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제너럴 일렉트릭 : 인턴을 모집하여 인재 풀링

우선, 전문 기술의 관점에서. 둘째,이 사람의 도덕적 인면에서 볼 때 구직자는 GE의 가치 - 진실한 청렴성, 변화에 대한 열망, 성과에 중점을 둡니다. 셋째, 그 사람이 잠재력을 가지고 있는지 여부에 따라, 우리는이 일을하는 것 외에도 구직자가 미래에 더 높은 지위를 취하거나 더 넓은 범위의 일을 할 수있는 가능성을 보게됩니다. --- GE ● Wang Xiaojun GE 중국 인적 자원 국장 베이징 뉴스 : GE를 간단히 소개하십시오. Wang Xiaojun : General Electric Company는 항공기 엔진, 발전 장비, 금융 서비스, 의료 이미징 분야에서 세계 최대의 다각화 된 서비스 회사입니다. , 산업 플라스틱에 TV 프로그램. GE의 모든 산업 제품 그룹은 현재 중국에서 11,000 명 이상의 직원을두고 있습니다. 베이징 뉴스 : GE의 재능에 대해 이야기 해주십시오. 재능을 선택하는 기준은 무엇입니까? Wang : 우선, 전문 기술의 관점에서. 둘째,이 사람의 도덕적 인면에서 볼 때 구직자는 GE의 가치 - 진실한 청렴성, 변화에 대한 열망, 성과에 중점을 둡니다. 셋째, 그 사람이 잠재력을 가지고 있는지 여부에 따라, 우리는이 일을하는 것 외에도 구직자가 미래에 더 높은 지위를 취하거나 더 넓은 범위의 일을 할 수있는 가능성을 보게됩니다. 베이징 뉴스 : 모집시 전문 자격 및 취업 경험에 대한 요구 사항은 무엇입니까? Wang : 회사는 다른 직위의 요구 사항에 따라 전문적 및 학문적 자격을 얻는 경향이 있습니다. 예를 들어, GE의 글로벌 R & D 센터는 일반적으로 직업의 성격 상 적어도 석사 학위를 가진 지원자가 필요합니다. 그러나 일반적으로 기회는 평등하며 고등 교육은 점수를 추가하지 않습니다. 베이징 뉴스 : GE가 가장 적절하고 최상이라고 생각하는 재능을 선택하기 위해 GE는 어떤 조치를 취하고 있습니까? Wang : GE는 회사에서 개발 한 프로그램 기반의 행동 면담에서 다른 사람들의 재능을 사용했습니다. 일반적인 방법은 전화 이해, 인터뷰, 그룹 시험, 면접자의 경험 및 인턴십 경험에 중점을 둡니다. 베이징 뉴스 : GE는 최근 대학 졸업자를 어떻게 볼 수 있습니까? Wang : GE는 중국 대학과 협력 해 BBS 웹 사이트와 회사 채용 웹 사이트에 합류하여 인턴을 채용했습니다. 인턴 과정이 끝나면 부서 관리자는 인턴과 인터뷰하고 인턴쉽 기간 동안 성과를 요약 한 후 미래의 캠퍼스 채용 인재 예비 프로그램으로 우수한 인턴 사원을 인적 자원 부서에 피드백 할 것입니다. 우수한 인재를 영입하기 위해 각 사업부의 CEO가 채용 활동에 참여해야하며, 졸업 한 동료를 모국으로 돌려 보내고 졸업생들에게 의견을 제시 할 것을 요청합니다. 베이징 뉴스 : 많은 학생들이 GE의 FMP 프로젝트에 많은 관심을 가지고 있습니다. FMP는 최근 대학 졸업자를위한 GE의 경영 교육 프로그램 중 하나입니다. 이 프로젝트는 고품질의 잠재력이 높은 개인을 대상으로 전문 기술과 전략적 사고를 모두 갖춘 재무 관리 인재가되도록 교육합니다. 이 프로젝트는 복단대 학교, 교동 대학교, 북경 대학, 청화대 경영 대학에서 높은 명성을 얻고 있습니다. 재무 관리 인재 육성의 첫 걸음으로 FMP 프로그램은 매년 많은 수의 젊은 인재를 GE에 보냅니다. 1995 년 GE는 중국에서 9 명의 FMP 학생들을 모집했으며 현재 40 명의 학생들이이 프로젝트에 참여하고 있으며 각 팀은 성장하고 있습니다.

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