면접 준비

인터뷰는 응시자의 능력과 전반적인 품질을 이해하는 가장 좋은 방법입니다. 인사 관리자의 인터뷰 질문은 종종 매우 이상합니다. 인터뷰 전에 일반적인 질문을 마스터 할 수 있다면 성공 가능성이 높아질 수 있습니다. 다음은 인사 관리자가 자주 사용하는 15 가지 면담 질문입니다. 1. 먼저 자신의 상황에 대해 이야기하십시오. 이 질문에 대답하는 방법에는 두 가지가 있습니다. 첫째, 질문에 직접 대답하고, 가장 큰 강점, 특성, 전문 기술 등에 응답하십시오. 둘째, 말하기를 마치고 신속하게 기술에 대한 답변을 전송하십시오. , 현재의 직업을 얻는 경험과 훈련. 2. 왜 회사에 지원 신청을 했습니까? 신청자는 일반적으로 인터뷰 전에 몇 가지 이유를 준비해야하지만 이유는 짧고 실용적인 것이 가장 좋습니다. 신청 이유 및 취업 의사를 밝히기 위해 답안에 대한 답변은 고용 될 회사의 제품 및 회사와 관련이있는 것이 바람직하며, 안정성과 같은 답변을 통해 회사의 전체 연구가 나타나야하기 때문에 향후 개발의 여지가 있기 때문에 대답하지 않는 것이 가장 좋습니다. . 3. 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까? 이것은 후보자가 회사에 얼마나 관심이 있고 회사에서 일할 의사가 있는지에 대한 질문입니다. 회사 프로필의 일부와 채용 담당자의 채용 정보에 대답하십시오. 4. 산업의 현재 상태에 대해 어떻게 생각합니까? 이 문제는 주로 구직자들의 산업 현황에 대한 이해와 전망을 이해하는 데 있습니다. 경험이없는 사람들에게이 일에 대한 그의 의지와 관심을 테스트하는 것입니다. 학교를 졸업 한 이래로이 분야에 대한 지식은 책에만 포함되어 있기 때문에 인사 관리자 앞에있는 척할 필요가 없습니다. 원래 통찰력을 언급 할 필요는 없으며 정확하고 참된 의견을 전달할 수 있습니다. 5. 당신의 직업 개념은 무엇입니까? 당신은 너무 복잡하게 생각할 필요가 없습니다. "왜 일하는지", "일에서 얻은 것", "N 년 후에 나 자신을위한 계획은 무엇입니까"등등으로 대답 할 수 있습니다. 6. 왜 그런 입장을 찾고 있니? 이 질문을하면, 회사가 어떤 회사에 속해 있든 상관없이, 직업이있는 한 다른 사람이 알고 싶어합니다. 이 경우, 그는 당신에 관심이 없을 것입니다. 고용주는 직장에서 문제를 해결할 수있는 사람을 찾고 싶어합니다. 그런 사람들은 더 열심히 일하고 더 효율적으로 일합니다. "나는 내 경력을 디자인하는데 많은 시간을 보냈다. 나는이 일이 내게 가장 좋아하고 힘이 많은 질문들 때문에이 일이 나에게 적합하다고 생각한다. 7. 초과 근무 수당을받을 수 있습니까? 이것은 당신의 "일 열정"을 검사 요청됩니다. 젊은 사람으로서 일에 큰 관심을 기울여야하며 열정이 있어야합니다. 물론 불합리한 초과 근무는 반드시 좋지는 않습니다. "자신의 책임 범위 내에 있다면 초과 근무는 고려할 수 없습니다."라고 대답하는 것이 가장 좋습니다. 8. 원하는 치료 방법은 무엇입니까? 치료 문제는 명확하고 명확하게 대답하는 것이 가장 좋습니다. 개인의 연령, 경험 및 능력을 객관적으로 요약 한 다음 산업 범주 및 회사 규모와 같은 객관적인 데이터를 기반으로 합리적인 수치를 제출하지만 치료 개선 이유를 설명해야합니다. 이것은 또한 후보자의 능력과 경험을 평가하고 자신감을 보여줄 수있는 좋은 기회입니다. 9. 급여 이외에 어떤 혜택을 받으시겠습니까? 당신이 충분히 준비를했다면, 당신은 회사가 어떤 혜택을 제공하고 대답 할 수 있는지 알아야합니다. 더 많은 정보를 얻어야한다고 생각되면 더 많은 정보를 요구할 수 있지만 그 이유를 설명하는 것이 가장 좋습니다. 생각 나게하는 한 가지는 면접관의 예산을 초과하여 급여 조건을 열었을 때 자신의 능력에 만족하면 다음과 같이 질문 할 수 있습니다. "XX를 처음 제출하면 급여 요건이 일시적으로 만족스럽지 않습니다. 수락 할 수 있니? "라고 말했습니다. 수락하면 축하드립니다. 당신은 모든 일을해야합니다. 10. 사업 시작에 대해 생각해 본 적이 있습니까? 이 질문은 당신의 비전을 나타낼 수 있습니다. "예"라고 답하면 다음 질문에 답할 준비가되어 있어야합니다. 그것은 : "왜 이렇게하지 않니?" "나는 그것에 대해 생각하지 않았다"라고 답한 경우, 회사에서 일하기를 원하는 메모를 첨부하고 필요한 사회적 경험을 축적 한 다음 계획을 세워야합니다. 11. 당신의 장점은 무엇입니까? 이것은 구직자가 객관적으로 분석하고 구직자의 능력과 조직 기술을 테스트하는 방법을 이해하는 것입니다. 추상적 진술은 피해야하고 특정 경험에 추가되어야합니다. 자신의 장점을 밝히는 것 외에도 말하기의 예의에주의를 기울여야하며이 또한 점수 프로젝트에 포함됩니다. "친구가 말한 것을 추가하는 것이 가장 좋습니다." 12. 당신은 어떤 단점이 있다고 생각합니까? 많은 지원자들은 자신의 단점에 대해 모호하며 다른 사람들이 당신의 강점으로 여겨지기를 바랍니다. 예를 들어, 대답은 : "나는 불안합니다."나는 검사관이 당신이 열정으로 가득차 있다고 생각하기를 바랍니다. 단점까지 직면하고 정직과 용기로 승인과 감사를 얻어야합니다. 13. 당신의 대인 관계 경험에 대해 이야기합니까? 이것은 대응하고 결정하는 능력을 검사하는 것입니다. 측면에서 다음 질문에 답할 수 있습니다 : "친구와의 갈등을 어떻게 처리합니까?", "다른 사람들의 의견에 어긋나게 할 때, 다른 사람들이 당신의 의견을 받아들이도록하기 위해 어떤 방법을 사용합니까?" . 모든 회사가 필요로하는 것은 끝까지 노력해야하는 끈기가 아니라 더 많은 정보를 수집하고 대인 관계를 통해 힘을 쌓고 올바른 업무 결정 및 방법을 찾아야 할 필요성입니다. 14. 언제 일할 수 있습니까? 대부분의 회사는 고용 시간에 신경을 쓸 것이며, 고용 된 사람은 근무일에 회사 규정에 따라 일할 수 있습니다. 그러나 아직 처리되지 않은 사적 문제가있는 경우, 제 시간에 일하기가 어려울 것입니다. 이유를 더 자세히 설명하고 회사가 일반적으로 수용 할 것입니다. 15. 질문이 있으십니까? 웃고 "아니오"라고 말하면 큰 실수입니다. 이것은 종종 회사와 직장에 대한 관심이 부족한 것으로 이해됩니다. 이 질문에 답할 때 심사관을 몇 가지 질문으로 테스트하고 결선 참가자에게 몇 가지 희망이 있다고 추측 할 수 있습니다.

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