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전문가들은 구직자들에게 상기시켜줍니다 : 경계 테러 인터뷰

내가 고용주와 이야기하기 전에 앉아서, 나는 얼마를 지불했는지 물었다. 기자는 최근 재능 시장에서 그러한 구직자들 대부분이 고용주의 거부로 어려움을 겪고 있음을 발견했다. 전문가들은 당신이 직업을 찾고있을 때 고용주를 먼저 이해하는 것이 가장 좋습니다. 회사와 자기 계발 공간에 대해 잘 알고있을 때, 당신의 봉급을 올리기에는 아직 늦지 않았습니다. 조명 회사가 마케팅 계획을 세웠고 많은 구직자들이 그것을 신청했다. 많은 사람들은 처음에 "얼마나 많은 봉급을 지불 할 수 있는가?"라고 물었다. 고용주가 "회사에 대해 얼마나 알고 있는가?"라고 물었을 때 그들은 바보였다. 이 회사의 총책임자는 기자들에게 구직자가 이런 식으로, 회사는 기본적으로 고려하지 않을 것이라고 말했다. 왜냐하면 그들은 회사에 가져올 수있는 것에 대해 생각하지 않기 때문에, 다른 사람들이 얼마나 많은 돈을 줄 수 있는지에 관심을 가지기 때문에 그러한 재능은 매우 이기적 일 수있다. 구직자는 급료가 두 당사자 간의 협상의 결과라고 믿습니다. 고용주가 항상 그것을 피한다면, 구직자의 성과를 분명히 존중하지 않습니다. 이와 관련하여 전문가들은 구직자들에게 상기시켜야 할 임금에 대해 언급 할 수 있습니다. 구직자는 먼저 회사의 전망을 이해하고 자신이있는 직업 개발 공간을 평가하며 고용주에게 자신의 능력을 알릴 수 있습니다. 친숙 함을 기준으로 급여에 관해 이야기하는 것이 더 나을 수 있습니다.

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