고문 기묘한 인터뷰

요즘은 직원을 모집 할 때 외국의 성공적인 경험을 통해 후보자의 심리적 지위와 성격을 탐구하고 후보자의 사고 능력, 실전 능력 및 용기를 시험하기를 열망하는 기업이 있습니다. 이상한 테스트 장면을 설정하십시오. 어떤 어리석은 질문은 실제 고용에 도움이되지 않을 수도 있지만 후보자의 사생활을 엿볼 구실이 될 수 있습니다. 작성자는 의아해합니다. 일부 후보자가 "눈에 띄기"에 충분히 운이 좋은 경우에도 이러한 사람들은 기업에서 긴급히 필요로하는 재능입니다. 그것은 미래의 일을 할 수있는 능력이 보장됩니까? 그리고이 "시험 문제들"을 보아라. 보좌관 모집 물어 본 적 : 꿈을 꾸었습니까? 당신이 대답한다면, 나는 그것을 몇 번 말했습니다. 상대방은 전날의 꿈을 회상하고 귀에 속삭여달라고 부탁합니다. 말하고 말하고 말하고 싶은 말을 해보십시오! 당신은 최면에 처하게되는 것, 저항 할 수없는 것, 그리고 설명 할 수 없게 그 자리에서 "꿈"이라고 말한 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그러면 상대방이 당신을 깨우고 "직업에 적합하지 않습니다"라고 말합니다. 쥐 잡기. 당신과 두 명의 다른 여성 후보자는 얇은 플라스틱 장갑을 착용하고 100 마리의 쥐를 방안에 배치하여 10 분 내에 누가 마우스를 잡을 수 있는지 확인했습니다. 조용히하고 역할을 입력하면 곧 "검사"가 시작되고 마우스를 잡지 않은 것입니다. 검사관은 당신에게 다음과 같이 말했습니다 : "다음 번에 마우스 검사가 있어야하며 이제는 기회를 놓쳤습니다."기록을 작성하십시오. 사망 장소, 사망 원인, 사망 전에 사용 된 약품, 의료 기기가 사용 된 물건, 조작에 대한 해답을 묻는 메시지 등을 포함 해 사망 한 모든 친척들이 어떻게 죽었는지에 대한 자세한 기록을 작성할 수 있습니다. 네가 너무 자세하게 물었 기 때문에 친척들과 친구들 사이에 불만을 일으켰다. 결국 너는 기억하지 못하는 기록을 찢어 버리고 인터뷰를 포기했다. 꿈에 대해 이야기하고, 생쥐를 잡는 것과 비교할 때, 훨씬 더 놀라운 "시험 문제"가 있습니다. 일부 회사는 후보자에게 자신의 사진첩을 첨부하여 자세한 사랑 경험을 보여줄 것을 요청했습니다. 이러한 "테스트"가 변경되었습니다. 각 회사는 자체 모집 기준과 평가 방법을 가지고 있습니다. 그러나 여러 가지 원칙이 통합되어야합니다 : 첫째, 시험은 위험하지 않아야하며, 둘째, 그것은 기둥에 따라 과학적으로 테스트되어야하며 이상하지 않아야하며, 셋째, 현행 법규를 준수해야합니다. 고용주가 인터뷰하는 데 이상한 방법을 선택하는 데 너무 열심 인 경우, 그것은 위압적 일뿐만 아니라 불공평합니다.

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