인적 자원 국장의 책임

1 부 : HR 전문가 직무

1. 회사의 개발 목표에 따라 인적 자원 업무가보다 과학적이고 표준화되고 있다는 것을 보장하기 위해 회사의 인적 자원 관리 시스템을 수립하고 건설하는 책임이있다.

2. 회사의 고용 시스템, 인적 자원 관리 시스템, 노동 급여 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 직원 핸드북, 교육 개요 및 기타 규칙 및 규정, 구현 규칙 및 인적 자원 부서 작업 절차를 공식화하고 승인 후 조직 및 구현하는 책임을진다. 실제 상황, 개발 전략 및 사업 계획은 회사의 인적 자원 계획을 공식화합니다.

3. 인적 자원부의 연간 작업 목표 및 작업 계획을 수립하고 구현하고 월 예산 및 작업 계획을 수립합니다. 매년 회사의 비즈니스 목표와 회사의 인사 요구에 따라 감사 회사의 인력 계획이 계획되고 직원의 파일이 통일 된 방식으로 관리됩니다.

4. 회사 내부 및 외부의 인적 자원 정보를 정기적으로 수집하고 회사의 인재 풀을 만들고 인재 풀을 확보합니다.

5. 회사의 인적 자원 수요 계획에 따라 다양한 형태의 채용 작업을 조직하고 채용 정보를 수집하며 인력을 채용, 선택, 고용 및 구성합니다. 정규직이 아닌 직원 해산.

6. 직원 보상 플랜의 수립, 시행 및 개정을 책임지고 회사의 급여를 모니터링합니다.

7. 회사의 연수 계획을 수립하고 회사의 경영 교육 및 역량 개발 업무를 종합적으로 책임지고 회사의 연수 업무를 감독 및 평가하는 회사의 연수 시스템 수립에 대한 책임.

8. 회사의 발전 계획에 따라 회사의 각 기능 부서에 대한 직무 분석을 수행하고 직책별로 직무 기술서를 작성하십시오.

9. 캔틴 간의 인적 자원 관리 업무와 관련된 문제를 조정하는 책임이있다.

10. 직원 커뮤니케이션 채널을 구축하고 정기적으로 정보를 수집하며 회사 인센티브, 복지 보호 시스템 및 노동 안전 보호 조치를 개발하고 지속적으로 평가합니다.

11. 노동 계약의 체결 및 관리, 노사 관계 관리, 회사를 대표하는 노동 분쟁 및 분쟁 해결 책임.

12. 직원의 사회 보험 절차 및 관련 문서의 등록, 등록, 변경 및 연례 검사를 담당합니다.

13. 직원의 일상적인 노동 규율, 출석, 성과 평가를 책임지고 직원 승진, 보상 및 처벌과 같은 인사 절차를 처리합니다.

14. 직원 경력 관리 시스템을 수립하고 개선하십시오.

15. 모든 수준의 회사와 외부 조직 및 기관 간의 비즈니스 접촉을 담당하며 내부 및 외부 노동 통계를 담당합니다.

16. 회사의 인적 자원 관리는 인사 관리 부서에서 처리하며 상주 관리자는 방해해서는 안됩니다.


파트 2 : HR 전문가 직무

1. 사회 보험에 가입하십시오.

2. 상업 보험에 가입하십시오.

3. 사고 상환을 위해 나타나기.

4. 사회 보장 의료비 처리.

5. 사회 보험의 월별 보고서를 작성하고보고하십시오.

6. 월별 사회 보험료가 계산되어 도표에 인쇄됩니다.

7. 의료 매뉴얼 및 의료 통장 발행.

8. 직원의 보험 증권에 대한 답변.

9. 직원을위한 임시 거류 허가 처리.

10. 훈련 계약서 준비;

11. 다른 협정의 준비

12. 인사 시스템의 공식화;

13. 직원의 계획 및 축하 신청;

14. 종업원 급여 비용 신청;

15. 직원 건강 검진 기관;

16. 회사 주소록 제작;

17. 특수 직원을위한 위탁 작업;

18. 직원 활동 현금 관리;

19. 긍정적 및 부정적 인센티브 제도에서의 현금 관리;

20. 직원 간의 조정 및 의사 소통.

21. 직원의 상황을 이해하기 위해 부서장과 의견을 나눕니다.


3 부 : HR 전문가 직무

1) 회사의 실제 상황 및 개발 계획에 따라 총괄 관리자가 회사의 인적 자원 계획을 수립하고 회사의 노동 및 인사 정책을 결정하며 회사의 노동 및 인력 측면의 지침, 정책, 지침 및 결의에 대한 연구, 구현 및 구현을 담당해야합니다.

2) 회사 조직의 설립 또는 조직 개편 및 할당 계획의 수립에 대한 보고서를 작성하는 책임이있다.

3) 임금, 보너스, 수당 등의 연간 예산 및 보수 배분 계획을 수립하고 승인을 위해 회사에 제출하는 일.

4) 직원 모집, 승진, 배치, 배치 및 관리를 담당하는 인재 소개 작업의 계획 및 구현을 담당하는 회사의 고용 시스템, 인사 관리 시스템, 노동 임금 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 직원 안내서, 교육 개요 및 기타 규칙 및 구현 규칙을 작성하십시오. 해고, 해고, 은퇴, 훈련, 성과 평가, 처벌 검토를하고 총 지배인의 결정에 복종한다.

5) 인적 자원 전문 교육 프로그램을 수립하고, 직원 자격 교육 및 간부 교육의 기획 및 시행을 책임지고, 성과 평가 및 급여 평가와 같은 직원 인센티브 조치를 수립하고 결정을 위해 총책임자에게 제출해야합니다.

6) 회사의 노동, 인력, 노동 보험, 안전, 보험 쿼터 및 표준을 편집하고 수정하고 적시에 구현을 모니터링하고 점검하는 일을 담당합니다.

7) 기능 조직의 직원의 검증 및 인원 배정을 책임지고, 기능 평가를 수행하고, 회사의 주요 인원 임용 및 해고 문제에 대한 참조를 제공한다.

8) 인적 자원부의 연간 작업 목표 및 작업 계획을 수립하고 월간 예산 및 작업 계획을 수립한다.

9) 직원 및 노동 부서의 관리 시스템의 건설에 대한 책임, 부서의 작업 절차를 완료하고 개선하고, 지속적으로 업무 및 서비스 태도를 개선하고, 직원에 대한 성과 평가 및 보상 및 처벌에 훌륭한 업무를 수행합니다.

10) 직원 불만 및 직원 및 회사의 노동 쟁의를 접수하고 회사와 직원간에 적법하고 합법적으로 노동 쟁의를 해결할 책임이 있습니다.

11) 회사 직원 및 노동 정보를 수집 및 분석하고 정기적으로 부서장에게 보고서를 제출하고 부서 파일의 보관 및 정기적 보관을 담당해야합니다.

12) 총 관리자가 일시적으로 지정한 다른 작업을 완료 할 책임이 있습니다.


제 4 장 : 인적 자원 국장 직무

1 회사의 국가 전문 자격, 직책 및 내부 직급 평가 조직 업무 담당

2 초안 회사 교육 시스템 및 관련 업무 프로세스

3 내부 및 외부 교육 채널 및 리소스를 수립 및 유지 관리하고 내부 강사 시스템을 구성하며 기본 교육 과정의 내부 강사로 근무합니다.

4 회사의 조직 및 부서별 교육 요구 조사, 통계 및 분석을 담당하고 교육 시스템을 수립합니다.

5 교육 필요 조사에 따르면, 회사의 연간 교육 계획을 준비하고 교육 예산을 공식화하며 연간 교육 계획을 월간 교육 계획으로 분해합니다.

6 월 강사 자원의 조정, 교육 예산 지출의 통제, 조직 및 교육 활동의 품질 관리, 사이트 레이아웃, 교육 직원 조직, 출석 관리 및 기타 관련 작업에 대한 책임 매월 교육 프로그램 조직 훈련의 구현에 따르면.

외부 교육을 조직하고 외부 교육 기관과의 연락, 교육 비용 통제, 참가자 선별 및 교육 후 피드백 및 외부 교육 파일을 수립해야합니다.

8 신입 사원, 실무 직원 및 이전 된 직원의 교육 조직, 실행 및 평가를 책임지고 내부 교육 파일을 수립합니다.

9 교육 후 조사, 분석, 평가 및 교육 인증서 제출 등을 담당하고 훈련 기록 파일을 수립하고 개선하며 회사의 다음 교육 훈련에 대한 개선 제안을 제안합니다.

10 다양한 교육 자료를 수집하고 회사의 교육 리소스 데이터베이스를 구축 및 관리하며 회사 내에서 관련 관리 교육 및 비즈니스 교육 리소스를 공유합니다.

11 부서 내에서 교육을 감독하고, 모든 부서의 인적 자원 개발 및 교육 관리를 조직하고 조정합니다.

12 상사가 지정한 다른 임시 작업 완료


Part 5 : HR 전문가 직무

1. 이력서 수집 및 필터링, 인터뷰의 임명 및 조정, 이력서의 업데이트 및 정리, 회사의 인재 풀 정보 업데이트 및 재능 연락처와 같은 채용 모집을 지원합니다.

2. 신입 사원 실습 교육 자료의 업데이트, 사전 조사 및 조직 및 관련 교육의 준비, 다양한 부서의 교육 요구 분석 및 분석을 포함하여 회사의 교육 업무 개발을 지원합니다.

3. 직원 복리 후생 관리, 파일 구성 등을 지원합니다.

4. 다양한 인적 자원 보고서의 통계 및 분석을 지원합니다.

5. 성과 평가 PDR 시스템의 현지화 구현을 지원한다.

6. 각 부서의 핵심 경쟁력 모델 구축 지원

7. 인적 자원 관리자가 지정한 다른 작업을 완료하십시오.

8. 직원 모집 및 임명의 특정 거래 업무에서 회사 내 상사 및 다양한 부서를 지원합니다.

9. 다양한 모집 채널을 사용하여 모집 광고를 게시하고 모집 기관을 찾는다.

10. 회사의 훈련 및 성과 평가 업무의 조직 및 보장을 지원한다.

11. 직원 훈련 매뉴얼을 준비, 개정 및 개선하고, 직위의 경력 개발 방향을 수립하고, 훈련 시스템을 개선한다.

12. 신입 사원 실무 교육, 비즈니스 교육 실시, 직원을위한 월별 및 분기 별 교육 계획 수립, 조직의 외부 교육 문의 및 교육의 효과 성 추적 및 피드백.

13. 긍정적 인 직원 관계를 수립하고 직원과 경영진 간의 관계를 조정하며 직원의 다양한 활동을 조직하고 계획하는 데 도움을줍니다.

14. 직원 보상 및 처벌을 처리하기위한 다양한 회사 규칙 및 규정을 구현합니다.

15. 종업원 급여 체계 수립 및 연봉 기준 수립

16. 회사의 활동 조직을 완료하도록 사무실을 지원하십시오.