노사 관계

파트 1 : 노동과 책임

1 급여 관리 및 급여 조정 책임자. 신입 사원은 평가, 이전 및 채점되며 정상 임금이 승진되고 직급에 대한 급여 변경이 조정되고 급여 표준이 조정되고 임금 변경이 문의되며 임금 증명서가 발급됩니다.
2 급여 관리에 대한 보상. 연말 보너스 검토, 보너스 급여 평가 및 초과 근무 수료.
3 캠퍼스 내 수당 관리. 수당 분배 시스템의 개혁, 교육, 관리, 교육 보조 및 기술 고용 수당의 평가 및 분배.
교사 양성 교습 4 교사
5 복지 관리. 모든 종류의 어려움 보조금, 주택 휴가 확인 보상, 교육 연령 승인, 노동 부상 평가, 장례식 및 연금 처리
6 퇴직금 관리. 교수 및 직원 퇴직 절차, 퇴직 비용 계산, 다양한 정책 자본 증액 및 보조금 승인.
7 급여 통계 및 데이터 유지 보수. 급여 통계, 연간 보고서, 월별 보고서, 급여 데이터베이스 및 기타 데이터베이스 유지 관리.
8 사회 보험 관리. 실업 보험 등록 및 조정, 계약 노동 연금 선언, 의료 보험 공제 사용 관리.
9 기술직 평가 관리. 기술자의 수준이 향상되고 선언이 계속되고 기술자가 계속 교육합니다.
10 임시 업무 관리. 임시 취업 허가, 고용 계약 서명, 출석 및 급여.
11 노동 분쟁 중재.
12 직원 출석 관리. 일일 출석, 연례 평가 및 직원 병가 등록 검토.
13 임금 및 복리 후생을위한 다양한 관리 규칙 및 규정을 작성하고 개선합니다.

제 2 부 : 노사 관리과의 책임

1. 대학의 노동 임금 관리를 책임진다. 급여 조정의 완수, 매일 변화, 승진 및 구제의 촉진 및 이행은 물론 임금 및 급여의 증가 및 감소, 긍정적 인 등급의 이전 및 임금 관계의 이전.
2. 대학에서 성과급을 매일 관리하는 책임이있다. 학교의 배포 계획을 공식화, 개혁 및 수정하고, 구현하고, 조정하고, 구체적으로 배포하기 위해 학교와 적극적으로 협력합니다.
3. 선수 코치의 성과 보너스에 대한 심사와 승인을 책임진다.
4. 교수 및 사회 보험의 사회 보험 관리에 대한 일상적인 관리를 책임진다.
5. 교원 및 직원에게 다양한 휴가 혜택 및 보조금 수여를위한 기타 보조금을 책임진다.
6. 병원에 고용 된 임시 직원에 대한 노동 보수 발급 책임;
7. 사망 한 직원에 대한 연금, 장례 비용 및 생존자의 생활 수당뿐만 아니라 학교 전체의 교수진 및 직원의 퇴직 승인 및 인증 업무를 담당한다.
8. 다양한 종류의 회계 및 통계, 요약 및 노동 임금 및 분기 보고서의 관리 및 정보 조정 및 유지 관리를 담당합니다. 동시에 그는 지도부가 지정한 인사 데이터의 통계를 담당합니다.
9. 교직원을위한 장애, 장애 및 건강 진단의 선언, 검토 및 승인을 담당합니다.
10. 교직원 및 각종 휴가 혜택 및 기타 보조금 보조금에 대한 책임
11. 지도력이 지정한 다른 임무를 완수한다.

제 3 부 : 노사 관리과의 책임

1. 학교의 연봉 계획 수립과 다양한 급여 명세서 작성에 책임이있다.
학교의 교수진 및 직원 소득 분배 관리 및 임금 및 보조금 보조금 검토 및 배포의 다양한 유형에 대한 책임;
2. 주택 선납 기금의 검증 및 직원 복지 경비의 관리 및 사용을 책임진다.
3. 연말 상 및 노동 보수 검토 및 배포 업무를 책임진다.
4. 학교 전체의 교수진 및 직원을위한 병가, 휴가 및 가족 휴가의 검사 및 승인 및 관리를 담당합니다.
5. 교수 소득 증명서를 발행하십시오.
6. 일회성 연금, 생활 보조금 및 장애 보조금 발행에 책임이있다.
7. 교수 의료 보험 기초의 확인을 책임진다;
8. 임금 및 수당과 관련된 방문 및 서신을 처리하는 책임이있다.
9. 교수의 노동력 평가, 작업 상해 식별 및 장애 등급 평가에 대한 책임;
10. 근로자의 훈련과 교육, 시험과 승인의 검토와 검토, 기술자와 고위 기술자의 권고와 권고를 책임진다.
11. 전체 학교를위한 외부 고용 계획의 준비, 모집, 모집 및 관리를 책임지고, 전체 학교의 노동 및 고용에 대한 연례 조사를 처리한다.
12. 지도력이 지정한 다른 임무를 완수한다.

제 4 장 : 노사 관리 책임

1. 대학의 현 상황과 각 부대의 실제 상황에 따라 병원 전체를위한 교육 계획 수립, 조직 및 구현, 모든 부서와의 협력을 통해 교수 구성에 대한 훌륭한 업무 수행 및 교사 양성 및 관리에 대한 훌륭한 업무 수행.
2. 새로운 교사의 예비 직업 훈련과 교수진과 직원의 지속적인 교육을 책임진다.
3, 교사의 시험과 평가 작업에 좋은 일을 할 관련 단위와 함께.
관련 단위와 함께 4, 다양한 인사 평가 우선 선호.
5. 교수진, 출석 조사, 보상 및 처벌에 대한 연례 평가를 담당한다.
6. 교사 확장, 초빙 강사 및 부서 간부 처리에 대한 책임.
7. 다양한 직업 및 기술 자격 검토에 책임이있다.
8. 교수 및 직원의 전체 임명 및 만료에 대한 책임.
9. 전문 기술 인력의 비즈니스 파일 관리를 담당합니다.
10. 교사 확인, 각종 증명서 발급 및 임명장 작성에 대한 책임.
11. 관련 부서를 조정하여 교육 훈련을 수행하십시오.
12는 인사 통계를 담당합니다.
13. 지도력이 지정한 다른 임무를 수행하십시오.

제 5 장 : 노사 관리 책임

1. 관련 국가 및 지방 규정에 따라 임금 개혁 사업을 실시한다.
2. 학교의 연봉 계획에 대한 책임;
3. 학교의 다양한 급여 보고서 작성을 책임진다;
4. 직원의 증가 및 감소에 대한 일일 급여 변경 및 급여 검토, 발급, 이전, 일시 중지 및 다양한 보조금 처리를 담당합니다.
5. 장례식 및 연금 경비 및 생존자의 생활 수당 발행 및 관리를 책임진다.
6. 연말에 임금 인상 및 1 년 상여금 승인에 대한 책임이 있습니다.
7. 행정 직원, "이중 어깨"인사, 조교, 근로자 및 기술자 및 퇴직자에 대한 행정 수당의 확인 및 조정을 담당한다.
8. 직원을위한 의료 보험의 발생,보고 및 승인을 담당합니다.
9. 월급 파일의 수립 및 관리 책임;
완료 사무국의 지도력이 배정한 기타 업무.