2019 년 유치원 교 육 계획

2019 년까지 모든 유치원의 발전은 모든 교사와 학생 및 학부모의 도움을 받아 큰 발전을 이루었습니다. 이것이 우리가 추구해 온 목표입니다. 이것이 우리 사회 전체를위한 것입니다. 작은 기여. 우리가 열심히 노력하는 한 우리의 공헌은 여전히 ​​커져서 우리의 끊임없는 노력의 근원입니다!

2019 년에 우리는 사랑과 기쁨으로 충만하게 될 것이며, 우리는 큰 가족을 운영하고 조화롭게 아름다운 가족이되도록 노력할 것입니다. 우리는 함께 협력하여 지혜를 열고 사랑의 지혜와 가장 적합한 방법을 사용합니다. 모든 사람은 건강하고 행복하게 자랍니다 행복을 공유하고 기쁨을 누리고 진정한 감정을주고 성공을 이룰 수있게 교육의 길을 따라 가자!이 생각에서 우리는 다음과 같은 작업 계획을 세울 것입니다 :

첫째, 작업 대상

유치원 특성 개발 목표

그림책 교습에 대한 심층 연구, 그림책 교습 활동의 일환 인 창의적 주제 교습 의 디자인을 개발할 수 있습니다. Guangde Early Learning Garden의 교사용 교재와 Guangde Early Education Park의 부모를위한 핸드북을 개발하고, "자녀의 일상 교육 실습 교육을 안내하는 정신 요법 모드의 결합 된 사용"을 작성하고, 유치원 학부모의 학교 자료를 작성하십시오.

교수진 개발 목표

교사는 직장에서 일하는 즐거움을 발견하고, 자신을 더 깊이 관찰하고 이해하고, 자신을 받아들이고, 겸손한 태도로 다른 사람들에게서 배우고, 자녀에게서 배우고, 주변 자연에서 배우고, 창의적으로 일할 수 있습니다. 자신의 아이디어를 공유하고, 자신감을 얻고, 직장에서 만족을 얻을 수 있으며, 유치원 개발에 관심을 기울이고, 주변 교사의 성장에 관심을 기울이며, 어린이를 돌보며, 협력과 이해를 배우고 그룹에서 함께 성장할 수 있습니다. .

관리자는 경영 지식 습득을 강화하고 전문 지식을 향상 시키며 정확하고 혁신적으로 용감하며 끊임없이 생각하고 부지런히 생각하며 경영 관행에서 팀 개발을 촉진하고 팀 개발에서 개인적인 성장을 촉진 할 수 있습니다.

교사는 직장에서 천천히 마음을 열고, 새로운 지식, 새로운 아이디어를 받아 들여 이해하고, 더 개방 된 태도로 얼굴을 마주하고, 부모 얼굴을보고, 동료와 얼굴을 마주하고, 예전의 작업 모드를 깨기 위해 감히 배울 수 있습니다. , 새로운 방법을 시도하십시오. 아이들을 돌보고, 모든 어린이와 부모를 공평하게 대우하며, 겸손으로 주위 사람들과 사물을 다루는 법을 배우고, 직장에서 행복하게 느껴지십시오.

부모 개발 목표

학부모 교육, 학부모와의 대화 등을 통해 부모는 양육 교육의 중요성을 이해하고보다 적합한 양육 방법을 적극적으로 찾고 교육 기술을 배우고 자신의 가족 교육을 기꺼이 시작할 수 있습니다.

조기 아동 발달 목표

아이들은 기꺼이 유치원을 좋아하고 완전히 사랑과 자유를 느낄 수 있고, 대담하게 그들의 소원을 표현하고, 동료들과 친하게 지내며, 스스로를 돌보고, 주변 환경을 돌보고, 새로운 지식을 배우고, 감히 두려워하지 않으려 고 감히 배울 수 있습니다. 실패했습니다.

유치원의 기타 종합 관리 목표

1. 물류, 식당, 문서 보관소, 안전 및 위생 작업이 더욱 향상되었습니다.

2. 학군 모범 학교의 평가.

3. 교육 연구 목표. 유치원의 정신 건강과 학부모의 특성을 교육 및 과학 연구와 결합하여 교사 중 절반 이상이 진정으로 교육 및 과학 연구에 참여함으로써 우리의 교수 및 연구가 진정으로 교사의 성장을 촉진하고 진정한 교육을 제공 할 수 있습니다.

4. 1 층에있는 일부 교실 개조 및 교사 사무실 배치.

둘째, 작업 대책

유치원 종합 관리 강화 및 다양한 업무 개선

1. 샤오 샨 (Xiaoshan) 지역의 모델 학교 평가에서 좋은 직업을하십시오.

이전 직장 경험을 결합하고 학부모 학교의 업무 혁신, 다양한 학부모 학교 업무 시스템 및 학부모 안내서 만들기, 모든 업무 측면에서 훌륭한 업무 수행, 학군 모델 모 학교의 평가에 참여하십시오.

2. 1 층에있는 일부 교실 개조 및 교사 사무실 배치.

3. 유치원 등록 시스템을 개선하고 등록 계획을 공개하십시오.

4. 물류 관리 시스템을 개선하고 물류 서비스의 효율성을 향상시킵니다.

관련 자산 관리 시스템을 공식화하고, 특수 인력으로 관리하고, 정기적으로 점검하십시오. 통조림의 관리를 강화하고 낭비를 줄입니다.

5. 파일 관리에 능숙하십시오.

디렉터부터 각 교수진 및 직원에게 중요한 활동을 아카이빙하고 정렬하며 파일 관리 담당자의 교육 및 안내를 강화하고 계층화되고 책임감 있으며 진지하게 구현하며 파일 관리에 대한 훌륭한 작업을 수행합니다. 이 학기는 주로 담당 차장과 공원 관리인이 파일 검사 및 수락에있어 훌륭한 업무를 수행해야합니다. 파일 관리 시스템을 개선하고 교수진과 교직원을 명확히 구현합니다. 감독과 아키비스트는 교사의 자료 보관을 정기적으로 점검합니다.

6. 식품 위생 관리를 강화하고 식당 입구에있는 직원이 입으로 들어오는 것을 막기위한 규정에 따라 엄격히 작동하도록 촉구하십시오.

엄격하게 다양한 건강 관리 시스템을 규제하고 의료 의사의 업무를 명확히합니다. 학교장, 보육 팀 단장 및 건강 관리 의사가 공동으로 보전 활동 규칙을 작성했습니다. 건강 의사는 아이들의 식사, 낮잠 및 야외 활동에 대한 매일 기록을 작성하고 금요일 정오에 주 감독에게보고합니다.

7. 모든 수준에서 보전 작업을 강화하십시오.

건강 관리 의사의 정기적 인 검사, 육아 팀장의 주간 불규칙 검사 및 교장의 특공대 검사, 건강 관리 의사 및 육아 팀장은 검사 기록 및 지침 업무를 수행하기 위해 현장 검사 상황과 결합 된 각 단계의 검사 상황에 따라 감독관이 해당 후기 단계를 분석하고 결정합니다 조정 계획은 다양한 보존 작업 및 평가와 결합됩니다. 공원에있는 일부 허약 아동의 경우, 비정상적인 심리적 행동 및 입원시 신체 검사. 매년 신체 검사에서 결함이있는 어린이, 영양 실조, 빈혈, 치아 충치 및 고혈 납과 같은 질병이 등록되고 후속 조치, 사후 관리 및 결과 기록, 데이터 통계 및 분석 자료가 제공됩니다. 우리는 또한 건강 관리 지식을 적극적으로 홍보하고 부모와 교수진에게 건강 지식을 알리기 위해 다양한 양식을 사용하고 안전, 영양 및 건강 관리에 관한 교육을 실시하는 어린이의 삶을 긴밀하게 통합하고 부모와 어린 자녀가 스스로를 보호 할 수있는 능력을 향상시켜야합니다.

8. 유치원의 안전을 강화하십시오.

경비원의 날 규칙을 표준화하고, 방문자를 등록하고, 공원의 안전을 확보하십시오. 부모는 아이들을 데리러 가기 위해 픽업 카드를 제시해야합니다. 공원 내의 시설을 정기적으로 점검하고 기록을 세우십시오. 클래스 안전 관리 강화. 일상 생활에 안전 작업을 포함시키고 일상 생활과 교육에 포함시키고, 어린이의 안전과 예방에 대한 인식을 향상 시키며 악의적 인 사고와 사고의 발생을 예방합니다. 아동 안전 교육을 강화하고 아동의 자기 보호 인식 및 능력을 키 웁니다. 어린 아이들의 삶을 보호하고 그들의 아이들의 건강을 증진시킵니다.

교수진과 직원 팀의 조화로운 발전을 만듭니다.

팀을 만드는 과정 또한 유치원 발전의 길입니다. 우리는 일련의 활동을 통해 점진적으로 교직원의 긍정적 인 정신을 형성하고 공동 노력의 좋은 분위기를 조성하며 학습과 성장의 공동체를 형성하기를 바랍니다. Guangde Early Education Park의 교육 브랜드를 강화하고 모든 Guangde의 전문적인 행복과 성취감을 강화하십시오.

1. 조화로운 직원 팀을 구성하고 팀 결속력을 높입니다.

유치원에 다니는 근로자들은 특별히 중요하지 않은 위치에있는 경향이 있지만, 팀의 모든 직책은 매우 중요합니다. 훌륭한 교육 서비스를 보장하기 위해서는 모든 사람들이 최선을 다해 함께 노력해야합니다. 올해 직원 팀 구성 또한 중요한 작업입니다. 특히 다음과 같은 점에서 시작하십시오.

☆ 1 주간의 그룹 카운셀링이나 종합 학습 교환 활동은 좋은 팀 분위기를 조성하고 협력 단체를 구성하는 것을 목표로합니다.

☆ 격주로 사업 교류 활동을 실시하고, 간호사 양성을 주재하는 선생님을 배치합니다.

☆ 유치원 경영 제안 제언 칼럼을 작성하고, 각 교수진과 직원이 자신의 의견과 제안을 제출합니다.

☆ 매월 작업 노트를 작성하십시오.

☆ 수업 관리 대화에 진지하게 참여하고 수업의 대우를 주인의 태도로 올바르게 대하십시오.

☆ 보육원 교환 활동을 조직하십시오. "직장에서 아이들로부터 배우기 위해 나와 이야기하십시오.".

☆ 교원 및 교직원을 "정원가요 쇼"로 조직하십시오.

2. 유치원을위한 효율적인 관리 팀을 구성하고 팀의 핵심 역량을 형성하십시오.

유치원 관리팀은 유치원 발전의 핵심 원동력이므로 먼저 경영진이 공통 성장의 비전을 가질 수 있도록 관리 팀을 구성하여 관리에 관련된 모든 사람이이 비전을 실현하는 과정에서 스스로를 수행 할 수 있도록해야합니다. 관리 능력과 창의력을 향상시키고 팀을보다 응집력있게 만듭니다. 더 먼 목표로 나아가십시오.

☆ 주간 관리 주간 회의를 실시하십시오.

☆ 경영 팀은 한 학기에 3 회 이상의 교환 활동을합니다.

☆ 경영진은 유치원 관리에 대한 자신의 제안을합니다.

☆ 경영진은 경영학 및 경영 지식을 자동으로 습득하여 매 학기마다 학습 목록을 작성합니다.

☆ 감독 및 관리 위원은 한 학기에 최소한 3 회의 개별 교류가 있습니다. 경영진 중 한 명 이상이 이사 또는 부통령에게 의사 소통을 위해 주도권을 잡았습니다.

☆ 유치원에서 노동을보다 세분화하십시오. 유치원 통합 관리에 더 많은 교사를 참여시킵니다.

☆ 관리팀의 각 구성원은 해당 부서를 담당하는 교수 또는 교직원에게 서비스를 제공하거나 보살핌을 제공합니다.

3. 교사 학습 팀을 구성하고 팀 지향적 인 힘을 형성하십시오.

교사의 전문적인 수준은 교육의 질을 보장하고, 교사의 전문적 수준을 향상시키는 방법입니다. 제 생각에는 교사의 내적 동기를 탐구하여 모든 교사가 창의력을 발휘할 수 있도록하는 것입니다. 따라서 우리는 공통된 비전을 이해하고 교사의 자아 성장과 전문적인 성장 및 특성 교육 스타일을 촉진하는 팀 구성 활동과 효과적인 교수 및 연구 그룹 활동을 통해 팀 결속력, 전투 효과 성 및 긴밀한 통합을 달성하고자합니다. 형성됨.

☆ 1 주간의 그룹 카운슬링은 좋은 팀 분위기를 조성하고 협력 단체를 구성하는 것을 목표로합니다.

☆ 격주로 강사가 진행하는 포괄적 인 학업 교류 및 교환 활동을 실시합니다.

☆ 학교장이 1 주일을 주재하고, 격주로 교원 연구실 장이 의장을 맡고, 교수와 연구의 형태가 바뀌어 교사의 생각이 움직이고 사지가 움직이며 마음이 움직입니다.

☆ 각 반은 매주 반나절 활동으로 총 10 회 열리 며, 일상의 수업 내용을 한층 더 향상시켜 교사가 문제를 발견하고 스스로 해결할 수 있도록합니다.

☆ 각 선생님과의 의사 소통, 좋은 분석 작업, 전문성 개발 방향 설정.

☆ 선생님 들간의 의사 소통 학습 플랫폼을 구축하십시오. 다른 반으로 가서 관찰을하기 위해서는 반나절 주야합니다.

☆ 그룹 교사의 "목록 유형 교육"을 결합하여 교사가 개인의 필요에 따라 포괄적 인 종합 학습에 참여하도록 권장합니다.

☆ 매 학기마다 하나의 공립 교육 활동이 선보일 예정이며, 교사의 개인 교습 과 결합 될 수 있습니다.

☆ 매주 관찰 기록을 쓰고 중요한 지시를하십시오.

☆ 유치원 경영 제안 제언 칼럼을 작성하고, 각 교사는 자신의 의견이나 제안을 전합니다.

☆ 광동 조기 교육원 교사 교재 개발.

☆ 수업 관리 대화 시스템을 구축하십시오. 학급 교사, 학부모 또는 유치원 관리자가 질문을 제기하고 수업 팀이 수업 구성을보다 잘 알리기 위해 답장을 보낸다.

☆ Guangde Early Learning Garden Angel의 자원 봉사 활동을 수행했습니다.

가정을위한 협동 학습 공동체 설립

부모의 협동 학습을 통해 부모 중 일부가 먼저지도되며 유치원 직원이 모여이 큰 가족에게 다가갑니다. 물론 이것은 장기적인 과정입니다. 구체적인 조치는 다음과 같습니다.

☆ 2 레벨 가정 협력위원회, 가정 협동위원회, 유치원 가정 협력위원회를 설치하여 5 대 1의 비율로 수업을 공동 토론하고 교사들에게 어떤 일을하도록 도울 수 있습니다.

☆ 육아 보육 살롱 및 독서 클럽을 정기적으로 조직하십시오.

☆ 학급, 성적, 그룹 강좌 등 다양한 형태의 학부모 협의회.

☆ 다양한 학습 자료를 부모에게 배포하십시오.

☆ 교사의 우체통과 감독의 우체통을 통해 부모와 더 잘 의사 소통합니다.

☆ 유치원 활동에 대한 의견이나 제안을 이해하기 위해 학기당 5 대 1의 비율로 무작위 전화 인터뷰가 이루어지며, 부모와 감독 간의 대면 대화가 10 대 1의 비율로 수행됩니다.

☆ "부모 - 자식 햇빛"그룹을 만들고 모두를 위해 공유 자료를 업로드하십시오.

☆ 광동 조기 교육원의 부모 교재를 작성하십시오.

☆ 다양한 형태의 학부모 자원 봉사 활동을 실시하십시오.

유아 교육과 연구 개발을 촉진하기위한 유치원의 혁신과 혁신의 결합

유치원의 발전은 그들 만의 특징을 형성해야합니다. 올해는 그림책에 대한 심층적 인 연구와 그림책 교습의 향상, 몬테소리 교습 실험 수업의 심화, 영적 성장에 초점을 맞춘 새로운 연구를 모색 할 것입니다. 입을 통해 침입하고 일상적인 교육에 정신 건강 교육을 통합하십시오.

1. 센터 - 교육 및 연구를위한 개방형 교육 및 연구 센터.

☆ 유치원의 자유로운 주제 수업 및 연구 활동에서 좋은 일을 계속하고, 양심적으로 올해의 교육 및 과학 연구의 핵심 연구 요점을 공식화합니다. 교수 및 연구 팀장이 활동을 주재하게하고 각 활동에 신중하게 기록하고 반영하게하십시오.

☆ 금년의 유치원의 중요한 일과 유치원 특성의 발전 방향에 초점을 맞춰, 금년의 주제와 화제를 결정할 수있는 열린 주제의 가르침과 연구가 있습니다.

☆ 올해의 특별 주제와 유치원 입찰에 관한 주제는 실제로 연구 관심사를 가진 대부분의 교사들이 행동을 취할 수있게 해줄 것입니다.

☆ 올해의 유치원 테마와 주제의 최종 작업에 좋은 일을하십시오. 주제에 대한 주제에 대한 교육 세션을 진행하십시오.

2. 두 가지 특징 - 그림책 교습 과 몬테소리 교습 .

☆ 그림책에서의 가르침 : 본래의 가르침을 바탕으로 아이들의 필요에 더주의를 기울이고,이 수업의 아이들에게 적합한 실제 그림책을 찾고, 효과적인 교습 활동을 조직하고, 교사가 교재를 분석하고, 교과서를 연구하고, 활동을 계획하고 조직 할 수있는 능력을 향상시킵니다. 그릴 수있는 능력. 이번 학기에 교사는 그림책을 선택하여 주제 교육 활동을 계획하고 그림책 교습 활동을 두 번 계획 할 수 있습니다. 하나는 본격적인 강의 시범이며, 하나는 올해 그룹 내의 쇼입니다.

☆ 몬테소리 가르침 : 아이들의 심층 관찰, 아이들의 내적 학습 동기 개발, 전임 교사에 대한 더 깊은 연구. 다른 수업과 교환하고 공부하며, 책을 공부하고 각 반의 활동을 강화하십시오.

☆ 단색 지역 활동 : 지역 활동은 항상 우리 공원의 약점이었고, 어린이들이 진정으로 자유를 배울 수 있도록하기 위해서는이 지역이 필수적이었습니다. 따라서 각 학년 그룹은 지역 활동을 수행하고 특별 연구를 수행했습니다.

3. 돌파구 - 돌파구로서 영적 성장의 일.

☆ 교사의 영적 성장을위한 일 - 교사 성장 워크샵. 매주 교사의 성장 영성 워크숍과 교사의 상담과 의사 소통을 통해 교사는 내적 성장에주의를 기울이고, 자기 성장을 기반으로 교육 활동이보다 효과적으로 수행됩니다.

☆ 부모님의 영적 성장을 위해 일하십시오 - 학습 자료를 공개하십시오. 부모 집단은 상대적으로 규모가 크고 느슨하기 때문에 학습 자료의 배포를 통해 부모는 교육 문제를 영적 차원에서 바라 보려고 노력할 것입니다. 둘째, 일부 부모는 앞으로 나아가 더 일할 것을 권장합니다.

☆ 아이의 영적 성장 작업 - 개별 사례를 추적합니다. 학급 간호 직원과 유치원 전문가 및 부모는 함께 협력하여 개인의 자녀를 추적하고, 개인으로부터 배우고, 자녀의 내면을 더 깊이 이해하고, 자녀의 심리를 깊게하여 교사와 부모가 자녀를 더 깊이 관찰하고 생각하게합니다. "어린이의 일상 교육 사례 교육 사례 수집을 안내하는 심리 치료 모드의 결합 된 사용"을 작성하십시오.

2019 년은 새해입니다. 올해는 유치원 개발의 목표가보다 명확 해졌으며, 교사의 내부 개발 동기에 더 많은주의를 기울여 점점 많은 교사들이 실제로 교육에 나설 수 있도록해야합니다. 유치원과 가정이 교사와 부모님들과 더 잘 협력 할 수 있도록 우리는 가정과보다 긴밀하게 소통하고 연결해야합니다. 교육의 복잡한 임무를 완수하기 위해 함께 노력하십시오. 우리는 또한 특수 커리큘럼과 교사의 전문적인 성장, 가족의 과학적 양육 및 아이들의 건강한 성장을 결합하여 유치원이 개발 한 특수 커리큘럼에 대한 심층적 인 연구가 필요합니다. 우리에게 교육과 연구가 진실로 교육에 도움이되도록합시다.

2019 년의 유치원 활동에서 우리는 아이들이 빨리 성장할 수 있도록 교육해야 할뿐 아니라 다른 교육 산업이 매우 중요합니다. 아이들이 파티 햇빛의 건강한 성장에 발을 들여 놓고 그들의 이데올로기 적 특성을 말해 봅시다. 육체적으로나 정신적으로 자라나도록 최선을 다하는 곳입니다. 나는 우리가 우리 아이들을 양성하고 조국의 기둥으로 만들 수있는 능력이 있다고 믿습니다!