교육 감독관의 직무 책임

파트 1 : 교육 담당 책임자의 직무

1. 훈련 프로그램 및 지속적인 개선의 이행을 책임진다;

2. 교육 시스템을 수립하고 최적화하고, 내외부 교수진을 구성하고, 교재, 시험 문제 및 사례 라이브러리를 수립하도록 상급생을 지원합니다.

3. 상급 직원이 연례 교육 계획을 준비하고 개선하고 시행을 조직하도록 돕는다.

4. 회사의 교육 계획 실행을 책임지고, 내외부 강사 자원을 구성하고, 강좌를 검토하고 교육을 실시합니다.

5. 직원 경력 개발 계획을 수립하고 구현하고 주요 직원을위한 경력 개발 계획의 실행을 추적합니다.

6. 관련 활동의 조직을 책임지고 훈련 관리자에게보고한다.


파트 2 : 교육 감독관 직무 책임

1. 회사의 내외부 모집에 대한 책임 : 인사 분석 부서의 책임자와 협력하여 업무 분석을 수행하고 각 직책에 대한 직무 기술을 체계화하고 개선하며 인적 자원 계획을 잘 수행하고 회사의 내외부 채용 시스템을 개선하며 인적 자원 정보를 수집하고 조직합니다. 회사의 내부 및 외부 채용 계획 수립, 채용 정보 게시 및 채용 이행 조직, 인터뷰 조직 프로그램 및 후보자 평가 방법 및 표준의 공식화 및 개선 책임자, 회사 직원 핸드북 작성 및 개선 책임 동원 제안은 승인 후 조직되고 이행되어야하며, 직원의 시련과 교정의 평가와 등록에 책임이 있으며, 고등 교육 기관 및 인력 교환 센터와의 관계를 적극적으로 수립하고 유지하며, 채용 비용을 관리해야한다.

2. 회사 인적 자원의 훈련 및 개발에 대한 책임 : 회사의 교육 시스템 및 관련 규칙을 공식화하고 개선하며 장기 및 단기 교육 계획을 수립하고 직원 경력 개발 계획을 수립하며 신입 사원 교육, 부서 간 연수 및 일반 교육을 조직하고 구현해야합니다 외부 교육 및 전문 외부 훈련, 각 부서의 내부 교육을지도하고, 장기 및 단기 교육 관련 절차를 처리하고, 교육 및 교육의 필요성을 평가하며, 교육 및 교육의 효과를 평가합니다. 외부 훈련 기관 또는 훈련 교사는 좋은 관계를 수립하고 유지하며 훈련 및 교육 경비를 검토 및 통제 할 책임이 있으며 모든 직원의 성명, 실적 및 업적과 같은 훈련 내용을 직원 교육 파일로 교환해야합니다. 전문 직책 평가, 근로자 기술 평가, 특수 운영 인력 운영 허가, 외부 교육 및 교육에 대한 다양한 정보 수집 책임

3. 인적 자원 부장관이 지정한 임무를 완수하십시오.


제 3 부 : 교육 감독관 직무 책임

1. 연례 교육 회의 개최 및 회사 및 각 부서의 교육 요구 사항 조사에 대한 훌륭한 업무 수행 및 상위 수준의 감독자와의 공동 요구 사항 공동 확인

2. 교육 필요성 조사의 결과에 따라 회사의 "연례 교육 계획"을 준비하십시오.

3. 모든 관련 부서가 다양한 교육 프로젝트를 구현하고 구현하도록 안내합니다.

4. 훈련에 필요한 사람들의 수와 훈련 유형을 습득하십시오.

5. 상급 관리자와 협력하여 내부 트레이너 교육 조직 및 배치 작업을 수행하고 내부 트레이너 교육 효과 평가의 정보 수집 및 마무리 작업을 담당해야합니다.

6. 관련 부서에 대한 연수 협약의 초안 작성 및 제출을 담당합니다.

7. 다양한 부서와의 의사 소통을 차단하고, 교육 주제를 개발하고, 회사 차원에서 교육 자료를 준비 할 수있는 교육 자료를 준비하십시오.

8. 시외 훈련 직원에게시의 적절한 훈련 자료 제공을 촉구하는 책임

9. ISO 품질 경영 시스템의 요구 사항에 따라 교육 기록 및 교육 평가 관리에 훌륭한 업무를 수행해야합니다.

10. 직원 교육 파일을 만들고 직원과 협력하여 스스로 개발하고 개인 교육 자료를 보관하십시오.

11. 직원 교육 방법을 준비, 개정 및 개선하고, 직업 개발 방향을 수립하고, 교육 시스템을 개선합니다.

12. 교육 평가 시스템을 설계하고 회사 내에서 평가 결과를 전달하여 각 부서를 목표 방식으로 재 설계하거나 조정할 수 있습니다.


제 4 부 : 교육 감독관 직무 책임

첫째, 새로운 직원 교육 커미셔너 직무 책임 :

1. 신입 사원 교육 및 관리 책임

2. 신입 사원의 커리큘럼 디자인 및 커리큘럼 개발을 지원합니다.

3. 신입 사원에 대한 실무 교육을 담당한다.

둘째, 전문 교육 감독관 직무 책임 :

예 1 :

1. 훈련 및 개발 계획 수립을 지원한다.

2. 회사의 내부 교육 요구 조사는 상사와 공동으로 확인됩니다.

3. 훈련 활동의 구체적인 이행 및 물류 지원은 훈련이 원활하게 완료 될 수있게한다;

4. 훈련 효과 평가 도구를 구현하고 평가 보고서를 작성하십시오.

5. 직원 교육을위한 다양한 교육 기관에 연락하십시오.

6. 직원 교육 파일을 관리하고 교육 보고서 및 분석 보고서를 준비합니다.

예 2 :

1. "훈련 계획"소 지역에 따라 훈련 계획의 실행을 조직하십시오;

2. 훈련 초기 단계의 조직 준비;

3. 훈련 중 현장 훈련을 위해 내부 강사를 지원한다.

4. 홍보 인력 및 산업 훈련 과정의 홍보를 담당한다.

5. 교육 감독자가 새로운 비즈니스 인력과 "라인을 따라"작업 할 수 있도록 지원하십시오.

6. 연수 감독자가 연수생의 "실천 계획"을 따르도록 돕는다;

7. 훈련 감독자가 "3 개월 실적 추적"을 추적하도록 지원합니다.

8. 모든 영업 사원을위한 "개인 훈련 파일"을 수립합니다.

9. 각 판매 단위의 교육 요구를 수집하고 교육합니다.

10. 교육 감독자가 마케팅 시장 부서를 완성하도록 돕는다.

예제 3 :

1. 회사의 내부 교육 요구 사항을 이해하고 직속 상사와 함께 요구 사항을 확인하십시오.

2. 훈련 프로그램을 개발하고 구현하십시오.

3. 훈련 방법 및 방법을 설계하십시오.

4. 훈련 평가 시스템을 설계하고 효과적으로 훈련 효과를 평가하십시오.

5. 직원의 전반적인 품질을 향상시키기 위해 매장 직원을 독립적으로 교육하십시오.

둘째, 6 가지 산업 교육 전문가의 직무 책임은 다음과 같이 요약됩니다.

첫째, 마케팅 트레이닝 전문 직무 : 경영 컨설팅 (주)

1. 다양한 모드와 채널을 통해 회사 경영 교육 과정 및 기타 관련 교육 제품을 홍보하십시오.

2. 새로운 고객을 적극적으로 개발하고 대상 고객이 최신 교육 요구 사항을 이해할 수 있도록 심도있는 추적 서비스를 수행합니다.

3. 고객 교육 요구 사항을 파악하고 판매 촉진을위한 분석을 수행합니다.

4. 고객 교육 요구 사항을 이해하고 교육 프로그램을 작성하는 책임이 있습니다.

5. 관련 강사와 시간 및 교육 내용을 조정합니다.

6. 훈련의 준비, 시행 및 후속 지원.

둘째, 제품 교육 전문가 직무 : 예를 들어 Ltd.)

1. 소니 가전 제품에 대한 제품 지식 및 영업 기술 교육을 담당합니다.

2. 소니 코어 채널 매장 및 소니 직영 매장에서 소니 제품의 판매 관행을 수행하고 효과적인 소매 경험을 표시하고 방법과 방법을 표시합니다.

3. 본사의 계획과 방향에 따라 소니 제품 체험 활동에 참여하고, 소니 제품의 가치와 실제 경험을 고객에게 정확하게 전달하고, 소비자의 마음 속에 소니의 브랜드 이미지를 향상시키고, 판매를 촉진하기 위해 고객을 모으고 조직합니다.

4. 적시에 시장 정보 및 고객 의견을 수집하고 제 시간에 요약하여 회사에보고하십시오.

셋째, IT 클래스 훈련 직원 작업 책임 :

1. 부서 직원의 교육을 수행하기 위해 회사의 정보화에 협력하십시오.

2. 프로모션에서 정보 피드백 및 마무리 작업에 훌륭한 업무를 수행하십시오.

3. IT 기술자의 시스템 개선 지원.

넷째, 의료 장비 훈련 전문 직업 책임 :

1. 체계적인 훈련 프로그램 개발 및 훈련 계획 수립

2. 컨퍼런스 마케팅의 구현을 조직하십시오;

3. 본사의 다양한 마케팅 프로그램이 지회 특별 훈련에 발표됩니다.

V. 모집 교육 전문직 직책 :

1. 연수 계획에 따라 연수 조직 및 연수 평가를 담당한다.

2. 채용 요구에 따라 직원 모집을 지원합니다.

3. 기업 문화 건설, 내부 학술지 편집자 등을 책임진다.

4. 인사 관리 절차를 처리한다.

6. 교과서 개발 훈련 전문 직책 책임 :

1. 주로 멀티미디어 교과서의 개발에 책임이있다.

2. 모든 종류의 교육 자료 구성, 요약 및 보관

3. 네트워크 학습 플랫폼 관리

4. 기업 문화와 직원의 가치에 대한 교육과 기초 과정에 대한 설명;

요약하면 각 교육 전문가의 각기 다른 직무는 다릅니다. 그러나 회사 내 관련 인력의 훈련을 공식화하고 교육 및 사후 평가를 조직하는 것은 전적으로 다양한 산업 분야에서 교육 전문가의 직무 책임의 공통점입니다. 차이점은 주로 훈련 작업의 구체적인 개발에 있습니다.