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펩시 콜라는 잠재력과 품질에 중점을 둡니다.

펩시코 (PepsiCo)는 200 개 이상의 국가 및 지역에서 137,000 명의 직원을 거느린 세계에서 가장 성공적인 소비재 회사 중 하나로, 연간 매출 270 억 달러를 자랑하는 세계 상위 5 위의 식품 및 음료 회사 중 하나입니다. Fortune 매거진의 2003 년 미국 Top 500에서 64 위에 랭크되었습니다. 광주 펩시 (Pepsi) 광저우 모집 책임자 인 마이 주유 (Mai Junyu)는 펩시의 재능 개념에 대해 이야기했다. "좋은 팀, 선수 기술은 뛰어나야하며, 최고의 조합이어야한다. 회사는 동일하며, 마스터는 반드시 모여서 최고의 회사는 아니다." 순수 교육과 비교할 때 PepsiCo는 직원, 팀워크 및 개발의 잠재력과 품질에 더 많은 관심을 기울입니다. 펩시는 광저우 펩시 (Pepsi)의 모집 책임자 인 마이 준유 (Mai Junyu)는 "직원들이 팀워크, 실행 및 혁신이라는 3 가지 능력을 갖추어야한다고 강조했다."외국어는 지원자를 평가하기위한 것입니다. 이러한 지표 중 하나는 개인적인 이익이라고 할 수 있습니다 .Pepsi는 많은 고급 시스템과 도구를 갖추고 있으며 영어로되어 있으며 영어 실력이 좋은 직원이 더 많은 개발 기회를 얻을 수 있습니다. 실제로 직원의 전반적인 품질에 관심을 기울이고 실제 업무 능력, 탁월한 펩시 직원은 기존 역량을 기반으로 개발의 소성력이 있어야합니다. "펩시는 공정성과 객관성의 원칙에 기반한 독특한 목표 선택 시스템을 구축했다고합니다. Pepsi에 들어가려면 보통 3 ~ 4 회 인터뷰가 필요합니다. 인터뷰를하기 전에, 회사는 직책의 능력에 따라 이상적인 후보자에 대한 통일 된 표준을 설정합니다. 면접 과정에서 행동 과학 방법은 후보자의 능력과 잠재력을 조사하는 데 사용됩니다. 마지막으로, 내부적으로 합의가 형성되었습니다. 이 시스템은 각 후보자의 공정성을 보장하기 위해 운영됩니다. Pepsi가 졸업생을 모집하는 방법 : 1. 자기 분석을 잘하십시오. 마이 준유 (Mai Junyu)는 구직자는 일자리를 찾기 전에 먼저 신중하게 자신을 분석하고 자신의 능력과 취향에 맞는 직업을 선택하며 이력서에 맹목적으로 투표하지 말아야한다고 말했다. "실제로이 접근 방식의 성공률은 매우 낮습니다. 일자리를 찾더라도 능력이나 관심으로 인해 일자리를 신속하게 퇴장하는 것이 쉽습니다."둘째, 과포하지 마십시오. 인터뷰 도중 자신을 꾸려 나가지 말라. 면접관에게 진실한면을 반영하고 직책, 회사 상태 등의 직무 내용과 요구 사항을 이해하기 위해 인터뷰 전에 준비하라. " 작업을 변경하십시오. "많은 젊은이들이 처음 몇 년 동안 일자리를 자주 바꾼다는 사실과 다른 사람들에게 일자리를 성공적으로 변경했다고 자랑스럽게 이야기하는 경우가 종종 있습니다."나는 오래된 회사가 배울 점이 없다고 생각한다. 사장님은 단지 간단한 일을 해달라고 부탁했는데 너무 많이 사용했습니다. "이 일은 너무 힘들었습니다 ... 사실,이 사람들은 제대로 된 직업 기술을 배우지 못해 개발력이 떨어졌으며 개발 가능성도 있습니다. 사람들이 미숙하고 불안정하게 느끼게하고, 고용주의 호의를 얻거나, 면접 기회를 많이 잃을 수도 있습니다. "캠퍼스 모집 정보 모집 계획 : 약 10 명의 신입생이 주로 판매합니다. 주요 모집 분야 : 광둥성, 후난 성. 주요 채용 학교 : Zhongda 대학, Huagong, Cumada, Guangshang 및 호남 대학. 주요 직책 : 주로 마케팅에 종사하는 경영 수강생 모집. 모집 양식 : 캠퍼스 모집, 모집 및 보충 및 온라인 홍보에 중점을 둡니다. 올해 12 월부터 내년 1 월까지, 그 중 한 명은 마케팅 전문가를위한 특별 채용 및 광동 대학교 취업지도 센터가 후원하는 호남 대학교의 캠퍼스 모집에 잠정적으로 참여할 예정입니다. 지원자 : 능력 테스트와 인적 자원부 면접을 통과 한 후 역량 테스트를 통과하고 각 고용주 부서의 면접 관련 자격을 면접하십시오. 정규 대학에서 학사 학위 이상, 관리 및 마케팅을 선호합니다.

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