지침을 이행하며, 모든 관리 조치가 유능한 리더십을 책임집니다.
2. 엄격하게 회사의 규칙과 규정을 이행하고 열심히 임무를 수행하십시오.
3. 인적 자원 개발, 노동 및 노동 이용 지표의 수립, 검사, 개정 및 시행을 조직하는 책임이있다.
4. 회사 인사 관리 시스템 구축을 담당합니다. 의견 및 권고 사항을 조사하기위한 연구, 분석 및 개선을위한 인사 관리 업무 프로그램을 설계하십시오.
5. 부서의 업무 목표를 수립, 구현 및 관리하는 책임이있다.
6. 총 노동 인구를 통제하기위한 노동 직위의 합리적인 분배를 책임진다. 노동 쿼터를 구성하고, 회사의 여러 부서 및 관련 게시물의 작업을 설정하고, 실제 생산을 결합하고, 총 노동력과 총 임금을 합리적으로 조정하고, 할당량의 통제, 분석, 수정 및 보충을 적시에 구성하여 노동 쿼터의 합리성을 보장합니다. 그리고 노동의 낭비를 제거하는 정확성;
7. 인사 평가 및 시험 업무를 담당합니다. 인사 파일의 데이터베이스를 구축하고, 인력 교육을 표준화하고, 업무 절차를 조사하고 선정하며, 정기적이거나 불규칙한 인사 선택, 평가 및 심사를 조직합니다.
8. 연간, 비외 및 월별 노동 균형 계획 및 급여 계획을 준비하십시오. 합리적 흐름과 노동력 배치를 파악한다.
9. 노동 및 인사 통계를위한 작업 시스템을 공식화하십시오. 인사 및 노무 관리에 대한 통계적 기준을 수립하고 향상 시키며 노동 및 인력과 같은 관련 통계 보고서를 정기적으로 작성하고 연례, 분기 별, 월별 노동, 인력 또는 특수 통계 보고서를 정기적으로 준비합니다.
10. 회사의 직원 노동 규율 관리, 물류 관리를 담당합니다. 회사의 노동 규율 시행, 적시 심사, 출석 관리, 보상 및 처벌, 차별, 이전 및 기타 관리 업무를 담당하는 정기 또는 비정기 검사
11. "노동법"과 지방 정부 노동 고용 정책 및 채용, 채용, 해고, 조직 및 노동 계약 체결을 담당하는 회사의 노동 관리 시스템을 엄격히 준수하고 법률에 따라 관리를 시행합니다.
12. 각 직책에 대한 급여 표준의 검증을 담당합니다. 노동 및 임금 통계에 좋은 일을하고, 일일 임금 승인 및 검토, 초과 근무 수당, 출석, 보상 및 처벌, 차별 휴가, 이체 등을 처리해야합니다.
13. 근로자 노동 보호 용품 쿼터 및 계획 관리를 책임집니다.
14. 관련 부서와 협력하여 안전 교육 분야에서 좋은 직장을 구하십시오. 직원 사상자의 조사 및 처리에 참여하고 치료 의견을 제안합니다.
15. 교육 프로그램 준비 및 직원 교육을 담당합니다. 임직원의 기본 교육을 파악하면서 점진적으로 직무 교육 및 기술 및 사업 분야의 전문 지식 연수를 추진하고 전문 기술 지식과 종합 경영 지식의 결합을 통한 연수 형태 및 제도 개선,
16. 회사의 리더가 지정한 다른 임무를 잘 수행하십시오.

5 장 :

1. 부서에 직원 부족을 권고하면서 매장 직원 모집 책임자.
2. 직원 교육의 실시 및 계획을 담당합니다.
3. 직원의 성과를 평가하고 개선을위한 권고안을 작성하십시오.
4. 파일의 조직, 기록, 수집, 보관 및 저장을 담당합니다.
5. 인사 규정이 관련 정부 부처의 노동 규정을 준수하는지 확인한다.
6. 직원 급여 및 복지, 보너스 등의 올바른 발행을 구현합니다.
7. 다양한 부서의 직원 및 예산 관리를 지원합니다.
8. 매장의 다양한 부서 및 직원의 사양 구현을 감독하고 검사합니다.